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一、引言
在拔河比赛中，当每队两人时，两人的合力最多只有两人总量的90%，四人时大概只有80%，八人时可能只有60%，人多力量大，但效率却越低，这就需要大家齐心协力，心往一处想，劲往一处使。同样，企业的党建思想政治工作也是如此，要在推进过程中抓住合力，激发优势，“虚”功“实”做，将党建政治优势转化为企业的发展优势和“软实力”。
二、充分认识党建思想政治工作的“实”
党建思想政治工作相对于行政工作，从形式上看是虚的，是管意识形态，但从内容上看是实的，它是一项实实在在的工作，而且是非常重要的工作。张瑞敏认为，对企业来说，党建思想政治工作非常重要，党建思想政治工作落到实处就是企业文化。所以作为党建思想政治工作者，在某种意义上说就是企业文化的耕耘者。
【案例】：内蒙古“敖包相会”的歌曲想必大家都知道，但“敖包”并非是蒙古包，而是一种由大小石块堆积而成的圆形的实心的包状“建筑”。在敖包上面，竖立有木幡杆，上面还挂有一些五色彩带。在蒙古语中，敖包就是“堆”的意思。它通常建在山顶、醒目之处。据说在敖包旁绕三圈，然后再拣三块石头丢到包上，这样就会得到神灵的庇佑。
敖包最早的意义是一个导航标志。建造这样的一个敖包需要费很多工、很多力，那由谁来建？因为谁都有让别人来建，自己受益的不劳而获的心态，怎么办？聪明的蒙古人的解决方案让人拍案叫绝，他们赋予了功能性的路标以宗教的意义，让路过的每个人，都自觉地投入敖包的建设中，在祈福中，完成了自己的贡献。这是宗教形式的思想工作，同样转化为生产力。
1.目的。通过政治教育和思想行为的引导，调动员工在生产经营活动中的主人翁积极性、创造性，实现企业的社会经济效益。
2.任务。党的方针政策及政治思想在企业中的贯注；企业里有党组织，体现中国特色，因为产业工人这个群体，也是党执政的重要基础，所以必须加强企业党的建设，加强思想政治建设。
围绕企业发展解放思想转变观念服务中心工作；企业是经济组织，其主要目的是创造经济效益，服务中心工作，是党建思想政治工作的根本落脚点，这也是我们虚功实做的根本立足点。深入员工思想实际释疑解惑化解矛盾凝聚力量；释疑解惑、化解矛盾、凝聚力量是我们的根本方法和要求。加强企业文化精神文明建设培养四有员工队伍。党建思想政治工作与企业文化建设从概念上大部分内容是交集（重叠）的，党建思想政治工作含有政治教育的使命，企业文化更多侧重在管理范畴。概括而言，推动发展，服务群众，凝聚人心、促进和谐，这既是基层党组织建设的任务，同样也是党建思想政治工作的目标任务。
3.作用。是推动党的事业的“生命线”。经济工作是党的中心工作；党建思想政治工作是企业管理的重要组成，它决定着企业的生存和发展，所以把它比喻为“生命线”。是企业管理“三个指挥棒”之首。企业的“三个指挥棒”分别是：党建思想政治工作、选人用人体系和绩效评价体系。党建思想政治工作是第一指挥棒，是管思想，思想指挥行动。而另外两个指挥棒，主要是工作机制，机制是基础，是保证。作为领导者，握在手里的第一指挥棒就是党建思想政治工作，就看你用什么管理思想对你的员工进行思想贯注，让广大员工成为你思想的信仰者，一起去完成共同的使命，实际上就是培养你的“信徒”。所以说，真正的企业家，首先必须有思想，你才能用好党建思想政治工作这个指挥棒。所以，企业领导应该要成为：企业发展的思想者、员工观念的引领者、企业文化的实践者。
4.党建思想政治工作部门应发挥的作用。党和国家方针政策的宣传员。政工部门要时刻关注政治，坚决贯彻党中央和上级党组织的方针、政策、指导意见，并在企业要做好相应的宣传。领导思想贯注的“放大器”。不仅做传声筒，放大，就是要扩大宣传，深化领导思想的内涵。比如习近平总书记提出“中国梦”，各类媒介就开始大张旗鼓的宣传，发表了一系列的评论员文章，这样就放大了。政治活动策划者和组织者。如群众路线教育、企业文化的传播、巡回演讲会、节日庆典、各种竞赛活动开幕式、凝聚企业力量的各种学习教育活动，都要认真策划并组织好。充当联系群众的桥梁和纽带。要发挥联系群众的桥梁作用，在群众路线教育实践活动和“三严三实”期间，在联系群众方面健全和完善了配套的制度措施：设立总经理邮箱和公司意见建议邮箱，建立各所属单位总经理接待日制度，建立每月一次的群众座谈会制度。与此同时，由领导干部分头带队，到每个单位分别召开中层以上干部座谈会和员工代表座谈会，发放无记名征求意见表征求意见，组织对领导班子及机关的测评活动等。
三、党建思想政治工作虚化的主要特点
领导思想认识不到位。尤其是一把手的认识水平参差不齐，政工干部队伍“萎缩”趋势，工作忙乱应对，素质能力“退化”，认为岗位不重要。形式主义现象。学习念报纸、读文件、开批评会（表扬与自我表扬，形式），中心组学习简单外请专家，按规定党政主要领导每年至少要上一次党课。无效劳动现象。开展活动“一刀切”，如“八项规定”主要是针对领导干部，大家来学，党员学，一人得病，全家吃药；上党课不分对象“一锅煮”，备了一堂党课，在中高层干部会上这样讲，在一般员工面前也这样讲，在机关这样讲，在基层一线也这样讲。作风漂浮现象。抓工作不能持之以恒，“一阵风”，不能一抓到底，做表面文章；文风浮躁，空洞，一大抄。考核缺失现象。评价方式方法不科学，政工工作缺乏规划，目标不明，措施不清，考核不严。以上是导致党建思想政治工作实事虚做的原因和表现。
四、党建思想政治工作如何化“虚”为“实”
1.中心意识要牢。中心意识强了，是把党建思想政治工作做实的重要前提，要用大视角、大党建、大政工为党建思想政治工作布局，从全局高度謀划工作。紧跟当前全党政治中心工作。中央五年一届的党员代表大会、每一阶段的集中性思想教育活动（三讲、三个代表、科学发展观、群众路线、三严三实等）、每年年初中纪委讲话，七一前夕讲话、领导人员在中央党校的讲话等，以及中央、上级重大会议、领导人重要讲话，都是政工工作者必须关注的，企业的党建思想政治工作要围绕这些重大政治任务来开展。紧贴企业阶段性思想工作实际。企业改革到哪，思想工作的触角就延伸到哪里：如企业的战略扩张、二次创业、企业转型、经营机制转变、当前干部职工队伍普遍存在的突出问题。围绕安全生产经营工作实际。工作部署前要造舆论、造声势、做宣传、召开动员会；工作部署后，比如在年度工作会之后，可策划几个专题讨论，围绕战略发展、安全生产、质量管理、工程建设、党群工作等几个版块开展，解读工作报告精神，提出实施的措施手段。在实施过程中，发掘典型做法、典型事迹、典型人物，加以推广和宣传。关注企业的难点。把企业的难点当作党建思想政治工作的重点：每一个工作节点、目标任务艰巨的时候，生产经营工作攻坚时点，做好日常服务中心工作，通过召开动员会、宣传造势、选树典型、劳动竞赛、保安全活动、科技攻关活动、业务提升活动、岗位技能比武、党员示范岗、党员奉献活动等，丰富工作载体。持续推动学习型企业建设是一项系统工程。实施学历提升计划、开展继续教育、举办各种培训、开展党委中心组学习、组织科技攻关、开展各专业岗位技能比武、评比表彰学术带头人、组织干部挂职交流（上挂和下挂）、组织外出参观和对标活动，开展职业技能鉴定和职称评聘工作，等等。有的单位还开展同读一本书活动、周四夜学活动、读书心得交流活动。 2.活动策划要新。立意要高。党内活动要体现党的宗旨，体现先进性，弘扬什么、倡导什么都要通过活动体现出来，创先争优活动中的两深入两贴近、创岗建区（创党员先锋岗建党员责任区）、党员示范岗、党员承诺（定诺、亮诺、践诺、评诺）。 载体要新。三棵树企业开展荔枝节活动的策划，其中的摘荔枝、吃荔枝、运荔枝等活动的策划，寓集团主义教育于情趣化之中，又贴近企业實际、贴近生活。多开展弘扬队伍新风气的活动，对员工中点点滴滴的闪亮之处进行发掘和弘扬。
3.服务群众要诚。以人为本，就要把关心人、尊重人放在首位。一个组织有没有凝聚力，关键看它能不能为真心实意为群众着想。凝聚一个组织，离不开一个个关心关怀和温暖的传递，这样才能把桥梁和纽带搭建起来，所以，管理的最高境界是“爱”，爱是责任，爱是奉献、爱是投入、爱是以人为本的最高体现，爱是管理境界的升华。诚心诚意关注热点难点，为员工办实事、解难题。职工思想动态，通过开展每月思想动态分析报告、召开座谈会、设意见箱、总经理接待日、访谈、支部信息员等渠道收集意见建议，了解职工的诉求，查找思想背后的根源，逐条提出解决措施，体现对员工的最大尊重，不断凝聚力量。
4.文化管理要融。企业文化建设是党建思想政治工作的重要抓手，但文化与管理一定要互相融合。设计理念切忌照搬照抄，理念要科学，忌平淡，照抄，不具先进性，形不成强势文化，倡导本土、草根，要立足本土，追求个性。领导人的文化自觉是关键。设计领导人要大力推进企业文化建设，做到“三个必讲”，即逢会必讲，干部遇到思想问题必讲，解决管理问题必讲，“反复抓、抓反复”。企业文化建设要有系统性。要深入，除了理念MI、行为BI、视觉VI系统建设外，纵向的子公司亚文化要留有空间，发展个性，横向的职能文化或分支文化，如人才、班组、质量、理财、安全、服务等要全面。
5.撰文写稿要实。忌假大空的文章，是典型的机关作风。文风体现作风，是否深入基层，是否紧贴实际，提倡管理干部最好要有基层管理阅历。日常工作中要养成收集、记录的习惯，要开展调查研究，做到五勤：勤学、勤思、勤跑、勤写、勤访，总结工作要把所做的工作有条理地描述下来，切忌空话、套话。
6.落实督查要严。每项活动追求闭环。忌虎头蛇尾、有布置无落实，要一抓到底。如开展“三重一大”决策倒查措施，就要通过查会议记录，到底上半年开了几次班子会，是什么会议形式，参加对象是否符合要求，然后又到财务了解他们上半年有哪些重大开支，人事部门有几份人事任免书，与会议记录是否相符等，落实八项规定中的深入基层调查研究。加强工作督查问责。坚持“四个凡事”，即凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督，利用周、月例会，加强工作跟踪督查；每月开展绩效评价（，建立活动的考核评价机制，表彰激励、通报表扬与批评、约谈、处分等管理手段运用到位，防止基层挑战权威，增强执行力。
党建思想政治工作，只有思想认识到位，才有可能做实，只有讲求科学方法，改进工作作风，就一定能够做好做实，真正做到“虚”功“实”做。
在拔河比赛中，当每队两人时，两人的合力最多只有两人总量的90%，四人时大概只有80%，八人时可能只有60%，人多力量大，但效率却越低，这就需要大家齐心协力，心往一处想，劲往一处使。同样，企业的党建思想政治工作也是如此，要在推进过程中抓住合力，激发优势，“虚”功“实”做，将党建政治优势转化为企业的发展优势和“软实力”。
二、充分认识党建思想政治工作的“实”
党建思想政治工作相对于行政工作，从形式上看是虚的，是管意识形态，但从内容上看是实的，它是一项实实在在的工作，而且是非常重要的工作。张瑞敏认为，对企业来说，党建思想政治工作非常重要，党建思想政治工作落到实处就是企业文化。所以作为党建思想政治工作者，在某种意义上说就是企业文化的耕耘者。
【案例】：内蒙古“敖包相会”的歌曲想必大家都知道，但“敖包”并非是蒙古包，而是一种由大小石块堆积而成的圆形的实心的包状“建筑”。在敖包上面，竖立有木幡杆，上面还挂有一些五色彩带。在蒙古语中，敖包就是“堆”的意思。它通常建在山顶、醒目之处。据说在敖包旁绕三圈，然后再拣三块石头丢到包上，这样就会得到神灵的庇佑。
敖包最早的意义是一个导航标志。建造这样的一个敖包需要费很多工、很多力，那由谁来建？因为谁都有让别人来建，自己受益的不劳而获的心态，怎么办？聪明的蒙古人的解决方案让人拍案叫绝，他们赋予了功能性的路标以宗教的意义，让路过的每个人，都自觉地投入敖包的建设中，在祈福中，完成了自己的贡献。这是宗教形式的思想工作，同样转化为生产力。
1.目的。通过政治教育和思想行为的引导，调动员工在生产经营活动中的主人翁积极性、创造性，实现企业的社会经济效益。
2.任务。党的方针政策及政治思想在企业中的贯注；企业里有党组织，体现中国特色，因为产业工人这个群体，也是党执政的重要基础，所以必须加强企业党的建设，加强思想政治建设。
围绕企业发展解放思想转变观念服务中心工作；企业是经济组织，其主要目的是创造经济效益，服务中心工作，是党建思想政治工作的根本落脚点，这也是我们虚功实做的根本立足点。深入员工思想实际释疑解惑化解矛盾凝聚力量；释疑解惑、化解矛盾、凝聚力量是我们的根本方法和要求。加强企业文化精神文明建设培养四有员工队伍。党建思想政治工作与企业文化建设从概念上大部分内容是交集（重叠）的，党建思想政治工作含有政治教育的使命，企业文化更多侧重在管理范畴。概括而言，推动发展，服务群众，凝聚人心、促进和谐，这既是基层党组织建设的任务，同样也是党建思想政治工作的目标任务。
3.作用。是推动党的事业的“生命线”。经济工作是党的中心工作；党建思想政治工作是企业管理的重要组成，它决定着企业的生存和发展，所以把它比喻为“生命线”。是企业管理“三个指挥棒”之首。企业的“三个指挥棒”分别是：党建思想政治工作、选人用人体系和绩效评价体系。党建思想政治工作是第一指挥棒，是管思想，思想指挥行动。而另外两个指挥棒，主要是工作机制，机制是基础，是保证。作为领导者，握在手里的第一指挥棒就是党建思想政治工作，就看你用什么管理思想对你的员工进行思想贯注，让广大员工成为你思想的信仰者，一起去完成共同的使命，实际上就是培养你的“信徒”。所以说，真正的企业家，首先必须有思想，你才能用好党建思想政治工作这个指挥棒。所以，企业领导应该要成为：企业发展的思想者、员工观念的引领者、企业文化的实践者。
4.党建思想政治工作部门应发挥的作用。党和国家方针政策的宣传员。政工部门要时刻关注政治，坚决贯彻党中央和上级党组织的方针、政策、指导意见，并在企业要做好相应的宣传。领导思想贯注的“放大器”。不仅做传声筒，放大，就是要扩大宣传，深化领导思想的内涵。比如习近平总书记提出“中国梦”，各类媒介就开始大张旗鼓的宣传，发表了一系列的评论员文章，这样就放大了。政治活动策划者和组织者。如群众路线教育、企业文化的传播、巡回演讲会、节日庆典、各种竞赛活动开幕式、凝聚企业力量的各种学习教育活动，都要认真策划并组织好。充当联系群众的桥梁和纽带。要发挥联系群众的桥梁作用，在群众路线教育实践活动和“三严三实”期间，在联系群众方面健全和完善了配套的制度措施：设立总经理邮箱和公司意见建议邮箱，建立各所属单位总经理接待日制度，建立每月一次的群众座谈会制度。与此同时，由领导干部分头带队，到每个单位分别召开中层以上干部座谈会和员工代表座谈会，发放无记名征求意见表征求意见，组织对领导班子及机关的测评活动等。
三、党建思想政治工作虚化的主要特点
领导思想认识不到位。尤其是一把手的认识水平参差不齐，政工干部队伍“萎缩”趋势，工作忙乱应对，素质能力“退化”，认为岗位不重要。形式主义现象。学习念报纸、读文件、开批评会（表扬与自我表扬，形式），中心组学习简单外请专家，按规定党政主要领导每年至少要上一次党课。无效劳动现象。开展活动“一刀切”，如“八项规定”主要是针对领导干部，大家来学，党员学，一人得病，全家吃药；上党课不分对象“一锅煮”，备了一堂党课，在中高层干部会上这样讲，在一般员工面前也这样讲，在机关这样讲，在基层一线也这样讲。作风漂浮现象。抓工作不能持之以恒，“一阵风”，不能一抓到底，做表面文章；文风浮躁，空洞，一大抄。考核缺失现象。评价方式方法不科学，政工工作缺乏规划，目标不明，措施不清，考核不严。以上是导致党建思想政治工作实事虚做的原因和表现。
四、党建思想政治工作如何化“虚”为“实”
1.中心意识要牢。中心意识强了，是把党建思想政治工作做实的重要前提，要用大视角、大党建、大政工为党建思想政治工作布局，从全局高度謀划工作。紧跟当前全党政治中心工作。中央五年一届的党员代表大会、每一阶段的集中性思想教育活动（三讲、三个代表、科学发展观、群众路线、三严三实等）、每年年初中纪委讲话，七一前夕讲话、领导人员在中央党校的讲话等，以及中央、上级重大会议、领导人重要讲话，都是政工工作者必须关注的，企业的党建思想政治工作要围绕这些重大政治任务来开展。紧贴企业阶段性思想工作实际。企业改革到哪，思想工作的触角就延伸到哪里：如企业的战略扩张、二次创业、企业转型、经营机制转变、当前干部职工队伍普遍存在的突出问题。围绕安全生产经营工作实际。工作部署前要造舆论、造声势、做宣传、召开动员会；工作部署后，比如在年度工作会之后，可策划几个专题讨论，围绕战略发展、安全生产、质量管理、工程建设、党群工作等几个版块开展，解读工作报告精神，提出实施的措施手段。在实施过程中，发掘典型做法、典型事迹、典型人物，加以推广和宣传。关注企业的难点。把企业的难点当作党建思想政治工作的重点：每一个工作节点、目标任务艰巨的时候，生产经营工作攻坚时点，做好日常服务中心工作，通过召开动员会、宣传造势、选树典型、劳动竞赛、保安全活动、科技攻关活动、业务提升活动、岗位技能比武、党员示范岗、党员奉献活动等，丰富工作载体。持续推动学习型企业建设是一项系统工程。实施学历提升计划、开展继续教育、举办各种培训、开展党委中心组学习、组织科技攻关、开展各专业岗位技能比武、评比表彰学术带头人、组织干部挂职交流（上挂和下挂）、组织外出参观和对标活动，开展职业技能鉴定和职称评聘工作，等等。有的单位还开展同读一本书活动、周四夜学活动、读书心得交流活动。 2.活动策划要新。立意要高。党内活动要体现党的宗旨，体现先进性，弘扬什么、倡导什么都要通过活动体现出来，创先争优活动中的两深入两贴近、创岗建区（创党员先锋岗建党员责任区）、党员示范岗、党员承诺（定诺、亮诺、践诺、评诺）。 载体要新。三棵树企业开展荔枝节活动的策划，其中的摘荔枝、吃荔枝、运荔枝等活动的策划，寓集团主义教育于情趣化之中，又贴近企业實际、贴近生活。多开展弘扬队伍新风气的活动，对员工中点点滴滴的闪亮之处进行发掘和弘扬。
3.服务群众要诚。以人为本，就要把关心人、尊重人放在首位。一个组织有没有凝聚力，关键看它能不能为真心实意为群众着想。凝聚一个组织，离不开一个个关心关怀和温暖的传递，这样才能把桥梁和纽带搭建起来，所以，管理的最高境界是“爱”，爱是责任，爱是奉献、爱是投入、爱是以人为本的最高体现，爱是管理境界的升华。诚心诚意关注热点难点，为员工办实事、解难题。职工思想动态，通过开展每月思想动态分析报告、召开座谈会、设意见箱、总经理接待日、访谈、支部信息员等渠道收集意见建议，了解职工的诉求，查找思想背后的根源，逐条提出解决措施，体现对员工的最大尊重，不断凝聚力量。
4.文化管理要融。企业文化建设是党建思想政治工作的重要抓手，但文化与管理一定要互相融合。设计理念切忌照搬照抄，理念要科学，忌平淡，照抄，不具先进性，形不成强势文化，倡导本土、草根，要立足本土，追求个性。领导人的文化自觉是关键。设计领导人要大力推进企业文化建设，做到“三个必讲”，即逢会必讲，干部遇到思想问题必讲，解决管理问题必讲，“反复抓、抓反复”。企业文化建设要有系统性。要深入，除了理念MI、行为BI、视觉VI系统建设外，纵向的子公司亚文化要留有空间，发展个性，横向的职能文化或分支文化，如人才、班组、质量、理财、安全、服务等要全面。
5.撰文写稿要实。忌假大空的文章，是典型的机关作风。文风体现作风，是否深入基层，是否紧贴实际，提倡管理干部最好要有基层管理阅历。日常工作中要养成收集、记录的习惯，要开展调查研究，做到五勤：勤学、勤思、勤跑、勤写、勤访，总结工作要把所做的工作有条理地描述下来，切忌空话、套话。
6.落实督查要严。每项活动追求闭环。忌虎头蛇尾、有布置无落实，要一抓到底。如开展“三重一大”决策倒查措施，就要通过查会议记录，到底上半年开了几次班子会，是什么会议形式，参加对象是否符合要求，然后又到财务了解他们上半年有哪些重大开支，人事部门有几份人事任免书，与会议记录是否相符等，落实八项规定中的深入基层调查研究。加强工作督查问责。坚持“四个凡事”，即凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督，利用周、月例会，加强工作跟踪督查；每月开展绩效评价（，建立活动的考核评价机制，表彰激励、通报表扬与批评、约谈、处分等管理手段运用到位，防止基层挑战权威，增强执行力。
党建思想政治工作，只有思想认识到位，才有可能做实，只有讲求科学方法，改进工作作风，就一定能够做好做实，真正做到“虚”功“实”做。