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中卫市现有工业园区7个，其中自治区级3个，共有企业259家，建立党组织76个，共有党员851名。近年来，中卫市根据园区非公企业行业相近、分布集中的集群式特点，以“四个同步”加强园区党建工作，着力推进区域化党建，为园区企业快速健康发展提供了坚强的组织保障。
工作机制同步建立
建立“四级联动”领导机制。中卫市委构建了党委统一领导、组织部门牵头抓总、非公经济组织工委具体指导、园区党工委负责落实的“四级联动”机制，增强抓园区党建工作合力。建立“三位一体”推进机制。采取“领导抓点、部门连线、属地包片”模式，安排市、县（区）有关部门65名党员领导干部结对联系95家园区企业，重点经济部门联系园区重点企业，县（区）属工业园区企业划片包干到乡镇党委，指导帮助企业抓好“两个覆盖”，解决实际问题。特别是2013年受全国经济下行压力影响，宁夏天元锰业集团陷入困境，自治区党委、政府派出了“保增长促发展”工作组，在企业融资、土地审批、保障生产等方面雪中送炭，帮助天元锰业实施自主创新，扩大对外合作，使企业成功摆脱困境，重新走上了良性发展轨道。目前，各园区内符合条件的企业党组织组建达到100%，实现了党的工作全覆盖。建立“联述联评”考核机制。坚持把园区党建工作作为全市党建工作的重中之重，作为各县（区）相关部门领导班子、领导干部考核的重要内容。市委每年听取一次园区党建工作汇报，各园区党工委书记、园区各企业党组织书记每年分别向上级党组织报告党建工作并接受评议，做到述职述党建、考核考党建、评价评党建、任用看党建。
党建资源同步共享
信息共享。各园区党工委通过开通党建微信群和QQ群，开辟党建之友、业主论坛、党员沙龙等，建立信息交流平台，定期发布政策法规、党员教育、人力资源等信息，有针对性地服务企业发展。阵地共建。通过以奖代补、企业赞助、党员捐助等方式，組织引导企业整合资源，建成党群活动服务中心3个、党员活动室61个。依托活动阵地设立“助企服务站”，选派法律、税务、企划等方面专业人员组建专家团提供定制服务，定期收集企业需求，公布“服务菜单”，帮助企业解决发展难题，实现“抱团取暖”。近年来，共举办服务活动60多场次，参与企业120余家。文化共育。定期组织园区企业党员职工开展健康向上的文体活动，实现企业党的建设与文化建设同频共振，积极发动园区内非公企业和党员群众，集中组织开展区域内环境治理、综治维稳、公益宣传等系列活动，引导企业履行社会责任。
党群活动同步开展
开展“双培双推”活动。注重在业务技术骨干、生产一线员工和非公企业主中发展党员，深入开展“双培双推”活动，把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干；推荐党员生产经营骨干担任高层管理人员，推荐党员高层管理人员担任各级“两代表一委员”，使党员成为非公企业的中坚力量。目前，全市园区企业党员中60%以上为业务技术能手和经营管理人员。开展“三亮三争”活动。组织引导园区企业党员通过佩戴党徽、摆放党员标识牌、设立党员公示栏等形式亮身份，围绕履行岗位职责、改进工作作风、提升服务水平等方面亮承诺，通过公开栏、宣传橱窗等亮业绩；通过组织开展技术攻关、劳动竞赛、岗位练兵等活动，激励党员争做先锋、争做骨干、争做标兵。近年来，园区企业党员完成急难险重任务1万多件，开展技术革新项目3000多个，选树了刘秀华等15名自治区、市优秀共产党员，乐辉等13名自治区、市优秀党务工作者。开展村企结对活动。围绕基层组织共建、科学发展共赢、人力资源共享、文明新风共育等方面搭建村企党组织互动平台，实现园区企业与农村基层组织优势互补，互促共赢。如宁夏中杞集团指导舟塔乡靳崖村成立枸杞专业合作社，农民以耕地入股，建成优质枸杞基地2500亩，每年为村民增加收入人均1300元以上。
企业人才同步聚集
为园区发展引才。以建设宁夏非公企业人才发展服务试验区为抓手，紧扣旅游、云计算、枸杞、新材料等产业发展，柔性引进中科院院士俞大鹏、中国旅游研究院院长戴斌等26名院校专家重点服务园区企业；依托建设亚马逊数据中心、协鑫集团单晶硅等重大项目，以“人才+项目”模式引进专业技术人才300余名。建立兰州大学中卫高新技术研究院、宁夏大学亚马逊云计算学院、中关村互联网+人才学院宁夏分院等创新平台，为园区企业吸引集聚优秀人才。为园区发展育才。推行产学研用联合培养“双导师”制，邀请10名兰大、宁大等高校及科研院所教授到宁钢集团、乙征生物有限公司等园区企业指导服务；实施非公企业技能人才培育行动计划，依托实施企业经营管理人才培养等人才项目，先后为园区企业培训各类人才3000余人次。为园区发展留才。出台《关于深化人才发展体制机制改革促进人才与经济社会协调发展的若干意见》等一系列政策文件，成立非公经济服务中心，建立非公企业专业技术人才预备案制度，对157名园区企业专业技术人员有针对性地开展职称申报指导；加大人才经费投入力度，将市本级人才经费增加至每年1500万；定期开展“中卫英才”“享受市政府特贴人员”评选等活动，为企业人才在中卫发展营造了良好环境。
（作者系中卫市委常委、组织部部长）
责任编辑：周建忠
工作机制同步建立
建立“四级联动”领导机制。中卫市委构建了党委统一领导、组织部门牵头抓总、非公经济组织工委具体指导、园区党工委负责落实的“四级联动”机制，增强抓园区党建工作合力。建立“三位一体”推进机制。采取“领导抓点、部门连线、属地包片”模式，安排市、县（区）有关部门65名党员领导干部结对联系95家园区企业，重点经济部门联系园区重点企业，县（区）属工业园区企业划片包干到乡镇党委，指导帮助企业抓好“两个覆盖”，解决实际问题。特别是2013年受全国经济下行压力影响，宁夏天元锰业集团陷入困境，自治区党委、政府派出了“保增长促发展”工作组，在企业融资、土地审批、保障生产等方面雪中送炭，帮助天元锰业实施自主创新，扩大对外合作，使企业成功摆脱困境，重新走上了良性发展轨道。目前，各园区内符合条件的企业党组织组建达到100%，实现了党的工作全覆盖。建立“联述联评”考核机制。坚持把园区党建工作作为全市党建工作的重中之重，作为各县（区）相关部门领导班子、领导干部考核的重要内容。市委每年听取一次园区党建工作汇报，各园区党工委书记、园区各企业党组织书记每年分别向上级党组织报告党建工作并接受评议，做到述职述党建、考核考党建、评价评党建、任用看党建。
党建资源同步共享
信息共享。各园区党工委通过开通党建微信群和QQ群，开辟党建之友、业主论坛、党员沙龙等，建立信息交流平台，定期发布政策法规、党员教育、人力资源等信息，有针对性地服务企业发展。阵地共建。通过以奖代补、企业赞助、党员捐助等方式，組织引导企业整合资源，建成党群活动服务中心3个、党员活动室61个。依托活动阵地设立“助企服务站”，选派法律、税务、企划等方面专业人员组建专家团提供定制服务，定期收集企业需求，公布“服务菜单”，帮助企业解决发展难题，实现“抱团取暖”。近年来，共举办服务活动60多场次，参与企业120余家。文化共育。定期组织园区企业党员职工开展健康向上的文体活动，实现企业党的建设与文化建设同频共振，积极发动园区内非公企业和党员群众，集中组织开展区域内环境治理、综治维稳、公益宣传等系列活动，引导企业履行社会责任。
党群活动同步开展
开展“双培双推”活动。注重在业务技术骨干、生产一线员工和非公企业主中发展党员，深入开展“双培双推”活动，把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干；推荐党员生产经营骨干担任高层管理人员，推荐党员高层管理人员担任各级“两代表一委员”，使党员成为非公企业的中坚力量。目前，全市园区企业党员中60%以上为业务技术能手和经营管理人员。开展“三亮三争”活动。组织引导园区企业党员通过佩戴党徽、摆放党员标识牌、设立党员公示栏等形式亮身份，围绕履行岗位职责、改进工作作风、提升服务水平等方面亮承诺，通过公开栏、宣传橱窗等亮业绩；通过组织开展技术攻关、劳动竞赛、岗位练兵等活动，激励党员争做先锋、争做骨干、争做标兵。近年来，园区企业党员完成急难险重任务1万多件，开展技术革新项目3000多个，选树了刘秀华等15名自治区、市优秀共产党员，乐辉等13名自治区、市优秀党务工作者。开展村企结对活动。围绕基层组织共建、科学发展共赢、人力资源共享、文明新风共育等方面搭建村企党组织互动平台，实现园区企业与农村基层组织优势互补，互促共赢。如宁夏中杞集团指导舟塔乡靳崖村成立枸杞专业合作社，农民以耕地入股，建成优质枸杞基地2500亩，每年为村民增加收入人均1300元以上。
企业人才同步聚集
为园区发展引才。以建设宁夏非公企业人才发展服务试验区为抓手，紧扣旅游、云计算、枸杞、新材料等产业发展，柔性引进中科院院士俞大鹏、中国旅游研究院院长戴斌等26名院校专家重点服务园区企业；依托建设亚马逊数据中心、协鑫集团单晶硅等重大项目，以“人才+项目”模式引进专业技术人才300余名。建立兰州大学中卫高新技术研究院、宁夏大学亚马逊云计算学院、中关村互联网+人才学院宁夏分院等创新平台，为园区企业吸引集聚优秀人才。为园区发展育才。推行产学研用联合培养“双导师”制，邀请10名兰大、宁大等高校及科研院所教授到宁钢集团、乙征生物有限公司等园区企业指导服务；实施非公企业技能人才培育行动计划，依托实施企业经营管理人才培养等人才项目，先后为园区企业培训各类人才3000余人次。为园区发展留才。出台《关于深化人才发展体制机制改革促进人才与经济社会协调发展的若干意见》等一系列政策文件，成立非公经济服务中心，建立非公企业专业技术人才预备案制度，对157名园区企业专业技术人员有针对性地开展职称申报指导；加大人才经费投入力度，将市本级人才经费增加至每年1500万；定期开展“中卫英才”“享受市政府特贴人员”评选等活动，为企业人才在中卫发展营造了良好环境。
（作者系中卫市委常委、组织部部长）
责任编辑：周建忠