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前不久,笔者在调研中发现,自我批评深度不够,相互批评缺乏思想交锋,仍然是影响党内批评质量、党的先进性建设、执政能力建设的一个重要问题。开展积极健康的党内批评,需要把握好以下三个问题。
克服“三怕”,强化党内批评的政治责任
当前,少数单位党内批评摆不上位、排不上队的状况较为突出。有的认为这些年来违纪受处分的,很少是通过党内批评揭露出来的,靠党内批评解决不了问题;有的认为开展积极的思想斗争,把矛盾公开化,容易形成内耗,影响班子的凝聚力;有的觉得班子中相互批评意见多了,担心抖落出家丑,会降低班子的威信……出现这些状况,是因为少数领导干部对开展党内批评的重要性和必要性缺乏足够的认识。对开展批评心存“三怕”:一些同志怕开展批评把班子搞散了,把相互关系搞僵了;一些同志怕批评自己会被抓辫子、留把柄;一些同志怕批评别人会伤感情、被孤立。于是乎,一些同志信奉“事不关己,高高挂起”、“明知不对,少说为佳”的庸俗观点,推崇“多栽花少挑刺,留下人情好办事”的处世哲学,凡事都“你好我好大家好”,造成“有错误不批评,越不批评错误越多,错误越多越不敢批评”的恶性循环,使党内批评丧失本义、变味走样。
走出对党内批评的认识误区,一是要强化政治责任感。要引导大家真正从思想上认识到开展党内批评是自我“保健”、永葆党的先进性的锐利武器,坚持从政治上认识和处理问题。二是要加强党性修养和锻炼。能不能开展批评,本质上是党性强弱的问题。党员干部要加强世界观改造和党性修养,真正做到讲真理不讲歪理,讲原则不讲面子,讲党性不讲私情,切实打牢开展党内批评的思想政治基礎。
克服“空”对“空”,提高党内批评的质量
从我们调查了解的情况来看,一些党组织不同程度地存在党内批评针对性、原则性、战斗性不强的问题。突出表现在:一些同志自我批评不真心,接受批评不虚心,谈自己,不愿敞开思想、暴露问题;谈班子,评功摆好,查找问题避重就轻;谈别人,不能坦诚相待,不敢直呼其名、直指其事、直言其过。批评内容“空”对“空”,自我批评摆现象,相互批评提希望,空谈理论多,检查思想少;讲成绩充分具体,谈问题高度概括;检查问题时讲工作多,深入进行党性剖析少。特别是对政治上、思想上和遵纪守法上存在的问题,只放“空枪”,不打“实弹”,甘当“瞎子”、“聋子”和“哑巴”。搞批评对等,你不说我,我不说你,你给我提一条意见,我就给你指一条不足。有问题不摆在桌面上,不“敲当面锣、打当面鼓”,而是搞桌面上握手、桌底下踢脚,当面不说、背后乱说。凡此种种,致使有的单位党内批评流于形式。
进行积极健康的党内批评,关键要抓住主要矛盾和突出问题。一是抓住班子建设的关键问题,把班子中的矛盾充分摆开,把存在的问题揭露出来,真正把自己摆进去,讲问题点到痛处,讲到人、讲到事、讲到位。二是抓住人生观、世界观这个根本问题,贯彻整风精神,开展思想互助。要围绕为谁当官、怎样用权,以及如何对待金钱、职位、名利、苦乐等问题,开展批评与自我评判。自我批评要触及思想深处,见微知著,抓住本质问题。相互批评要诚恳、严肃、尖锐,不搞隔靴搔痒、模棱两可。三是抓住本单位、本部门改革发展和工作中存在的薄弱环节,做到不纠缠细枝末节,紧紧盯住大事开展批评。不拐弯抹角,直截了当开展批评,不搞秋后算账,发现问题及时开展批评。
克服“冷热病”,保持党内批评的活力
改进和加强党内批评,必须解决好党内批评不经常、不规范、时冷时热、缺乏活力的问题。
一是要下功夫落实好组织生活会、民主生活会等各项制度,促进党内批评的深入开展。要经常组织班子成员学习党的基本知识和党内生活的各项制度。比如领导干部参加双重组织生活、民主生活会、年终述职、群众评议等党内批评的一系列制度,都是经过实践检验的行之有效的制度,必须把这些制度坚持好,并根据情况变化不断完善和改进。
二是要努力改进党内批评的方法。努力做到“四个坚持”。坚持批评和自我批评相结合,把批评与自我批评作为一个相互教育和自我教育的过程,既善于从别人的批评中吸取营养,又注意在批评别人中省察自己;坚持会上批评与会下做工作相结合,把批评贯穿于谈心的全过程,既要在会前谈心,又要在会后的谈话中做好“善后”工作,化消极因素为积极因素,使班子成员之间更好地沟通、协调;坚持集体批评与个别批评相结合,对原则性问题,要敢于较真、毫不含糊,对一般性问题,能个别指出的就不公开批评,能会下解决的就不在会上处理,能在本级处理的就不拿到上级解决;坚持批评的动机和效果相统一,一定要严格把握政策界限,解决好“乱批评”的问题,既坚持原则,又与人为善,既敢于批评,又注意方法,既要见人见事见思想,又要校正看人看事看问题的角度,切实增强党内批评的实效。
三是党员领导干部要做好开展党内批评的表率。党员领导干部要自觉当好开展党内批评的带头人,努力树好“三种形象”。在自我批评上树好严于律己的形象,做到胸怀坦荡,真诚交心,敢于自我批评;在相互批评中树好坚持原则的形象,带头打破情面,及时指出班子成员存在的缺点错误;在接受批评改正缺点上树好闻过则改的形象。总之,党员领导干部一定要多一点自以为非,少一点自以为是,不压制批评,不打击报复,对同志以诚相待,以信相守,不讲“两面话”,不做“双面人”,以身体力行、以身作则的实际行动为班子成员作出好榜样。
(作者系渝中区委常委、统战部长)
克服“三怕”,强化党内批评的政治责任
当前,少数单位党内批评摆不上位、排不上队的状况较为突出。有的认为这些年来违纪受处分的,很少是通过党内批评揭露出来的,靠党内批评解决不了问题;有的认为开展积极的思想斗争,把矛盾公开化,容易形成内耗,影响班子的凝聚力;有的觉得班子中相互批评意见多了,担心抖落出家丑,会降低班子的威信……出现这些状况,是因为少数领导干部对开展党内批评的重要性和必要性缺乏足够的认识。对开展批评心存“三怕”:一些同志怕开展批评把班子搞散了,把相互关系搞僵了;一些同志怕批评自己会被抓辫子、留把柄;一些同志怕批评别人会伤感情、被孤立。于是乎,一些同志信奉“事不关己,高高挂起”、“明知不对,少说为佳”的庸俗观点,推崇“多栽花少挑刺,留下人情好办事”的处世哲学,凡事都“你好我好大家好”,造成“有错误不批评,越不批评错误越多,错误越多越不敢批评”的恶性循环,使党内批评丧失本义、变味走样。
走出对党内批评的认识误区,一是要强化政治责任感。要引导大家真正从思想上认识到开展党内批评是自我“保健”、永葆党的先进性的锐利武器,坚持从政治上认识和处理问题。二是要加强党性修养和锻炼。能不能开展批评,本质上是党性强弱的问题。党员干部要加强世界观改造和党性修养,真正做到讲真理不讲歪理,讲原则不讲面子,讲党性不讲私情,切实打牢开展党内批评的思想政治基礎。
克服“空”对“空”,提高党内批评的质量
从我们调查了解的情况来看,一些党组织不同程度地存在党内批评针对性、原则性、战斗性不强的问题。突出表现在:一些同志自我批评不真心,接受批评不虚心,谈自己,不愿敞开思想、暴露问题;谈班子,评功摆好,查找问题避重就轻;谈别人,不能坦诚相待,不敢直呼其名、直指其事、直言其过。批评内容“空”对“空”,自我批评摆现象,相互批评提希望,空谈理论多,检查思想少;讲成绩充分具体,谈问题高度概括;检查问题时讲工作多,深入进行党性剖析少。特别是对政治上、思想上和遵纪守法上存在的问题,只放“空枪”,不打“实弹”,甘当“瞎子”、“聋子”和“哑巴”。搞批评对等,你不说我,我不说你,你给我提一条意见,我就给你指一条不足。有问题不摆在桌面上,不“敲当面锣、打当面鼓”,而是搞桌面上握手、桌底下踢脚,当面不说、背后乱说。凡此种种,致使有的单位党内批评流于形式。
进行积极健康的党内批评,关键要抓住主要矛盾和突出问题。一是抓住班子建设的关键问题,把班子中的矛盾充分摆开,把存在的问题揭露出来,真正把自己摆进去,讲问题点到痛处,讲到人、讲到事、讲到位。二是抓住人生观、世界观这个根本问题,贯彻整风精神,开展思想互助。要围绕为谁当官、怎样用权,以及如何对待金钱、职位、名利、苦乐等问题,开展批评与自我评判。自我批评要触及思想深处,见微知著,抓住本质问题。相互批评要诚恳、严肃、尖锐,不搞隔靴搔痒、模棱两可。三是抓住本单位、本部门改革发展和工作中存在的薄弱环节,做到不纠缠细枝末节,紧紧盯住大事开展批评。不拐弯抹角,直截了当开展批评,不搞秋后算账,发现问题及时开展批评。
克服“冷热病”,保持党内批评的活力
改进和加强党内批评,必须解决好党内批评不经常、不规范、时冷时热、缺乏活力的问题。
一是要下功夫落实好组织生活会、民主生活会等各项制度,促进党内批评的深入开展。要经常组织班子成员学习党的基本知识和党内生活的各项制度。比如领导干部参加双重组织生活、民主生活会、年终述职、群众评议等党内批评的一系列制度,都是经过实践检验的行之有效的制度,必须把这些制度坚持好,并根据情况变化不断完善和改进。
二是要努力改进党内批评的方法。努力做到“四个坚持”。坚持批评和自我批评相结合,把批评与自我批评作为一个相互教育和自我教育的过程,既善于从别人的批评中吸取营养,又注意在批评别人中省察自己;坚持会上批评与会下做工作相结合,把批评贯穿于谈心的全过程,既要在会前谈心,又要在会后的谈话中做好“善后”工作,化消极因素为积极因素,使班子成员之间更好地沟通、协调;坚持集体批评与个别批评相结合,对原则性问题,要敢于较真、毫不含糊,对一般性问题,能个别指出的就不公开批评,能会下解决的就不在会上处理,能在本级处理的就不拿到上级解决;坚持批评的动机和效果相统一,一定要严格把握政策界限,解决好“乱批评”的问题,既坚持原则,又与人为善,既敢于批评,又注意方法,既要见人见事见思想,又要校正看人看事看问题的角度,切实增强党内批评的实效。
三是党员领导干部要做好开展党内批评的表率。党员领导干部要自觉当好开展党内批评的带头人,努力树好“三种形象”。在自我批评上树好严于律己的形象,做到胸怀坦荡,真诚交心,敢于自我批评;在相互批评中树好坚持原则的形象,带头打破情面,及时指出班子成员存在的缺点错误;在接受批评改正缺点上树好闻过则改的形象。总之,党员领导干部一定要多一点自以为非,少一点自以为是,不压制批评,不打击报复,对同志以诚相待,以信相守,不讲“两面话”,不做“双面人”,以身体力行、以身作则的实际行动为班子成员作出好榜样。
(作者系渝中区委常委、统战部长)