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[摘 要]如今的时代在飞速的进步，电力企业作为人们生活中的基础企业之一，应当做好自身内部的建设工作，挖掘自身内部的发展潜力，政工工作可以提高电力企业员工的工作意识，可以建立良好的电力企业的企业文化，应当予以重视。电力企业政工队伍是电力企业政工工作的一线实施者，做好电力企业政工队伍的建设工作是相当有必要的。然而现今的电力企业政工工作队伍存在着许多的问题，这些问题制约了政工工作的实施。就此本文结合实际，浅谈新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策。
[关键词]新形势；电力企业；政工队伍；建设
中图分类号：J62.5 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）48-0118-01
引言
随着我国电力行业的不断发展，电力企业改革的力度也在不断加强，这就加大了电力企业的发展压力，为了克服在这一过程中存在的各种问题，企业必须要加强自身政工队伍的建设，这样才能得到更好的发展。在企业发展过程中，要想维持员工队伍的稳定性，调动员工工作的激情就必须要进行思想政治工作，这是一个企业发展过程中的重要组成部分，所以我们必须要重视。电力企业要积极的建立一支优秀的政工队伍。
1目前我国电力企业政工队伍建设过程中存在的问题
1.1没有正确的认识思想政治工作的重要性
现在在大多数电力企业中都不重视思想政治工作，导致现有的思想政治工作都是空有其表，不能在企业发展过程中起到真正的作用。还有些领导觉得思想政治工作可有可无，在履行过程中就应付了事。这就严重影响了企业政治思想工作者的积极性。
1.2政工队伍的素质不能满足时代发展的需要
在各项技术都迅猛发展的时期，各个行业几乎都有了很好的发展机会，当然这同时也意味着社会对于各个行业工作人员的素质要求越来越高。同样的也就是说，电力企业要想更好更快的发展，提高工作人员的素质水平是极其必要的一件事。在改善之前的工作当中，电力企业的政工队伍在工作期间依然有着工作热情不高、工作方式陈旧等等问题，这些都影响着电力企业的发展。在这些问题的影响当中，电力企业无法发挥出其真正的作用。
1.3电力企业政工队伍缺乏完善的培训机制
现今的时代是飞速发展的时代，电力企业政工工作人员的工作能力和思想政治素质也要与时俱进的提高，只有这样才能使电力企业的员工的思想道德政治素养与国家政府的要求一致。然而现今电力企业的政工队伍缺乏完善的培训机制，政工人员的工作方式依旧是传统的工作方式，这些工作方式虽然是积年累月的总结而成的，但是却难以吸引成长在新时代下的电力企业的员工特别是年轻的员工们。
1.4政工工作的方式单一，缺乏创新
随着科学技术的快速发展，计算机网络在各个行业都得到了广泛的应用。但是现在在电力企业政工队伍中工作方法仍然较为传统和单一，一般都是采用说教方式，这种方式不能够引起职工的兴趣，也达不到想要的效果。另外，在政工队伍中有很多年龄较大的成员，这些人以自己的年龄为借口不去学习新知识、新技术，也不会使用计算机等先进的办公技术。这就降低了政工工作的效率。所以在实际工作中我们必须要重视工作方式的创新，这样才能改变这一局面。
2电力企业政工队伍建设的解决对策
2.1提高思想认识，高度重视政工队伍建设
构建社会主义和谐社会和企业持续快速协调发展的良好势头，给思想政治工作提出了新的目标、任务和更高的要求。企业领导要充分认识到思想政治工作的重要作用，它既是电力企业管理的重要组成部分，又是做好企业各项工作的保证。解决思想认识问题，是做好政工队伍建设的重要内容。电力企业的领导者要解决好“三重三轻”的思想认识问题，即“重技术干部，轻政工干部，重企业管理，轻思想工作，重企业效益，轻政工队伍建设”。因此，电力企业要在思想上高度重视政工队伍建设，充分认识到思想政治工作的重要价值，从而确立思想政治工作在企业中的重要地位。
2.2优化政工队伍结构，选拔合适的人才
要想保障电力企业的发展，提高工作人员的素质也是相当重要的。就目前的发展情况看来，我國的政工队伍的结构存在着各种不合理的现象，相关人员应该进行合理的改善。一般情况下，政工队伍中应该有一些学历较高的专业人员，这样相对可以确保政工工作的顺利进行。一般情况看来，在电力企业政工队伍的建设中，其是需要各个方面的工作人员的，比如政治学者等。另外，在办事或者协调方面比较出众的工作人员，擅长领导的工作人员等在政工队伍中都是必须的。当然，在政工队伍的建设中，年龄层次也需要调整，不要形成只是年长或者只是年少工作者的局面。
2.3电力企业应当建立合理的培训机制
电力企业管理部门应当认识到时代是在不断的发展进步的，国家政府的政治政策是随着时代的进步而调整的。在具体的培训机制的建立中，可以与高校合作将政工人员送入高校学习，培训的周期应当调长，培训的内容除了政工员的工作能力的提高，还应当进行思想政治教育，要让他们认识到自身工作的重要性。还要对他们进行心理方面的培训，电力企业的政工工作比较的繁杂，需要一颗能够调节自我的心，只有这样才能使政工人员拥有积极向上的工作态度，才能是企业的政工工作落实到实处。
2.4政工人员要提高自我升值的意识，不断提升自身业务能力
目前的情况就是，在我国电力企业发展期间，要想确保政工工作的顺利，政工工作人员也应当适当的提高自身的工作能力。其中，政工人员需要不断提升学习能力、思考能力、语言能力、协调能力等各个方面的能力，这对于政工人员来说都是十分重要的。比如比政工人员的语言能力，要知道，作为政工人员需要做的不仅仅要向上级领导汇报工作情况，同时还需要与群众进行适当的沟通。
结语
总之，建设一支高素质的政工队伍对于企业的长远发展具有重要的作用。企业内各级党委和行政领导应提高对加强和改进政工队伍建设重要性的认识，适时制定相应的政工干部管理政策，进一步拓宽政工干部提升自身素质的渠道，注意把政工人员自身的努力和上级组织上的有效管理有机结合起来，造就一批适应社会发展需要的政工队伍，从而更好地完成党组织交给的各项工作任务。
参考文献
[1]徐忠.对国企办高职院校政工队伍建设的思考[J].才智，2015，（17）：318.
[2]张秀英.加强政工队伍建设提高政工人员素质[J].科技视界，2013，（22）：182.
[3]李长宽.论新形势下政工队伍建设的途径[J].商，2013，（6）：157.
[4]黎丽春.加强电力企业政工队伍建设的思考[J].东方企业文化，2013，（4）：146.
[关键词]新形势；电力企业；政工队伍；建设
中图分类号：J62.5 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）48-0118-01
引言
随着我国电力行业的不断发展，电力企业改革的力度也在不断加强，这就加大了电力企业的发展压力，为了克服在这一过程中存在的各种问题，企业必须要加强自身政工队伍的建设，这样才能得到更好的发展。在企业发展过程中，要想维持员工队伍的稳定性，调动员工工作的激情就必须要进行思想政治工作，这是一个企业发展过程中的重要组成部分，所以我们必须要重视。电力企业要积极的建立一支优秀的政工队伍。
1目前我国电力企业政工队伍建设过程中存在的问题
1.1没有正确的认识思想政治工作的重要性
现在在大多数电力企业中都不重视思想政治工作，导致现有的思想政治工作都是空有其表，不能在企业发展过程中起到真正的作用。还有些领导觉得思想政治工作可有可无，在履行过程中就应付了事。这就严重影响了企业政治思想工作者的积极性。
1.2政工队伍的素质不能满足时代发展的需要
在各项技术都迅猛发展的时期，各个行业几乎都有了很好的发展机会，当然这同时也意味着社会对于各个行业工作人员的素质要求越来越高。同样的也就是说，电力企业要想更好更快的发展，提高工作人员的素质水平是极其必要的一件事。在改善之前的工作当中，电力企业的政工队伍在工作期间依然有着工作热情不高、工作方式陈旧等等问题，这些都影响着电力企业的发展。在这些问题的影响当中，电力企业无法发挥出其真正的作用。
1.3电力企业政工队伍缺乏完善的培训机制
现今的时代是飞速发展的时代，电力企业政工工作人员的工作能力和思想政治素质也要与时俱进的提高，只有这样才能使电力企业的员工的思想道德政治素养与国家政府的要求一致。然而现今电力企业的政工队伍缺乏完善的培训机制，政工人员的工作方式依旧是传统的工作方式，这些工作方式虽然是积年累月的总结而成的，但是却难以吸引成长在新时代下的电力企业的员工特别是年轻的员工们。
1.4政工工作的方式单一，缺乏创新
随着科学技术的快速发展，计算机网络在各个行业都得到了广泛的应用。但是现在在电力企业政工队伍中工作方法仍然较为传统和单一，一般都是采用说教方式，这种方式不能够引起职工的兴趣，也达不到想要的效果。另外，在政工队伍中有很多年龄较大的成员，这些人以自己的年龄为借口不去学习新知识、新技术，也不会使用计算机等先进的办公技术。这就降低了政工工作的效率。所以在实际工作中我们必须要重视工作方式的创新，这样才能改变这一局面。
2电力企业政工队伍建设的解决对策
2.1提高思想认识，高度重视政工队伍建设
构建社会主义和谐社会和企业持续快速协调发展的良好势头，给思想政治工作提出了新的目标、任务和更高的要求。企业领导要充分认识到思想政治工作的重要作用，它既是电力企业管理的重要组成部分，又是做好企业各项工作的保证。解决思想认识问题，是做好政工队伍建设的重要内容。电力企业的领导者要解决好“三重三轻”的思想认识问题，即“重技术干部，轻政工干部，重企业管理，轻思想工作，重企业效益，轻政工队伍建设”。因此，电力企业要在思想上高度重视政工队伍建设，充分认识到思想政治工作的重要价值，从而确立思想政治工作在企业中的重要地位。
2.2优化政工队伍结构，选拔合适的人才
要想保障电力企业的发展，提高工作人员的素质也是相当重要的。就目前的发展情况看来，我國的政工队伍的结构存在着各种不合理的现象，相关人员应该进行合理的改善。一般情况下，政工队伍中应该有一些学历较高的专业人员，这样相对可以确保政工工作的顺利进行。一般情况看来，在电力企业政工队伍的建设中，其是需要各个方面的工作人员的，比如政治学者等。另外，在办事或者协调方面比较出众的工作人员，擅长领导的工作人员等在政工队伍中都是必须的。当然，在政工队伍的建设中，年龄层次也需要调整，不要形成只是年长或者只是年少工作者的局面。
2.3电力企业应当建立合理的培训机制
电力企业管理部门应当认识到时代是在不断的发展进步的，国家政府的政治政策是随着时代的进步而调整的。在具体的培训机制的建立中，可以与高校合作将政工人员送入高校学习，培训的周期应当调长，培训的内容除了政工员的工作能力的提高，还应当进行思想政治教育，要让他们认识到自身工作的重要性。还要对他们进行心理方面的培训，电力企业的政工工作比较的繁杂，需要一颗能够调节自我的心，只有这样才能使政工人员拥有积极向上的工作态度，才能是企业的政工工作落实到实处。
2.4政工人员要提高自我升值的意识，不断提升自身业务能力
目前的情况就是，在我国电力企业发展期间，要想确保政工工作的顺利，政工工作人员也应当适当的提高自身的工作能力。其中，政工人员需要不断提升学习能力、思考能力、语言能力、协调能力等各个方面的能力，这对于政工人员来说都是十分重要的。比如比政工人员的语言能力，要知道，作为政工人员需要做的不仅仅要向上级领导汇报工作情况，同时还需要与群众进行适当的沟通。
结语
总之，建设一支高素质的政工队伍对于企业的长远发展具有重要的作用。企业内各级党委和行政领导应提高对加强和改进政工队伍建设重要性的认识，适时制定相应的政工干部管理政策，进一步拓宽政工干部提升自身素质的渠道，注意把政工人员自身的努力和上级组织上的有效管理有机结合起来，造就一批适应社会发展需要的政工队伍，从而更好地完成党组织交给的各项工作任务。
参考文献
[1]徐忠.对国企办高职院校政工队伍建设的思考[J].才智，2015，（17）：318.
[2]张秀英.加强政工队伍建设提高政工人员素质[J].科技视界，2013，（22）：182.
[3]李长宽.论新形势下政工队伍建设的途径[J].商，2013，（6）：157.
[4]黎丽春.加强电力企业政工队伍建设的思考[J].东方企业文化，2013，（4）：146.