论文部分内容阅读
摘要：目前，社会进步迅速，我国的国有企业建设的发展也有了改善。企业党建工作最重要的是对于企业所有员工思想政治方面的引导和教育。通过党的思想引导，有利于员工对工作的认知，有利于员工更加充分地理解工作，有利于员工发挥“工匠精神”，将时间和精力尽可能投入工作中去。深刻理解宣传思想工作对企业正面引导的重要性。党的十八大以来，我们在实践中不断深化对宣传思想工作的规律性认识，提出了一系列新思想新观点新论断。企业宣传思想工作者要树立大局意识和全局观念，切实增强宣传思想工作的主动性和积极性，正确认识到宣传思想工作在推动企业改革发展中的重要作用，以更加积极主动的态度加强宣传、引导舆论、赢得社会各界对企业的认同。
关键词：新形势;国企基层;党建工作
引言
现阶段，社会进步迅速，我国的企业建设的发展也有了很大的进步。全球经济受疫情影响深远，世界经济整体复苏仍然任重而道远，但总体上来说我国疫情防控已取得重大战略成果，经济发展呈现稳定转好态势，在疫情防控和经济恢复上都走在了世界前列，说明在疫情冲击及全球经济下行背景下，中国经济仍充满定力与潜力。其中，国有企业的重要性不言而喻，甚至在电力、石油、交通、通讯、银行等一些关乎国家安全与国家稳定的关键领域处于引领行业发展的领导者地位。我国国有企业众多，涉及的行業也几乎覆盖了国民经济的方方面面，如何能够使不同的国有企业找到各自适合的发展路线，并推动我国整体经济发展一直是较难攻克的课题。若要达到这一目的，首先就应做好党建思想政治工作。
1国有企业意识形态建设的意义
首先，作为社会主义国家，坚持社会主义道路是我国的立国之本，这也为国有企业意识形态建设提供了方向。在社会主义意识形态建设中，国有企业意识形态建设占据着极大的比例，然而随着国际经济形式的不断变化，近年来，为了迎合多样化的经济发展，部分人员渐渐将意识形态淡化，甚至消亡。这将对党建思想政治工作造成极大的困扰。其次，当今社会无处不充满着诱惑，在这些诱惑下很多国有企业人员的党建思想受到冲击，无论是政治信仰，还是理想价值，或是社会责任感等方面都出现了不同程度的缺失或偏离。此种情况若不能够及时有效的纠正和改善，不仅会影响企业当前的发展，更有可能给整个国家和社会造成不良影响。最后，强化国有企业意识形态建设能够有效减少不良思潮的影响，使国家安全得到充分保障。自改革开放以来，无论从哪个角度来看，我国都实现了极大的飞跃，综合国力的提升虽然使我国的国际地位得到提升，但同时也遭到一些西方国家的恶意抹黑甚至敌视。不难发现，近年来有些国家正试图对我国实行西化和分化，一旦此种情况渗透到国有企业中，那么很有可能会动摇我国经济根本。因此加强党建政治思想工作已经成为了当前阶段刻不容缓的重要工作。
2企业基层项目党建思想政治工作为施工生产提质增效思考
2.1提升政工干部整体素质
企业政工团队建设需要紧跟时代的发展步伐，深化内部的专项培训，依据各岗位政工干部的岗位具体要求，秉持“明晰短板，不断完善”的准则，以打造综合素质优异的政工干部为目标，开展有针对性的培训。只有切实提高政工干部的综合素质，才可以更好推进企业党建工作的高质量开展，从而真正展现企业内部党员干部的模范带头作用。而现实中政工人员人格的力量是无声的教育，只有恪守行为规范的政工干部，才能成为具有权威的教育者。政工干部人格的塑造首先是抓学习，人格的完善来自多方面的学识和修养，而学习则是提高学识、修养的手段。学习并非是任务，而是每个政工干部充电、造血的自身需要，没有先于职工的领悟，没有高于职工的境界，没有强于职工的真知灼见，如何能启发教育职工。因此，学习作为政工干部的工作指标必须明确量（时间+内容）、指定质（学历+水准）、衡量绩（考核+测定），进行系统学、深入学、跟进学。其次是讲自律，企业中对职工的要求可以实行奖惩制约，而政工干部层次越高，越要依靠自我管理，越要保持自重、自省、自警、自励。要求别人做的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做。只有这样才能确保思想政治工作的力度。
2.2“谁都不能落下”，全面提高员工党建和
思政意识。企业党建和思想政治工作的开展，是建立在对企业全体员工都覆盖的基础之上的。如果在党建和思政工作开展过程中，只有部分甚至是极个别的员工受到了影响，提升了思想水平，即使这部分员工再优秀，对于整体党建和思政工作来说都是失败的。个别企业员工不重视党建和思政工作，他们认为自己只是企业的一线员工，党建和思政工作不会对自己产生好处，所以自己负责好工作范围的事就行。现代企业大分工、大生产的经济规律决定每个员工都是企业生产的重要组成，任何一部分出现问题，都会影响企业整体，影响整个生产效率。每个员工都必须对党建和思政工作有正确的认识，党建和思政工作必须覆盖每位员工，一个也不能落下。企业需要加大对于党建和思政工作的力度，以各种正能量的方式引导员工，让其明白党建和思政工作对于其发展的重要性。企业宣传的方式有很多，比如，可以通过公司内网进行宣传引导，要号召企业领导和党员起模范带头作用，可以针对员工的情况开展定期培训，可以对员工定期考核，但是要注意这些考核难度不宜太大，以免给员工造成太多工作外的压力。同时，企业还可以邀请优秀党员或者模范人物给员工分享思想政治工作给他们带来的变化，结合理论和实际，对员工进行潜移默化的影响。思想的转变是一个漫长的过程，是对企业耐心和方法的一种考验，但是，只要员工的思想转变后，对党建和思政工作提起重视，企业将会获得长久的发展活力。
2.3与企业文化建设相结合
思想政治工作是企业文化的重要组成部分，企业文化建设则是企业各级党组织加强和改进新时期企业党建思想政治工作、推动协调发展的重要内容和有效载体。思想政治工作与企业文化建设，两者既有联系又有区别，两者研究的对象都是人，目的是提高人的素质和文化品位，提升企业的核心竞争力和文化软实力。把思想政治工作和企业文化建设相结合，就是要通过舆论宣传、领导垂范、典型启迪、目标激励、情感沟通、形象教育等方法和手段，按照“关注内心，凝聚人心”这一企业思想政治工作理念，积极开展有效的思想政治工作，着力打造优秀的企业文化。要切实全面贯彻以人为本管理战略，认识到人是第一资源，企业成功与否都和“人”这一因素有密切的关系。要把理解人、尊重人、关心人、激励人作为工作的出发点，建立和完善畅通的内部信息沟通机制，保持与员工沟通的渠道，把握和了解员工思想情绪，关心员工生活。要通过思想政治工作构筑企业的价值体系，这也是企业和员工的使命及核心价值观的体现，要最大限度地调动全体干部员工的积极性，统一思想、凝聚力量，助推企业实现高质量发展。
结语
综上所述，国有企业党建工作的创新不仅对国有企业自身的发展具有良好的推动作用，还对社会的发展起到了促进作用。党建工作负责人可以根据自身企业的发展情况和党建工作的开展情况采取适合的创新措施，保证党建工作开展的质量和效果，从而促进国有企业的发展。
参考文献
[1]陈亮.施工企业党建与思想政治工作开展现状及应对策略[J].办公室业务，2020，（24）：49-50.
[2]王海涛.施工企业党建思想政治工作精细化管理研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020，（12）：34-35.
关键词：新形势;国企基层;党建工作
引言
现阶段，社会进步迅速，我国的企业建设的发展也有了很大的进步。全球经济受疫情影响深远，世界经济整体复苏仍然任重而道远，但总体上来说我国疫情防控已取得重大战略成果，经济发展呈现稳定转好态势，在疫情防控和经济恢复上都走在了世界前列，说明在疫情冲击及全球经济下行背景下，中国经济仍充满定力与潜力。其中，国有企业的重要性不言而喻，甚至在电力、石油、交通、通讯、银行等一些关乎国家安全与国家稳定的关键领域处于引领行业发展的领导者地位。我国国有企业众多，涉及的行業也几乎覆盖了国民经济的方方面面，如何能够使不同的国有企业找到各自适合的发展路线，并推动我国整体经济发展一直是较难攻克的课题。若要达到这一目的，首先就应做好党建思想政治工作。
1国有企业意识形态建设的意义
首先，作为社会主义国家，坚持社会主义道路是我国的立国之本，这也为国有企业意识形态建设提供了方向。在社会主义意识形态建设中，国有企业意识形态建设占据着极大的比例，然而随着国际经济形式的不断变化，近年来，为了迎合多样化的经济发展，部分人员渐渐将意识形态淡化，甚至消亡。这将对党建思想政治工作造成极大的困扰。其次，当今社会无处不充满着诱惑，在这些诱惑下很多国有企业人员的党建思想受到冲击，无论是政治信仰，还是理想价值，或是社会责任感等方面都出现了不同程度的缺失或偏离。此种情况若不能够及时有效的纠正和改善，不仅会影响企业当前的发展，更有可能给整个国家和社会造成不良影响。最后，强化国有企业意识形态建设能够有效减少不良思潮的影响，使国家安全得到充分保障。自改革开放以来，无论从哪个角度来看，我国都实现了极大的飞跃，综合国力的提升虽然使我国的国际地位得到提升，但同时也遭到一些西方国家的恶意抹黑甚至敌视。不难发现，近年来有些国家正试图对我国实行西化和分化，一旦此种情况渗透到国有企业中，那么很有可能会动摇我国经济根本。因此加强党建政治思想工作已经成为了当前阶段刻不容缓的重要工作。
2企业基层项目党建思想政治工作为施工生产提质增效思考
2.1提升政工干部整体素质
企业政工团队建设需要紧跟时代的发展步伐，深化内部的专项培训，依据各岗位政工干部的岗位具体要求，秉持“明晰短板，不断完善”的准则，以打造综合素质优异的政工干部为目标，开展有针对性的培训。只有切实提高政工干部的综合素质，才可以更好推进企业党建工作的高质量开展，从而真正展现企业内部党员干部的模范带头作用。而现实中政工人员人格的力量是无声的教育，只有恪守行为规范的政工干部，才能成为具有权威的教育者。政工干部人格的塑造首先是抓学习，人格的完善来自多方面的学识和修养，而学习则是提高学识、修养的手段。学习并非是任务，而是每个政工干部充电、造血的自身需要，没有先于职工的领悟，没有高于职工的境界，没有强于职工的真知灼见，如何能启发教育职工。因此，学习作为政工干部的工作指标必须明确量（时间+内容）、指定质（学历+水准）、衡量绩（考核+测定），进行系统学、深入学、跟进学。其次是讲自律，企业中对职工的要求可以实行奖惩制约，而政工干部层次越高，越要依靠自我管理，越要保持自重、自省、自警、自励。要求别人做的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做。只有这样才能确保思想政治工作的力度。
2.2“谁都不能落下”，全面提高员工党建和
思政意识。企业党建和思想政治工作的开展，是建立在对企业全体员工都覆盖的基础之上的。如果在党建和思政工作开展过程中，只有部分甚至是极个别的员工受到了影响，提升了思想水平，即使这部分员工再优秀，对于整体党建和思政工作来说都是失败的。个别企业员工不重视党建和思政工作，他们认为自己只是企业的一线员工，党建和思政工作不会对自己产生好处，所以自己负责好工作范围的事就行。现代企业大分工、大生产的经济规律决定每个员工都是企业生产的重要组成，任何一部分出现问题，都会影响企业整体，影响整个生产效率。每个员工都必须对党建和思政工作有正确的认识，党建和思政工作必须覆盖每位员工，一个也不能落下。企业需要加大对于党建和思政工作的力度，以各种正能量的方式引导员工，让其明白党建和思政工作对于其发展的重要性。企业宣传的方式有很多，比如，可以通过公司内网进行宣传引导，要号召企业领导和党员起模范带头作用，可以针对员工的情况开展定期培训，可以对员工定期考核，但是要注意这些考核难度不宜太大，以免给员工造成太多工作外的压力。同时，企业还可以邀请优秀党员或者模范人物给员工分享思想政治工作给他们带来的变化，结合理论和实际，对员工进行潜移默化的影响。思想的转变是一个漫长的过程，是对企业耐心和方法的一种考验，但是，只要员工的思想转变后，对党建和思政工作提起重视，企业将会获得长久的发展活力。
2.3与企业文化建设相结合
思想政治工作是企业文化的重要组成部分，企业文化建设则是企业各级党组织加强和改进新时期企业党建思想政治工作、推动协调发展的重要内容和有效载体。思想政治工作与企业文化建设，两者既有联系又有区别，两者研究的对象都是人，目的是提高人的素质和文化品位，提升企业的核心竞争力和文化软实力。把思想政治工作和企业文化建设相结合，就是要通过舆论宣传、领导垂范、典型启迪、目标激励、情感沟通、形象教育等方法和手段，按照“关注内心，凝聚人心”这一企业思想政治工作理念，积极开展有效的思想政治工作，着力打造优秀的企业文化。要切实全面贯彻以人为本管理战略，认识到人是第一资源，企业成功与否都和“人”这一因素有密切的关系。要把理解人、尊重人、关心人、激励人作为工作的出发点，建立和完善畅通的内部信息沟通机制，保持与员工沟通的渠道，把握和了解员工思想情绪，关心员工生活。要通过思想政治工作构筑企业的价值体系，这也是企业和员工的使命及核心价值观的体现，要最大限度地调动全体干部员工的积极性，统一思想、凝聚力量，助推企业实现高质量发展。
结语
综上所述，国有企业党建工作的创新不仅对国有企业自身的发展具有良好的推动作用，还对社会的发展起到了促进作用。党建工作负责人可以根据自身企业的发展情况和党建工作的开展情况采取适合的创新措施，保证党建工作开展的质量和效果，从而促进国有企业的发展。
参考文献
[1]陈亮.施工企业党建与思想政治工作开展现状及应对策略[J].办公室业务，2020，（24）：49-50.
[2]王海涛.施工企业党建思想政治工作精细化管理研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020，（12）：34-35.