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摘 要：如今，社会主义市场经济欣欣向荣，我国的国民经济与煤矿企业有着紧密的联系。煤矿企业在我国的经济体系中占有比较大的份额，也是我国经济能够不断快速发展的一块基石。所以，政工队伍的建设对于煤矿企业的蓬勃发展有着举足轻重的作用，并且能够让党的组织优势在大多数煤矿企业中能到充分展现。
关键词：政工队伍；煤矿企业；组织管理
最近几年，在政工队伍建设与管理分析方面，我国的煤矿企业暴露了不足。特别是在改革開放的新时代，我国的经济结构实行供给侧改革，更加注重绿色环保，煤矿企业的整改就发挥着巨大作用。从而，企业负责人员应当意识到自身的任务，将政工队伍建设的使命放在心上，以此来促进煤矿企业的进一步发展。
1.煤矿企业政工队伍的新时代综合素养要求
建设煤矿企业政工队伍的过程必然是崎岖的，但不能偷工减料，一定要按照新时代的高素质要求来严格管理队伍成员，不能仅仅只从主观意识出发，还要严格按照客观规律，结合主观能动性，朝着符合当下社会需求的方面进行建设，满足新时代对煤矿企业的期盼，让世界更加对煤矿企业充满信心。这样一来，煤矿企业政工队伍的建设将会有利于促进企业的集体意识和团结观念的提升。
1.1站稳坚定的政治立场
作为马克思主义的拥护者，煤矿企业政工队伍成员必须坚守三个基本准则，这样一来就不会在政治道路上走偏。首先，要贯彻学习先进的理论路线，政工队伍成员务必要坚信党的执政方针和中国特色社会主义道路，并以此为基础，站准自己的政治道路和方向；其次，要清楚地认识到法律的重要性，积极主动地去学习法律，在心中敬畏法律，做到知法守法，并且政工成员在平常工作生活中要严格要求自己，起到模范带头作用，杜绝违法乱纪现象。再次，要密切联系群众，做到从群众中来到群众中去，政工队伍成员要多关注广大煤矿企业职员，了解他们的需求，并及时为他们提供帮助，让职员感受到温暖，从而更加积极主动地尽全力为企业创造价值。
1.2拓宽个人的知识领域
煤矿企业政工队伍的建设也是一个专业性很强的任务，政工成员必须要具备过硬的文化知识和专业理论基础，才能在进行工作时，帮助自身和职员进一步提升思想意识和政治觉悟。在推广优秀企业经验和党的先进思想时，政工队伍成员不能只停留在表面的宣传上，要在所有员工日常工作中，对他们进行潜移默化的教育，让员工自己从思想上能主动改变自身，更加全身心地投入到工作中，实现自己的人生价值。同时，煤矿企业政工队员一定要拥有致知于行的能力，能够充分地将书本理论应用到实际生活中，让宣传的思想落地生根，让符合时代要求的政治理念深入人心。而且，所有政工成员一定要持续学习，保持对新知识的好奇与热情，同时始终保持思想的先进性，从而更好地带领企业走上一个新台阶，开辟一个属于煤矿企业的新局面。
1.3提升自身的道德层次
煤矿企业政工队伍的建设的基础离不开高尚道德的培养。在加强政治思想建设的同时，千万不能忽略了成员的道德水平的提高，企业如果想真正做好政工队伍建设的工作，就一定要自愿主动地组织建立一个品德思想，政治水准较高的群体，并且在进行企业思想教育活动的同时，保证能够为广大职员道德素质的培养提供有效的帮助，并调动他们的敬业精神和工作积极性，争取让每个人都朝着有利于中国特色社会主义发展的方向前进，从而让煤矿企业的健康发展成为现实。
2.煤矿企业政工高级知识分子队伍的培养和加强
在这个瞬息万变的时代，煤矿企业更加需要与时俱进，这就要求煤矿企业的领导班子高度重视专业技术人才的培养和引进，这种做法能够很大程度上优化煤矿企业的人力资源结构和提高企业在市场上的竞争力，并且促进煤矿企业的技术全新改革，进一步迎合新时代的党的要求，同时增强企业的抗压能力，让企业敢于面对时代难题，和在遭受打击时具有很强的弹性能力，在实现现代化的路上迈步前行，找到一条与当今社会形式相吻合的发展之路。
2.1有效安排高级知识分子的研究任务
煤矿企业政工队伍的建设不仅需要有思想觉悟较高的政治管理人才，还需要具有煤矿专业技能知识的高科技人才，这样才能使煤矿企业均衡发展，不留短板。由此看来，为了配合煤矿政工队伍建设，我们应该合理地安排企业中高级知识分子的研究任务，并为他们提供必备的研究资源和器材，让他们的才华有足够的空间施展，并和广大职工的工作相联系，二者互补促进，从而使企业的工作效率得到提高。所以，为了更充分地调整专业人才的工作，企业有必要引进更多管理专业的人才，弥补管理管理层的空缺，让他们发挥自身的最大优势，为企业的发展起保驾护航的作用。
2.2规划政工高级知识分子的监督工作
没有规矩，不成方圆。对于煤矿企业中的高新技术人才，企业也需要专门制定一套适用于他们的考核制度，并且对他们所作的工作实现精准化，同时对他们完成的任务进行科学的认证和检查，这样一来，能够让专业技术人才始终保持专注性，不轻视任何一个研究任务，从而形成一个良性循环，为企业带来积极向上的正能量。实际上来说，监督工作的真正意义在于为企业找到那些真心奉献的职工和消极怠工的干部，净化企业的职员结构，做到从上到下一条心，互相监督，并且通过民主举报和投票，对个人和集体实行有效的监管，促使人人遵守规章制度，一起为政工队伍的建设和管理而奋斗。
2.3注重企业职工年龄层次的调整优化
通过近几年的数据，不难发现许多煤矿企业职工的年龄层次严重失衡，偏向老龄化，尤其是在管理层中，很难见到年轻面孔。各家煤矿企业应该多给优秀的年轻人机会，将要求高的职位多给年轻人尝试，并且老一代领导班子不要一直霸占着位子，要从企业的发展角度思考，将位置让给贤能的青年人，让他们有更多的锻炼机会。年轻人最大的优点就是创造力，能够让煤矿企业焕发出新的活力，以现代人的思维去思考当今时代的需求，并且让企业去契合，这样一来，煤矿企业就能在历史的潮流中创造出更大的辉煌。
3.总结
煤矿企业政工队伍的建设与管理是与现今煤矿企业的生存活和优化有着十分紧密的联系，也是我国煤矿企业改革的重中之重，也是所有煤矿工作者的共同想法。由此可见，为了建设好政工队伍，必须提高大多数成员的品德素质和工作与实践相结合的能力，并积极主动地吸收许多高级知识分子，促进企业的全面发展。
参考文献
[1] 车红菊.抓好干部思想建设 促进企业健康发展--浅谈新时期煤矿企业政工队伍思想建设的重要性[J].东方企业文化，2014，（13）：36-36.
[2] 朱小红.新时期加强煤矿企业政工工作的若干研究[J].青年时代，2017，（13）：66-66.
[3] 宗正.新形势下煤矿政工建设思想政治氛围措施探讨[J].山西青年，2016，（21）：180-181.
（作者单位：华晋焦煤有限责任公司沙曲选煤厂）
关键词：政工队伍；煤矿企业；组织管理
最近几年，在政工队伍建设与管理分析方面，我国的煤矿企业暴露了不足。特别是在改革開放的新时代，我国的经济结构实行供给侧改革，更加注重绿色环保，煤矿企业的整改就发挥着巨大作用。从而，企业负责人员应当意识到自身的任务，将政工队伍建设的使命放在心上，以此来促进煤矿企业的进一步发展。
1.煤矿企业政工队伍的新时代综合素养要求
建设煤矿企业政工队伍的过程必然是崎岖的，但不能偷工减料，一定要按照新时代的高素质要求来严格管理队伍成员，不能仅仅只从主观意识出发，还要严格按照客观规律，结合主观能动性，朝着符合当下社会需求的方面进行建设，满足新时代对煤矿企业的期盼，让世界更加对煤矿企业充满信心。这样一来，煤矿企业政工队伍的建设将会有利于促进企业的集体意识和团结观念的提升。
1.1站稳坚定的政治立场
作为马克思主义的拥护者，煤矿企业政工队伍成员必须坚守三个基本准则，这样一来就不会在政治道路上走偏。首先，要贯彻学习先进的理论路线，政工队伍成员务必要坚信党的执政方针和中国特色社会主义道路，并以此为基础，站准自己的政治道路和方向；其次，要清楚地认识到法律的重要性，积极主动地去学习法律，在心中敬畏法律，做到知法守法，并且政工成员在平常工作生活中要严格要求自己，起到模范带头作用，杜绝违法乱纪现象。再次，要密切联系群众，做到从群众中来到群众中去，政工队伍成员要多关注广大煤矿企业职员，了解他们的需求，并及时为他们提供帮助，让职员感受到温暖，从而更加积极主动地尽全力为企业创造价值。
1.2拓宽个人的知识领域
煤矿企业政工队伍的建设也是一个专业性很强的任务，政工成员必须要具备过硬的文化知识和专业理论基础，才能在进行工作时，帮助自身和职员进一步提升思想意识和政治觉悟。在推广优秀企业经验和党的先进思想时，政工队伍成员不能只停留在表面的宣传上，要在所有员工日常工作中，对他们进行潜移默化的教育，让员工自己从思想上能主动改变自身，更加全身心地投入到工作中，实现自己的人生价值。同时，煤矿企业政工队员一定要拥有致知于行的能力，能够充分地将书本理论应用到实际生活中，让宣传的思想落地生根，让符合时代要求的政治理念深入人心。而且，所有政工成员一定要持续学习，保持对新知识的好奇与热情，同时始终保持思想的先进性，从而更好地带领企业走上一个新台阶，开辟一个属于煤矿企业的新局面。
1.3提升自身的道德层次
煤矿企业政工队伍的建设的基础离不开高尚道德的培养。在加强政治思想建设的同时，千万不能忽略了成员的道德水平的提高，企业如果想真正做好政工队伍建设的工作，就一定要自愿主动地组织建立一个品德思想，政治水准较高的群体，并且在进行企业思想教育活动的同时，保证能够为广大职员道德素质的培养提供有效的帮助，并调动他们的敬业精神和工作积极性，争取让每个人都朝着有利于中国特色社会主义发展的方向前进，从而让煤矿企业的健康发展成为现实。
2.煤矿企业政工高级知识分子队伍的培养和加强
在这个瞬息万变的时代，煤矿企业更加需要与时俱进，这就要求煤矿企业的领导班子高度重视专业技术人才的培养和引进，这种做法能够很大程度上优化煤矿企业的人力资源结构和提高企业在市场上的竞争力，并且促进煤矿企业的技术全新改革，进一步迎合新时代的党的要求，同时增强企业的抗压能力，让企业敢于面对时代难题，和在遭受打击时具有很强的弹性能力，在实现现代化的路上迈步前行，找到一条与当今社会形式相吻合的发展之路。
2.1有效安排高级知识分子的研究任务
煤矿企业政工队伍的建设不仅需要有思想觉悟较高的政治管理人才，还需要具有煤矿专业技能知识的高科技人才，这样才能使煤矿企业均衡发展，不留短板。由此看来，为了配合煤矿政工队伍建设，我们应该合理地安排企业中高级知识分子的研究任务，并为他们提供必备的研究资源和器材，让他们的才华有足够的空间施展，并和广大职工的工作相联系，二者互补促进，从而使企业的工作效率得到提高。所以，为了更充分地调整专业人才的工作，企业有必要引进更多管理专业的人才，弥补管理管理层的空缺，让他们发挥自身的最大优势，为企业的发展起保驾护航的作用。
2.2规划政工高级知识分子的监督工作
没有规矩，不成方圆。对于煤矿企业中的高新技术人才，企业也需要专门制定一套适用于他们的考核制度，并且对他们所作的工作实现精准化，同时对他们完成的任务进行科学的认证和检查，这样一来，能够让专业技术人才始终保持专注性，不轻视任何一个研究任务，从而形成一个良性循环，为企业带来积极向上的正能量。实际上来说，监督工作的真正意义在于为企业找到那些真心奉献的职工和消极怠工的干部，净化企业的职员结构，做到从上到下一条心，互相监督，并且通过民主举报和投票，对个人和集体实行有效的监管，促使人人遵守规章制度，一起为政工队伍的建设和管理而奋斗。
2.3注重企业职工年龄层次的调整优化
通过近几年的数据，不难发现许多煤矿企业职工的年龄层次严重失衡，偏向老龄化，尤其是在管理层中，很难见到年轻面孔。各家煤矿企业应该多给优秀的年轻人机会，将要求高的职位多给年轻人尝试，并且老一代领导班子不要一直霸占着位子，要从企业的发展角度思考，将位置让给贤能的青年人，让他们有更多的锻炼机会。年轻人最大的优点就是创造力，能够让煤矿企业焕发出新的活力，以现代人的思维去思考当今时代的需求，并且让企业去契合，这样一来，煤矿企业就能在历史的潮流中创造出更大的辉煌。
3.总结
煤矿企业政工队伍的建设与管理是与现今煤矿企业的生存活和优化有着十分紧密的联系，也是我国煤矿企业改革的重中之重，也是所有煤矿工作者的共同想法。由此可见，为了建设好政工队伍，必须提高大多数成员的品德素质和工作与实践相结合的能力，并积极主动地吸收许多高级知识分子，促进企业的全面发展。
参考文献
[1] 车红菊.抓好干部思想建设 促进企业健康发展--浅谈新时期煤矿企业政工队伍思想建设的重要性[J].东方企业文化，2014，（13）：36-36.
[2] 朱小红.新时期加强煤矿企业政工工作的若干研究[J].青年时代，2017，（13）：66-66.
[3] 宗正.新形势下煤矿政工建设思想政治氛围措施探讨[J].山西青年，2016，（21）：180-181.
（作者单位：华晋焦煤有限责任公司沙曲选煤厂）