论文部分内容阅读
如今，企业竞争越来越激烈，在这种激烈的竞争下，人才的培养与核心竞争力的提升将会越来越重要。但是，如何通过人力资源管理来提升企业核心竞争力，使企业立于不败之地，已经成为了企业当前迫在眉睫的重要任务。笔者针对如何利用人力资源管理来提升企业竞争力做了一定的探讨，希望对广大的企业管理者有所帮助。
创新企业人力资源管理提升企业的核心竞争力的研究
【摘 要】
：
如今，企业竞争越来越激烈，在这种激烈的竞争下，人才的培养与核心竞争力的提升将会越来越重要。但是，如何通过人力资源管理来提升企业核心竞争力，使企业立于不败之地，已经成为了企业
【机 构】
：
中国石油华北油田公司二连分公司，锡林浩特，026000
【出 处】
：
东方企业文化
【发表日期】
：
2013年11期
其他文献
企业文化是企业在长期生产经营活动中形成的为广大员工信守的经营宗旨，价值观念和道德行为准则的综合体现。先进和谐企业文化是一种促进企业加快发展的最经济的战略资源，是企业
为了适应社会主义市场经济的发展潮流,我国的事业单位一直在进行人力资源管理的改革和创新,在市场经济的推动下这种改革也取得了一定成效,同时,也暴露出了一些问题和弊端,本
在信息化技术被广泛应用的今天,建筑企业内部控制工作也有必要充分对这一技术加以运用,以提升工作效率。本文从完善内部控制信息化的工作基础、创新内部控制信息化的执行工作
在企业发展中，人力资源直接关乎到企业的生死存亡，是企业最重要的资源。同样在供电公司，人力资源也占据着核心地位。在日益激烈的市场竞争中，供电公司要想更好的生存与发展，人力资
检测肥胖对心肌梗死后(PMI)患者心脏康复早期有氧工作能力的影响.方法:116例男性PMI患者根据其身体质量指数(BMI)高于或低于25和服用或未服用β-阻断剂被分为4组,然后进行递
随着我国经济的发展以及社会的进步，我国社会主义建设事业的发展脚步进一步加快。国有企业、私营企业等是我国社会主义市场经济中的重要组成部分。企业的发展离不开人力资源管
随着市场竞争的不断激烈，人力资源在企业竞争中所体现的作用越来越突出，可以说当今企业之间的竞争，总的来说是企业之间人才的竞争。加强对人力资源的管理成为了各企业的头等大事
目的:对1个DFNA5大家系的临床遗传学特点及听力学特征进行分析.方法:通过整理分析家系资料,确定该家系的遗传方式为常染色体显性遗传,对家系成员的临床特点进行分析,对比研究
目的 分析陈旧性脑梗死对急性心肌梗死(AMI)患者住院死亡的影响.方法 回顾分析首都医科大学宣武医院2002-2009年连续住院的3572例AMI患者资料.结果 3572例AMI患者中伴陈旧性