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共青团组织是国有企业中最具活力、最具创新能力的群体，发挥着党联系青年的桥梁和纽带作用，是当前企业转型升级发展的中坚力量。随着国有企业改革步伐越来越快，共青团组织必须加快自身能力建设，以顺应企业改革发展步伐，完成新时期新使命。
一、当前共青团组织面临的新问题及自身定位
1、有的团员工缺乏积极性、主动性;工作方法单一，缺乏创新精神，致使团青工作，亮点少，表现一般。
2、有的团青干部不能认真钻研业务，在开展业务上眼界狭窄，标准不高，缺少集思广益的见识和立足企业、争创一流的气度。还有的干工作理不清头绪，抓不住要领，看似忙忙碌碌，实则事倍功半。
3、有的团青干部针对青年思想多元化，应对办法不多。
企业转型升级发展离不开团组织后备军的鼎力支持，各级团组织要认清新形势、新任务，正确定位，发挥好团组织的职能作用。
第一，围绕企业转型升级发展的中心工作，发挥团员青年在企业安全生产经营中的生力军和突击队作用，要在工作思路上创新，在工作方式方法上创新，努力开创新时代团青工作的新局面。
第二，找准团青工作的切入点，根据企业改革创新的需求，开展形式多样、渠道多种、内容丰富的形势任务教育活动，在思想认识和行动目标上达到统一，使团青工作更具针对性。要选准目标，激发团青奋发有为的改革创新精神，讲好企业故事，调动团青学习在一线、奋战在一线、成长在一线、建功在一线的工作热情，为企业转型升级发展提供人力保障。
第三，要摆正个人发展与企业发展的关系。企业的发展需要团青尽心出力，反过来，发展的企业又会为团青提供更加宽松的发展环境;团青的发展要服从、服务于企业的发展，反过来，团青的发展又能为企业注入更多的新鲜血液，和强大的发展活力。团青只有将个人的理想根据企业的发展需要，来确定自己的发展规划，只有方向正确了，团青的作为才能得到企业的认同和支持，团青的价值才能得到更充分的体现和回报。
二、团青要抓好“三项重点”工作
第一，要抓好团青的思想政治教育工作。当前必须将团青的思想凝聚起来、智慧挖掘出来，把团青优势转化为企业改革、创新、发展的优势。教育广大团青要志当存高远，切不可急功近利、因小失大。团青在选择工作时，不要总盯着那些舒服的单位、挣钱的岗位，而应到艰苦的环境、重要的岗位上去磨练自己、提高自己，为长远的发展积累资本，奠定基础。
第二，要抓好团青工作体系建立。构建党团共建体系，建立优秀团青的推优选拔制度，要积极选树青年大学生创业典型、青年创新标兵、青年创业之星，发挥典型示范效应，营造团青成长成才的良好氛围;构建学习培训体系，鼓励团青参加专业、学历再教育，参加各种读书学习活动，为建功立业做好知识储备;构建民主参与体系，为企业转型升级发展提合理化建議，参与企业重大项目建设，参与技术创新发挥聪明才智。
第三，要抓好团青活动工作。团青的活动工作要贯穿到企业安全生产、经营管理的全过程;开展青工岗位练兵、技术比武活动，为团青提供展示技能的舞台;开展安全宣传月演讲、安全知识有奖竞赛，使团青熟练掌握安全生产应知应会知识，促进知行合一行为养成;开展文化体育活动，寓教于乐，丰富团青业余文化生活;开展形式多样的联谊活动，扩大团青的朋友圈、社交圈、学习圈。
三、共青团要加强自身建设，发挥好职能作用
第一，加强制度建设。抓工作制度落实，“预则立，不预则废”，彰显工作制度的严肃性，提高团青工作的规范化、制度化水平;建立健全团青思想教育长效机制，使日常教育工作常态化，教育团青要有想干事、干成事的强烈愿望，要有紧迫感、危机感和使命感，一门心事谋发展，全力以赴建功业，发挥团青骨干的模范带头作用;建立工作奖惩机制，加强督导检查，强化工作考核，奖优罚劣，确保制度的权威性，提高执行力。
第二，加强队伍建设。探索和建立团干部选拔任用新机制，让那些作风硬、能力强、责任心强、综合素质高的优秀团青、特别是大学生青年选拔到团领导岗位;将转变团干作风，发挥团干表率作用作为培育“四有”青工队伍的重要手段，制定《团干部行为规范和素质标准》，要让团干部的言行得到规范，办事有标准，进步有方向，成才有阶梯;加强团干部的约束与管理，自觉抵制各种不良风气。
第三，加强组织建设。要对标同煤集团马脊梁矿综采一队“全国青年文明号生产线”，开展“青年突击队”能力提升、“青年岗位能手”建功立业、“青年文明号”创佳绩等活动;在团青中开展“金点子”合理化建议征集等系列活动，鼓励团青为企业发展出智出力;以“我的岗位我负责，我的安全我保证”为主题，扎实推进“青监岗”创建活动，通过专题授课、脱产培训、岗位练兵、技术比武、导师带徒、拓展训练、外出参观等多种方式，逐步提高青监岗员的管理水平和操作技能，促进企业安全生产;鼓励团青参与创新创效活动，做到专业队伍的科技攻关与群众性的小改小革相结合，充分发挥每个员工在科技工作中的作用;学术交流与实践应用相结合，促进科技工作的良性循环和持续发展;自主创新与联合研发相结合，提高科技转化率和生产效率。在企业转型升级发展中，共青团组织能够带领、引导团青奋发有为，推动企业健康发展。
一、当前共青团组织面临的新问题及自身定位
1、有的团员工缺乏积极性、主动性;工作方法单一，缺乏创新精神，致使团青工作，亮点少，表现一般。
2、有的团青干部不能认真钻研业务，在开展业务上眼界狭窄，标准不高，缺少集思广益的见识和立足企业、争创一流的气度。还有的干工作理不清头绪，抓不住要领，看似忙忙碌碌，实则事倍功半。
3、有的团青干部针对青年思想多元化，应对办法不多。
企业转型升级发展离不开团组织后备军的鼎力支持，各级团组织要认清新形势、新任务，正确定位，发挥好团组织的职能作用。
第一，围绕企业转型升级发展的中心工作，发挥团员青年在企业安全生产经营中的生力军和突击队作用，要在工作思路上创新，在工作方式方法上创新，努力开创新时代团青工作的新局面。
第二，找准团青工作的切入点，根据企业改革创新的需求，开展形式多样、渠道多种、内容丰富的形势任务教育活动，在思想认识和行动目标上达到统一，使团青工作更具针对性。要选准目标，激发团青奋发有为的改革创新精神，讲好企业故事，调动团青学习在一线、奋战在一线、成长在一线、建功在一线的工作热情，为企业转型升级发展提供人力保障。
第三，要摆正个人发展与企业发展的关系。企业的发展需要团青尽心出力，反过来，发展的企业又会为团青提供更加宽松的发展环境;团青的发展要服从、服务于企业的发展，反过来，团青的发展又能为企业注入更多的新鲜血液，和强大的发展活力。团青只有将个人的理想根据企业的发展需要，来确定自己的发展规划，只有方向正确了，团青的作为才能得到企业的认同和支持，团青的价值才能得到更充分的体现和回报。
二、团青要抓好“三项重点”工作
第一，要抓好团青的思想政治教育工作。当前必须将团青的思想凝聚起来、智慧挖掘出来，把团青优势转化为企业改革、创新、发展的优势。教育广大团青要志当存高远，切不可急功近利、因小失大。团青在选择工作时，不要总盯着那些舒服的单位、挣钱的岗位，而应到艰苦的环境、重要的岗位上去磨练自己、提高自己，为长远的发展积累资本，奠定基础。
第二，要抓好团青工作体系建立。构建党团共建体系，建立优秀团青的推优选拔制度，要积极选树青年大学生创业典型、青年创新标兵、青年创业之星，发挥典型示范效应，营造团青成长成才的良好氛围;构建学习培训体系，鼓励团青参加专业、学历再教育，参加各种读书学习活动，为建功立业做好知识储备;构建民主参与体系，为企业转型升级发展提合理化建議，参与企业重大项目建设，参与技术创新发挥聪明才智。
第三，要抓好团青活动工作。团青的活动工作要贯穿到企业安全生产、经营管理的全过程;开展青工岗位练兵、技术比武活动，为团青提供展示技能的舞台;开展安全宣传月演讲、安全知识有奖竞赛，使团青熟练掌握安全生产应知应会知识，促进知行合一行为养成;开展文化体育活动，寓教于乐，丰富团青业余文化生活;开展形式多样的联谊活动，扩大团青的朋友圈、社交圈、学习圈。
三、共青团要加强自身建设，发挥好职能作用
第一，加强制度建设。抓工作制度落实，“预则立，不预则废”，彰显工作制度的严肃性，提高团青工作的规范化、制度化水平;建立健全团青思想教育长效机制，使日常教育工作常态化，教育团青要有想干事、干成事的强烈愿望，要有紧迫感、危机感和使命感，一门心事谋发展，全力以赴建功业，发挥团青骨干的模范带头作用;建立工作奖惩机制，加强督导检查，强化工作考核，奖优罚劣，确保制度的权威性，提高执行力。
第二，加强队伍建设。探索和建立团干部选拔任用新机制，让那些作风硬、能力强、责任心强、综合素质高的优秀团青、特别是大学生青年选拔到团领导岗位;将转变团干作风，发挥团干表率作用作为培育“四有”青工队伍的重要手段，制定《团干部行为规范和素质标准》，要让团干部的言行得到规范，办事有标准，进步有方向，成才有阶梯;加强团干部的约束与管理，自觉抵制各种不良风气。
第三，加强组织建设。要对标同煤集团马脊梁矿综采一队“全国青年文明号生产线”，开展“青年突击队”能力提升、“青年岗位能手”建功立业、“青年文明号”创佳绩等活动;在团青中开展“金点子”合理化建议征集等系列活动，鼓励团青为企业发展出智出力;以“我的岗位我负责，我的安全我保证”为主题，扎实推进“青监岗”创建活动，通过专题授课、脱产培训、岗位练兵、技术比武、导师带徒、拓展训练、外出参观等多种方式，逐步提高青监岗员的管理水平和操作技能，促进企业安全生产;鼓励团青参与创新创效活动，做到专业队伍的科技攻关与群众性的小改小革相结合，充分发挥每个员工在科技工作中的作用;学术交流与实践应用相结合，促进科技工作的良性循环和持续发展;自主创新与联合研发相结合，提高科技转化率和生产效率。在企业转型升级发展中，共青团组织能够带领、引导团青奋发有为，推动企业健康发展。