[摘 要]新时期要想顺利发展电力企业青年职工的思想政治工作，就必须结合党的十七大报告精神去研究改进青年思想政治工作的方法，创新工作方式，积极应对青年思想的变化，解决青年面临的各种压力，坚持以人为本，将科学发展观切实落实到青年思想政治工作中去，以达到树立“以人为本、阳光管理、服务社会”的企业文化，促进员工、企业、社会和谐发展的伟大目标。
　　[关键词]青年员工 思想政治工作 创新
　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）07-0143-01
　　当前，中国快速发展的经济和激烈的市场竞争给正处于改革、发展、管理任务的企业一个关键而特殊的发展机遇，同时企业内外环境的复杂变化也给青年员工带来了前所未有的思变。青年员工大多思想活跃，接受事物的能力快，属于知识型和高智商型青年，容易受行业环境和社会环境的变化影响，引发思想观念的变化，导致思想滑坡，世界观、人生观、价值观变化，直接影响了他们的道路选择。新形势下如何做好企业青年员工的思想政治工作，已成为急需解决的课题。
　　一、新形势下青年员工思想政治工作面临的挑战
　　新形势下青年员工的思想政治工作发挥着重要的作用，如何在新形势下更为有效地开展思想政治工作，面临着诸多挑战。
　　1.思想政治工作面临着现实生存发展压力带来的挑战
　　作为社会生活中的个体，青年员工必然会面临生存、发展等各个方面的需求，这首先需要青年员工在思想上具有积极向上的动力。然而我们必须注意到，部分青年员工的生活受到当前的高房价、高消费等高生活成本带来的冲击，这不仅会使其在实际生活中产生焦虑、浮躁、丧失信心等情緒上的问题，更会对其思想产生冲击进而造成思想波动。此外，在现实生活中，现有的干部考核制度使青年员工难以预测其未来的发展成就，也难以使其对个人的职业发展做出全面、长期的规划，这可能对于培养青年员工积极向上的发展意识产生不利的影响。以上所述的不利因素的存在，势必将加大思想政治工作的难度。
　　2.思想政治工作面临着日益发达的媒体传播工具带来的挑战
　　在当前报纸、电视、网络等媒体传播工具异常普遍的情况下，一方面及时的传送全球各种资讯情报，为青年员工全面了解各类积极有效的信息提供了途径，另一方面也会将部分消极甚至堕落的内容呈现在青年员工的面前。这些消极堕落的内容不仅会对青年员工的思想造成较大的冲击，还有可能使青年员工的个人理想信念产生动摇，进而给青年员工的思想政治工作带来挑战。同时，发达的网络信息系统可以使青年员工方便、自由地表达自己对各类事物的认识和看法，但同样地，其看法极有可能会受到网络中部分思想消极分子或别有用心者的反驳和影响，从而直接影响或冲击青年员工的世界观、价值观、人生观，这就给思想政治工作带来了重大挑战。
　　3.思想政治工作面临着青年员工个体差异性带来的挑战
　　当前，青年员工群体基本上都接受过高等教育，知识水平相对较高，对各种社会现象和问题也都存在自己的看法和认识，具有明显的个体差异性。这就要求我们在今后开展思想政治工作的过程中，必须注意使用更加雄辩的事实和更加具有说服力的语言进行说服教育，这样才有可能说服改变青年员工思想意识中与社会主义核心价值观念不符合的部分，使其从思想上切实地改正自己的错误观念。这就对从事思想政治工作的同志提出了更高的要求：他们不仅要具备较高的知识水平，还要具有良好的群众基础和较高的个人威望，在今后的工作中能够积极应对思想政治工作带来的各项挑战。
　　二、做好企业青年员工思想政治工作的建议
　　从加强针对性、关注青年员工成长、丰富工作手段等方面着手，有利于做好新形势下的电力青年思想政治工作。
　　首先，思想政治工作要更加具有针对性。单位在开展思想政治工作时，要从青年员工的知识结构、工作现状等基本情况入手进行分析研究，找出根本问题，以根本问题作为选择工作内容、考虑制定思想政治工作方案的基础，进而提高思想政治工作的针对性。此外，在制定思想政治工作方案时还应该结合企业的发展需要以及业务发展中面临的现实问题，激励、鼓励青年员工积极投身到电力系统的建设工作中去，使思想政治工作更加有效开展。
　　其次，思想政治工作还要关注青年员工的成长与发展。我们首先应通过了解青年员工的个人发展需求，解决其在生活中遇到的具体问题来发挥思想政治工作解决实际问题的作用。此外，我们还要借助思想政治工作来帮助青年员工树立远大的理想，尤其是要借助思想政治工作来引导广大青年员工树立正确的人生观、世界观、价值观，以从根本上抵御不良思潮的侵袭，从而使青年员工为共产主义事业奋斗终身。
　　最后，我们还要注意丰富思想政治工作手段，不仅要发挥谈话、集中学习、思想教育等传统思想政治工作手段的作用，还要积极利用网络媒体、多媒体工具等青年员工熟悉、乐于接受的现代化沟通手段，使青年员工在一种相对宽松、熟悉的环境中得到教育和进行沟通，进而提高思想政治工作的效率和效果。
　　三、创新企业青年员工思想政治教育工作
　　1.创新思想政治工作的思路
　　当代青年在我国经济社会多样化的今天思想观念和行为方式都出现了新的表征和变革，各方面利益的复杂化，组织形式的多样化，工作岗位的综合化和就业形式的多元化要求领导干部要与时俱进，适时做出改变，在工作思路上要越发开放。整合组织内外的教育资源，建立健全新的工作机制以覆盖青年员工思想的重点、难点、热点，同时要辩证的结合教育与工作、锻炼与成才的关系，不断拓展思想教育的机制建设思路。
　　2.创新思想政治工作的内容
　　加强思想政治工作要以道德准绳和理念信仰为根基，准备把握思想政治工作的科学性和连续性、政治性和哲学性、客观性与能动性的有机结合。以青年员工的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点，动态的确定工作内容，能动的开展教育工作。合理引导广大青年员工秉承电力系统全心全意为人民服务的核心和价值理念，培养固化他们的道德原则，知道他们如何适应社会和企业的发展变化。结合电力企业的特点使青年员工早早树立个人未来与电力企业的发展结合，个人价值与电力建设结合的思想框架。
　　3.创新思想政治工作的方式
　　如何潜移默化的有针对性的开展思想政治工作是项困难且重要的课题。企业要以每位青年员工的生活和成长背景为切入点，深入考量其工作类型和工作态度，切实做到因人制宜、因事制宜、因时制宜。充分利用心理学和哲学等知识提高教育引导工作的质量和效率，使青年员工思想政治素养不断提升。思想政治工作者应该将电力企业青年人力资源的规划和分析放在首要位置，对各部门所需的人才予以明确，从青年职工的类型，所具备的技能、特长，所处的知识层面、年龄段等方面着手，科学合理地设置职位申请表和职位说明书，使青年职工能够对自己所从事的工作有一个清晰、明确的认识，进而选择适合自己的工作岗位，以积极向上的态度去完成集体和组织交予的任务，从而达到青年个人和企业的目标都能够实现的“双赢”结果。
　　结束语
　　青年员工是企业的生力军和突击队，他们思想活跃、个性自主独立、追求上进。如何从思想政治工作入手，加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，对进一步推动企业健康发展有非常重要的意义。