人力资源柔性与创新团队建设及其组织结构关系研究——基于“互联网+”环境下的人力资本投资视角

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在“互联网+”的大环境下,企业为了应对日益复杂的VUCA的时代,期望依靠核心创新团队的人力资源柔性获取优势去感知前线的炮火以即时反应和快速决策。笔者尝试通过借鉴人力资源管理领域业已成形的人力资源柔性的研究成果,进一步研究其与创新团队和组织结构的关系,帮助传统企业或风险投资基金在新一轮的“互联网+”背景下有效进行人力资本投资,进行组织结构的变革以及创新团队的重新建设,通过开发人才的最大价值和最大效用,寻求出一条切实可行的路径。
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