论文部分内容阅读
摘要:思想政治工作作为企业生产经营工作和其他一切工作的生命线,要进一步发挥优势与效力,就要着眼于企业发展,做到以人为本,增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力,融入企业生产、经营和管理的全过程,从而使基层思想政治工作涵盖企业管理工作,使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来,做到教育中有管理,管理中有教育,教育落实到管理中,管理上升为教育。
关键词:以人为本;思想政治工作;理念;创新
作者简介:马福芝(1979-),女,山东定陶人,山东定陶县供电公司,助理工程师,主要研究方向:思想政治工作;张珍(1975-),女,山东定陶人,山东定陶县供电公司,助理政工师,主要研究方向:档案管理。(山东 定陶 274100)
近年来,山东电力集团公司不断深化思想政治工作,全面落实稳定工作责任制,定期开展思想动态分析,及时掌握和引导职工的思想诉求。围绕组织机构调整、定编定岗、车辆改革、管理人员竞争上岗等关系职工切身利益的重大事项,超前开展有针对性的思想政治工作,确保了职工队伍稳定和改革的顺利推进。
定陶县供电公司根据山东电力集团公司的工作部署,紧紧围绕“追求卓越、努力超越”的企业方针,以创建一流县供电企业为工作主线,坚持“提高、严格、实在、灵活”,切实做好思想政治工作,有力地促进了各项生产工作任务和经济技术指标完成。
一、更新观念,在认识上不断“提高”
思想政治工作对于企业来说,能否做好,关键在于思想认识。有的同志讲安全生产、电网管理、经济运行等工作听得进,也比较重视;講思想政治工作,进行思想教育就没有吸引力,不感兴趣。有的甚至认为:在市场经济条件下,抓好生产、确保安全、企业有效益、职工收入多就行了。这些思想的存在,使我们的思想政治工作处于被动地位。对此,公司主要从抓提高认识入手。
1.提高领导的思想认识
公司多次召开党政领导会议,认真学习有关思想政治工作的重要论述,从电力体制的深化改革、企业的发展、职工的稳定等方面认识到思想政治工作的重要性,并专门制定印发了《关于加强思想政治工作的若干意见》,提出了思想政治工作的目标和要求,把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线,使力度进一步加大、工作进一步到位。
2.提高党员、干部的思想认识
我们通过每年的中层干部集中研讨会、党支部“三会一课”等多种渠道,帮助党员、干部提高认识,特别是结合我们面临的复杂形势和繁重任务,从保安全和创效益的高度,认识到职工思想稳定和发挥职工积极性的重要性,认识到做好思想政治工作的紧迫性,使党员、干部成为思想政治工作的中坚力量。
3.帮助职工提高认识
公司以创建一流县供电企业为龙头,全面拉动各项工作;以“同业对标”为动力,激励全体职工奋发向上;以安全生产为基础,确保电网安全稳定运行;以效益为中心,全面推进电力市场的发展;以科技为先导,不断加强电网建设;以现代化管理为手段,努力实现管理水平的飞跃。这样,用目标激励职工、用精神凝聚职工,使思想政治工作责任落实到每个职工身上,使思想政治工作深入人心。
二、科学管理,在标准上要求“严格”
思想政治工作是一项系统工程,贯穿到生产、工作、生活的全过程,与每一位职工都会发生联系,不仅需要我们和风细雨,更需要严格的科学管理。多年来,我们不断创新思想政治工作机制,坚持严格的思想政治工作标准。
1.建立严格的规章制度
先后修编和发布了《技术标准》、《工作标准》、《管理制度汇编》和《思想政治工作条例》。并通过反复宣传和贯标,不仅使职工懂得我们的电网管理、经营管理、各项经济技术标准是一流的,同样我们的思想政治工作也是有章可循、有法可依的。
2.坚持严格的考核检查
我们一手抓制度、规定的建立和健全,一手抓考核检查、从严管理。为此,公司领导经常不定期、不打招呼,到部室、班组进行考核检查。如对职工参加政治学习情况、支部活动情况等进行量化考核和通报,对职工统一着装、挂牌上岗和生产场所禁烟进行严格考核等。
3.实行严格的全方位管理
做思想政治工作,不但注重8小时之内,也注重8小时以外。制定严格的动态考核细则,以开展创建文明科室、争当文明职工等群众性系列活动为载体,坚持严格考核、严格奖罚,把科学管理硬性约束与坚持思想政治工作“疏导”方针有机结合起来,相应地减轻了思想政治工作的压力,保证思想政治工作落到实处、收到实效。
三、工作扎实,在内容上务求“实在”
如何把思想政治工作做好?那就是紧紧抓住一个“实”字。做思想政治工作一定要实实在在、扎扎实实,光喊口号没有行动不行;有计划不抓落实不行;有规章制度,奖罚不分明也不行。公司对思想政治工作提出的要求是:责任分明,重在落实。
多年来,公司一直坚持职工政治学习制度,先后开展邓小平理论、“八个坚持、八个反对”、“三个代表”重要思想教育,开展“保持共产党员先进性”教育,引导广大职工认清形势、转变观念,理解、支持、参与改革。组织党员到革命纪念地、团员青年到困难企业参观学习,亲身去感受现实,从中受到教育。聘请市委讲师团的专家来公司讲课辅导,使同志们大开眼界,受到启发。各部室主要负责人主动与年轻同志结成对子,与他们谈心、教他们做人、鼓励他们成才,使这些同志深感组织的温暖、领导的关心,赢得了广大职工的赞同。特别是在大力开展反腐败斗争、廉洁自律的教育中,不仅严格制定了《党风廉政建设责任制实施办法》、《加强廉政建设的若干规定》等,同时从房子、车子、机子、票子、儿子等比较敏感的问题入手,严格规范和认真清理。
为了打造一支高素质的职工队伍,使企业在发展竞争过程中立于不败之地。公司树立“人才是第一资源”的观念,坚持不懈地加强职工培训,开展“爱心活动”、实施“平安工程”,从实现人的全面发展出发,把教育人、引导人、鼓舞人、激励人与尊重人、关心人、爱护人、造就人结合起来,推动“科教强企”战略的实施和创建“学习型企业”。要真心重视人才培养,努力做好教育培训工作,营造良好的学习氛围,激发职工的学习热情,让职工认识到学习是第一需要,培训是最大的福利,树立终生学习的理念,做到工作学习化,学习工作化,提高学习创新的能力。通过提高职工素质,推动公司全面、协调、可持续发展。多年来,公司避虚求实,尽量防止脱离实际的空洞说教,扎扎实实地工作,创造了电网连续安全稳定运行24年的记录。
四、创新求新,在方法上应用“灵活”
实践中,公司根据思想政治工作的内在规律和本质要求,注意结合实际,创新求新,找准切入点,注意针对性,追求实效性,形成了一套灵活多样的思想政治工作方法。
1.坚持教育,做到“四个结合”
在教育对象上坚持全员教育与重点教育相结合,重点是抓好青年职工的思想教育,全体职工的素质教育,党员的先锋模范带头作用的教育。在教育内容上坚持主题教育与其他教育相结合,以主题教育为主,还开展理想信念教育、爱岗敬业教育、法制教育等,真正做到各种教育相互渗透、相互补充、相互影响、相互促进。在教育途径上坚持系统灌输与自我教育相结合,使每个职工都能成为教育的主角,成为教育的实践者、传播者和受益者。在教育方法上坚持示范教育与养成教育相结合,一直在职工中大力开展向模范人物学习活动,用先进事迹来鼓舞、教育职工,使职工自觉养成思想领先、政治领航的习惯,促进了各项生产、工作任务完成。
2.坚持以情感人,建立“四要制度”
人是企业发展的根本,企业管理最根本的是管理人,管理人的心。做思想政治工作要坚持在关心人、尊敬人、理解人的基础上对职工进行感情投资,实施情商管理,多做得人心,暖人心,稳人心的工作,把好事办实,实事办好。公司建立起领导与职工健康、和谐、尊重、信任的人际关系,党员干部和职工真正交朋友,真心实意地为职工服务,时刻把职工的冷暖放在心上。公司建立了“四要制度”,每逢节假日领导要到各科室、班组看望职工;职工生病要过问,职工住院要探望;职工的意见、职工的困难要研究,想办法尽力解决;职工子女升学、就业要协调。这些很普通的做法,就是为了增加感情投入,让职工“暖心”。
3.坚持寓教于乐,做到丰富多彩
我们力求把思想政治工作做得贴近实际、丰富多彩,产生吸引力,扩大影响力,让职工寓教于乐。公司先后组织党员进行“如何发挥党员先锋模范作用”大讨论;发动全体职工参加了“爱岗、敬业”征文;举办了“安全在我心中”、“关爱企业、关爱生命”演讲比赛,使职工在多种形式的活动中,围绕形势讲机遇,围绕目标讲责任,围绕困难讲措施,形成了“企业有困难,人人挑重担;企业有目标,人人作贡献”的良好局面。
(责任编辑:苏宇嵬)
关键词:以人为本;思想政治工作;理念;创新
作者简介:马福芝(1979-),女,山东定陶人,山东定陶县供电公司,助理工程师,主要研究方向:思想政治工作;张珍(1975-),女,山东定陶人,山东定陶县供电公司,助理政工师,主要研究方向:档案管理。(山东 定陶 274100)
近年来,山东电力集团公司不断深化思想政治工作,全面落实稳定工作责任制,定期开展思想动态分析,及时掌握和引导职工的思想诉求。围绕组织机构调整、定编定岗、车辆改革、管理人员竞争上岗等关系职工切身利益的重大事项,超前开展有针对性的思想政治工作,确保了职工队伍稳定和改革的顺利推进。
定陶县供电公司根据山东电力集团公司的工作部署,紧紧围绕“追求卓越、努力超越”的企业方针,以创建一流县供电企业为工作主线,坚持“提高、严格、实在、灵活”,切实做好思想政治工作,有力地促进了各项生产工作任务和经济技术指标完成。
一、更新观念,在认识上不断“提高”
思想政治工作对于企业来说,能否做好,关键在于思想认识。有的同志讲安全生产、电网管理、经济运行等工作听得进,也比较重视;講思想政治工作,进行思想教育就没有吸引力,不感兴趣。有的甚至认为:在市场经济条件下,抓好生产、确保安全、企业有效益、职工收入多就行了。这些思想的存在,使我们的思想政治工作处于被动地位。对此,公司主要从抓提高认识入手。
1.提高领导的思想认识
公司多次召开党政领导会议,认真学习有关思想政治工作的重要论述,从电力体制的深化改革、企业的发展、职工的稳定等方面认识到思想政治工作的重要性,并专门制定印发了《关于加强思想政治工作的若干意见》,提出了思想政治工作的目标和要求,把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线,使力度进一步加大、工作进一步到位。
2.提高党员、干部的思想认识
我们通过每年的中层干部集中研讨会、党支部“三会一课”等多种渠道,帮助党员、干部提高认识,特别是结合我们面临的复杂形势和繁重任务,从保安全和创效益的高度,认识到职工思想稳定和发挥职工积极性的重要性,认识到做好思想政治工作的紧迫性,使党员、干部成为思想政治工作的中坚力量。
3.帮助职工提高认识
公司以创建一流县供电企业为龙头,全面拉动各项工作;以“同业对标”为动力,激励全体职工奋发向上;以安全生产为基础,确保电网安全稳定运行;以效益为中心,全面推进电力市场的发展;以科技为先导,不断加强电网建设;以现代化管理为手段,努力实现管理水平的飞跃。这样,用目标激励职工、用精神凝聚职工,使思想政治工作责任落实到每个职工身上,使思想政治工作深入人心。
二、科学管理,在标准上要求“严格”
思想政治工作是一项系统工程,贯穿到生产、工作、生活的全过程,与每一位职工都会发生联系,不仅需要我们和风细雨,更需要严格的科学管理。多年来,我们不断创新思想政治工作机制,坚持严格的思想政治工作标准。
1.建立严格的规章制度
先后修编和发布了《技术标准》、《工作标准》、《管理制度汇编》和《思想政治工作条例》。并通过反复宣传和贯标,不仅使职工懂得我们的电网管理、经营管理、各项经济技术标准是一流的,同样我们的思想政治工作也是有章可循、有法可依的。
2.坚持严格的考核检查
我们一手抓制度、规定的建立和健全,一手抓考核检查、从严管理。为此,公司领导经常不定期、不打招呼,到部室、班组进行考核检查。如对职工参加政治学习情况、支部活动情况等进行量化考核和通报,对职工统一着装、挂牌上岗和生产场所禁烟进行严格考核等。
3.实行严格的全方位管理
做思想政治工作,不但注重8小时之内,也注重8小时以外。制定严格的动态考核细则,以开展创建文明科室、争当文明职工等群众性系列活动为载体,坚持严格考核、严格奖罚,把科学管理硬性约束与坚持思想政治工作“疏导”方针有机结合起来,相应地减轻了思想政治工作的压力,保证思想政治工作落到实处、收到实效。
三、工作扎实,在内容上务求“实在”
如何把思想政治工作做好?那就是紧紧抓住一个“实”字。做思想政治工作一定要实实在在、扎扎实实,光喊口号没有行动不行;有计划不抓落实不行;有规章制度,奖罚不分明也不行。公司对思想政治工作提出的要求是:责任分明,重在落实。
多年来,公司一直坚持职工政治学习制度,先后开展邓小平理论、“八个坚持、八个反对”、“三个代表”重要思想教育,开展“保持共产党员先进性”教育,引导广大职工认清形势、转变观念,理解、支持、参与改革。组织党员到革命纪念地、团员青年到困难企业参观学习,亲身去感受现实,从中受到教育。聘请市委讲师团的专家来公司讲课辅导,使同志们大开眼界,受到启发。各部室主要负责人主动与年轻同志结成对子,与他们谈心、教他们做人、鼓励他们成才,使这些同志深感组织的温暖、领导的关心,赢得了广大职工的赞同。特别是在大力开展反腐败斗争、廉洁自律的教育中,不仅严格制定了《党风廉政建设责任制实施办法》、《加强廉政建设的若干规定》等,同时从房子、车子、机子、票子、儿子等比较敏感的问题入手,严格规范和认真清理。
为了打造一支高素质的职工队伍,使企业在发展竞争过程中立于不败之地。公司树立“人才是第一资源”的观念,坚持不懈地加强职工培训,开展“爱心活动”、实施“平安工程”,从实现人的全面发展出发,把教育人、引导人、鼓舞人、激励人与尊重人、关心人、爱护人、造就人结合起来,推动“科教强企”战略的实施和创建“学习型企业”。要真心重视人才培养,努力做好教育培训工作,营造良好的学习氛围,激发职工的学习热情,让职工认识到学习是第一需要,培训是最大的福利,树立终生学习的理念,做到工作学习化,学习工作化,提高学习创新的能力。通过提高职工素质,推动公司全面、协调、可持续发展。多年来,公司避虚求实,尽量防止脱离实际的空洞说教,扎扎实实地工作,创造了电网连续安全稳定运行24年的记录。
四、创新求新,在方法上应用“灵活”
实践中,公司根据思想政治工作的内在规律和本质要求,注意结合实际,创新求新,找准切入点,注意针对性,追求实效性,形成了一套灵活多样的思想政治工作方法。
1.坚持教育,做到“四个结合”
在教育对象上坚持全员教育与重点教育相结合,重点是抓好青年职工的思想教育,全体职工的素质教育,党员的先锋模范带头作用的教育。在教育内容上坚持主题教育与其他教育相结合,以主题教育为主,还开展理想信念教育、爱岗敬业教育、法制教育等,真正做到各种教育相互渗透、相互补充、相互影响、相互促进。在教育途径上坚持系统灌输与自我教育相结合,使每个职工都能成为教育的主角,成为教育的实践者、传播者和受益者。在教育方法上坚持示范教育与养成教育相结合,一直在职工中大力开展向模范人物学习活动,用先进事迹来鼓舞、教育职工,使职工自觉养成思想领先、政治领航的习惯,促进了各项生产、工作任务完成。
2.坚持以情感人,建立“四要制度”
人是企业发展的根本,企业管理最根本的是管理人,管理人的心。做思想政治工作要坚持在关心人、尊敬人、理解人的基础上对职工进行感情投资,实施情商管理,多做得人心,暖人心,稳人心的工作,把好事办实,实事办好。公司建立起领导与职工健康、和谐、尊重、信任的人际关系,党员干部和职工真正交朋友,真心实意地为职工服务,时刻把职工的冷暖放在心上。公司建立了“四要制度”,每逢节假日领导要到各科室、班组看望职工;职工生病要过问,职工住院要探望;职工的意见、职工的困难要研究,想办法尽力解决;职工子女升学、就业要协调。这些很普通的做法,就是为了增加感情投入,让职工“暖心”。
3.坚持寓教于乐,做到丰富多彩
我们力求把思想政治工作做得贴近实际、丰富多彩,产生吸引力,扩大影响力,让职工寓教于乐。公司先后组织党员进行“如何发挥党员先锋模范作用”大讨论;发动全体职工参加了“爱岗、敬业”征文;举办了“安全在我心中”、“关爱企业、关爱生命”演讲比赛,使职工在多种形式的活动中,围绕形势讲机遇,围绕目标讲责任,围绕困难讲措施,形成了“企业有困难,人人挑重担;企业有目标,人人作贡献”的良好局面。
(责任编辑:苏宇嵬)