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【摘 要】北京铁路职工技术比武工作极大地调动了职工学规背规的积极性，提供给广大职工一个展示才华与技能的绝好的平台，这离不开各级领导的重视与支持，也需要上至路局、下至站段各部门的紧密配合、协调统一，共同齐心合力做好这项工作，也更需要一线站段职教工作者在开展技术比武活动的同时，认真分析总结，切实搞好职工技术比武工作，为一线工作选拔提供优秀人才，认真履行我们职教工作的职责，为企业发展进步奠定良好的人才基础。
【关键词】技术；比武；素质；提高
引言
2013年北京铁路局技术比武工作无论是从各级领导空前的重视程度，还是创新的比武形式、严谨的评比方法以及优厚的表彰力度，方方面面都发生了翻天覆地的变化，极大地激发了站段干部职工学规背规的积极性，明显地提高了干部职工的业务素质和敬业精神，下面结合我段技术比武实际开展情况将技术比武工作取得的经验总结如下：
一、北京铁路局为站段技术比武工作创造了良好的环境
13年3月1日，北京铁路局就制定出台了新的《北京铁路局职工技术比武管理办法》，无论从形式还是在内容上都给予了新的诠释与规范，并下发了技术比武管理办法及主要行车工种应知应学习手册，为全局技术比武工作奠定了制度基础。13年3月25日，北京铁路局直管站段以来规模最大、规格最高的一次全局性职工教育工作会议在路局机关调度楼召开。这次会议是北京铁路局、北京铁路局党委在铁路发展新形势下建设职工教育工作大格局的重大举措，是路局宣讲和部署一系列加强职工队伍建设新政策、推动和促进职工教育培训工作创新发展的重大步骤。北京铁路局领导对职教工作的重视程度之大、规格之高让人为之振奋，也让我们职教工作者再一次强烈地意识到了自己所从事工作的重要性、责任感与使命感，人才是企业的生存与发展的基础，职教部门是企业培养人才、选拔人才的重要部门，这次会议使在座的各单位主要领导强化了对职教工作的新认识，重视不能留在口头上，说起来很重要，干起来也确实重要，同时也激发了广大职教工作者开创职教工作新局面的信心和力量。
二、站段高度重视，落实路局比武政策，积极组织站段级技术比武工作
具体到站段，技术比武是一项全段各车间、各部门参与的系统工程，不是职教科独立能够完成的，必须充分发挥段教委会的组织协调能力。我段对职工“学技练功、学规背规”高度重视，专门进行了研究部署，制定了段级技术比武奖励办法，并分别成立了段、车间、班组的各级技术比武领导小组，职工教育是职教部门牵头、劳资、业务部门负责，工会、党群等其它部门配合的系统工程，车间是落实岗位练兵活动的主体。在今年的段级职工技术比武活动中，段领导班子特意抽出时间到比武现场做赛前动员部署，亲临比武实地观看选手比赛，给参赛选手鼓劲助威，并认真参加每次的赛后讲评与总结活动，同时为技术比武活动提供了充足的资金和物质支持。这些都为我段职教部门今后能更好地在全段范围内开展技术比武活动创造了声势，鼓舞了士气；为举办好本次技术比武活动，段相关各部门都能按照职责分工协调配合，抽调技术经验丰富的干部、技术骨干担当理论及实作裁判，并在赛后对选手们的实际操作进行讲评；党、政、工、团等相关部门积极配合，为段技术比武做了大量的组织、宣传、报道及后勤保障工作，可谓全段各个部门的干部职工都为技术比武工作贡献了自己的力量。
三、公正公平的比武办法为职工技术比武保驾护航
职工技术比武管理办法在比武组别、比武方式和比武评分办法较以往都有了很大变化。就工务而言，比武组别不再以工种为依据，而是跨专业、跨工种分为线路组（线路工、桥梁工、探伤工）和机械组（轨道车司机），所以不同工种岗位参赛职工不仅要会背本工种范围的规章题目，还要掌握同组别不同工种的规章条款，无疑范围广了，难度加大了。在比武方式上突出的变化是技术比武的理论知识以背规口答方式取代了原来笔答方式，参赛选手在本工种组别范围抽取试题，现场口答，评委当场评分并公布成绩。这种模式无疑也增加了考试的难度，对选手的反应能力、表述能力、心理素质都是一个综合的考验，尤其是在众多评委、其它单位选手的众目睽睽之下做到不紧张、不怯场还要充分发挥自身实际水平，无疑是对选手提出了新的挑战，要想取得好的理论成绩，规章条款熟烂于心是必须的，还要在规定的时间内准确、快速地表述出来，这就对职工的反应能力、心理素质提出了更高的要求，这是对职工综合素质要求的一个长足迈进。同时，现场公布理论考试成绩很好地杜绝了笔试中阅卷不透明、赛后成绩不公开造成的可能出现的人情分、照顾分，真正做到公平、公开、公正，考试结果有目共睹，让人心服口服。
四、技术比武工作对职工素质提高起到了巨大的推动作用
职工技术比武是全员参与的的活动，要求全体干部职工全部参与，由于以上的几方面因素，干部职工的积极性空前热情，参与面空前广阔，达到了如下效果：一是提高了干部职工的业务知识，按照路局地题库要求进行学规背规，对本专业和相关专业的知识有了质的提高；二是敬业精神有了极大地改善，技术比武工作开创了谁懂规章谁光荣、谁学得好谁受奖励的良好的企业风气，极大地促进了干部职工学规章、用规章干好本职工工作的敬业精神；三是弘扬了积极向上的企业精神，促进了站段各项工作的和谐发展。首先干部职工学习氛围浓了，发泄情绪、牢骚抱怨的少了；努力学习业务知识的多了，偷奸耍滑的少了；比业务比能力的多了，比关系比门路跑关系的少了，不但站段风气改善了，安全生产得到了明显地改善，促进了站段工作和谐发展。
五、结论
总之，职工技术比武是全面提高职工队伍素质的重要手段，新的职工技术比武办法无疑极大地调动了职工学技练功的积极性，增强了职教工作者对自身工作的认可度，确实起到了提供给广大职工一个展示才华与技能的绝好的平台作用，这种作用正日益显出强大的生命力，这离不开各级领导的重视与支持，也需要上至路局、下至站段各部门的紧密配合、协调统一，共同齐心合力做好这项工作，也更需要我们一线站段职教工作者在开展技术比武活动的同时，认真对待新办法在实施中出现的问题，认真分析总结，因为局内各个系统情况都不一而同，要因地置宜，分情况对待，在统一大局的情况下针对我段实际情况制定办法，切实搞好职工技术比武工作，为一线工作选拔提供优秀人才，认真履行我们职教工作者的职责，为企业做好高技能人才的发现、选拔、培养和输送工作，我相信，在路局领导的关怀与高度重视下，在职教工作者的不断探讨与大胆摸索下，我们的职工技术比武工作会办得越来越好，定会走出一条更为宽广的路，引领全局的职教工作开拓出一片光辉的新天地！
【参考文献】
[1]北京铁路局职工技术比武管理办法.北京铁路职工教育，2013年04期.期刊
[2]张芳.以职业技能競赛为载体全面提高职工队伍素质.铁路企业教育,2012年06期.期刊
【关键词】技术；比武；素质；提高
引言
2013年北京铁路局技术比武工作无论是从各级领导空前的重视程度，还是创新的比武形式、严谨的评比方法以及优厚的表彰力度，方方面面都发生了翻天覆地的变化，极大地激发了站段干部职工学规背规的积极性，明显地提高了干部职工的业务素质和敬业精神，下面结合我段技术比武实际开展情况将技术比武工作取得的经验总结如下：
一、北京铁路局为站段技术比武工作创造了良好的环境
13年3月1日，北京铁路局就制定出台了新的《北京铁路局职工技术比武管理办法》，无论从形式还是在内容上都给予了新的诠释与规范，并下发了技术比武管理办法及主要行车工种应知应学习手册，为全局技术比武工作奠定了制度基础。13年3月25日，北京铁路局直管站段以来规模最大、规格最高的一次全局性职工教育工作会议在路局机关调度楼召开。这次会议是北京铁路局、北京铁路局党委在铁路发展新形势下建设职工教育工作大格局的重大举措，是路局宣讲和部署一系列加强职工队伍建设新政策、推动和促进职工教育培训工作创新发展的重大步骤。北京铁路局领导对职教工作的重视程度之大、规格之高让人为之振奋，也让我们职教工作者再一次强烈地意识到了自己所从事工作的重要性、责任感与使命感，人才是企业的生存与发展的基础，职教部门是企业培养人才、选拔人才的重要部门，这次会议使在座的各单位主要领导强化了对职教工作的新认识，重视不能留在口头上，说起来很重要，干起来也确实重要，同时也激发了广大职教工作者开创职教工作新局面的信心和力量。
二、站段高度重视，落实路局比武政策，积极组织站段级技术比武工作
具体到站段，技术比武是一项全段各车间、各部门参与的系统工程，不是职教科独立能够完成的，必须充分发挥段教委会的组织协调能力。我段对职工“学技练功、学规背规”高度重视，专门进行了研究部署，制定了段级技术比武奖励办法，并分别成立了段、车间、班组的各级技术比武领导小组，职工教育是职教部门牵头、劳资、业务部门负责，工会、党群等其它部门配合的系统工程，车间是落实岗位练兵活动的主体。在今年的段级职工技术比武活动中，段领导班子特意抽出时间到比武现场做赛前动员部署，亲临比武实地观看选手比赛，给参赛选手鼓劲助威，并认真参加每次的赛后讲评与总结活动，同时为技术比武活动提供了充足的资金和物质支持。这些都为我段职教部门今后能更好地在全段范围内开展技术比武活动创造了声势，鼓舞了士气；为举办好本次技术比武活动，段相关各部门都能按照职责分工协调配合，抽调技术经验丰富的干部、技术骨干担当理论及实作裁判，并在赛后对选手们的实际操作进行讲评；党、政、工、团等相关部门积极配合，为段技术比武做了大量的组织、宣传、报道及后勤保障工作，可谓全段各个部门的干部职工都为技术比武工作贡献了自己的力量。
三、公正公平的比武办法为职工技术比武保驾护航
职工技术比武管理办法在比武组别、比武方式和比武评分办法较以往都有了很大变化。就工务而言，比武组别不再以工种为依据，而是跨专业、跨工种分为线路组（线路工、桥梁工、探伤工）和机械组（轨道车司机），所以不同工种岗位参赛职工不仅要会背本工种范围的规章题目，还要掌握同组别不同工种的规章条款，无疑范围广了，难度加大了。在比武方式上突出的变化是技术比武的理论知识以背规口答方式取代了原来笔答方式，参赛选手在本工种组别范围抽取试题，现场口答，评委当场评分并公布成绩。这种模式无疑也增加了考试的难度，对选手的反应能力、表述能力、心理素质都是一个综合的考验，尤其是在众多评委、其它单位选手的众目睽睽之下做到不紧张、不怯场还要充分发挥自身实际水平，无疑是对选手提出了新的挑战，要想取得好的理论成绩，规章条款熟烂于心是必须的，还要在规定的时间内准确、快速地表述出来，这就对职工的反应能力、心理素质提出了更高的要求，这是对职工综合素质要求的一个长足迈进。同时，现场公布理论考试成绩很好地杜绝了笔试中阅卷不透明、赛后成绩不公开造成的可能出现的人情分、照顾分，真正做到公平、公开、公正，考试结果有目共睹，让人心服口服。
四、技术比武工作对职工素质提高起到了巨大的推动作用
职工技术比武是全员参与的的活动，要求全体干部职工全部参与，由于以上的几方面因素，干部职工的积极性空前热情，参与面空前广阔，达到了如下效果：一是提高了干部职工的业务知识，按照路局地题库要求进行学规背规，对本专业和相关专业的知识有了质的提高；二是敬业精神有了极大地改善，技术比武工作开创了谁懂规章谁光荣、谁学得好谁受奖励的良好的企业风气，极大地促进了干部职工学规章、用规章干好本职工工作的敬业精神；三是弘扬了积极向上的企业精神，促进了站段各项工作的和谐发展。首先干部职工学习氛围浓了，发泄情绪、牢骚抱怨的少了；努力学习业务知识的多了，偷奸耍滑的少了；比业务比能力的多了，比关系比门路跑关系的少了，不但站段风气改善了，安全生产得到了明显地改善，促进了站段工作和谐发展。
五、结论
总之，职工技术比武是全面提高职工队伍素质的重要手段，新的职工技术比武办法无疑极大地调动了职工学技练功的积极性，增强了职教工作者对自身工作的认可度，确实起到了提供给广大职工一个展示才华与技能的绝好的平台作用，这种作用正日益显出强大的生命力，这离不开各级领导的重视与支持，也需要上至路局、下至站段各部门的紧密配合、协调统一，共同齐心合力做好这项工作，也更需要我们一线站段职教工作者在开展技术比武活动的同时，认真对待新办法在实施中出现的问题，认真分析总结，因为局内各个系统情况都不一而同，要因地置宜，分情况对待，在统一大局的情况下针对我段实际情况制定办法，切实搞好职工技术比武工作，为一线工作选拔提供优秀人才，认真履行我们职教工作者的职责，为企业做好高技能人才的发现、选拔、培养和输送工作，我相信，在路局领导的关怀与高度重视下，在职教工作者的不断探讨与大胆摸索下，我们的职工技术比武工作会办得越来越好，定会走出一条更为宽广的路，引领全局的职教工作开拓出一片光辉的新天地！
【参考文献】
[1]北京铁路局职工技术比武管理办法.北京铁路职工教育，2013年04期.期刊
[2]张芳.以职业技能競赛为载体全面提高职工队伍素质.铁路企业教育,2012年06期.期刊