央视记者：海尔集团已经是国际化的公司了，为什么薪酬体制不与国际接轨。张总与国际著名CEO之间的差距是不是太大了？
　　张瑞敏：为什么要和国际接轨呢？国际的标准薪酬模式又是什么呢？谁能说的出来呢？我认为不是要和国际接轨，是要和市场接轨。比如美国已经有很好的薪酬模式，但安然还是出问题，很多公司都出问题，包括现在微软又把它原来期权的分红改掉了，改成直接给股票。因此，我认为所有权之间的薪酬模式，没有一个固定的、静态的、标准的薪酬模式，只有一条，就是一定和市场接轨。
　　李国庆（当当网CEO）：我首先有一个恐惧，面对这么多泰斗，我主要是批判在座的诸位。大家一定要看看坐在台上的人是企业家吗？不是，郭先生是，但是我不了解你。我特别注意到，所有的人无一例外都是垄断资本家，房地产是垄断，烟草是垄断，还有保险更是垄断。这么一个特殊的人群，他们有高尚的情操，但是我们经济学家和管理学家无法复制，所以这么多年坐在台上老是他们。西方经济学家管这个叫做被阉割的企业家。
　　郭广昌：我不同意你的说法，我觉得对一个企业家到底是不是企业家，最重要是他有没有用最少的资源为社会创造财富，不要以体制来划分。但是，创造财富之后，这些人没有得到应有的回报，不是他们的责任，恰恰是我们体制的原因。
　　李国庆：我想垄断资源的企业管理者，是抑制创新的。我劝他们放下屠刀，立地成佛。
　　樊纲：用这种极端的方法来讨论问题，我觉得了不起。现在这些企业家刚刚起步时，都可能有一些垄断的背景，这是中国的特点。最近我们在研究一个什么理论呢？转轨过程当中不断出现很多杂种，不能求纯而又纯，只有创造杂种的人才是实践改革的人。
　　第二我个人不太赞同非得把企业家跟社会责任联系起来，什么社会责任？企业家的社会责任就是把企业做大，其它责任是你作为公民尽的义务。企业家就是要追求企业财富的增长，就是要追求那一点私利。这是企业家最重要的精神。
　　郭凡生（慧聪集团董事长）：什么是企业家，什么是职业经理人呢？经济学和管理学给了严格的定义，就是说职业经理，拿的是工资、奖金、成本的，企业家的主要收益是利润和资产增值。我不否认张瑞敏先生是一个时代成功的企业家，但是你希望下一代人还复制你过去那样的悲剧吗？
　　张瑞敏：说实在的，这些争论我认为没有任何意义，就是要干。你说就是争论到明天早上，又能有什么结果呢？现在还是实干。