【摘 要】
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随着经济全球化的发展,市场的竞争也日益激烈,给现代企业的发展带来新的机遇和挑战.人力资源是企业管理中的重要组成,其绩效、福利等管理是提高企业市场竞争力的关键,不仅调
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随着经济全球化的发展,市场的竞争也日益激烈,给现代企业的发展带来新的机遇和挑战.人力资源是企业管理中的重要组成,其绩效、福利等管理是提高企业市场竞争力的关键,不仅调动员工的积极性,也能够切实的增加企业的经济效益.为实现企业的长远发展,需要企业在发展中不断完善和改进人力资源的绩效考核,建立完善的薪酬福利体系.对此本文针对企业的人力资源薪酬管理进行相关的探讨和分析,并提出优化对策和建议.
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