论文部分内容阅读
摘 要：本文分析了国有企业员工思想政治工作中存在的问题，提出了提升国有企业员工思想政治工作的策略，希望能促进国有企业的可持续发展。
关键词：国有企业员工;思想政治工作;问题;
中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01
引言
随着我国经济的不断发展，国有企业面临着新的机遇和挑战。人们的价值观念发生了巨大变化，价值取向日趋多样性，这些都给国有企业思想政治工作带来了新的问题和挑战。可以说政治思想工作是国有企业生存发展的基础保障，是稳定企业人才队伍的重要基石。如何面对新情况、适应新形势，研究新问题，创出新路子已成为每个思想政治工作者的当务之急。
一、新形势下国有企业员工思想政治工作存在的问题
（一）企业思想政治工作机制不够健全
随着社会的发展和经济的进步，信息和技术的更新换代速度不断加快，人们的思想观念也发生了很大的变化。在经济全球化发展趋势的带动下，国内外市场竞争变得越来越激烈，企业要想在市场中立足，必须竭尽所能提升自身的市场竞争力水平。现代经济发展的趋势与以往已经有了很大的差别，企业要想提升自身市场竞争力也不再只需要关注人才职业素养和设备仪器技术等方面的问题，还应该关注企业员工思想政治体系方面的建设。部分国有企业在进行企业文化改革过程中，忽视了对企业思想政治工作机制的建设工作，导致一些员工思想政治教育活动在开展时达不到预期的标准;同时，对资源和人才利用率低下，也给企业自身发展带来了一定的负担，没有体现出员工思想政治工作对促进企业发展的作用。
（二）企业思想政治工作者缺乏责任意识
新形势下在国有企业中，思想政治工作者对思想政治工作的理解仍然有偏差，不重视该工作的开展。企业中一些职工不能正确认识思想政治工作的地位与作用，他们只是从表面上认识生产和经营的作用，认为思想政治工作的作用不大，只要提高企业的生产经营就可以解决所有的问题。随着改革开放工作的深入开展，国有企业将工作的焦点定格为提升物质利益，而将思想政治工作的重要性忽略，导致很多企业思想政治工作者将思想政治工作的现状忽视了，进行工作时只是掩人耳目、敷衍了事，因此思想政治的有效性受到很大的影响。
（三）企业领导者缺乏创新观念
随着社会的发展，干部和工人的思想观念也出现了很大的变化，国有企业中思想政治工作的途径与手段都没有创新意识。从事思想政治工作的干部职工的价值观念与企业职工的价值取向存在排斥的现象。在国有企业中，思想政治工作的工作方式大都比较呆板、枯燥，很难被教育者理解和接受。除此之外，在国有企业中，很多领导的认识具有片面性，他们认为需要将思想政治工作与企业的业务管理工作分离开，然而这样的工作方法费时费力，管理效果较差，使思想政治工作不能促进企业管理工作的进行。
二、加强国有企业思想政治工作的有效措施
（一）坚持以人为本，加强制度建设
做好人才的思想教育工作和调动人才的积极性是重中之重。基层党务工作者首先要通过直接谈心和间接了解全方位的摸清本单位职工的组成及特性，广泛听取职工的意见和建议，充分发挥资源和人才的最大优势，调动人员工作积极性，俗话说：没有规矩不成方圆。“规矩”就是科学公平、公正的管理制度。任何事情都要做到有章可依，做到制度面前没有特权、制度约束没有例外，从而使职工对整个团队充满信心和希望，提高团队的凝聚力和向心力，坚定职工的信念，激发起员工的工作积极性和热情。抓好制度建设，就等于抓住了根本，就能从根本上解决问题。新形势下，要以改革创新精神，着力提高党政工的制度建设科学化水平，从党务目标责任制建设、员工的绩效考核、党群制度建设等基础制度入手，全面建立并完善人员管理机制，为基层党务工作做好制度保障。
（二）改善国有企业思想政治观念
在国有企业可持续发展的过程中，要改变传统落后的思想政治观念，推动国有企业思想政治工作的开展，解放员工的思想，使其将良好的创新精神和竞争观念引入到工作中，充分调动员工的积极性，在极大程度上提高国有企业思想政治工作的实效性和实用性，使得企业在发展的过程中，能够重视员工的切身利益，关注员工的思想情感变化，尽可能解决员工工作和生活中的困难，促进国有企业思想政治工作的开展。
（三）加强国有企业思想政治工作队伍建设
国有企业员工综合素质的高低和企业思想政治工作的开展存在着直接联系，国有企业在生产经营的过程中加强思想政治工作建设是十分必要的，国有企业在进行思想政治工作的过程中，要对员工进行明确分工，对政工干部岗位进行岗位培训，提升政工队伍的专业水平和综合素质，加强国有企业思想政治工作队伍建设，为企业思想政治工作的开展奠定坚实的基础。
（四）加强国有企业硬软件建设
作为企业文化建设中的重要部分，企业员工思想政治工作在开展的过程中，不仅要重视工作软件的建设，同时还要兼顾硬件的供应。当前，随着计算机网络技术和航空航天技术的发展，信息传媒方式已不再局限于报纸、书刊，互联网、无线通讯等也成了人们日常交流的重要方式。因此，为提升企业员工思想政治建设的质量和效率，在硬件设施的建设上，也应根据需要，适时地采用当前较为流行的一些信息传媒工具。通过对這些传媒工具的应用，给员工获取信息提供便利，并拓宽员工的知识面，同时降低企业运营的成本，提升企业的经济效益。在软件条件的建设上，企业应该加强对思想政治工作人员的管理，防止在职业素养和道德品质上不符合相应标准的工作人员混入企业，保障企业员工思想政治培训工作的质量。
三、结语
总之，思想政治工作在国有企业的发展过程中起着重要的作用，企业应重视思想政治工作的加强，坚持以人为本，加强制度建设，改善国有企业思想政治观念，加强国有企业思想政治工作队伍建设，使得国有企业员工树立正确的价值观和人生观，在政治思想的引导下发挥自身的优势，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]赵光远.新形势下做好国有企业思想政治工作的思考[J].经营管理者，2014，22：335.
[2]李富萍.新形势下关于国有企业思想政治工作的创新思考[J].东方企业文化，2013，15：30.
关键词：国有企业员工;思想政治工作;问题;
中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01
引言
随着我国经济的不断发展，国有企业面临着新的机遇和挑战。人们的价值观念发生了巨大变化，价值取向日趋多样性，这些都给国有企业思想政治工作带来了新的问题和挑战。可以说政治思想工作是国有企业生存发展的基础保障，是稳定企业人才队伍的重要基石。如何面对新情况、适应新形势，研究新问题，创出新路子已成为每个思想政治工作者的当务之急。
一、新形势下国有企业员工思想政治工作存在的问题
（一）企业思想政治工作机制不够健全
随着社会的发展和经济的进步，信息和技术的更新换代速度不断加快，人们的思想观念也发生了很大的变化。在经济全球化发展趋势的带动下，国内外市场竞争变得越来越激烈，企业要想在市场中立足，必须竭尽所能提升自身的市场竞争力水平。现代经济发展的趋势与以往已经有了很大的差别，企业要想提升自身市场竞争力也不再只需要关注人才职业素养和设备仪器技术等方面的问题，还应该关注企业员工思想政治体系方面的建设。部分国有企业在进行企业文化改革过程中，忽视了对企业思想政治工作机制的建设工作，导致一些员工思想政治教育活动在开展时达不到预期的标准;同时，对资源和人才利用率低下，也给企业自身发展带来了一定的负担，没有体现出员工思想政治工作对促进企业发展的作用。
（二）企业思想政治工作者缺乏责任意识
新形势下在国有企业中，思想政治工作者对思想政治工作的理解仍然有偏差，不重视该工作的开展。企业中一些职工不能正确认识思想政治工作的地位与作用，他们只是从表面上认识生产和经营的作用，认为思想政治工作的作用不大，只要提高企业的生产经营就可以解决所有的问题。随着改革开放工作的深入开展，国有企业将工作的焦点定格为提升物质利益，而将思想政治工作的重要性忽略，导致很多企业思想政治工作者将思想政治工作的现状忽视了，进行工作时只是掩人耳目、敷衍了事，因此思想政治的有效性受到很大的影响。
（三）企业领导者缺乏创新观念
随着社会的发展，干部和工人的思想观念也出现了很大的变化，国有企业中思想政治工作的途径与手段都没有创新意识。从事思想政治工作的干部职工的价值观念与企业职工的价值取向存在排斥的现象。在国有企业中，思想政治工作的工作方式大都比较呆板、枯燥，很难被教育者理解和接受。除此之外，在国有企业中，很多领导的认识具有片面性，他们认为需要将思想政治工作与企业的业务管理工作分离开，然而这样的工作方法费时费力，管理效果较差，使思想政治工作不能促进企业管理工作的进行。
二、加强国有企业思想政治工作的有效措施
（一）坚持以人为本，加强制度建设
做好人才的思想教育工作和调动人才的积极性是重中之重。基层党务工作者首先要通过直接谈心和间接了解全方位的摸清本单位职工的组成及特性，广泛听取职工的意见和建议，充分发挥资源和人才的最大优势，调动人员工作积极性，俗话说：没有规矩不成方圆。“规矩”就是科学公平、公正的管理制度。任何事情都要做到有章可依，做到制度面前没有特权、制度约束没有例外，从而使职工对整个团队充满信心和希望，提高团队的凝聚力和向心力，坚定职工的信念，激发起员工的工作积极性和热情。抓好制度建设，就等于抓住了根本，就能从根本上解决问题。新形势下，要以改革创新精神，着力提高党政工的制度建设科学化水平，从党务目标责任制建设、员工的绩效考核、党群制度建设等基础制度入手，全面建立并完善人员管理机制，为基层党务工作做好制度保障。
（二）改善国有企业思想政治观念
在国有企业可持续发展的过程中，要改变传统落后的思想政治观念，推动国有企业思想政治工作的开展，解放员工的思想，使其将良好的创新精神和竞争观念引入到工作中，充分调动员工的积极性，在极大程度上提高国有企业思想政治工作的实效性和实用性，使得企业在发展的过程中，能够重视员工的切身利益，关注员工的思想情感变化，尽可能解决员工工作和生活中的困难，促进国有企业思想政治工作的开展。
（三）加强国有企业思想政治工作队伍建设
国有企业员工综合素质的高低和企业思想政治工作的开展存在着直接联系，国有企业在生产经营的过程中加强思想政治工作建设是十分必要的，国有企业在进行思想政治工作的过程中，要对员工进行明确分工，对政工干部岗位进行岗位培训，提升政工队伍的专业水平和综合素质，加强国有企业思想政治工作队伍建设，为企业思想政治工作的开展奠定坚实的基础。
（四）加强国有企业硬软件建设
作为企业文化建设中的重要部分，企业员工思想政治工作在开展的过程中，不仅要重视工作软件的建设，同时还要兼顾硬件的供应。当前，随着计算机网络技术和航空航天技术的发展，信息传媒方式已不再局限于报纸、书刊，互联网、无线通讯等也成了人们日常交流的重要方式。因此，为提升企业员工思想政治建设的质量和效率，在硬件设施的建设上，也应根据需要，适时地采用当前较为流行的一些信息传媒工具。通过对這些传媒工具的应用，给员工获取信息提供便利，并拓宽员工的知识面，同时降低企业运营的成本，提升企业的经济效益。在软件条件的建设上，企业应该加强对思想政治工作人员的管理，防止在职业素养和道德品质上不符合相应标准的工作人员混入企业，保障企业员工思想政治培训工作的质量。
三、结语
总之，思想政治工作在国有企业的发展过程中起着重要的作用，企业应重视思想政治工作的加强，坚持以人为本，加强制度建设，改善国有企业思想政治观念，加强国有企业思想政治工作队伍建设，使得国有企业员工树立正确的价值观和人生观，在政治思想的引导下发挥自身的优势，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]赵光远.新形势下做好国有企业思想政治工作的思考[J].经营管理者，2014，22：335.
[2]李富萍.新形势下关于国有企业思想政治工作的创新思考[J].东方企业文化，2013，15：30.