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当新人迈入职场时，哪些看似无足轻重的小毛病会成为职场生涯的最大障碍？
又一年毕业求职的喧嚣逐渐散去，又一批新人迈入职场。很多职场新人在对职场满怀憧憬的时候，也把职场最忌讳的一些毛病带进了职场：上班迟到、串岗聊天、打游戏等。这些小毛病看似无足轻重，却成为职场新人职业生涯道路上的最大障碍。
目中无人的新人
李兵毕业于北京理工大学计算机专业，现在一家规模不大的销售公司上班。进公司后，李兵自恃出身名校，对公司的一些老同事总是爱理不理，即使在办公室与同事面对面，他连招呼也不打一个。李兵很聪明，有思想有胆略，只一年，就为公司接了几个大单。由此，李兵成为公司的业务骨干，由于公司的一名销售经理离职，李兵很快被提升为销售经理。于是，李兵在公司更加目中无人，对老同事没有一句好话，大家商量工作时，李兵经常不打招呼就起身走人，公司多数老员工都非常气愤。李兵心里想的却是：到这个小公司本来就很憋闷，和这些素质不高的同事有什么好谈的。公司是靠业绩吃饭的地方，只要自己努力做好业务就行，其他的他就不管了。
专家点评：新员工到了新单位不应该去挑剔，因为这是你自己的选择。如果你觉得大材小用，屈才了，那么你可以选择离开。新员工到公司后应该怎么做？首先，你要对自己的选择负责任；其次，心里要对新单位充满感激。现在，你拥有良好的业绩并获得提升，这是单位给予了你发挥和展现自己才能的舞台，否则你的才能不可能转化成业绩。你不能否认自己今天取得的业绩和地位有来自公司和其他同事的协助，所以你要学会感恩，而不是让自己孤立起来。
如果你得到晋升，你必须依靠部门的员工才能很好地完成部门的任务。也许你做业务员是优秀的，但是做管理者你不一定是优秀的，因为管理者需要依靠自己的人格魅力去凝聚员工，激发员工最大的潜力，这样才能将部门业绩做到最好。一个优秀的主管，首先要会做人；一个优秀的主管，应该边说边做；一个优秀的主管，最大业绩就是最大限度地培养下属的能力和激发其潜能。
自由任性的新人
周娟大学毕业后进入了一家广告印刷公司，然而很快她就变得散漫了。她每天上班总是险些迟到，开会总是最后一个来，抱着办公室里的电话聊个没完。本来一个上午就可以做好的工作, 到午饭时间了她还做不完，老员工索性自己动手做好再交上去，周娟却正好乐得清闲，坐在老员工身边旁若无人地用手机发短信。老员工看不惯周娟这样，就说她怎么不拿出点精神头来熟悉业务，周娟却反驳道：“业务上的事情，自己总能慢慢学会做好的。关于发短信，公司老员工也太刁难人了，发短信是很私人的事情啊！”
专家点评：这是很没有职业素养的行为。现在，很多新人在面试的时候都是尽量争取更好的待遇，在工作的时候却是尽量地躲闪靠边。职场新人要铭记：自己的工资是要挣来的。要检讨自己，每天的工作与自己每天领取的报酬等值吗？慢慢学？多久？如果公司每名员工都这样想，也许在学会之前公司早就垮掉了。为了避免公司垮掉，公司唯一的选择就是请你回家“慢慢学”。发短信的行为的确是私人的事情，但是在工作时间做私人的事情应该吗？工作时间的每一分钟公司都在支付员工的薪水，工作期间做自己的私事在本质上是“偷”的行为。请加强最基本的职业素质修养。
傲气自大的新人
中昌地产公司售楼部最近来了一个新人王芳。刚进公司时，王芳上班到得最早，而且主动负责整个部门的清洁，连中午订饭的也一定是她。工作上遇到难题，她总是谦虚地找单位的资深员工请教，同事们都很喜欢她。几个月后，公司搞了一次大型的楼盘售卖活动，这次活动不仅让王芳崭露头角，而且还让很多同事对其刮目相看。销售活动圆满收官，王芳受到了部门主任的肯定和表扬。自从得到主任的表扬后，王芳像换了一个人，开始准时上下班，也不再主动为部门做内勤工作，再也不找单位的资深员工讨教业务问题。王芳心想：我对老员工殷勤周到，是因为想更快地熟悉环境和学习业务，而现在自己在公司已经基本熟悉了业务，也就没有必要再继续花太多时间去“讨好”老员工了。
专家点评：从某种程度上讲，王芳的想法和做法有一定的道理。新员工为了尽快熟悉公司环境和学习业务知识，工作主动一些、多做一些、主动请教是很有必要的，这样不仅可以让老员工很快地接纳你，还会让你迅速地融入整个团队。但过河就拆桥，甚至还在河中间就拆桥，却是不可取的。刚取得微不足道的成绩就马上变脸，那么在以后的工作中，不再需要同事们的帮助就可以取得好业绩了吗？难道部门主任会傻到重用你而去步那些老同事的后尘吗？因此，奉劝刚刚参加工作的新人，千万不要太“近视”，你的同事认可你并不仅仅是因为你勤快、多做了工作，而是你做事过程中表现出来的人品让同事们喜欢你。王芳得到初步认可后的表现会让同事们怀疑她的人品，一旦人品被同事们质疑，她在这个单位基本上就被判了死刑。因此，傲气自大和“近视”行为请缓行！
作为一名职场新人，需要具备良好的心态，要感激公司让自己获得了一个学习和锻炼的机会，不要太“近视“和功利，应以谦逊的心态同老员工相处，做人做事尽可能低调缜密，切不可我行我素，冲动行事。因为一旦犯了众怒，新人在公司的处境就会很危险。真正成功的人都是依赖优良的人品，依靠良好的业绩和人际关系脚踏实地获得的！不管你怎样能干，你所取得的业绩一定离不开你周围同事的协助，如果你想以后获得更大的职业发展，想做得更好的话，请千万要记住：在你业绩优秀的时候要去向你的同事表达最真诚的谢意！
最后，祝所有职场的新朋友一路走好！■
又一年毕业求职的喧嚣逐渐散去，又一批新人迈入职场。很多职场新人在对职场满怀憧憬的时候，也把职场最忌讳的一些毛病带进了职场：上班迟到、串岗聊天、打游戏等。这些小毛病看似无足轻重，却成为职场新人职业生涯道路上的最大障碍。
目中无人的新人
李兵毕业于北京理工大学计算机专业，现在一家规模不大的销售公司上班。进公司后，李兵自恃出身名校，对公司的一些老同事总是爱理不理，即使在办公室与同事面对面，他连招呼也不打一个。李兵很聪明，有思想有胆略，只一年，就为公司接了几个大单。由此，李兵成为公司的业务骨干，由于公司的一名销售经理离职，李兵很快被提升为销售经理。于是，李兵在公司更加目中无人，对老同事没有一句好话，大家商量工作时，李兵经常不打招呼就起身走人，公司多数老员工都非常气愤。李兵心里想的却是：到这个小公司本来就很憋闷，和这些素质不高的同事有什么好谈的。公司是靠业绩吃饭的地方，只要自己努力做好业务就行，其他的他就不管了。
专家点评：新员工到了新单位不应该去挑剔，因为这是你自己的选择。如果你觉得大材小用，屈才了，那么你可以选择离开。新员工到公司后应该怎么做？首先，你要对自己的选择负责任；其次，心里要对新单位充满感激。现在，你拥有良好的业绩并获得提升，这是单位给予了你发挥和展现自己才能的舞台，否则你的才能不可能转化成业绩。你不能否认自己今天取得的业绩和地位有来自公司和其他同事的协助，所以你要学会感恩，而不是让自己孤立起来。
如果你得到晋升，你必须依靠部门的员工才能很好地完成部门的任务。也许你做业务员是优秀的，但是做管理者你不一定是优秀的，因为管理者需要依靠自己的人格魅力去凝聚员工，激发员工最大的潜力，这样才能将部门业绩做到最好。一个优秀的主管，首先要会做人；一个优秀的主管，应该边说边做；一个优秀的主管，最大业绩就是最大限度地培养下属的能力和激发其潜能。
自由任性的新人
周娟大学毕业后进入了一家广告印刷公司，然而很快她就变得散漫了。她每天上班总是险些迟到，开会总是最后一个来，抱着办公室里的电话聊个没完。本来一个上午就可以做好的工作, 到午饭时间了她还做不完，老员工索性自己动手做好再交上去，周娟却正好乐得清闲，坐在老员工身边旁若无人地用手机发短信。老员工看不惯周娟这样，就说她怎么不拿出点精神头来熟悉业务，周娟却反驳道：“业务上的事情，自己总能慢慢学会做好的。关于发短信，公司老员工也太刁难人了，发短信是很私人的事情啊！”
专家点评：这是很没有职业素养的行为。现在，很多新人在面试的时候都是尽量争取更好的待遇，在工作的时候却是尽量地躲闪靠边。职场新人要铭记：自己的工资是要挣来的。要检讨自己，每天的工作与自己每天领取的报酬等值吗？慢慢学？多久？如果公司每名员工都这样想，也许在学会之前公司早就垮掉了。为了避免公司垮掉，公司唯一的选择就是请你回家“慢慢学”。发短信的行为的确是私人的事情，但是在工作时间做私人的事情应该吗？工作时间的每一分钟公司都在支付员工的薪水，工作期间做自己的私事在本质上是“偷”的行为。请加强最基本的职业素质修养。
傲气自大的新人
中昌地产公司售楼部最近来了一个新人王芳。刚进公司时，王芳上班到得最早，而且主动负责整个部门的清洁，连中午订饭的也一定是她。工作上遇到难题，她总是谦虚地找单位的资深员工请教，同事们都很喜欢她。几个月后，公司搞了一次大型的楼盘售卖活动，这次活动不仅让王芳崭露头角，而且还让很多同事对其刮目相看。销售活动圆满收官，王芳受到了部门主任的肯定和表扬。自从得到主任的表扬后，王芳像换了一个人，开始准时上下班，也不再主动为部门做内勤工作，再也不找单位的资深员工讨教业务问题。王芳心想：我对老员工殷勤周到，是因为想更快地熟悉环境和学习业务，而现在自己在公司已经基本熟悉了业务，也就没有必要再继续花太多时间去“讨好”老员工了。
专家点评：从某种程度上讲，王芳的想法和做法有一定的道理。新员工为了尽快熟悉公司环境和学习业务知识，工作主动一些、多做一些、主动请教是很有必要的，这样不仅可以让老员工很快地接纳你，还会让你迅速地融入整个团队。但过河就拆桥，甚至还在河中间就拆桥，却是不可取的。刚取得微不足道的成绩就马上变脸，那么在以后的工作中，不再需要同事们的帮助就可以取得好业绩了吗？难道部门主任会傻到重用你而去步那些老同事的后尘吗？因此，奉劝刚刚参加工作的新人，千万不要太“近视”，你的同事认可你并不仅仅是因为你勤快、多做了工作，而是你做事过程中表现出来的人品让同事们喜欢你。王芳得到初步认可后的表现会让同事们怀疑她的人品，一旦人品被同事们质疑，她在这个单位基本上就被判了死刑。因此，傲气自大和“近视”行为请缓行！
作为一名职场新人，需要具备良好的心态，要感激公司让自己获得了一个学习和锻炼的机会，不要太“近视“和功利，应以谦逊的心态同老员工相处，做人做事尽可能低调缜密，切不可我行我素，冲动行事。因为一旦犯了众怒，新人在公司的处境就会很危险。真正成功的人都是依赖优良的人品，依靠良好的业绩和人际关系脚踏实地获得的！不管你怎样能干，你所取得的业绩一定离不开你周围同事的协助，如果你想以后获得更大的职业发展，想做得更好的话，请千万要记住：在你业绩优秀的时候要去向你的同事表达最真诚的谢意！
最后，祝所有职场的新朋友一路走好！■