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【摘要】：当前，随着我国经济与世界经济融合的步伐加快，国有企业在改革发展中面临着越来越大的挑战。在增强国有企业市场竞争力过程中，必须坚持建设基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，这是提升国有企业竞争力的坚强组织保证。
【关键词】： 党建；推进；国有企业；发展
第一章 引言
1.1 选题背景和研究意义
1.1.1 选题背景
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。改革开放以来，我们党又高度重视制度建设，十六大进一步强调将制度建设贯穿党的建设各项工作之中。到十七大，又鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴，十八大时增写了加强党的纯洁性建设，从而将党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的"六位一体"，使党的建设的内容和范畴更加符合马克思主义执政党的特点。
1.1.2 研究意义
以加强党建促进国企改革，引领国企打赢攻坚战、渡过深水区，更加有力的支持国有经济迈步向前發展。
1.2 论文的主要贡献
从企业党建目前存在的共性问题入手，深刻剖析现阶段国有企业中党建不力的问题表现形式，运用寻根溯源的思维方式追溯产生的原因，并分析可行性对策。期望以此论文的成果为进一步加强国有企业党建提供可选择的策略方向。
第二章 企业党建的现状分析
2.1表现形式
第一，党建工作有所弱化。有的企业认为抓党建应该以经济利益为主，有时间抓一抓，没时间放一放，没有精力抓党建，基础建设薄弱；有的企业组织活动无经费、无场所、无器材、无内容，活动难开展；有的企业经营状况不佳，职工思想缓散，组织功能弱化，党员作用难发挥，优秀青年等待观望，党员的培养发展出现断层，甚至存在多年不发展党员的现象。
第二，党建工作有所淡化。当前绝少数国有企业党建工作不与时俱进、不求创新，仍旧沿用传统的工作方式，将国家大政方针、上级的指示精神机械地、照本宣科地“念”出来，忽视员工的理解与消化。党组织从事的是“软”工作，经营部门创收是“硬”指标，组织活动与行政管理两夹皮，导致组织参与决策难、监督难、活动难，从而极大地限制了国企思想政治工作实际功能的有效发挥。
第三，党建工作有所虚化。当今，国有企业党建工作团队实力薄弱，党建干部队伍综合性人才数量较少，缺乏改进与优选工作方式的意识与能力。另一方面，由于企业工作业务较多，党建专职人员较少，部分党支部主要负责人是由企业的领导兼任，不是专业的党建工作人员，他们大部分时间处理自身管辖的业务事情，缺乏基本的党务知识，对于企业的党建工作关心的较少。
2.2产生的原因
第一，宏观环境带来的巨大影响。改革开放后特别是近些年，经济突飞猛进，国家经济体制和经济增长方式产生巨大变革，人的思想观念和意识形态也发生着翻天覆地的变化，生存理念和消费方式越来越不尽一致，价值取向更加多元化，这些客观现实对共产主义信仰造成了巨大冲击，给党建工作带来了巨大压力，传统老套的方式根本适应不了形势发展需求。
第二，党的自身建设水平不高。首先，思想认识不够高，没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针，还存在着“重业务、轻党务”观念比较浓。其次，政治工作流于形式，随着市场经济的深入发展，其趋利性和利益的多元化、竞争性日益显露，有人就认为经营目标是“硬任务”，党建工作则是“软指标”。而思想政治工作无法以物质形式衡量、鉴定的特点，使一些部门忽视或轻视思想政治工作。
第三章 国有企业提升党建水平对策
国有企业党组织作为我们党的基层组织，应该具有健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风。一定要通过深化国有企业党建工作，充分发挥其政治核心作用和组织联系群众功能，为改革发展奠定重要的政治基础和组织基础，从而进一步提升其核心竞争力，促进国民经济发展。
第一，通过引导党员干部学习来转换工作作风。党组织必须引导每一个党员深入地学习习近平总书记重要讲话和马克思经典著作。一是在读原著、学原文、悟原理上下狠功夫。二是带头学、深入学、系统地学。三是在理论与实际相结合，将中央政策落实落地数细数小。要让党的声音成为干部职工的主流思想，让马克思主义认识论成为学生认识事物的主要方法。
第二，强化党委/党组领导，优化结构，全面从严治党。一方面，要通过“两学一做”保障组织的的先进性，将从严治党落实到每一个支部。另一方面，不要局限于中央的指导，丰富和发展“谈话制度”“组织生活会”“批评与自我批评”等工作，让基层党组织的工作更符合企业的实际情况，使党的建设充满活力和激情。
第三，结合实际探索党建工作的新方式、新方法、新途径，使党建工作“活”起来。要以适当的方式、投入适度的资源、看到适用的效果。采取“以人为本”的方式开展活动，必要时应在党务工作者队伍中充实心理疏导方面的专业人才。因为各企业不同程度存在着焦虑症、拖延症、强迫症、躁狂症、恐慌症乃至抑郁症等“都市病”，影响着企业的整体士气，也影响着工作效率和生产力发挥。党组织要对这些现实问题予以重视并加强分析，有针对性地采取措施进行疏导，使企业气顺风正，充满活力，必然会推动整个企业更好、更快发展。
第四，健全国有企业的党建工作机制，为发挥“两个作用”提供制度保障。针对国有企业存在的制度缺陷，相关监管部门或上级党组织应强化对国有企业的党建要求并监督执行。国有企业领导要正确理解和认识党的思想政治工作效益的间接性和直接性、定性与定量的关系，树立党的思想政治工作是无形资产、是企业生产力的观念。要从制度上明确各级党委（党组）及支部的地位和作用、党建部门如何设置及工作职责、党务活动经费如何保障、党务工作者如何配备及素质要求等，真正建立起规范化的国有企业党建工作机制，确保党建工作的有序进行及其作用的正常发挥，为国有企业的党建工作提供制度保障。
参考文献：
[1]中共中央党史研究室：《中国共产党的九十年》，中共党史出版社、党建读物出版社； 第1版 （2016年6月1日）
[2]党建一本通编写组：《党建一本通：十八大后的党建工作创新》，红旗出版社； 第1版 （2015年4月1日）
[3]黄相怀等：《不忘初心：中国共产党为什么能永葆朝气》，中国人民大学出版社； 第1版 （2016年7月1日）
[4]惠天《推进“两学一做”常态化制度化必备教材：做合格党员必修课》，人民日报出版社有限责任公司； 第1版 （2017年4月1日）
[5]夏春涛《中国共产党怎样解决作风建设问题 》江西人民出版社； 第1版 （2014年3月1日）
[6] 本书编写组《风清气正好扬帆：与党员干部谈作风建设》，红旗出版社； 第1版 （2013年3月1日）
【关键词】： 党建；推进；国有企业；发展
第一章 引言
1.1 选题背景和研究意义
1.1.1 选题背景
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。改革开放以来，我们党又高度重视制度建设，十六大进一步强调将制度建设贯穿党的建设各项工作之中。到十七大，又鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴，十八大时增写了加强党的纯洁性建设，从而将党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的"六位一体"，使党的建设的内容和范畴更加符合马克思主义执政党的特点。
1.1.2 研究意义
以加强党建促进国企改革，引领国企打赢攻坚战、渡过深水区，更加有力的支持国有经济迈步向前發展。
1.2 论文的主要贡献
从企业党建目前存在的共性问题入手，深刻剖析现阶段国有企业中党建不力的问题表现形式，运用寻根溯源的思维方式追溯产生的原因，并分析可行性对策。期望以此论文的成果为进一步加强国有企业党建提供可选择的策略方向。
第二章 企业党建的现状分析
2.1表现形式
第一，党建工作有所弱化。有的企业认为抓党建应该以经济利益为主，有时间抓一抓，没时间放一放，没有精力抓党建，基础建设薄弱；有的企业组织活动无经费、无场所、无器材、无内容，活动难开展；有的企业经营状况不佳，职工思想缓散，组织功能弱化，党员作用难发挥，优秀青年等待观望，党员的培养发展出现断层，甚至存在多年不发展党员的现象。
第二，党建工作有所淡化。当前绝少数国有企业党建工作不与时俱进、不求创新，仍旧沿用传统的工作方式，将国家大政方针、上级的指示精神机械地、照本宣科地“念”出来，忽视员工的理解与消化。党组织从事的是“软”工作，经营部门创收是“硬”指标，组织活动与行政管理两夹皮，导致组织参与决策难、监督难、活动难，从而极大地限制了国企思想政治工作实际功能的有效发挥。
第三，党建工作有所虚化。当今，国有企业党建工作团队实力薄弱，党建干部队伍综合性人才数量较少，缺乏改进与优选工作方式的意识与能力。另一方面，由于企业工作业务较多，党建专职人员较少，部分党支部主要负责人是由企业的领导兼任，不是专业的党建工作人员，他们大部分时间处理自身管辖的业务事情，缺乏基本的党务知识，对于企业的党建工作关心的较少。
2.2产生的原因
第一，宏观环境带来的巨大影响。改革开放后特别是近些年，经济突飞猛进，国家经济体制和经济增长方式产生巨大变革，人的思想观念和意识形态也发生着翻天覆地的变化，生存理念和消费方式越来越不尽一致，价值取向更加多元化，这些客观现实对共产主义信仰造成了巨大冲击，给党建工作带来了巨大压力，传统老套的方式根本适应不了形势发展需求。
第二，党的自身建设水平不高。首先，思想认识不够高，没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针，还存在着“重业务、轻党务”观念比较浓。其次，政治工作流于形式，随着市场经济的深入发展，其趋利性和利益的多元化、竞争性日益显露，有人就认为经营目标是“硬任务”，党建工作则是“软指标”。而思想政治工作无法以物质形式衡量、鉴定的特点，使一些部门忽视或轻视思想政治工作。
第三章 国有企业提升党建水平对策
国有企业党组织作为我们党的基层组织，应该具有健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风。一定要通过深化国有企业党建工作，充分发挥其政治核心作用和组织联系群众功能，为改革发展奠定重要的政治基础和组织基础，从而进一步提升其核心竞争力，促进国民经济发展。
第一，通过引导党员干部学习来转换工作作风。党组织必须引导每一个党员深入地学习习近平总书记重要讲话和马克思经典著作。一是在读原著、学原文、悟原理上下狠功夫。二是带头学、深入学、系统地学。三是在理论与实际相结合，将中央政策落实落地数细数小。要让党的声音成为干部职工的主流思想，让马克思主义认识论成为学生认识事物的主要方法。
第二，强化党委/党组领导，优化结构，全面从严治党。一方面，要通过“两学一做”保障组织的的先进性，将从严治党落实到每一个支部。另一方面，不要局限于中央的指导，丰富和发展“谈话制度”“组织生活会”“批评与自我批评”等工作，让基层党组织的工作更符合企业的实际情况，使党的建设充满活力和激情。
第三，结合实际探索党建工作的新方式、新方法、新途径，使党建工作“活”起来。要以适当的方式、投入适度的资源、看到适用的效果。采取“以人为本”的方式开展活动，必要时应在党务工作者队伍中充实心理疏导方面的专业人才。因为各企业不同程度存在着焦虑症、拖延症、强迫症、躁狂症、恐慌症乃至抑郁症等“都市病”，影响着企业的整体士气，也影响着工作效率和生产力发挥。党组织要对这些现实问题予以重视并加强分析，有针对性地采取措施进行疏导，使企业气顺风正，充满活力，必然会推动整个企业更好、更快发展。
第四，健全国有企业的党建工作机制，为发挥“两个作用”提供制度保障。针对国有企业存在的制度缺陷，相关监管部门或上级党组织应强化对国有企业的党建要求并监督执行。国有企业领导要正确理解和认识党的思想政治工作效益的间接性和直接性、定性与定量的关系，树立党的思想政治工作是无形资产、是企业生产力的观念。要从制度上明确各级党委（党组）及支部的地位和作用、党建部门如何设置及工作职责、党务活动经费如何保障、党务工作者如何配备及素质要求等，真正建立起规范化的国有企业党建工作机制，确保党建工作的有序进行及其作用的正常发挥，为国有企业的党建工作提供制度保障。
参考文献：
[1]中共中央党史研究室：《中国共产党的九十年》，中共党史出版社、党建读物出版社； 第1版 （2016年6月1日）
[2]党建一本通编写组：《党建一本通：十八大后的党建工作创新》，红旗出版社； 第1版 （2015年4月1日）
[3]黄相怀等：《不忘初心：中国共产党为什么能永葆朝气》，中国人民大学出版社； 第1版 （2016年7月1日）
[4]惠天《推进“两学一做”常态化制度化必备教材：做合格党员必修课》，人民日报出版社有限责任公司； 第1版 （2017年4月1日）
[5]夏春涛《中国共产党怎样解决作风建设问题 》江西人民出版社； 第1版 （2014年3月1日）
[6] 本书编写组《风清气正好扬帆：与党员干部谈作风建设》，红旗出版社； 第1版 （2013年3月1日）