【摘 要】
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目前,我国有相当一部分中小企业的发展陷入了困境,集中表现为效益状况的不断恶化.而造成中小企业效益滑坡的具体原因主要人力资源匮乏.对于中小企业来说,人才的开发利用,尤其
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目前,我国有相当一部分中小企业的发展陷入了困境,集中表现为效益状况的不断恶化.而造成中小企业效益滑坡的具体原因主要人力资源匮乏.对于中小企业来说,人才的开发利用,尤其是专业技术人才的开发利用,是其最大的困难之一.本文结合中小企业人力资源管理中的问题,阐述中小企业的人力资源管理的对策与措施,希望能对中小企业的人力资源管理工作提供一些参考.
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