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传统人力资源管理在企事业经营活动中作为一个独立智能部门存在,具有一定的局限性;而大数据时代人力资源管理能够弥补这种局限性,主要是通过数据分析来建立人力资源模型,从而使人力资源管理更加高效。大数据在人力资源管理上的变革主要体现在四个方面:一、人力资源管理者思维方式的变革;二、人力资源管理内容和管理体系将推陈出新;三、人资管理模式和组织构架将面临迭代变革;四、大数据技术促进人力资源管理智能化变革。综而论之,在未来数据就是财富,大数据将是是人资管理的一项新思维和新技术