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摘要：基层女职工工作作为工会工作的一部分，是工会组织体制中最基本的单位，也是落实工会各项工作，维护好女工的合法权益，提高女工队伍素质的组织者和实践者。在经济快速发展的今天，如何做好新形势下基层工会女职工工作，是企业各级工会组织及思想政治工作者面临的重要课题。
关键词：企业；基层；女职工；工作
女职工是企业物质文明和精神文明的建设者，起着“半边天”的重要作用。近年来，富龙热电厂电气车间紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以“建设具有时代特色女工组织”为目标，充分履行各项维护职责，女工工作保持了较好的发展势头。但随着公司改革的不断深入，在打造现代企业制度的发展历程中，新形势对女职工的综合素质提出了新的更高的要求。如何进一步调动女职工的工作积极性和热情，维护好广大女职工的合法权益，成为工会女工组织必须面对的重要课题。本文笔者对此谈一点粗浅的个人看法。
一、提高工作认识，加强组织建设
随着社会的发展和变革，女职工的思想观念和发展需求也隨之发生了巨大的变化。因此，企业女职工组织必须适应新时期女性的需求，全面把握发展变化，在帮助女工提高生活、工作质量中探索新思路、创新方法，发挥桥和梁纽带的作用，进一步增强女工组织的凝聚力和向心力。
一是要加强对新时期女工工作的新思考。提升女职工队伍综合素质，是女职工工作保持生命力和活力的有力保障。因此，要把创新做好女职工作为工会女职工工作的重点，进一步对女职工工作中的重点、难点问题展开调查研究，不断解决女职工工作面临的突出问题，进一步创新工作方法方式，着力提升女职工整体素质。 二是要加强新时期女工组织自身建设。基层女工组织是做好女职工工作的基础保障。因此，要高度重视女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，调动广大女职工的工作积极性，更好地发挥女职工自身优势，切实履行职能，要按照《工会女职工工作条例》规定，工会可采取灵活多样的方式，建立工会女职工委员会，配备专兼职女工干部，落实待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障。 三是要加强女职工各方面需求的落实。要针对女职工队伍变化的状况，充分关注女职工的个人理想、职业追求、婚姻家庭以及兴趣爱好，努力营造更加有利于女职工成长成才的良好氛围，为女职工施展才华提供更为广阔的平台，使女职工发挥聪明才智，提高生活品位，实现个人发展与企业发展的双赢。
二、实行心理疏导，培育健康心态
党的十七大报告提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的新要求，加强女职工心理疏导，能够帮助缓解心理压力，促进身心健康，进一步增强对企业的认同感。
一是要不断增强女职工对企业的归属感。大力宣传企业和谐文化理念，努力营造关心女工的和谐氛围，培育共同理想，做到发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享。要引导女职工树立共同的价值观、利益观，使广大女职工认识到新时期妇女的地位和作用，正确处理好企业和个人的利益关系，积极参政、议政，提高爱岗敬业的责任意识，进而积极投身企业改革发展，不断实现自身价值。 二是要不断提高思想政治工作的影响力。切实提高女职工学习教育的覆盖面和渗透力，发挥好思想政治工作潜移默化的作用。要根据女职工的年龄及心理特点，分清文化层次，因人施教，不断加强女职工思想政治工作的针对性和实效性。通过谈心、交心，对在企业发展中女职工比较关心的问题及时予以解疑释惑；要从尊重女职工的立场出发，注重激励自我成长、自我思考，进一步畅通女职工建言献策的渠道，及时化解思想上的问题，在成长完善中提升素养。 三是要加强日常思想教育和个别心理疏导。进一步强化女工组织在心理疏导方面的职责与任务，加强与心理咨询机构的联系与合作，建立心理预警机制、干预机制和评估机制，开展心理健康普查，普及心理卫生知识，培育女职工健康和谐的心态，引导她们以开阔的胸襟和积极的心境对待人生、工作、生活和学习，学会兼容并包，搞好团结协作，营造和谐人际环境，心情舒畅地工作与生活。要针对一人一事的心理干预，在个别疏导中，做到开展个性化心理卫生辅导，“出于公心、亮出真心、谈出信心”。
三、建立关怀机制，多方促进发展
建立健全激励、关怀、帮扶机制，是新阶段全面推进党的建设伟大工程中不可或缺的一个环节，也是基层工会女职工工作贯彻落实科学发展观要求的直接体现。
一是要把维护女职工合法权益放在突出位置。维护女职工合法权益是工会女职工工作的落脚点。工会应加大《妇女权益保障法》等的宣传力度，对贯彻落实《女职工劳动保护规定》的情况进行检查，及时纠正在执行过程中存在的问题和违反女工劳动保护规定的现象，要建立健全女职工健康档案，定期追踪反馈，认真落实女职工相关待遇，做好女职工“四期”保护，加大监督力度，多渠道、多形式地创新为女职工服务的模式；要有效维护女职工合法权益，预防和杜绝各种侵害女职工权益的行为发生，进一步提高女职工的法律意识，增强依法自我维权的能力。 二是要把丰富女职工文化生活当作一项任务来抓。工会女工组织要通过成立女职工读书会、女职工沙龙、合唱团等社团组织，定期举办文体活动、技能比赛、座谈联谊和外出参观学习等精彩的活动，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，化解工作和家庭中的压力，及时调整心态，提高心理适应能力，使每个女职工始终保持积极、健康、向上的心态。不断提高女职工综合素质，增强组织凝聚力。 三是要把为女职工办实事、办好事工作重点做好。基层女工组织要成为女职工的贴心人。就必须坚持帮助女职工解决工作和生活中的实际困难，及时给予关心和帮助，解除女工的后顾之忧，使她们能感到组织的温暖，进一步安心工作；尤其是要大力做好对单亲女职工、困难女职工的慰问、帮扶，同时，要注意拓展就业渠道，抓好下岗女职工上岗培训工作，为她们上岗就业创造条件。
四、倡导学习理念，营造和谐氛围
基层女工组织要及时调整工作思路，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，引导广大女工牢固树立学习理念，不断提高自身的学习和创新能力，更好的为企业发展做贡献。
一是要转变观念，增强终身学习理念。女职工要将学习、与工作紧密结合，树立终身学习理念，不断增强学习的自觉性和紧迫性，各级女工组织要积极创造学习条件，营造良好的成材环境，针对不同岗位、专业的女工，采取多种形式开展理论知识培训、岗位技能学习，不断提升女工业务技能素质；要建立女职工岗位成材的有效机制，更好的把女职工的智慧和力量凝聚到企业发展的战略目标上来，实现基层女工工作的新突破。 二是要多措并举，开展丰富的技能竞赛。要积极创造出适应企业特点、体现“女性”特点、内容新颖实用的竞赛项目，以“巾帼建功”活动为平台，为女职工搭建一个提高岗位技能、自身素质的平台。通过开展“内强素质、外树形象、立足本岗、岗位创优”等活动，选树女工建功标兵，创建女工建功示范岗，要大力宣传活动中涌现出的“巾帼文明岗”、“巾帼建功先进个人”等各类典型，通过典型的模范作用带动女工进一步提高工作积极性，推动女工工作。 三是要努力创新，营造和谐家庭氛围。和谐家庭是和谐企业建设的重要组成部分，各级工会女职工组织要以先进文化为导向，充分发挥家庭文化在企业和谐建设中的主体作用，大力推动“和谐家庭创建行动”，不断深化活动内涵、拓展工作载体、扩大品牌效应，通过开展亲子关系讲座、夫妻关系讲座、家庭廉政讲座以及女性心理健康、家庭夫妻相处艺术等咨询，弘扬、树立健康向上的家庭价值观，大力倡导以德治家、文明立家、学习兴家等文明家庭风尚，不断提升家庭文化品位，突出家庭文化特色，从而以家庭文化的发展促进企业文化的丰富多彩。
关键词：企业；基层；女职工；工作
女职工是企业物质文明和精神文明的建设者，起着“半边天”的重要作用。近年来，富龙热电厂电气车间紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以“建设具有时代特色女工组织”为目标，充分履行各项维护职责，女工工作保持了较好的发展势头。但随着公司改革的不断深入，在打造现代企业制度的发展历程中，新形势对女职工的综合素质提出了新的更高的要求。如何进一步调动女职工的工作积极性和热情，维护好广大女职工的合法权益，成为工会女工组织必须面对的重要课题。本文笔者对此谈一点粗浅的个人看法。
一、提高工作认识，加强组织建设
随着社会的发展和变革，女职工的思想观念和发展需求也隨之发生了巨大的变化。因此，企业女职工组织必须适应新时期女性的需求，全面把握发展变化，在帮助女工提高生活、工作质量中探索新思路、创新方法，发挥桥和梁纽带的作用，进一步增强女工组织的凝聚力和向心力。
一是要加强对新时期女工工作的新思考。提升女职工队伍综合素质，是女职工工作保持生命力和活力的有力保障。因此，要把创新做好女职工作为工会女职工工作的重点，进一步对女职工工作中的重点、难点问题展开调查研究，不断解决女职工工作面临的突出问题，进一步创新工作方法方式，着力提升女职工整体素质。 二是要加强新时期女工组织自身建设。基层女工组织是做好女职工工作的基础保障。因此，要高度重视女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，调动广大女职工的工作积极性，更好地发挥女职工自身优势，切实履行职能，要按照《工会女职工工作条例》规定，工会可采取灵活多样的方式，建立工会女职工委员会，配备专兼职女工干部，落实待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障。 三是要加强女职工各方面需求的落实。要针对女职工队伍变化的状况，充分关注女职工的个人理想、职业追求、婚姻家庭以及兴趣爱好，努力营造更加有利于女职工成长成才的良好氛围，为女职工施展才华提供更为广阔的平台，使女职工发挥聪明才智，提高生活品位，实现个人发展与企业发展的双赢。
二、实行心理疏导，培育健康心态
党的十七大报告提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的新要求，加强女职工心理疏导，能够帮助缓解心理压力，促进身心健康，进一步增强对企业的认同感。
一是要不断增强女职工对企业的归属感。大力宣传企业和谐文化理念，努力营造关心女工的和谐氛围，培育共同理想，做到发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享。要引导女职工树立共同的价值观、利益观，使广大女职工认识到新时期妇女的地位和作用，正确处理好企业和个人的利益关系，积极参政、议政，提高爱岗敬业的责任意识，进而积极投身企业改革发展，不断实现自身价值。 二是要不断提高思想政治工作的影响力。切实提高女职工学习教育的覆盖面和渗透力，发挥好思想政治工作潜移默化的作用。要根据女职工的年龄及心理特点，分清文化层次，因人施教，不断加强女职工思想政治工作的针对性和实效性。通过谈心、交心，对在企业发展中女职工比较关心的问题及时予以解疑释惑；要从尊重女职工的立场出发，注重激励自我成长、自我思考，进一步畅通女职工建言献策的渠道，及时化解思想上的问题，在成长完善中提升素养。 三是要加强日常思想教育和个别心理疏导。进一步强化女工组织在心理疏导方面的职责与任务，加强与心理咨询机构的联系与合作，建立心理预警机制、干预机制和评估机制，开展心理健康普查，普及心理卫生知识，培育女职工健康和谐的心态，引导她们以开阔的胸襟和积极的心境对待人生、工作、生活和学习，学会兼容并包，搞好团结协作，营造和谐人际环境，心情舒畅地工作与生活。要针对一人一事的心理干预，在个别疏导中，做到开展个性化心理卫生辅导，“出于公心、亮出真心、谈出信心”。
三、建立关怀机制，多方促进发展
建立健全激励、关怀、帮扶机制，是新阶段全面推进党的建设伟大工程中不可或缺的一个环节，也是基层工会女职工工作贯彻落实科学发展观要求的直接体现。
一是要把维护女职工合法权益放在突出位置。维护女职工合法权益是工会女职工工作的落脚点。工会应加大《妇女权益保障法》等的宣传力度，对贯彻落实《女职工劳动保护规定》的情况进行检查，及时纠正在执行过程中存在的问题和违反女工劳动保护规定的现象，要建立健全女职工健康档案，定期追踪反馈，认真落实女职工相关待遇，做好女职工“四期”保护，加大监督力度，多渠道、多形式地创新为女职工服务的模式；要有效维护女职工合法权益，预防和杜绝各种侵害女职工权益的行为发生，进一步提高女职工的法律意识，增强依法自我维权的能力。 二是要把丰富女职工文化生活当作一项任务来抓。工会女工组织要通过成立女职工读书会、女职工沙龙、合唱团等社团组织，定期举办文体活动、技能比赛、座谈联谊和外出参观学习等精彩的活动，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，化解工作和家庭中的压力，及时调整心态，提高心理适应能力，使每个女职工始终保持积极、健康、向上的心态。不断提高女职工综合素质，增强组织凝聚力。 三是要把为女职工办实事、办好事工作重点做好。基层女工组织要成为女职工的贴心人。就必须坚持帮助女职工解决工作和生活中的实际困难，及时给予关心和帮助，解除女工的后顾之忧，使她们能感到组织的温暖，进一步安心工作；尤其是要大力做好对单亲女职工、困难女职工的慰问、帮扶，同时，要注意拓展就业渠道，抓好下岗女职工上岗培训工作，为她们上岗就业创造条件。
四、倡导学习理念，营造和谐氛围
基层女工组织要及时调整工作思路，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，引导广大女工牢固树立学习理念，不断提高自身的学习和创新能力，更好的为企业发展做贡献。
一是要转变观念，增强终身学习理念。女职工要将学习、与工作紧密结合，树立终身学习理念，不断增强学习的自觉性和紧迫性，各级女工组织要积极创造学习条件，营造良好的成材环境，针对不同岗位、专业的女工，采取多种形式开展理论知识培训、岗位技能学习，不断提升女工业务技能素质；要建立女职工岗位成材的有效机制，更好的把女职工的智慧和力量凝聚到企业发展的战略目标上来，实现基层女工工作的新突破。 二是要多措并举，开展丰富的技能竞赛。要积极创造出适应企业特点、体现“女性”特点、内容新颖实用的竞赛项目，以“巾帼建功”活动为平台，为女职工搭建一个提高岗位技能、自身素质的平台。通过开展“内强素质、外树形象、立足本岗、岗位创优”等活动，选树女工建功标兵，创建女工建功示范岗，要大力宣传活动中涌现出的“巾帼文明岗”、“巾帼建功先进个人”等各类典型，通过典型的模范作用带动女工进一步提高工作积极性，推动女工工作。 三是要努力创新，营造和谐家庭氛围。和谐家庭是和谐企业建设的重要组成部分，各级工会女职工组织要以先进文化为导向，充分发挥家庭文化在企业和谐建设中的主体作用，大力推动“和谐家庭创建行动”，不断深化活动内涵、拓展工作载体、扩大品牌效应，通过开展亲子关系讲座、夫妻关系讲座、家庭廉政讲座以及女性心理健康、家庭夫妻相处艺术等咨询，弘扬、树立健康向上的家庭价值观，大力倡导以德治家、文明立家、学习兴家等文明家庭风尚，不断提升家庭文化品位，突出家庭文化特色，从而以家庭文化的发展促进企业文化的丰富多彩。