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当前，面对严峻的国际经济形势和国内现代化建设进程中的诸多困难，面对扩大开放中意识形态领域的复杂情况，思想政治工作促进改革发展和深化内部改革的任务比以往任何时候都显得更加繁重。思想工作面临的新形势和新任务，要求我们不断加强和改进党的思想政治工作。
一、新时期思想政治工作的问题与现状
如今随着经济社会的不断向前发展，社会上出现了一些以权谋私、贪污受贿的不良现象，某些党员领导干部思想上受到了很大的影响和冲击，对思想政治工作这个“中心环节”和“生命线”，失去了以往的重视程度，远远不能够发挥思想政治工作应有的作用。主要表现在:一是部分领导不能以身作则，起到模范带头作用，在实际工作中，特权思想比较严重，廉洁自律意识淡漠。二是工作方法单一。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式有情管理和观念管理。三是没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性和创造性紧密地结合起来。着力点主要放在理论讲解上，而没有放在为员工做些什么和干些什么上。四是不注重员工的素质教育。表现在日常管理中，不断地向员工提出新要求和新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育缺乏系统化和超前性。五是只强调共性而不鼓励个性。这样就在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。六是政工干部的个人素质参差不齐，影响了思想政治工作的顺利进展。实践证明，政工干部自身素质的高低，在很大程度上决定着思想政治工作的成败得失。
二、新时期加强思想政治工作的对策思考
（一）加强领导，提升思想政治工作的能力。思想政治工作要不断增强生命力，必须加强领导，提升工作能力。其一，提高把握工作大局的能力；其二，提高科学决策能力；其三，提高驾驭整体局面的能力；其四，提高创新经营管理的能力；其五，提高抓落实的能力。我们要坚持情况到职工中了解，问题到生产一线去解决，干部到职工中考核，人才到职工中培养，课题到职工中调研，感情到职工中融洽，工作到职工中落实，效果到职工中体现，进一步提高领导班子把方向、聚力量、带队伍的能力和水平。要进一步完善思想政治工作的导向制度，确立“主要领导抓在手上，分管领导干在位上，政工人员定在岗上”的思想政治工作齐抓共管机制，进一步细化和量化，完善稳定和经营发展大框架的以人為本的思想政治工作新机制。同时，要把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度和年度工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查和同考核，确保党政工团各级组织明确任务，认清方向，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管的聚合力。
（二）以人为本，增强思想政治工作的凝聚力。一是针对生产力布局调整出现的新情况、新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人、理解人和关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，尽可能把无情的改革同有情的操作结合起来，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发干好工作的积极性。二是紧密围绕改革稳定主题，加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工作，针对性地开展释疑解惑和一人一事的思想政治工作，把问题和隐患解决在矛盾源头，化解在萌芽状态；三是把思想政治工作融入到生产和生活的全过程，通过宣传舆论引导，讲清面临的形势和任务，强化思想引导，稳定职工情绪，鼓舞工作干劲。各级都要关心、支持政工干部的工作，设身处地地解决好他们的职务、待遇和家庭困难等等，以增强他们的责任感、使命感、光荣感和自豪感，为他们开展工作创造各项有利条件。
（三）提升素养，增强思想政治工作的感召力。要建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入鲜活的血液，提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心工作，开展教育，不断扩大先进模范效应，进一步提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力，努力把职工的“自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力”。思想政治工作人员的思想建设、组织建设和作风建设是思想政治工作的基础。一是要建设一支政治强、业务精、纪律严和作风正的政工干部队伍，把那些有责任心、有奉献精神的干部选拔到政工岗位上来。要特别强调革命化和专业化，提高政工队伍素质，保持政工队伍的纯洁性。二是要加强对政工干部的教育和管理，不断提高政工干部的工作能力。各级政工干部要具有强烈的事业心和高度的责任感；要具有全局观念，从大局出发做好思想政治工作；要深入调查研究，善于总结经验；工作务求实效，力戒形式主义；要严于律己，清正廉洁；要刻苦学习，勤于思考。
（四）制度保障，加大思想政治工作的约束力。思想政治要想心往一处想、劲往一处使，就必须深化和加强“一岗双责”制度管理，靠科学规范的制度作保证，用制度来管理人，用制度来约束。一是要建立适应新形势的“一岗双责”导向制度。要坚持“一盘棋”、“大政工”主流思想，大力宣传科学发展观新理念，教育引导基层干部树立正确的思想政治工作理念。二是要创新“一岗双责”考核机制。将思想政治工作与日常管理紧密挂钩，与干部的政绩考核结合起来，进一步增强各级干部抓好思想政治工作的责任意识，真正做到思想政治工作人人管和时时抓。三是建立“一岗双责”工作例会制度。单位要定期召开思想政治工作经验交流会和座谈会，总结“一岗双责”做法，推广好的经验；各党支部要坚持“一岗双责”月分析、季总结制度，对执行、落实情况把脉定调，准确掌握工作动态；反馈思想动态、协助做好稳定等工作，及时化解职工之间的各种矛盾，构筑思想政治工作的坚强堡垒。
一、新时期思想政治工作的问题与现状
如今随着经济社会的不断向前发展，社会上出现了一些以权谋私、贪污受贿的不良现象，某些党员领导干部思想上受到了很大的影响和冲击，对思想政治工作这个“中心环节”和“生命线”，失去了以往的重视程度，远远不能够发挥思想政治工作应有的作用。主要表现在:一是部分领导不能以身作则，起到模范带头作用，在实际工作中，特权思想比较严重，廉洁自律意识淡漠。二是工作方法单一。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式有情管理和观念管理。三是没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性和创造性紧密地结合起来。着力点主要放在理论讲解上，而没有放在为员工做些什么和干些什么上。四是不注重员工的素质教育。表现在日常管理中，不断地向员工提出新要求和新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育缺乏系统化和超前性。五是只强调共性而不鼓励个性。这样就在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。六是政工干部的个人素质参差不齐，影响了思想政治工作的顺利进展。实践证明，政工干部自身素质的高低，在很大程度上决定着思想政治工作的成败得失。
二、新时期加强思想政治工作的对策思考
（一）加强领导，提升思想政治工作的能力。思想政治工作要不断增强生命力，必须加强领导，提升工作能力。其一，提高把握工作大局的能力；其二，提高科学决策能力；其三，提高驾驭整体局面的能力；其四，提高创新经营管理的能力；其五，提高抓落实的能力。我们要坚持情况到职工中了解，问题到生产一线去解决，干部到职工中考核，人才到职工中培养，课题到职工中调研，感情到职工中融洽，工作到职工中落实，效果到职工中体现，进一步提高领导班子把方向、聚力量、带队伍的能力和水平。要进一步完善思想政治工作的导向制度，确立“主要领导抓在手上，分管领导干在位上，政工人员定在岗上”的思想政治工作齐抓共管机制，进一步细化和量化，完善稳定和经营发展大框架的以人為本的思想政治工作新机制。同时，要把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度和年度工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查和同考核，确保党政工团各级组织明确任务，认清方向，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管的聚合力。
（二）以人为本，增强思想政治工作的凝聚力。一是针对生产力布局调整出现的新情况、新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人、理解人和关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，尽可能把无情的改革同有情的操作结合起来，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发干好工作的积极性。二是紧密围绕改革稳定主题，加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工作，针对性地开展释疑解惑和一人一事的思想政治工作，把问题和隐患解决在矛盾源头，化解在萌芽状态；三是把思想政治工作融入到生产和生活的全过程，通过宣传舆论引导，讲清面临的形势和任务，强化思想引导，稳定职工情绪，鼓舞工作干劲。各级都要关心、支持政工干部的工作，设身处地地解决好他们的职务、待遇和家庭困难等等，以增强他们的责任感、使命感、光荣感和自豪感，为他们开展工作创造各项有利条件。
（三）提升素养，增强思想政治工作的感召力。要建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入鲜活的血液，提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心工作，开展教育，不断扩大先进模范效应，进一步提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力，努力把职工的“自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力”。思想政治工作人员的思想建设、组织建设和作风建设是思想政治工作的基础。一是要建设一支政治强、业务精、纪律严和作风正的政工干部队伍，把那些有责任心、有奉献精神的干部选拔到政工岗位上来。要特别强调革命化和专业化，提高政工队伍素质，保持政工队伍的纯洁性。二是要加强对政工干部的教育和管理，不断提高政工干部的工作能力。各级政工干部要具有强烈的事业心和高度的责任感；要具有全局观念，从大局出发做好思想政治工作；要深入调查研究，善于总结经验；工作务求实效，力戒形式主义；要严于律己，清正廉洁；要刻苦学习，勤于思考。
（四）制度保障，加大思想政治工作的约束力。思想政治要想心往一处想、劲往一处使，就必须深化和加强“一岗双责”制度管理，靠科学规范的制度作保证，用制度来管理人，用制度来约束。一是要建立适应新形势的“一岗双责”导向制度。要坚持“一盘棋”、“大政工”主流思想，大力宣传科学发展观新理念，教育引导基层干部树立正确的思想政治工作理念。二是要创新“一岗双责”考核机制。将思想政治工作与日常管理紧密挂钩，与干部的政绩考核结合起来，进一步增强各级干部抓好思想政治工作的责任意识，真正做到思想政治工作人人管和时时抓。三是建立“一岗双责”工作例会制度。单位要定期召开思想政治工作经验交流会和座谈会，总结“一岗双责”做法，推广好的经验；各党支部要坚持“一岗双责”月分析、季总结制度，对执行、落实情况把脉定调，准确掌握工作动态；反馈思想动态、协助做好稳定等工作，及时化解职工之间的各种矛盾，构筑思想政治工作的坚强堡垒。