摘 要：当代大学生注重专业知识技能、和书本知识。忽视了对社会实践的实践性能力。学生干部是学生和老师之间的桥梁和纽带。能够促进学生与老师之间的交流与发展。但也存在一定的问题，其个别学生干部存在不与老师回馈问题，导致老师对班级建设情况模糊。本文对学生干部团队建设进行了思考与探索。
　　关键词：学生干部;综合素质
　　一、学生干部团队机制的必要性
　　（一）、发挥学生干部的带动性作用
　　学生干部大都由较为优秀的学生组成的，是学生中的核心和骨干，是组织者和管理者。学生干部在学生中具有示范和带动性的作用。学生干部应当努力提高自身素质因为他们的的一言一行都会影响同学们。他们也是一个特殊的群体的存在，是老师与学生之间的桥梁和纽带。
　　（二）、能够高效开展高校文体活动
　　高校开展文体活动能够丰富人的精神世界，增强人的精神力量，促进人的全面发展。在追求教学质量的同时，文体活动能够促进同学们之间的感情交流，丰富同学的眼界。有助于学风的建设。当然文体活动的开展自然离不开我们的学生干部，学生干部也是学生中的一员能够更加深入同学们的内心，能够高效的开展。
　　（三）、有利于提高学生干部的综合素质
　　目前大学生存在重书本、轻实践的现象，造成大学生自身素质的畸形发展。学生干部的综合素质会在被管理的学生身上直接或者间接的体现。学生担任学生干部能够锻炼学生的组织能力，更好的让学生们与社会接轨。让大学生不仅只学习到专业知识，还让大学生具备不断学习、创新、自我发展的能力。
　　二、学生干部团队建设的方法
　　（一）、围绕学生工作的展开
　　学生干部往往是有高年级中优异的学生担任的，他们都有很强的组织和管理能力。学生干部的工作对现代高校来说是必不可少的一点，脱离学生工作可能很多老师无法全面的开展工作。但是也会有因为缺乏制度性，导致学生干部工作存在“个人色彩”浓厚。
　　（二）、建立健全学生干部的考勤制度
　　建立健全完善学生干部制度，学生干部工作应该规范管理、加强监督并且应该接受老师对其学生干部的管理。对学生干部的工作进行考勤并且与个人评优评干相关联。学生干部及时与老师之间相互沟通，让老师能够准确及时的了解到学生的心理需求。
　　（三）、建立学生干部的反馈制度
　　学生干部整体现象缺乏对老师的反馈，导致老师对班级情况模糊。不能及时处理班级问题。学生干部的反馈，能够更好的促进老师的工作展开。应当建立反馈制度，让学生干部定期进行反馈。让老师和学生能够更好的联系在一起，共同进行良好的学风建设。
　　三、结论
　　学生干部是高校发展必不可缺的一个环节。正是学生干部工作的开展才能够更好的进行学风建设和发展。但是学生干部的作用是一把双刃剑，作为学生干部的我们在管理学生的同时我们要学会去消化掉其消极作用。学生干部也是我們锻炼实践能力一个很好的平台，使我们能够更好的与社会相接轨。发挥其学生干部职位的优势，注重对学生干部的培养，使之学风建设能够更好的发展。
　　（作者单位：内江师范学院张大千美术学院）