【摘 要】
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在新时期医改不断深化的形势下,公立医院的改革迫在眉睫。公立医院高层管理者对医院人力资源管理中存在的问题进行分析,详细阐述人力资源管理的本质要求,分析公立医院人力资
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在新时期医改不断深化的形势下,公立医院的改革迫在眉睫。公立医院高层管理者对医院人力资源管理中存在的问题进行分析,详细阐述人力资源管理的本质要求,分析公立医院人力资源管理的现状及其不足之处,阐明实施人力资源管理对公立医院自身发展的实际意义。以人力资源管理为基础的科学管理机制的建设,是提高人力资源生产率的前提。如何吸引人才、留住人才,不断实现人力资源管理创新,为公立医院营造出良好的用人环境,这是广大公立医院人力资源管理过程中所必须思考的问题。
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