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河北某企业出现员工满意度低、员工流失率高等问题.文章主要从激励角度出发,解析在当前竞争力激励的情况下如何提高员工的满意度及忠诚度,薪酬管理如何真实地反映绩效,从而激发员工的积极性.
激励理论视角下的河北某企业薪酬体系设计
【摘 要】
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河北某企业出现员工满意度低、员工流失率高等问题.文章主要从激励角度出发,解析在当前竞争力激励的情况下如何提高员工的满意度及忠诚度,薪酬管理如何真实地反映绩效,从而激
【机 构】
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中国矿业大学徐海学院,江苏徐州,221008
【出 处】
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企业科技与发展
【发表日期】
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2011年22期
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