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摘 要：随着我国社会主义制度的自我变革程度越来越深，企业管理已经开始由原本的经验管理、科学管理逐渐向更高层次的文化管理过渡。政治思想工作是党建工作的基础之一，而事业单位的思想政治工作作为其中的有机组成部分之一，应该顺应时代发展的潮流，开拓出新思路、新模式，在国家的经济建设工作中发挥更大的作用。本文针对新时代环境背景下事业单位政治思想工作的工作特点进行了分析，为事业单位的思想政治工作创新提供帮助。
关键词：事业单位 思想 思想政治
思想政治工作是党领导事业单位为人民服务的至关重要的途径，也使事业单位完成日常工作并有力发展的奠基石。近年国民经济发展迅猛，事业单位面临着既面临着机遇也面临着挑战，此时如果能做好思想政治工作，将对事业单位的改革工作有很大帮助。
一、事业单位思想政治工作存在的问题
近些年，随着事业单位党的建设不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了一定的成绩，并呈现出积极、健康、向上的繁荣发展态势。但是在这些积极发展的背景下，同样也面临一些不可忽略的问题。具体表现为：
1.思想政治工作未形成系统，导致不受重视。随着新世纪人们对知识的重视及普及，事业单位人员队伍结构已发生了翻天覆地的变化，进入了知识型队伍行列，他们不再是螺丝钉式地被动适应，而是具备独特知识理论的富有活力的“细胞体”，虽然这样，仍然许多事业单位的思想政治工作，却一直延续着传统的工作方法和思想理念，这必然就会形成一种滞后的工作状态。另外，由于部分事业单位的思想政治工作还存在制度不完善、执行过程无监督、考核标准不健全等原因，导致单位干部职工不同程度地出现工作上的抱怨、心理上的不平衡，最终形成思想上的倦怠，甚至出现严重的思想政治和腐败问题。 很多单位的思想政治工作者认为思想工作的意义不大，因而没有投入太多的精力去做自己的本职工作。相关领导对此也不太重视，对思想政治部门拨的经费不足，导致工作人员的积极性不高。正是因为领导和员工的消极态度形成了一个恶性循环，导致事业单位的思想政治工作无法有效地进行下去。因此，事业单位的领导一定要端正这种看法，重视思想政治工作，从而体会到开展思想政治工作的好处。
2.价值观的变化。由于我国正处于社会转型和社会大变革时期，造成利益分配发生巨大变化，社会关系分化受到严重影响。社会变革更替了传统的观念体系，导致社会价值取向和价值观念更加多样化，政治意识淡化，经济意识增强；集体主义观念逐渐淡化，主体意识增强、竞争心理强化；拜金主义盛行，商品意识增强，事业单位人员出现价值迷乱、道德心理的思想困惑，导致出现社会意识迷惘现象。
3.思想工作缺乏现实性。要想搞好事业单位的思想政治工作，首先就要确保工作就要有针对性和现实性，不能泛泛而谈。思想政治工作的主要对象就是人，对人进行思想政治教育，就要切实做到以人为本，只有这样才能够真正的得到员工的支持，思想政治工作才能深入人心。但是在实际过程中，事业单位政工人员往往都是忽视员工的个人需要，更多的是按照固定模式去开展工作，对员工缺乏深入的关怀，使员工得不到温暖。因此，思想政治工作也就无法走进员工内心深處，真正使广大员工受益。在经济快速发展的今天，事业单位的发展效率虽然在不断提高，但思想政治工作却没有做到与时俱进。对员工在工作方面面临的新问题没能提供有效地解决方法。同时，很多事业单位对员工的个人生活甚少关心，在进行思想工作时未能联系实际，只是做一些表面文章，导致无法提高员工的工作热情，达到其真正的目的。
二、新时期事业单位思想政治工作创新实践
1.坚持科学发展观。影响事业单位发展的最根本因素是工作人员的素质水平。只有工作人员保持积极、稳定、富有热情的工作并充分调动自身的创造性，才能促进事业单位更加快速、良性的发展和改革。所以，事业单位要始终坚持以员工需求为中心，全面构建事业单位的可持续科学发展观，不断提升企业的核心竞争力，推动事业单位向更健康正面、高效科学的方面发展迈进。要做到这些目标，首先就要让单位的各个工作人员对现阶段实施的政策和事业单位接下来一段时间的工作措施充分了解，同时广泛听取广大工作员工的意见和建议，积极采纳其中的优秀观点，争取更坚定的群众基础。其次，要及时、定期对员工进行教育，加强思想政治工作力度，引导员工看清社会现象的本质，疏通思路，安抚情绪，增强员工抵抗诱惑的能力。
2.重视单位人员宣传教育。由于事业单位大部分属于国家单位，而且事业单位往往从事服务性质的行业，所以事业单位工资质量的好坏主要有员工个人素质的高低来决定的。由此可见事业单位的思想政治工作对于事业单位来说有着举足轻重的作用，而且在对事业单位的员工进行思想政治教育时要根据员工的个人特点采用不同的教育方法。而且考虑将员工的思想政治教育与事业单位的未来发展相结合 潜移默化、日久天长的提升员工的思想政治水平和综合素质。除此以外，还应该定期的对员工进行相关的技能培训和安全教育，并随时关注员工的心理和需求，在许可范围内尽量满足员工的需求，以此增强员工对事业单位的归属感和对管理部门的抗拒心理，创造一个和谐友善的工作环境。事业单位政治思想教育工作的目的是要帮助员工解决实际的问题，这就决定了相关思思想政治作的服务对象是最广大基层工作人员。因此就需要员工和思思想政治作人员进行充分的沟通，并且使各项工作都得到充分落实，来缓解员工的紧张心理，提高员工的工作效率。
3.建立健全思想政治工作预防机制。思想政治工作很大程度上受到时代思潮和政策的影响，因此，要做好事业单位的政治思想工作需要事业单位管理人员具有一定的前瞻能力和敏锐的观察能力。事业单位想要获得长足的发展，就必须在问题出现之前就采取防御措施，尽可能的避免问题的出现，如果只是单纯的等到出现问题后才开始采用解决方法这将十分不利于事业单位的长久发展。所以事业单位必须培养自己发现问题以及解决问题的能力，采取针对性的防御机制，发现的单位运行中存在的隐患，在针对这些问题采取相应的解决方法，这样才能够真正做好事业单位的内部工作。再对事业单位可能遇见的问题进行预测时一定要充分考虑到事业单位现状，具体掌握了员工的个人思想后在采用相应的预防措施，更有利于事业单位向着更高效率更优质服务的方向发展。
4.加强思想政治干部队伍建设。虽然事业单位的思想政治作涉及到单位内部的每一个人，但在其中思想政治干部起着尤为关键的作用。思想政治干部的所作所为是广大员工的榜样，同时，他们的工作能力还决定了思思想政治作的质量和水平，甚至还决定了思思想政治作的成败。思想政治干部本身必须以身作则，及时了解各种新信息，不断加强自身的管理理论知识，提高思维能力，坚持不断学习，不断挑战，积极实践，切实提升自身的个人素质。做好思想政治工作，领导人的指挥作用也是十分关键的，在这里领导人一定要有全局意识，而且能够高瞻远瞩，在各种情况下做出正确的决策。同时还能够认真履行自己的职责，勇于创新乐于奉献。
5.创新思想政治工作开展方式。21世纪是信息还的时代，科学技术的不断发展，使得计算机科学技术不断精进，在事业单位工作顺利进行的时候，借助于互联网能够更好的做好思想政治工作的普及，而且广大同行可以在互联网上分享信息，共同学习，相互交流，这有利于工作人员牢固掌握思想政治工作的核心内容，领悟其精神实质。这些都在很大程度上推动了事业单位进行员工思思想政治作。同时，也可以采用先进的微信、微博、短彩信平台发送政治思想教育理论，随时随地方便员工学习，具有较好的效果。
三、结语
在改革开放的新时期，事业单位的思想政治作在新局面中面临着新的困难和挑战，不断改变的局势要求思政教育工作人员时刻坚持探索新的工作道路，积极为事业单位的思思想政治作做出贡献。
参考文献：
[1]侯俊.新时期事业单位思想政治工作如何实现 “以人为本”[J]. 科技信息，2011（23）：421-422.
[2]江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放，2011，12：047.
关键词：事业单位 思想 思想政治
思想政治工作是党领导事业单位为人民服务的至关重要的途径，也使事业单位完成日常工作并有力发展的奠基石。近年国民经济发展迅猛，事业单位面临着既面临着机遇也面临着挑战，此时如果能做好思想政治工作，将对事业单位的改革工作有很大帮助。
一、事业单位思想政治工作存在的问题
近些年，随着事业单位党的建设不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了一定的成绩，并呈现出积极、健康、向上的繁荣发展态势。但是在这些积极发展的背景下，同样也面临一些不可忽略的问题。具体表现为：
1.思想政治工作未形成系统，导致不受重视。随着新世纪人们对知识的重视及普及，事业单位人员队伍结构已发生了翻天覆地的变化，进入了知识型队伍行列，他们不再是螺丝钉式地被动适应，而是具备独特知识理论的富有活力的“细胞体”，虽然这样，仍然许多事业单位的思想政治工作，却一直延续着传统的工作方法和思想理念，这必然就会形成一种滞后的工作状态。另外，由于部分事业单位的思想政治工作还存在制度不完善、执行过程无监督、考核标准不健全等原因，导致单位干部职工不同程度地出现工作上的抱怨、心理上的不平衡，最终形成思想上的倦怠，甚至出现严重的思想政治和腐败问题。 很多单位的思想政治工作者认为思想工作的意义不大，因而没有投入太多的精力去做自己的本职工作。相关领导对此也不太重视，对思想政治部门拨的经费不足，导致工作人员的积极性不高。正是因为领导和员工的消极态度形成了一个恶性循环，导致事业单位的思想政治工作无法有效地进行下去。因此，事业单位的领导一定要端正这种看法，重视思想政治工作，从而体会到开展思想政治工作的好处。
2.价值观的变化。由于我国正处于社会转型和社会大变革时期，造成利益分配发生巨大变化，社会关系分化受到严重影响。社会变革更替了传统的观念体系，导致社会价值取向和价值观念更加多样化，政治意识淡化，经济意识增强；集体主义观念逐渐淡化，主体意识增强、竞争心理强化；拜金主义盛行，商品意识增强，事业单位人员出现价值迷乱、道德心理的思想困惑，导致出现社会意识迷惘现象。
3.思想工作缺乏现实性。要想搞好事业单位的思想政治工作，首先就要确保工作就要有针对性和现实性，不能泛泛而谈。思想政治工作的主要对象就是人，对人进行思想政治教育，就要切实做到以人为本，只有这样才能够真正的得到员工的支持，思想政治工作才能深入人心。但是在实际过程中，事业单位政工人员往往都是忽视员工的个人需要，更多的是按照固定模式去开展工作，对员工缺乏深入的关怀，使员工得不到温暖。因此，思想政治工作也就无法走进员工内心深處，真正使广大员工受益。在经济快速发展的今天，事业单位的发展效率虽然在不断提高，但思想政治工作却没有做到与时俱进。对员工在工作方面面临的新问题没能提供有效地解决方法。同时，很多事业单位对员工的个人生活甚少关心，在进行思想工作时未能联系实际，只是做一些表面文章，导致无法提高员工的工作热情，达到其真正的目的。
二、新时期事业单位思想政治工作创新实践
1.坚持科学发展观。影响事业单位发展的最根本因素是工作人员的素质水平。只有工作人员保持积极、稳定、富有热情的工作并充分调动自身的创造性，才能促进事业单位更加快速、良性的发展和改革。所以，事业单位要始终坚持以员工需求为中心，全面构建事业单位的可持续科学发展观，不断提升企业的核心竞争力，推动事业单位向更健康正面、高效科学的方面发展迈进。要做到这些目标，首先就要让单位的各个工作人员对现阶段实施的政策和事业单位接下来一段时间的工作措施充分了解，同时广泛听取广大工作员工的意见和建议，积极采纳其中的优秀观点，争取更坚定的群众基础。其次，要及时、定期对员工进行教育，加强思想政治工作力度，引导员工看清社会现象的本质，疏通思路，安抚情绪，增强员工抵抗诱惑的能力。
2.重视单位人员宣传教育。由于事业单位大部分属于国家单位，而且事业单位往往从事服务性质的行业，所以事业单位工资质量的好坏主要有员工个人素质的高低来决定的。由此可见事业单位的思想政治工作对于事业单位来说有着举足轻重的作用，而且在对事业单位的员工进行思想政治教育时要根据员工的个人特点采用不同的教育方法。而且考虑将员工的思想政治教育与事业单位的未来发展相结合 潜移默化、日久天长的提升员工的思想政治水平和综合素质。除此以外，还应该定期的对员工进行相关的技能培训和安全教育，并随时关注员工的心理和需求，在许可范围内尽量满足员工的需求，以此增强员工对事业单位的归属感和对管理部门的抗拒心理，创造一个和谐友善的工作环境。事业单位政治思想教育工作的目的是要帮助员工解决实际的问题，这就决定了相关思思想政治作的服务对象是最广大基层工作人员。因此就需要员工和思思想政治作人员进行充分的沟通，并且使各项工作都得到充分落实，来缓解员工的紧张心理，提高员工的工作效率。
3.建立健全思想政治工作预防机制。思想政治工作很大程度上受到时代思潮和政策的影响，因此，要做好事业单位的政治思想工作需要事业单位管理人员具有一定的前瞻能力和敏锐的观察能力。事业单位想要获得长足的发展，就必须在问题出现之前就采取防御措施，尽可能的避免问题的出现，如果只是单纯的等到出现问题后才开始采用解决方法这将十分不利于事业单位的长久发展。所以事业单位必须培养自己发现问题以及解决问题的能力，采取针对性的防御机制，发现的单位运行中存在的隐患，在针对这些问题采取相应的解决方法，这样才能够真正做好事业单位的内部工作。再对事业单位可能遇见的问题进行预测时一定要充分考虑到事业单位现状，具体掌握了员工的个人思想后在采用相应的预防措施，更有利于事业单位向着更高效率更优质服务的方向发展。
4.加强思想政治干部队伍建设。虽然事业单位的思想政治作涉及到单位内部的每一个人，但在其中思想政治干部起着尤为关键的作用。思想政治干部的所作所为是广大员工的榜样，同时，他们的工作能力还决定了思思想政治作的质量和水平，甚至还决定了思思想政治作的成败。思想政治干部本身必须以身作则，及时了解各种新信息，不断加强自身的管理理论知识，提高思维能力，坚持不断学习，不断挑战，积极实践，切实提升自身的个人素质。做好思想政治工作，领导人的指挥作用也是十分关键的，在这里领导人一定要有全局意识，而且能够高瞻远瞩，在各种情况下做出正确的决策。同时还能够认真履行自己的职责，勇于创新乐于奉献。
5.创新思想政治工作开展方式。21世纪是信息还的时代，科学技术的不断发展，使得计算机科学技术不断精进，在事业单位工作顺利进行的时候，借助于互联网能够更好的做好思想政治工作的普及，而且广大同行可以在互联网上分享信息，共同学习，相互交流，这有利于工作人员牢固掌握思想政治工作的核心内容，领悟其精神实质。这些都在很大程度上推动了事业单位进行员工思思想政治作。同时，也可以采用先进的微信、微博、短彩信平台发送政治思想教育理论，随时随地方便员工学习，具有较好的效果。
三、结语
在改革开放的新时期，事业单位的思想政治作在新局面中面临着新的困难和挑战，不断改变的局势要求思政教育工作人员时刻坚持探索新的工作道路，积极为事业单位的思思想政治作做出贡献。
参考文献：
[1]侯俊.新时期事业单位思想政治工作如何实现 “以人为本”[J]. 科技信息，2011（23）：421-422.
[2]江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放，2011，12：047.