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2006年5月25日，中央政治局就改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题召开会议，会议强调“在经济发展的基础上，要更加注重社会公平。”——随着改革的不断深化，“公平”正在成为新的着力点，“公平”的砝码正在加重。
何谓工资正义
在当代西方，著名哲学家罗尔斯在《论正义》一书里，具体地提出了正义的两个原则：第一个是平等原则，第二个是差别原则。这两个原则的内涵是，平等地分配各种基本权利和义务，同时尽量平等地分配社会合作所产生的利益和负担，只允许那种能给最少受惠者带来补偿利益的不平等分配。从罗尔斯对正义的解释当中，我们可以类推地得出工资正义的含义：1.劳动者在付出他的劳动后有获得工资的权利，并且获得的工资应该与他的付出成对等关系；2.同工同酬；3.员工与员工之间的工资水平要有差异，但是要适度、合理；4.工资要对处于最不利地位的劳动者有利，亦即工资要高于国家规定的最低工资标准，以确保劳动者的生存。
工资正义在现代生活中有非常重要的意义。首先，工资给付正义可以极大地提高劳动者的积极性。在目前人们生活水平不高的情况下，人们参加工作的主要目的是获取工资。这时，工资高低以及能否按时获得，就成为影响员工愿意在多大程度上为公司服务的一个重要因素。其次，工资给付正义可以减少劳动争议，并提高企业的形象。通过有效地避免劳动争议，可使企业将大量的工作转移到如何提高企业绩效和实现战略目标上；同时，在目前存在大量工资给付不正义的氛围中，企业工资给付正义可以提高公司的形象。再次，工资给付正义有利于保证员工及家人的正常生活，有利于社会的和谐发展。
目前企业主要有哪些工资不正义的现象
目前企业中的工资不正义现象主要表现在以下几个方面：
第一，克扣工资的现象严重
克扣工资是指在正常条件下，劳动者按国家和用人单位有关规定，履行了有关合同规定的义务和责任，在单位时间内保质保量完成了工作任务，但用人单位未能足额支付规定的工资，或借故不全部支付劳动者工资的行为。目前我国一部分企业将给付劳动者工资视为一种权利而非义务，一种成本而非投资。从这种观点出发，一些企业管理者就会找各种借口、采取各种手段减少这笔“成本”支出，以非正当手段提高企业的利润。
第二，同工不同酬，特别是男女同工不同酬
随着社会的进步、人们观念的转变，以及女性知识、能力的提高，男女“同工同酬”运动取得了很大的进展，但成效并不显著。特别是一些国有企业，男女职工同一天进单位，由于退休年龄规定不一样，导致退休工资差距很大。
第三，低于最低工资标准支付工资
最低工资标准是指劳动者在法定的工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低的劳动报酬。尽管《劳动法》对此已有规定，但低于最低工资标准支付工资的现象还是时有发生。这主要是因为我国劳动力，特别是初级劳动力的供需矛盾仍然很突出，严重供过于求，使得处于优势的用人单位找到了给工人支付较低工资的“夹缝”。
第四，同一企业内一般员工与管理层的工资差距过大
不少企业人为控制一般员工工资的增长，工资增长缓慢甚至零增长、负增长，而企业管理层的工资却年年大幅提高，分配不公日益明显。有些企业甚至就按当地的最低工资标准来定一般员工的工资，“最低工资标准”成了“最高工资标准”。而管理层的收入是职工平均工资的数倍甚至几十倍。南京有一项调查显示，个别制造企业的管理层与工人年终分配差距竟达到25倍，管理层的平均工资和一般员工平均工资差距也达7倍到8倍。分配差距如此悬殊，对于同样为企业发展作出贡献的一般员工是不公平的。
怎样为工资伸张正义
第一，加大政府部门的监管及惩罚力度
惩罚是一种负向激励，“激励”用人单位正义地给付工资。加大惩罚力度，使得一旦被查处，用人单位支付的罚款、滞纳金等远高于拖欠劳动者的工资及经济补偿金。这会促使企业管理者权衡利弊，在规避风险的情况下，“自觉”选择按时支付劳动者的工资。
第二，提高相关企业管理者的道德水平
对付出有效劳动的劳动者给予相应的工资是一种义务，不正义地给付工资是一种不道德的行为。要减少类似事情的发生，提高相关企业管理者的道德水平是一个有效的途径。从另一个角度来说，是否正义地给付工资不仅反映管理者的道德水平，也反映了企业的对外形象。因为企业管理者的道德水平是企业整体形象的缩影，而且管理者道德水平的高低直接影响公司人员的整体道德水平。因此，提高相关企业管理者的道德水平刻不容缓。
第三，劳动者应努力提高自己的素质，提高劳动技能
我国目前存在大量的初级劳动力，中级人才特别是高级人才缺乏，这种结构性失衡为改善员工目前的经济状况提供了一条途径。劳动者可以通过增加知识储备，提高专业技能和综合能力，使自己从初级的劳动者向中级人才甚至向高级人才过渡，改变自己的经济现状；整体上，也改变了我国劳动力的供给状况。那么，不仅劳动者本人有机会受到公平的工资待遇，同时，也为全国劳动者受到公平的工资待遇增加了可能。
第四，制定并执行规范合理的工资制度
企业应根据自身的经营理念、管理模式以及发展阶段，建立规范合理的工资制度。根据工作描述，运用因素计点法等方法确定工作的责任与强度的大小，参照市场价格建立基本工资制度，并将基本工资制度和其他工资制度（如绩效工资制度）进行组合形成企业的工资制度。
此外，还要求在工资制度的制定和执行上，坚持“公开、公平、公正”的原则。例如，海尔对每一个岗位、每个动作都进行了科学的测评，计点到位，并严格执行已制定的工资制度。每位员工根据当天的产量、质量、物耗、工艺等9大项指标的执行情况计算出当日的工资。管理人员则将目标分解为：年度目标——月度目标——日清，并据此计算出当月的应得工资。在海尔，高素质、高技能获得高工资，真正实现了根据员工的实际付出来给付工资。
何谓工资正义
在当代西方，著名哲学家罗尔斯在《论正义》一书里，具体地提出了正义的两个原则：第一个是平等原则，第二个是差别原则。这两个原则的内涵是，平等地分配各种基本权利和义务，同时尽量平等地分配社会合作所产生的利益和负担，只允许那种能给最少受惠者带来补偿利益的不平等分配。从罗尔斯对正义的解释当中，我们可以类推地得出工资正义的含义：1.劳动者在付出他的劳动后有获得工资的权利，并且获得的工资应该与他的付出成对等关系；2.同工同酬；3.员工与员工之间的工资水平要有差异，但是要适度、合理；4.工资要对处于最不利地位的劳动者有利，亦即工资要高于国家规定的最低工资标准，以确保劳动者的生存。
工资正义在现代生活中有非常重要的意义。首先，工资给付正义可以极大地提高劳动者的积极性。在目前人们生活水平不高的情况下，人们参加工作的主要目的是获取工资。这时，工资高低以及能否按时获得，就成为影响员工愿意在多大程度上为公司服务的一个重要因素。其次，工资给付正义可以减少劳动争议，并提高企业的形象。通过有效地避免劳动争议，可使企业将大量的工作转移到如何提高企业绩效和实现战略目标上；同时，在目前存在大量工资给付不正义的氛围中，企业工资给付正义可以提高公司的形象。再次，工资给付正义有利于保证员工及家人的正常生活，有利于社会的和谐发展。
目前企业主要有哪些工资不正义的现象
目前企业中的工资不正义现象主要表现在以下几个方面：
第一，克扣工资的现象严重
克扣工资是指在正常条件下，劳动者按国家和用人单位有关规定，履行了有关合同规定的义务和责任，在单位时间内保质保量完成了工作任务，但用人单位未能足额支付规定的工资，或借故不全部支付劳动者工资的行为。目前我国一部分企业将给付劳动者工资视为一种权利而非义务，一种成本而非投资。从这种观点出发，一些企业管理者就会找各种借口、采取各种手段减少这笔“成本”支出，以非正当手段提高企业的利润。
第二，同工不同酬，特别是男女同工不同酬
随着社会的进步、人们观念的转变，以及女性知识、能力的提高，男女“同工同酬”运动取得了很大的进展，但成效并不显著。特别是一些国有企业，男女职工同一天进单位，由于退休年龄规定不一样，导致退休工资差距很大。
第三，低于最低工资标准支付工资
最低工资标准是指劳动者在法定的工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低的劳动报酬。尽管《劳动法》对此已有规定，但低于最低工资标准支付工资的现象还是时有发生。这主要是因为我国劳动力，特别是初级劳动力的供需矛盾仍然很突出，严重供过于求，使得处于优势的用人单位找到了给工人支付较低工资的“夹缝”。
第四，同一企业内一般员工与管理层的工资差距过大
不少企业人为控制一般员工工资的增长，工资增长缓慢甚至零增长、负增长，而企业管理层的工资却年年大幅提高，分配不公日益明显。有些企业甚至就按当地的最低工资标准来定一般员工的工资，“最低工资标准”成了“最高工资标准”。而管理层的收入是职工平均工资的数倍甚至几十倍。南京有一项调查显示，个别制造企业的管理层与工人年终分配差距竟达到25倍，管理层的平均工资和一般员工平均工资差距也达7倍到8倍。分配差距如此悬殊，对于同样为企业发展作出贡献的一般员工是不公平的。
怎样为工资伸张正义
第一，加大政府部门的监管及惩罚力度
惩罚是一种负向激励，“激励”用人单位正义地给付工资。加大惩罚力度，使得一旦被查处，用人单位支付的罚款、滞纳金等远高于拖欠劳动者的工资及经济补偿金。这会促使企业管理者权衡利弊，在规避风险的情况下，“自觉”选择按时支付劳动者的工资。
第二，提高相关企业管理者的道德水平
对付出有效劳动的劳动者给予相应的工资是一种义务，不正义地给付工资是一种不道德的行为。要减少类似事情的发生，提高相关企业管理者的道德水平是一个有效的途径。从另一个角度来说，是否正义地给付工资不仅反映管理者的道德水平，也反映了企业的对外形象。因为企业管理者的道德水平是企业整体形象的缩影，而且管理者道德水平的高低直接影响公司人员的整体道德水平。因此，提高相关企业管理者的道德水平刻不容缓。
第三，劳动者应努力提高自己的素质，提高劳动技能
我国目前存在大量的初级劳动力，中级人才特别是高级人才缺乏，这种结构性失衡为改善员工目前的经济状况提供了一条途径。劳动者可以通过增加知识储备，提高专业技能和综合能力，使自己从初级的劳动者向中级人才甚至向高级人才过渡，改变自己的经济现状；整体上，也改变了我国劳动力的供给状况。那么，不仅劳动者本人有机会受到公平的工资待遇，同时，也为全国劳动者受到公平的工资待遇增加了可能。
第四，制定并执行规范合理的工资制度
企业应根据自身的经营理念、管理模式以及发展阶段，建立规范合理的工资制度。根据工作描述，运用因素计点法等方法确定工作的责任与强度的大小，参照市场价格建立基本工资制度，并将基本工资制度和其他工资制度（如绩效工资制度）进行组合形成企业的工资制度。
此外，还要求在工资制度的制定和执行上，坚持“公开、公平、公正”的原则。例如，海尔对每一个岗位、每个动作都进行了科学的测评，计点到位，并严格执行已制定的工资制度。每位员工根据当天的产量、质量、物耗、工艺等9大项指标的执行情况计算出当日的工资。管理人员则将目标分解为：年度目标——月度目标——日清，并据此计算出当月的应得工资。在海尔，高素质、高技能获得高工资，真正实现了根据员工的实际付出来给付工资。