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【摘 要】青年知识分子是青年群体中掌握文化科学技术知识的优秀分子，也是知识分子群体中最有发展前途的有生力量。但由于受到主客观环境等多种因素的影响，其思想容易受到侵蚀和波动，对于这一层次青年知识分子的教育、培养成为一个普遍的社会问题。
【关键词】价值；意识形态；精神
青年知识分子是知识分子范畴中一个年代划分概念，一般是指年龄在16～35岁之间的新生代。我们这里提的当代青年知识分子是指改革开放以后，以不超过35岁年龄为界，受过大专以上的高等 教育 。当代青年知识分子成长于改革开放以后，他们的生活历程，正值中华大地欣欣向荣、蒸蒸日上的繁荣时期，时代赋予了他们鲜明的个性特征。
一、当前青年知识分子思想政治工作的难点与挑战
对青年知识分子（特别是近年刚分来的大学生）的思想政治工作，若总是停留在理论层面上，而不认真研究分析当前青年知识分子思想政治工作的难点以及改进的措施，就难以实现工作的预见性、针对性、实效性，也就无法充分发挥思想政治工作的优势。
（一）青年知识分子思想政治工作难点产生的客观原因
首先是改革开放和社会主义市场经济条件下，马克思主义在意识形态领域的指导地位受到了由社会经济生活多样化带来的文化价值观念多样化的严峻挑战，由于社会经济成分、组织形式、就业方式、利益分配和分配方式的日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，这不可避免地会带来人们思想观念和价值取向的多样化。
二是思想政治工作“生命线意识”淡化，思想政治工作受到了影响。在新形势下，企业思想政治工作的理论研究着力于社会热点的针对性宣传教育上，即答疑解惑这个层次。而对青年知识分子思想政治工作这项实践活动本身的规律性的研究，如思想政治工作的规律、目标、任务、对象、方法、思想政治工作的历史经验等的研究都存在着不足，这不能不这样或那样地影响人们对思想政治工作“生命线”的认识。
三是传统思想政治工作手段和方法面临新挑战。信息化是当今世界发展的一个重要趋势，它为思想政治工作提供新的技术、手段、方法的同时，也带来了前所未有的冲击。
四是青年知识分子步入社会短，理想和现实之间的差距较大。原来在大学校园里较为固定的学习、生活方式被流动性较大的野外工作所取代，无论是从思想上，还是习惯上都难以适应。加之，休息时间回后勤的文化生活又不丰富，使之和社会产生了“半隔绝”状态，信息量摄取的“少而难”和思想极度活跃之间的矛盾非常突出。另外，社会上的不正之风也会对青年知识分子产生不良影响。
（二）青年知识分子思想政治工作难点产生的主观方面的原因
在新的历史时期，价值取向的多样化历来是与利益关系多样化相伴随的。青年知识分子生活条件的多样化必然会在具体的、单个的思想观念和心理状态方面显露出来。从目前的企业实际看，青年知识分子复杂的思想观念突出地表现为信念、信仰、理想的多样化。
二、青年知识分子思想政治工作的对策思考
思想政治工作历来是我党开展各项工作的法宝，实践的进展离不开理论的指导。对当前青年知识分子思想政治工作的难点进行梳理和归纳，目的在于从客观与主观原因交织的现实出发，思考青年知识分子思想政治工作的对策，不断丰富工作的内涵和拓宽工作的渠道，为企业留住人才，培育人才，造就人才，发挥出思想政治工作的独特作用。
（一）落实“以人为本”的现代管理理念，把促进青年知识分子的全面发展作为思想政治工作的出发点和落脚点
思想教育的对象是人，思想政治工作者应重视个体的人的全面发展，人是生产力诸要素中最活跃的因素。社会的发展，关键是要全面提高人的素质。因此，思想政治工作者必须大力倡导以人为本的现代管理理念。以人为本，就是以人的成长发展为教育管理工作的出发点和落脚点。无论是工作方针和工作目标的确定，还是管理机制和管理体制的建立，抑或是企业文化的形成，乃至管理方法或手段的实践和探索都必须服从和服务于充分调动青年知识分子的积极性和主动性，最大限度地挖掘和发挥他们的潜能，切实发挥他们的主体作用这个前提上。
（二）把握好方向，牢固树立马克思主义在意识形态领域的指导地位
第一，从过去的实践证明，思想文化阵地，马克思主义不去占领，非马克思主义或反马克思主义的东西就去占领。面对企业中青年知识分子思想观念和价值取向的多样化倾向，企业思想政治工作必须坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论在意识形态领域的指导地位，否则就会迷失方向走上歧途。
第二，以先进的理论和科学发展观重要思想构筑青年知识分子的精神支柱。当代青年人大多出生于20世纪70年代以后，沒有吃过老一辈人那样的苦，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏社会实践锻炼和社会政治经验，导致他们对社会发展中许多问题的认识往往简单化、片面化。
第三，通过正面教育和引导，营造文明健康向上的育人环境。充分利用国内外丰富的教育资源，结合企业特点，开展形式多样、内容丰富的活动，进行生动的爱国主义、集体主义、社会主义与党的基本路线、方针、政策的教育。
（三）遵循主体性原则，充分发挥青年知识分子在思想政治教育中的主体作用
强调职工的主体性原则，强调教育活动中职工的“主角”作用，就是在思想政治教育中让职工在一定指导下，自主地确立组织形式、活动程序，并付诸行动，提高职工发现问题、思考问题、解决问题的综合能力。要制订青年员工的职业生涯规划，并及时跟进、完善职业规划。要建立一套公平科学的考核分配制度，完善激励机制，调动广大职工的积极性。
（四）发挥新途径、新机制，切实把握思想政治工作的主动权
在青年知识分子思想政治工作中要高度重视信息网络的发展以及网络信息对其思想的影响，加强指导、强化管理、趋利避害，把握思想政治工作的主动权，使网络成为思想政治工作的新载体。网络化条件同时也对思想政治工作者提出了更高的要求，必须提高其综合素质：一是要有较高的政治理论水平，始终坚持马克思主义的理论指导。二是要具备娴熟的信息网络技术，能深入了解网络的特征，熟练地使用网络，及时发现和解决网络传播中的问题。三是要有独立思考和正确判断的能力，为职工关心的热点、难点问题，以及当代世界政治经济形势做出正确客观的分析评价，并能引导职工正确思考、科学认识和分析解决问题，达到提高思想理论水平的目的。
【关键词】价值；意识形态；精神
青年知识分子是知识分子范畴中一个年代划分概念，一般是指年龄在16～35岁之间的新生代。我们这里提的当代青年知识分子是指改革开放以后，以不超过35岁年龄为界，受过大专以上的高等 教育 。当代青年知识分子成长于改革开放以后，他们的生活历程，正值中华大地欣欣向荣、蒸蒸日上的繁荣时期，时代赋予了他们鲜明的个性特征。
一、当前青年知识分子思想政治工作的难点与挑战
对青年知识分子（特别是近年刚分来的大学生）的思想政治工作，若总是停留在理论层面上，而不认真研究分析当前青年知识分子思想政治工作的难点以及改进的措施，就难以实现工作的预见性、针对性、实效性，也就无法充分发挥思想政治工作的优势。
（一）青年知识分子思想政治工作难点产生的客观原因
首先是改革开放和社会主义市场经济条件下，马克思主义在意识形态领域的指导地位受到了由社会经济生活多样化带来的文化价值观念多样化的严峻挑战，由于社会经济成分、组织形式、就业方式、利益分配和分配方式的日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，这不可避免地会带来人们思想观念和价值取向的多样化。
二是思想政治工作“生命线意识”淡化，思想政治工作受到了影响。在新形势下，企业思想政治工作的理论研究着力于社会热点的针对性宣传教育上，即答疑解惑这个层次。而对青年知识分子思想政治工作这项实践活动本身的规律性的研究，如思想政治工作的规律、目标、任务、对象、方法、思想政治工作的历史经验等的研究都存在着不足，这不能不这样或那样地影响人们对思想政治工作“生命线”的认识。
三是传统思想政治工作手段和方法面临新挑战。信息化是当今世界发展的一个重要趋势，它为思想政治工作提供新的技术、手段、方法的同时，也带来了前所未有的冲击。
四是青年知识分子步入社会短，理想和现实之间的差距较大。原来在大学校园里较为固定的学习、生活方式被流动性较大的野外工作所取代，无论是从思想上，还是习惯上都难以适应。加之，休息时间回后勤的文化生活又不丰富，使之和社会产生了“半隔绝”状态，信息量摄取的“少而难”和思想极度活跃之间的矛盾非常突出。另外，社会上的不正之风也会对青年知识分子产生不良影响。
（二）青年知识分子思想政治工作难点产生的主观方面的原因
在新的历史时期，价值取向的多样化历来是与利益关系多样化相伴随的。青年知识分子生活条件的多样化必然会在具体的、单个的思想观念和心理状态方面显露出来。从目前的企业实际看，青年知识分子复杂的思想观念突出地表现为信念、信仰、理想的多样化。
二、青年知识分子思想政治工作的对策思考
思想政治工作历来是我党开展各项工作的法宝，实践的进展离不开理论的指导。对当前青年知识分子思想政治工作的难点进行梳理和归纳，目的在于从客观与主观原因交织的现实出发，思考青年知识分子思想政治工作的对策，不断丰富工作的内涵和拓宽工作的渠道，为企业留住人才，培育人才，造就人才，发挥出思想政治工作的独特作用。
（一）落实“以人为本”的现代管理理念，把促进青年知识分子的全面发展作为思想政治工作的出发点和落脚点
思想教育的对象是人，思想政治工作者应重视个体的人的全面发展，人是生产力诸要素中最活跃的因素。社会的发展，关键是要全面提高人的素质。因此，思想政治工作者必须大力倡导以人为本的现代管理理念。以人为本，就是以人的成长发展为教育管理工作的出发点和落脚点。无论是工作方针和工作目标的确定，还是管理机制和管理体制的建立，抑或是企业文化的形成，乃至管理方法或手段的实践和探索都必须服从和服务于充分调动青年知识分子的积极性和主动性，最大限度地挖掘和发挥他们的潜能，切实发挥他们的主体作用这个前提上。
（二）把握好方向，牢固树立马克思主义在意识形态领域的指导地位
第一，从过去的实践证明，思想文化阵地，马克思主义不去占领，非马克思主义或反马克思主义的东西就去占领。面对企业中青年知识分子思想观念和价值取向的多样化倾向，企业思想政治工作必须坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论在意识形态领域的指导地位，否则就会迷失方向走上歧途。
第二，以先进的理论和科学发展观重要思想构筑青年知识分子的精神支柱。当代青年人大多出生于20世纪70年代以后，沒有吃过老一辈人那样的苦，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏社会实践锻炼和社会政治经验，导致他们对社会发展中许多问题的认识往往简单化、片面化。
第三，通过正面教育和引导，营造文明健康向上的育人环境。充分利用国内外丰富的教育资源，结合企业特点，开展形式多样、内容丰富的活动，进行生动的爱国主义、集体主义、社会主义与党的基本路线、方针、政策的教育。
（三）遵循主体性原则，充分发挥青年知识分子在思想政治教育中的主体作用
强调职工的主体性原则，强调教育活动中职工的“主角”作用，就是在思想政治教育中让职工在一定指导下，自主地确立组织形式、活动程序，并付诸行动，提高职工发现问题、思考问题、解决问题的综合能力。要制订青年员工的职业生涯规划，并及时跟进、完善职业规划。要建立一套公平科学的考核分配制度，完善激励机制，调动广大职工的积极性。
（四）发挥新途径、新机制，切实把握思想政治工作的主动权
在青年知识分子思想政治工作中要高度重视信息网络的发展以及网络信息对其思想的影响，加强指导、强化管理、趋利避害，把握思想政治工作的主动权，使网络成为思想政治工作的新载体。网络化条件同时也对思想政治工作者提出了更高的要求，必须提高其综合素质：一是要有较高的政治理论水平，始终坚持马克思主义的理论指导。二是要具备娴熟的信息网络技术，能深入了解网络的特征，熟练地使用网络，及时发现和解决网络传播中的问题。三是要有独立思考和正确判断的能力，为职工关心的热点、难点问题，以及当代世界政治经济形势做出正确客观的分析评价，并能引导职工正确思考、科学认识和分析解决问题，达到提高思想理论水平的目的。