【摘 要】
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目的探讨卫生人力资源管理的现状及对策.方法根据新乡市卫生事业统计资料和基层卫生机构的调查,对新乡市卫生部门816家卫生机构的卫生人才年龄、职称、学历及卫生技术人员的
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目的探讨卫生人力资源管理的现状及对策.方法根据新乡市卫生事业统计资料和基层卫生机构的调查,对新乡市卫生部门816家卫生机构的卫生人才年龄、职称、学历及卫生技术人员的分布等情况进行对比分析.结果全市卫生技术人员存在学历偏低,部分专业人员短缺,卫生技术人员职称比例不合理,高级技术人员年龄偏大,工业及其它部门主办的卫生机构人才闲置等问题.结论建立现代卫生人力资源管理新观念,制订卫生人力资源管理的创新规划,建立竞争上岗和岗位交流为主体的卫生人才成长机制,建立培训计划与卫生人才使用相结合的人力资源开发利用机制,建立
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