武汉也不错,何必去广州

来源 :职场 | 被引量 : 0次 | 上传用户:QQPIG
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  前两天,翻了翻庄雅婷的新书《我们如何走到这一步》,里面一个标题“扎”到我眼里—“不经过武汉,怎么到广州”,顿时让我想起了原来单位一位老司机的口头禅:不过鼓楼桥,怎么到地安门。
  庄雅婷解释说,“不经过武汉,怎么到广州”这句话是拿来开解那些看起来不靠谱的恋情用的。有时你明明知道这个人不是你的最终选择,但他却是你人生中必须经历的一个节点。认可节点,这也是我们那位老司机口头禅的内涵。上世纪九十年代中期的鼓楼桥和旧鼓楼大街有时会堵车,为去地安门,我经常要求绕路,老师傅就会这么说一句,以他的经验,绕路未必就不堵,搞不好,花的时间更长。
  不富足和不满足也是个绝大多数年轻人必定会遇上的节点,该要房子住了,房子买不起;想开车上班了,上牌照堪比中彩票。一般会认为,房子和车关联了建立家庭、社会地位、活动半径、生活质量,再深入些,那就是存在感、安全感、成就感呀!假如顺着这个思路想下去,会觉得没有房和车会是自己的错误和失败,长此以往,还真是容易出现《人民日报》说过的吊丝心态—缺乏生活的目标和激情,得过且过。年轻时不富足不是错,年轻时不为富足做点正确的事就是错。所谓正确的事,就是要有追求长期目标的意愿。长期目标包括了进行教育投资、追求长期职业目标、保持身体健康,等等。这可是保持生理健康和心理幸福的根本。
  北大光华管理学院的秦昕博士曾在《管理学家》上撰文介绍《个性与社会心理学》杂志的一篇文章,说的正是什么因素与追求长期目标正相关。教授们研究发现,相比社会上的优势群体,社会劣势群体更容易意识到,他们实现目标的能力会受到不公平的负面影响。的确,相比社会上的优势群体,社会劣势群体追求长期目标的终极目标是提升个人社會地位,而这只有在公平的社会中才能发生。我们可以呼吁政府、企业让制度环境更公平,但是,并不能坐等高公平的到来。我们自己可以做的,也可以是提高自己的公平信念。不是每个成功者都是含着金钥匙出生的,关注这些人的成长过程,我们也可以学到不少。
  我总劝身边的年轻同事要认,认才能定,心不定,年轻时光会过得很快的。认你的现状,不怨天尤人、自怨自艾的认就是定,在现状基础上开始改善和奋斗也是定。经常用杨绛先生的这段话敲醒矫情的自己吧:上苍不会让所有幸福集中到某个人身上,得到爱情未必拥有金钱;拥有金钱未必得到快乐;得到快乐未必拥有健康;拥有健康未必一切都会如愿以偿。保持知足常乐的心态才是淬炼心智、净化心灵的最佳途径。一切快乐的享受都属于精神,这种快乐把忍受变为享受,是精神对于物质的胜利,这便是人生哲学。
  对于那些不靠谱的感情,庄雅婷说她一般都会鼓励人家去试试。因为,对感情的态度是需要学习的,在不靠谱的关系里学习对待真爱的方式,这是一件奇异的事。更何况,所谓不适合的关系有时来自自我限制,没准你会发现,武汉确实也不错,终点未必是广州。
其他文献
留学当然是为了接受国外的教育,而教育是一个很难定义的概念。古往今来,从东方到西方,有多少哲学家、思想家、教育家,就有多少种教育理念。在斯巴达,教育被认为是极权政治的工具,教育的唯一目的就是培养忠诚的爱国志士,国家利益大于个人利益;在雅典,教育的目的是培养拥有思想独立、追求真理与自由的个体,个体利益优先,任何人不能凌驾于公平、公正与法律之上;在中国远古时期,教育的目的是将一套巫术礼仪传递给下一代,以
期刊
梦还没开始,就碎了  6月毕业,5月份政策才出台,像李可乐这样一夜之间“年龄超标”的毕业生就被撂在了旱地里,他们心中的迷惘可想而知。虽然经过部分应届大学生的上访争取,北京人社局回应称,这一规定不是针对特定人群提出的新的进京政策,而是对当前北京市属用人单位人才队伍建设工作提出的指导性意见。考虑到2013届高校毕业生择业正在进行中,已有部分毕业生与用人单位达成了初步接收意向,对于用人单位满意、愿意引进
期刊
现实很骨感,生存很艰难。争机会、争资源、争加薪、争上位,职场竞争的残酷性被迅速放大,许多职场人即使心力憔悴也不敢停止拼杀,怕自己不争就永无出头时。心理学家认为缺乏安全感的心理成因是缺乏信任感。从这个角度讲,缺乏职场安全感很大程度上也是因为不相信—不相信资源能合理分配,不相信付出就会有回报,不相信有能力就会被提升。如果对所有的不相信追根溯源,大约可以归于一个缘由—不信任自己的上司。  人而无信不知其
期刊
小金用了三年时间,从一家猎头公司的普通职员做到了助理顾问。为了在公司站稳脚跟,她拼命工作,比任何一个人都努力。同期进公司的人,因为工作压力大,纷纷离开,但小金坚持了下来。“爸妈和上大学的弟弟都指望着我呢!”小金说。  不过,小金感觉自己的工作热情正在消退,而且与身边的同事越来越难以相处。在工作业绩汇报会上,每当看到别的同事取得超过自己的业绩,小金就不由自主地嫉妒,在内心深处产生焦虑情绪。在日常工作
期刊
对宝洁这位“追求生活质量”的老行家来说,能在最佳雇主榜上经久不衰,在员工激励上自然要有别的杀手锏。  一般常见的“企业员工健康保障”,基本都属于形式主义典范—体检卡+招贴画+健身房,鸡肋且全无新意。宝洁显然办法更多,立场也更坚决。宝洁全球总裁兼CEO麦睿博(Bob McDonald)说,员工与家属的身心健康,对宝洁来说至关重要。尽管公司一直把员工健康放在工作的重中之重,但宝洁并不满足只是喊喊口号而
期刊
周毅军在埃森哲近20年,算是中国区的元老了。他在公司以“儒雅”而闻名,新进公司的年轻员工爱把他当成职业成长导师,因为他重明理,强疏导,会反思。  周毅军总结,这是因为自己的“有心”。在咨询公司里,“学习”是终身的目标,也有许多可以学习的途径。有行业报告可以参考,有公司的全球在线知识库(Knowledge Exchange)可以查询,有公司内的专家可以讨教,工作小组中的项目经理和个人职业导师也是获得
期刊
陈鹏是某机关新招录的公务员,名牌大学毕业,经济学博士。进机关后,科长给他布置的第一项任务是撰写一份专题报告。他认真查找资料,发挥专业特长,用心撰写了报告。当他把这份倾注了激情与心血,自觉很满意的报告递交给科长时,科长却对报告的结构、内容几乎全盘否定,要求退回去重写。修改十余稿后,报告才通过。这件事后,陈鹏发现自己已很难与科长相处,他感觉这位学历不高但资格很老的科长对他处处刁难。  工作三四年后,陈
期刊
开会讨论,即使你有一些想法,但仍然等着别人首先发言,这是为什么?  答案A。 我不想被过分关注。我总是避免做出头鸟,众人的目光聚焦在我身上会浑身不自在。  答案B。 我需要多一些时间,想想我这个想法有哪些可能被挑战到的地方,把障碍想得再明白一些,然后才发言。  答案C。我喜欢从别人的想法当中获得更多信息,我认为这些信息能完善我的想法。  当然,也许你向来都是争取最先发言的,那就请顺着这个角度,问问
期刊
张妍是一家外企的后勤部门主管。她对一些下属总是很不满意,对下属做事和解决问题的方式总是看不顺眼。当她指示下属应当如何做事时,总感觉下属并没有真正听进去。比如最近公司正在搞一个大型年会,她指示应该要在月底前做好所需物品的采购,但到了月底,发现还有一些物品没有到位。发现这个问题后,她一下子很生气,有一种受到冒犯的感觉。  “我感觉自己越来越容易生气,觉得自己作为一个主管,没有得到应有的尊重,甚至有时候
期刊
迈克·梅里尔是美国俄勒冈州波特兰市一家软件公司的客服代表,因为对自己的平凡生活很不满意,当年30岁的他创办了一家网站,将自己的人生折合成10万股,并以每股1美元的价格卖给众多打算对他进行“风险投资”的网民!  他的同事和好友都友情购买了不少股票,股东们不但能从迈克工作薪水以外的任何创业计划收入中“分红”获利,还有权投票决定他的人生规划和创业目标,迈克是否要去上武术课、拳击课以及是否要去登记成为一名
期刊