近年来,广西药用植物园围绕建设世界级药用植物园的奋斗目标,深入实施“人才强园”战略,发挥自治区级中药材良种繁育人才小高地优势,建成“西南濒危药材资源开发国家工程实验室”,在区内外同行中的影响力日益增强。
　　一、发挥领军学者的感召力,通过学术带头人引才聚才
　　一是请领军学者“做媒”,带来更多领军学者。2005年,我园以国家药用植物研究基地建设项目柔性引进肖培根院士担任名誉主任。在他的影响和带动下,药园柔性先后引进4位领军学者组成的“院士顾问组”,进而促成自治区政府与中国工程院签订了“共建广西药用植物园协议”。
　　二是让领军学者“牵头”,聚集创新创业团队。立足于于药园的资源优势,让领军学者带领和推荐更多的助手或学生前来药园研究,先后有9名博士、30多名硕士通过这种方式在药园落户。
　　三是为领军学者“搭台”,邀约海外优秀智力。大力支持领军学者出面组织、承担重大国际性学术会议和学术活动,近年来,我园先后承办了第九届国际统药物学大会、2009年中国植物园学术年会等,为吸引海外智力打开大门。
　　二、提高科研项目的承载力,通过实施项目引才聚才
　　一是发挥物种丰富的优势,让人才投入药用动植物保护科研项目。我们坚持濒危药用植物品种保护和选育作为重点,先后争取到“罗汉果优良品种选育研究”、“蛤蚧优良品种选育研究”等多项地道中药材优良品种选育研究项目,吸引了一批博士前来从事保育、良种繁育和生态研究工作。
　　二是抢占标准研究制高点,让人才投入药材标准化科研项目。我园把中药材标准研究作为推动中药行业产业化、现代化、国际化的关键,开发了大批药材标准化科研项目,吸引和集聚了一批科研人才。积极争取成立了全国第一个省级中药材标准化委员会,秘书处设在本园。
　　三是抓住推动产业发展的切入点,让人才投入新药研发项目。坚持从广西实际出发,把壮药作为新药研发的重要领域,借助院士团队的智力支持,先后争取到5个新药研发项目,通过项目招标吸引了一批创新团队前来合作。
　　三、强化创业平台的竞争力,通过事业发展的良好前景引才聚才
　　一是打造研究平台,用良好科研条件吸引人才。大力投入,建成了西南濒危药材资源开发国家工程实验室、院士实验室、博士后科研工作站、南方药物研究与检测中心等一批设施精良、人才众多、实力雄厚的国家、自治区级研究平台,为科研人员开展中药材研究打下基础。
　　二是构筑资源平台,以独有资源优势吸引人才。目前,我园保存了近5000种药用植物、1500份药用植物种子、药用植物数码图片2万多份,不少物种和数据是全国乃至全球独一无二的,对人才有强大吸引力。
　　三是创建成果转化基地,以丰厚回报吸引人才。我园建立了完整的产业研发链条,在桂北、桂西、桂东南创建了广豆根、罗汉果等规范化种植示范基地2万多亩和中药材良种繁育基地2千多亩,既方便转化科研成果,又让科研人员分享收益。
　　四、扩大合作交流的软实力,通过多渠道的合作交流引才聚才
　　一方面,每年选送大批人才攻读学位、进修深造、参加学术交流,让他们为药园引进人才穿针引线。另一方面,与英、美、澳等多国植物园签定共建协议,与东盟国家共建药用植物园和中药材标准化基地,促进资源共享、人员培养。此外,还先后十余次举办国际性学术大会、高水平学术峰会,逐步把一个边疆植物园,建设成为重要的国际学术交流平台,打造成优秀人才争先向往的“人才特区”。