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摘要：习近平总书记在十八报告中指出，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线。深入开展党的群众路线教育实践活动，对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，赢得人民群众信任和拥护，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，具有十分重大而深远的意义。
关键词：“一学一练一论坛”；职工教育；
中图分类号：D261文献标识码：A文章编号：1674-3520（2014）-06-0029-01当前，国内外许多煤矿企业都在研究如何实现矿井永续安全发展的办法，探索如何通过管理创新提升本质安全管理水平的有效途径，进而实现企业和谐持续发展。近年来，枣庄矿业集团付煤公司在模范实践“安全第一、预防为主”这一煤矿安全生产方针的基础上，充分借鉴国内外职工教育的工作经验，不断创新和传承本行业、本单位的优良传统和学习风气，汲取其他行业和单位先进职工教育工作有益的营养，逐步形成了具有付煤特色的“一学一练一论坛”职工教育体系。
一、“一学一练一论坛”教育体系的提出背景
“一学一练一论坛”教育体系的提出是基于煤炭行业的特殊性、国家对煤炭行业职工教育工作越来越重视和付煤公司自身发展的需要。通过长期实践摸索付逐步形成的。“一学一练一论坛”培训体系的创建，就是基于煤矿企业的现实需要和国家法律法规的相关规定，在前几年企业职工教育工作的基础上，进一步向科学化、规范化、系统化、全面化的高境界提升和深层次延伸。
二、付煤公司“一学一练一论坛”培训体系的主要内容
（一）“一学”即苦学知识，提高素养水平，巩固安全。理论知识是指导职工正确操作的前提，职工理论知识含量的多少决定着职工的行为。为此，我们在教育培训过程中创新性地提出了“六个一”培训机制。即每日一题，每周一案、每旬一赛、每月一考，每季一评，每人一档，反复灌输安全和法律法规知识，形成制度，常年坚持。首先，我们建立了“六个一”机制的推行载体。为使“六个一”机制实现闭合循环运行，推行学习记录制度。每天由职工本人记录日常的学习情况，每日一题、每周一案领学人、学习时间、内容，并且每月学习结束后写出本月学习心得，由支部书记每月签署意见，写出评语，对其学习状况进行检验；每旬一赛由各基层单位组织在职工之间进行，形式多样，不拘一格；每月一考由各基层单位技术员根据不同工种命题，全员参考；每人一档是指教培中心建立全员培训档案，通过培训档案的建立可以迅速查阅每名职工的培训状况，掌握重点，因人施教。
（二）“一练”即苦练基本功，提高安全操作技能，保障安全。实现煤矿安全生产，关键是消灭人的不安全行为和物的不安全状态，而消灭人的不安全行为，关键要提高职工的安全意识和操作技能。也就是说要实现人和物的本质安全。为此，我们从狠抓职工基本功入手，开展了系列训练。
1、立足岗位标准，开展“手指口述”训练。通过手指口述法训练，极大地提高了职工的业务水平和操作技能。
2、提高安全意识，开展“心智+品行习练”。通过开展“心智+品行习练”，使职工更新了陈旧观念，实现了自我超越，增强了服从意识，改变传统心智模式，从而打造了一支具有卓越执行力的团队。
3、贴近生产实际，开展“实景模拟”训练。通过开展“实景模拟”训练，提高了职工实际操作水平，提高了职工的实际操作能力。
（三）“一论坛”即举办安全教育论坛，拓展培训领域，促进安全。一是借助付煤公司内部网站开辟了安全教育论坛。强化职工“安全第一，生产第二”的思想。二是开辟了“三违”人员谈违章论坛。帮助他们查找违章的根源，分析违章的心理，算清违章利害账，以此警醒和教育“三违”职工。三是开辟了“网能大学”教育论坛。利用“付村煤业公司网能大学培训基地”开辟“职工教育论坛”专栏，让职工可以随时随地进行自主学习和互动交流，拓展学习空间。四是聘请知名大学教授和讲师开辟“专家论坛”。脱开了职工的视野，得到了干部职工的好评，取得了良好的教育效果。
三、构建“一学一练一论坛”培训体系的意义
（一）夯实煤矿企业的安全生产基础
1、理论知识培训，成为提高职工理性认识的必须具备的基本条件。2、技术技能培训，使安全技能培训在知识的基础上，重点解决操作技能问题。3、政治思想培训，提高工人对安全的认识。4、典型事故案例教育，用血的教训来教育工人。。5、法治观念的教育，使职工认真学习各项法律法规，增强法制观念，提高遵纪守法的自觉性。6、企业文化培训教育，倡导企业安全文化，树立企业良好形象。
（二）促进煤矿企业职工素质的整体提高。高质量的培训是造就高素质员工的主要手段。只有高素质的管理干部和技术人才，才能进行有效的高水平的管理，才能使用好先进的高技术的装备；只有高素质的职工队伍，才能遵章守纪，规范操作，保质保量地完成各项工作任务，而培训是提高管理者和操作者素质的主要手段。只有通过系统的、科学的、有计划的培训工作，不断提高全体职工的安全意识和安全技能，最大限度地消除人的不安全因素，抓好职工素质的整体提高，提升企业的整体素质和管理水平，才能为企业的安全生产、健康发展提供智力支持。
（三）符合党的群众路线发展要求，确保了煤炭企业“以人为本”和谐发展。在职工教育中开展“一学一练一论坛”培训体系，符合党的群众路线的发展要求，用实际行动实践了走群众路线的核心理念。实施“一学一练一论坛”培训体系，就是把依靠人民作为发展的根本前提，把尊重人作为发展的根本准则，把为了人作为发展的根本目的，做到了发展为人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。深入开展“一学一练一论坛”以来，付煤公司连续被中国煤炭工业协会评为全国煤炭行业高产高效矿井、全国煤炭工业特级安全高效矿井、全国煤炭工业企业文化示范矿、全国企业文化建设工作先进单位、全省煤炭行业安全教育培训先进单位、全省煤炭行业十佳煤矿、山东省安全生产“双基”建设先进单位、山东省自主创新模范企业等荣誉称号，顺利通过ISO9001国际质量体系认证，连续11年被评为安全程度评估A级矿井，被山东煤监局授予“11A”级矿井荣誉称号。
关键词：“一学一练一论坛”；职工教育；
中图分类号：D261文献标识码：A文章编号：1674-3520（2014）-06-0029-01当前，国内外许多煤矿企业都在研究如何实现矿井永续安全发展的办法，探索如何通过管理创新提升本质安全管理水平的有效途径，进而实现企业和谐持续发展。近年来，枣庄矿业集团付煤公司在模范实践“安全第一、预防为主”这一煤矿安全生产方针的基础上，充分借鉴国内外职工教育的工作经验，不断创新和传承本行业、本单位的优良传统和学习风气，汲取其他行业和单位先进职工教育工作有益的营养，逐步形成了具有付煤特色的“一学一练一论坛”职工教育体系。
一、“一学一练一论坛”教育体系的提出背景
“一学一练一论坛”教育体系的提出是基于煤炭行业的特殊性、国家对煤炭行业职工教育工作越来越重视和付煤公司自身发展的需要。通过长期实践摸索付逐步形成的。“一学一练一论坛”培训体系的创建，就是基于煤矿企业的现实需要和国家法律法规的相关规定，在前几年企业职工教育工作的基础上，进一步向科学化、规范化、系统化、全面化的高境界提升和深层次延伸。
二、付煤公司“一学一练一论坛”培训体系的主要内容
（一）“一学”即苦学知识，提高素养水平，巩固安全。理论知识是指导职工正确操作的前提，职工理论知识含量的多少决定着职工的行为。为此，我们在教育培训过程中创新性地提出了“六个一”培训机制。即每日一题，每周一案、每旬一赛、每月一考，每季一评，每人一档，反复灌输安全和法律法规知识，形成制度，常年坚持。首先，我们建立了“六个一”机制的推行载体。为使“六个一”机制实现闭合循环运行，推行学习记录制度。每天由职工本人记录日常的学习情况，每日一题、每周一案领学人、学习时间、内容，并且每月学习结束后写出本月学习心得，由支部书记每月签署意见，写出评语，对其学习状况进行检验；每旬一赛由各基层单位组织在职工之间进行，形式多样，不拘一格；每月一考由各基层单位技术员根据不同工种命题，全员参考；每人一档是指教培中心建立全员培训档案，通过培训档案的建立可以迅速查阅每名职工的培训状况，掌握重点，因人施教。
（二）“一练”即苦练基本功，提高安全操作技能，保障安全。实现煤矿安全生产，关键是消灭人的不安全行为和物的不安全状态，而消灭人的不安全行为，关键要提高职工的安全意识和操作技能。也就是说要实现人和物的本质安全。为此，我们从狠抓职工基本功入手，开展了系列训练。
1、立足岗位标准，开展“手指口述”训练。通过手指口述法训练，极大地提高了职工的业务水平和操作技能。
2、提高安全意识，开展“心智+品行习练”。通过开展“心智+品行习练”，使职工更新了陈旧观念，实现了自我超越，增强了服从意识，改变传统心智模式，从而打造了一支具有卓越执行力的团队。
3、贴近生产实际，开展“实景模拟”训练。通过开展“实景模拟”训练，提高了职工实际操作水平，提高了职工的实际操作能力。
（三）“一论坛”即举办安全教育论坛，拓展培训领域，促进安全。一是借助付煤公司内部网站开辟了安全教育论坛。强化职工“安全第一，生产第二”的思想。二是开辟了“三违”人员谈违章论坛。帮助他们查找违章的根源，分析违章的心理，算清违章利害账，以此警醒和教育“三违”职工。三是开辟了“网能大学”教育论坛。利用“付村煤业公司网能大学培训基地”开辟“职工教育论坛”专栏，让职工可以随时随地进行自主学习和互动交流，拓展学习空间。四是聘请知名大学教授和讲师开辟“专家论坛”。脱开了职工的视野，得到了干部职工的好评，取得了良好的教育效果。
三、构建“一学一练一论坛”培训体系的意义
（一）夯实煤矿企业的安全生产基础
1、理论知识培训，成为提高职工理性认识的必须具备的基本条件。2、技术技能培训，使安全技能培训在知识的基础上，重点解决操作技能问题。3、政治思想培训，提高工人对安全的认识。4、典型事故案例教育，用血的教训来教育工人。。5、法治观念的教育，使职工认真学习各项法律法规，增强法制观念，提高遵纪守法的自觉性。6、企业文化培训教育，倡导企业安全文化，树立企业良好形象。
（二）促进煤矿企业职工素质的整体提高。高质量的培训是造就高素质员工的主要手段。只有高素质的管理干部和技术人才，才能进行有效的高水平的管理，才能使用好先进的高技术的装备；只有高素质的职工队伍，才能遵章守纪，规范操作，保质保量地完成各项工作任务，而培训是提高管理者和操作者素质的主要手段。只有通过系统的、科学的、有计划的培训工作，不断提高全体职工的安全意识和安全技能，最大限度地消除人的不安全因素，抓好职工素质的整体提高，提升企业的整体素质和管理水平，才能为企业的安全生产、健康发展提供智力支持。
（三）符合党的群众路线发展要求，确保了煤炭企业“以人为本”和谐发展。在职工教育中开展“一学一练一论坛”培训体系，符合党的群众路线的发展要求，用实际行动实践了走群众路线的核心理念。实施“一学一练一论坛”培训体系，就是把依靠人民作为发展的根本前提，把尊重人作为发展的根本准则，把为了人作为发展的根本目的，做到了发展为人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。深入开展“一学一练一论坛”以来，付煤公司连续被中国煤炭工业协会评为全国煤炭行业高产高效矿井、全国煤炭工业特级安全高效矿井、全国煤炭工业企业文化示范矿、全国企业文化建设工作先进单位、全省煤炭行业安全教育培训先进单位、全省煤炭行业十佳煤矿、山东省安全生产“双基”建设先进单位、山东省自主创新模范企业等荣誉称号，顺利通过ISO9001国际质量体系认证，连续11年被评为安全程度评估A级矿井，被山东煤监局授予“11A”级矿井荣誉称号。