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摘 要：随着经济社会的不断发展，基层人民银行所发挥的作用显得越来越重要，而员工的思想政治工作对其工作态度、工作能力等都具有较大的影响。新形势下基层人民银行系统员工思想政治工作取得了较大的进展，但是仍然存在一定的不足之处。本文主要在对其存在的主要问题进行分析的基础之上，提出相应的对策建议，以完善新形势下基层人民银行系统员工的思想政治工作。
关键词：基层人民银行系统 员工 思想政治工作 对策研究
一、引言
随着经济社会的不断发展，人行所发挥的作用不断增强。思想政治工作对新形势下基层人民银行系统的发展而言显得十分重要。虽然基层人行系统员工思想政治工作取得了较大的成就，但是当前仍然存在较大的问题，比如缺乏思想政治工作的先进意识、对员工思想政治工作的培训力度不足、缺乏系统性的制度和体系、沟通渠道不畅，缺乏思想政治交流等，这些都在很大程度上影响了基层人行系统员工思想政治工作的开展，因此必须要对这些问题进行有效的分析，并提出相应的对策建议，以全面完善新形势下基层人民银行系统员工思想政治工作。
二、新形势下基层人民银行系统员工思想政治工作存在的问题
1.缺乏思想政治工作的先进意识。思想政治工作的开展需要建立在先进的理念基础之上的，当前我国基层人民银行系统员工在思想政治方面上还普遍缺乏先进的理念。一方面，基层人民银行系统大部分领导者对员工的思想政治工作认识不足，在日常的工作过程中对其重视程度较低，在很大程度上使得员工难以充分重视其思想政治行为，因此当前我国大部分基层人民银行系统员工的思想政治工作难以取得预期的效果。另一方面，随着经济社会的不断发展，基层人民银行在地方经济发展中的作用不断增强，因此大部分员工在思想政治工作方面容易出现一定的忽视和失误，相应的思想政治工作管理存在不足，相关的管理不到位，因此会对基层人民银行系统员工思想政治工作造成一定的不利影响。
2.对员工思想政治工作的培训力度不足。员工的思想政治工作要想得到进一步的改进和完善，需要不断对员工进行思想政治方面的培训，当前我国基层人民银行系统在对员工思想政治培训方面还存在诸多的不足之处。一方面，很多基层人民银行机构在培训的过程中大部分都是从内部培训为主，很少邀请知名的思想政治工作者对其员工进行培训，因此其培训的效果较低，同时也很少会组织员工到其他企事业单位中进行学习，因此使得基层人民银行系统员工培训效果难以得到有效的提升。另一方面，对员工思想政治培训工作的管理不足，没有对培训的结果进行有效的考核，因此员工参与思想政治工作培训的积极性不高，其主动学习的能力没有得到有效的显现。
3.缺乏系统性的制度和体系。员工思想政治工作的顺利开展，必须要有完善的保障机制和体系，这样才能保障基层人民银行员工思想政治工作的有效性。当前，我国基层人民银行系统员工思想政治工作还缺乏相应的保障机制和体系，因此其思想政治工作会不断出现新的问题。一方面，现有的保障机制和体系相对落后，难以满足新形势下员工思想政治工作的要求，其对员工思想政治工作管理的保障能力不断下降，甚至在很大程度上会阻碍其思想政治工作的顺利开展。另一方面，很多基层人民银行没有更新相应保障机制的动力，其大多数都是沿袭着传统的保障机制和体系。这样长期下去，将使得基层人民银行的员工思想政治工作面临的问题不断增多。
4.沟通渠道不畅，缺乏思想政治交流。在基层人民银行中，员工的日常工作较为繁忙，其在很大程度上难以对思想政治工作给予充分的重视，因此使得基层人民银行系统对员工思想政治工作的管理不断面临新的问题。思想政治工作的顺利开展必须要建立在完善的思想交流基础之上。当前，我国大部分基层人民银行系统员工在日常繁忙的工作中难以与上下级之间进行有效的思想交流，一方面是由于缺乏思想交流的途径，上下级员工的沟通较少，难以在短时间内取得应有的效果。另一方面，由于生活压力的不断增大，员工越来越重视物质层面的需求，而逐渐减少了精神层面的需求，缺乏相互间的沟通和交流，使得各项思想政治工作不管在实施还是在管理方面都存在一定的难题。
三、新形势下完善基层人民银行系统员工思想政治工作的对策建议
1.树立员工思想政治工作的先进意识。理念对行为具有较强的指导作用，因此要想完善新形势下基层人民银行员工思想政治工作必须要首先树立起员工思想政治工作的现代化理念，一方面，要充分提升管理层对员工思想政治工作的重视程度，使其能够在日常的工作中不断强调员工思想政治工作，其基层人民银行中形成完善的思想政治文化氛围，使的员工能够随时学习现代化思想政治工作。另一方面，要以现代化的理念对员工思想政治工作进行管理和监督，及时发现和解決基层人民银行系统员工日常思想政治工作存在的问题，保证其思想政治工作能够步入正轨，并充分服务于基层人民银行的发展。
2.加强对员工思想政治工作的培训力度。员工思想政治工作能否得到有效完善，关键在于对其思想政治工作进行有效的培训和教育。一方面，要从上级人行中选拔优秀的员工及管理者对基层人行系统员工的思想政治工作进行培训，使其在短时间内提升其思想政治觉悟，并提升对思想政治工作的管理能力，以有效促进基层人行的思想政治工作的健康发展。另一方面，要积极邀请其他企事业单位或者高校及科研院所中的相关学者和人员，对基层员工的思想政治工作进行培训，提升其思想政治方面的意识和能力。另外，要不断加强对员工参与思想政治工作培训的管理，将其视为一项重要的考核制度，以此增强员工参与思想政治工作培训的积极性。
3.完善相应的制度和体系。员工思想政治工作的顺利开展必须要具有完善的保障机制和体系，因此一方面，要不断对基层人民银行系统现有员工思想政治工作相关制度和体系进行更新和完善，使其能够充分符合基层人行的发展需要，同时要在员工思想政治机制和体系发展过程中随时进行完善。另一方面，要不断加强对基层人行员工思想政治工作的监督管理，建立和完善相应的监管机制，将员工思想政治工作的管理和监督视为基层人行日常发展和管理重要战略之一，并定期组建专门的监督管理小组，对员工的思想政治工作进行监督和管理，并配备相应的机制和保障。
4.完善沟通渠道，强化思想政治交流。加强员工思想政治工作必须要有效完善沟通渠道，加强思想交流，为基层人行员工思想政治工作营造出良好的氛围。一方面，要在现有的基础上不断拓宽员工思想政治工作交流的渠道，使得上下级员工能够及时有效的进行思想层面的交流，及时发现基层人行系统员工思想政治教工作中存在的问题，并对其进行充分有效的完善。另一方面，要组织员工进行相互学习和外出学习，使得员工能够有效进行思想政治方面的交流，进一步完善新形势下基层人行系统员工思想政治工作。
四、结语
从新形势下基层人行思想政治工作存在问题来看，必须要从树立员工思想政治工作的先进意识、加强对员工思想政治工作的培训力度、完善相应的制度和体系、完善沟通渠道，强化思想政治交流等途径出发，进一步完善新形势下基层人行员工思想政治工作，以此促进基层人行的健康长期发展，使其更好地服务于地方经济的发展。
参考文献：
[1]王本贵，陈恒坚.加强基层人民银行思想政治工作的几点认识[J].时代金融，2011（02）.
[2]杨阳.浅谈新时期的企业员工思想政治教育工作[J].企业改革与管理，2016（02）.
[3]赵欣.企业员工思想政治教育现状及应对措施[J].东方企业文化，2015（24）.
[4]夏宝军.企业员工思想政治教育工作研究[J].中外企业家，2015（27）.
关键词：基层人民银行系统 员工 思想政治工作 对策研究
一、引言
随着经济社会的不断发展，人行所发挥的作用不断增强。思想政治工作对新形势下基层人民银行系统的发展而言显得十分重要。虽然基层人行系统员工思想政治工作取得了较大的成就，但是当前仍然存在较大的问题，比如缺乏思想政治工作的先进意识、对员工思想政治工作的培训力度不足、缺乏系统性的制度和体系、沟通渠道不畅，缺乏思想政治交流等，这些都在很大程度上影响了基层人行系统员工思想政治工作的开展，因此必须要对这些问题进行有效的分析，并提出相应的对策建议，以全面完善新形势下基层人民银行系统员工思想政治工作。
二、新形势下基层人民银行系统员工思想政治工作存在的问题
1.缺乏思想政治工作的先进意识。思想政治工作的开展需要建立在先进的理念基础之上的，当前我国基层人民银行系统员工在思想政治方面上还普遍缺乏先进的理念。一方面，基层人民银行系统大部分领导者对员工的思想政治工作认识不足，在日常的工作过程中对其重视程度较低，在很大程度上使得员工难以充分重视其思想政治行为，因此当前我国大部分基层人民银行系统员工的思想政治工作难以取得预期的效果。另一方面，随着经济社会的不断发展，基层人民银行在地方经济发展中的作用不断增强，因此大部分员工在思想政治工作方面容易出现一定的忽视和失误，相应的思想政治工作管理存在不足，相关的管理不到位，因此会对基层人民银行系统员工思想政治工作造成一定的不利影响。
2.对员工思想政治工作的培训力度不足。员工的思想政治工作要想得到进一步的改进和完善，需要不断对员工进行思想政治方面的培训，当前我国基层人民银行系统在对员工思想政治培训方面还存在诸多的不足之处。一方面，很多基层人民银行机构在培训的过程中大部分都是从内部培训为主，很少邀请知名的思想政治工作者对其员工进行培训，因此其培训的效果较低，同时也很少会组织员工到其他企事业单位中进行学习，因此使得基层人民银行系统员工培训效果难以得到有效的提升。另一方面，对员工思想政治培训工作的管理不足，没有对培训的结果进行有效的考核，因此员工参与思想政治工作培训的积极性不高，其主动学习的能力没有得到有效的显现。
3.缺乏系统性的制度和体系。员工思想政治工作的顺利开展，必须要有完善的保障机制和体系，这样才能保障基层人民银行员工思想政治工作的有效性。当前，我国基层人民银行系统员工思想政治工作还缺乏相应的保障机制和体系，因此其思想政治工作会不断出现新的问题。一方面，现有的保障机制和体系相对落后，难以满足新形势下员工思想政治工作的要求，其对员工思想政治工作管理的保障能力不断下降，甚至在很大程度上会阻碍其思想政治工作的顺利开展。另一方面，很多基层人民银行没有更新相应保障机制的动力，其大多数都是沿袭着传统的保障机制和体系。这样长期下去，将使得基层人民银行的员工思想政治工作面临的问题不断增多。
4.沟通渠道不畅，缺乏思想政治交流。在基层人民银行中，员工的日常工作较为繁忙，其在很大程度上难以对思想政治工作给予充分的重视，因此使得基层人民银行系统对员工思想政治工作的管理不断面临新的问题。思想政治工作的顺利开展必须要建立在完善的思想交流基础之上。当前，我国大部分基层人民银行系统员工在日常繁忙的工作中难以与上下级之间进行有效的思想交流，一方面是由于缺乏思想交流的途径，上下级员工的沟通较少，难以在短时间内取得应有的效果。另一方面，由于生活压力的不断增大，员工越来越重视物质层面的需求，而逐渐减少了精神层面的需求，缺乏相互间的沟通和交流，使得各项思想政治工作不管在实施还是在管理方面都存在一定的难题。
三、新形势下完善基层人民银行系统员工思想政治工作的对策建议
1.树立员工思想政治工作的先进意识。理念对行为具有较强的指导作用，因此要想完善新形势下基层人民银行员工思想政治工作必须要首先树立起员工思想政治工作的现代化理念，一方面，要充分提升管理层对员工思想政治工作的重视程度，使其能够在日常的工作中不断强调员工思想政治工作，其基层人民银行中形成完善的思想政治文化氛围，使的员工能够随时学习现代化思想政治工作。另一方面，要以现代化的理念对员工思想政治工作进行管理和监督，及时发现和解決基层人民银行系统员工日常思想政治工作存在的问题，保证其思想政治工作能够步入正轨，并充分服务于基层人民银行的发展。
2.加强对员工思想政治工作的培训力度。员工思想政治工作能否得到有效完善，关键在于对其思想政治工作进行有效的培训和教育。一方面，要从上级人行中选拔优秀的员工及管理者对基层人行系统员工的思想政治工作进行培训，使其在短时间内提升其思想政治觉悟，并提升对思想政治工作的管理能力，以有效促进基层人行的思想政治工作的健康发展。另一方面，要积极邀请其他企事业单位或者高校及科研院所中的相关学者和人员，对基层员工的思想政治工作进行培训，提升其思想政治方面的意识和能力。另外，要不断加强对员工参与思想政治工作培训的管理，将其视为一项重要的考核制度，以此增强员工参与思想政治工作培训的积极性。
3.完善相应的制度和体系。员工思想政治工作的顺利开展必须要具有完善的保障机制和体系，因此一方面，要不断对基层人民银行系统现有员工思想政治工作相关制度和体系进行更新和完善，使其能够充分符合基层人行的发展需要，同时要在员工思想政治机制和体系发展过程中随时进行完善。另一方面，要不断加强对基层人行员工思想政治工作的监督管理，建立和完善相应的监管机制，将员工思想政治工作的管理和监督视为基层人行日常发展和管理重要战略之一，并定期组建专门的监督管理小组，对员工的思想政治工作进行监督和管理，并配备相应的机制和保障。
4.完善沟通渠道，强化思想政治交流。加强员工思想政治工作必须要有效完善沟通渠道，加强思想交流，为基层人行员工思想政治工作营造出良好的氛围。一方面，要在现有的基础上不断拓宽员工思想政治工作交流的渠道，使得上下级员工能够及时有效的进行思想层面的交流，及时发现基层人行系统员工思想政治教工作中存在的问题，并对其进行充分有效的完善。另一方面，要组织员工进行相互学习和外出学习，使得员工能够有效进行思想政治方面的交流，进一步完善新形势下基层人行系统员工思想政治工作。
四、结语
从新形势下基层人行思想政治工作存在问题来看，必须要从树立员工思想政治工作的先进意识、加强对员工思想政治工作的培训力度、完善相应的制度和体系、完善沟通渠道，强化思想政治交流等途径出发，进一步完善新形势下基层人行员工思想政治工作，以此促进基层人行的健康长期发展，使其更好地服务于地方经济的发展。
参考文献：
[1]王本贵，陈恒坚.加强基层人民银行思想政治工作的几点认识[J].时代金融，2011（02）.
[2]杨阳.浅谈新时期的企业员工思想政治教育工作[J].企业改革与管理，2016（02）.
[3]赵欣.企业员工思想政治教育现状及应对措施[J].东方企业文化，2015（24）.
[4]夏宝军.企业员工思想政治教育工作研究[J].中外企业家，2015（27）.