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新医改始于2009年,提出了“有效减轻居民就医费用负担,切实缓解‘看病难、看病贵’”的近期目标,以及“建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务”的长远目标。医疗卫生事业单位如何通过一些列改革措施促使单位达到新医改发展目标,如何提升管理水平、管理质量和持续发展能力,绩效管理显得尤为重要。本文对卫生事业单位绩效管理存在的问题进行了分析,并提出解决问题的对策建议。