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摘要：“以人为本”是科学发展观的本质和核心。在全面构建和谐社会中，各行各业都在坚持以人为本开展各项工作，工会工作也必在其中。工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作坚持以人为本是党的要求。坚持以人为本就要从工会的性质和特点出发，在各项工作中把维护职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，充分发挥主人翁作用，不断提高职工的综合素质，努力促进职工多方面需求的满足和自身的全面发展。
关键词：以人为本;电力工会;工作;新发展
一、保障职工的民主权利
在工会工作中要做到坚持以人为本，就首先要充分尊重职工的民主权利。尤其是当前电力部门有关机制改革政策出台前，更应该重视职工群众的意见和建议。电力基层工会组织应该积极主动地引导和组织职工参与单位企业的民主讨论、民主决策、民主管理和民主监督，为单位企业深化改革贡献力量。
一是要保障职工的参与权。工会通过了解和征求意见并反映广大职工的呼声和要求，是保证职工行使民主权利的重要途径。因此，基层工会要进一步拓宽和疏通源头参并的渠道，使电力改革政策和方案能充分反映广大职工的意愿，使职工的合理要求得到充分体现。二是要落实职工的知情权。要积极发挥职代会作用，进一步落实职代会权利，建立职代会科学运行机制，提高职代会工作质量。并以职代会为载体，继续深入推行局务公开制度。三是强化职工的监督权。通过局务公开、民主评议领导干部、重大事项决策的决议和报告等形式，落实职工的监督权，使单位的工作处于职工群众的民主监督之中。
二、切实维护职工的合法权益
维护职工的合法权益是《工会法》赋予工会的权利和基本职责。维护职工的合法权益也体现了党和职工群众对工会工作的本质要求。因此，电力基层工会工作必须围绕突出维护职能来开展。要坚持以人为本，树立正确的维权观，在维护改革发展稳定大局、维护电力事业发展的总体利益的前提下，工会必须切实维护好职工的具体利益，不断提高依法维权的能力和水平。
当前，对电力部门来说，工会首先要积极协助行政做好机制改革和人事制度分配工作，保障职工的劳动就业权;参与劳动分配和待遇的讨论和制定，切实维护好职工的经济利益。在此基础上，工会要满腔热忱地为职工群众做好事，办实事，解难事，维护好职工的精神文化权和自身发展权，把职工作为人的需求、促进人的全面发展放在第一位，努力促进并真正实现以人为本。
三、发挥职工的积极性和创造性
工人阶级是我国社会主义建设主力军，工会组织必须始终不渝地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，在电力工作中坚持依靠全体职工，充分发挥职工在养建工作中的主力军作用。
因此，做到以人为本，电力基层工会就要立足于为广大职工服务，充分发挥广大职工的工作积极性、主动性和创造性。要在职工中广泛、深入宣传科学发展观，使广大职工充分认识到发展是科学发展观的第一要务，要主动关心和反映职工对电力事业发展的要求和建议，使职工成为加快电力发展的积极参与者。并引导职工充分认识，只有电力的整体、综合发展，职工自身才能得到全面发展，个人的合法权益才能从根本上得到保障，使职工自觉做科学发展观的实践者。同时，工会还要以提高电力质量、为社会带来经济效益为目的，为广大职工搭建展现智慧和才华的广阔舞台，精心组织职工积极开展班组劳动竞赛、合理化建议、争先创优等群众性活动，不断提高电力各项工作的质量和效率，以推动电力事业的全面发展。
四、提高职工的综合素质
随着社会的改革和经济的发展，电力部门在发展过程中同时也面临着机制的改革。因此，转变职工观念、提高职工意识和素质就显得尤为重要。当今，在社会对电力质量的要求越来越高的形势影响下，对职工的素质要求也越来越高，这也是以人为本的基本要求。
工会组织坚持以人为本，就必须在电力发展过程中，在服务电力各项工作的同时，要把提高职工的综合素质、提高职工服务水平作为职工全面发展的重要任务来抓。在改革中不断提高职工的意识，加大职工的危机感、紧迫感和责任感，要围绕增强职工的学习能力、工作能力、竞争能力和创新能力，在工作中积极开展“创新”活动，有组织、有计划地实施职工素质工程，鼓励职工学理论、学文化、学技术，并加大在中青年职工中培养各类人才的力度，使职工中的优秀人才脱颖而出。要鼓励职工参加社会各学科学习、自学成才、多出成果，为职工充分施展才华创造有利条件，为电力事业的改革和发展提供优秀的专业人才。
五、做好新时期工会劳动保护工作的思考
切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于立足电力工业特性，建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。1、要坚定不移地依法履行工会劳动保护职责。电力企业工会组织应充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等授予工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，按照三个条例明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，切实解决影响职工健康和安全的问题。2、要协调好电力企业工会与安监部门的关系。工会劳动保护工作的目标是同安监部门和生产部门的目标相一致的，只是职责和运作方式方法不同。在劳动保护工作中，工会应处理好与安监部门的关系，才能真正从根本上实现维护职工合法权益的目标。安全生产管理是系统工程，在管理的机构、职责、制度、规章等方面，工会同安监部门各有侧重，要共同探索新时期安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径。3、要全面提高工会劳动保护监督人员的业务素质。安全生产人员与工会劳动保护专责人员要定期相互交流，提高全局劳动保护工作人员的业务素质，解决工会劳动保护干部与所要监督检查的专业不对口造成的制度、措施落实不到位问题。同时，要调高劳动保护专责的崗级与奖金系数，吸引更多的有识之士加入到工会劳动保护行列，促进工会劳动保护护工作走向良性循环的发展轨道。另外，劳动保护工作应列入工会年度目标考核，促进基层工会劳动保护工作进一步规范化。4、要认真监督检查劳动保护用品的发放和使用。劳动保护用品是否按照规定保证质量、足额发放是企业是否坚持以人为本原则、重视安全投入的重要标志。工会组织应每季度派专人对照劳动保护用品发放标准和人员岗位变更情况以及劳动保护用品质量进行监督检查。并且要根据劳动强度和劳动保护用品质量的实际情况，适当提高劳动保护用品的发放标准，确保职工在生产劳动中的必要保护措施落实到位。
总之，生命权和健康权是公民的首要权利。切实维护职工的合法权益，保障职工的安全和健康是历史赋予各级工会的使命。工会劳动保护工作人员要克服困难、不断创新，发动职工全员注重安全与健康，增动保护的意识，提高依法维护自身权益的能力与水平，组织职工改善劳动环境和劳动条件，解决企业劳动保护的实际问题。如此，我们的劳动保护监督检查工作就一定能消除与蓬勃发展的电力事业的诸多不适应，从而达到更高的档次与水平。
参考文献：
[1]王建国.坚持以人为本推动企业工会工作务实创新[N].大同日报，2019-08-25（010）.
[2]郑卫锋.电力企业工会工作创新发展的研究[J].经营管理者，2020，（27）：182.
国网湖北省电力有限公司阳新县供电公司 湖北阳新 435200
关键词：以人为本;电力工会;工作;新发展
一、保障职工的民主权利
在工会工作中要做到坚持以人为本，就首先要充分尊重职工的民主权利。尤其是当前电力部门有关机制改革政策出台前，更应该重视职工群众的意见和建议。电力基层工会组织应该积极主动地引导和组织职工参与单位企业的民主讨论、民主决策、民主管理和民主监督，为单位企业深化改革贡献力量。
一是要保障职工的参与权。工会通过了解和征求意见并反映广大职工的呼声和要求，是保证职工行使民主权利的重要途径。因此，基层工会要进一步拓宽和疏通源头参并的渠道，使电力改革政策和方案能充分反映广大职工的意愿，使职工的合理要求得到充分体现。二是要落实职工的知情权。要积极发挥职代会作用，进一步落实职代会权利，建立职代会科学运行机制，提高职代会工作质量。并以职代会为载体，继续深入推行局务公开制度。三是强化职工的监督权。通过局务公开、民主评议领导干部、重大事项决策的决议和报告等形式，落实职工的监督权，使单位的工作处于职工群众的民主监督之中。
二、切实维护职工的合法权益
维护职工的合法权益是《工会法》赋予工会的权利和基本职责。维护职工的合法权益也体现了党和职工群众对工会工作的本质要求。因此，电力基层工会工作必须围绕突出维护职能来开展。要坚持以人为本，树立正确的维权观，在维护改革发展稳定大局、维护电力事业发展的总体利益的前提下，工会必须切实维护好职工的具体利益，不断提高依法维权的能力和水平。
当前，对电力部门来说，工会首先要积极协助行政做好机制改革和人事制度分配工作，保障职工的劳动就业权;参与劳动分配和待遇的讨论和制定，切实维护好职工的经济利益。在此基础上，工会要满腔热忱地为职工群众做好事，办实事，解难事，维护好职工的精神文化权和自身发展权，把职工作为人的需求、促进人的全面发展放在第一位，努力促进并真正实现以人为本。
三、发挥职工的积极性和创造性
工人阶级是我国社会主义建设主力军，工会组织必须始终不渝地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，在电力工作中坚持依靠全体职工，充分发挥职工在养建工作中的主力军作用。
因此，做到以人为本，电力基层工会就要立足于为广大职工服务，充分发挥广大职工的工作积极性、主动性和创造性。要在职工中广泛、深入宣传科学发展观，使广大职工充分认识到发展是科学发展观的第一要务，要主动关心和反映职工对电力事业发展的要求和建议，使职工成为加快电力发展的积极参与者。并引导职工充分认识，只有电力的整体、综合发展，职工自身才能得到全面发展，个人的合法权益才能从根本上得到保障，使职工自觉做科学发展观的实践者。同时，工会还要以提高电力质量、为社会带来经济效益为目的，为广大职工搭建展现智慧和才华的广阔舞台，精心组织职工积极开展班组劳动竞赛、合理化建议、争先创优等群众性活动，不断提高电力各项工作的质量和效率，以推动电力事业的全面发展。
四、提高职工的综合素质
随着社会的改革和经济的发展，电力部门在发展过程中同时也面临着机制的改革。因此，转变职工观念、提高职工意识和素质就显得尤为重要。当今，在社会对电力质量的要求越来越高的形势影响下，对职工的素质要求也越来越高，这也是以人为本的基本要求。
工会组织坚持以人为本，就必须在电力发展过程中，在服务电力各项工作的同时，要把提高职工的综合素质、提高职工服务水平作为职工全面发展的重要任务来抓。在改革中不断提高职工的意识，加大职工的危机感、紧迫感和责任感，要围绕增强职工的学习能力、工作能力、竞争能力和创新能力，在工作中积极开展“创新”活动，有组织、有计划地实施职工素质工程，鼓励职工学理论、学文化、学技术，并加大在中青年职工中培养各类人才的力度，使职工中的优秀人才脱颖而出。要鼓励职工参加社会各学科学习、自学成才、多出成果，为职工充分施展才华创造有利条件，为电力事业的改革和发展提供优秀的专业人才。
五、做好新时期工会劳动保护工作的思考
切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于立足电力工业特性，建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。1、要坚定不移地依法履行工会劳动保护职责。电力企业工会组织应充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等授予工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，按照三个条例明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，切实解决影响职工健康和安全的问题。2、要协调好电力企业工会与安监部门的关系。工会劳动保护工作的目标是同安监部门和生产部门的目标相一致的，只是职责和运作方式方法不同。在劳动保护工作中，工会应处理好与安监部门的关系，才能真正从根本上实现维护职工合法权益的目标。安全生产管理是系统工程，在管理的机构、职责、制度、规章等方面，工会同安监部门各有侧重，要共同探索新时期安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径。3、要全面提高工会劳动保护监督人员的业务素质。安全生产人员与工会劳动保护专责人员要定期相互交流，提高全局劳动保护工作人员的业务素质，解决工会劳动保护干部与所要监督检查的专业不对口造成的制度、措施落实不到位问题。同时，要调高劳动保护专责的崗级与奖金系数，吸引更多的有识之士加入到工会劳动保护行列，促进工会劳动保护护工作走向良性循环的发展轨道。另外，劳动保护工作应列入工会年度目标考核，促进基层工会劳动保护工作进一步规范化。4、要认真监督检查劳动保护用品的发放和使用。劳动保护用品是否按照规定保证质量、足额发放是企业是否坚持以人为本原则、重视安全投入的重要标志。工会组织应每季度派专人对照劳动保护用品发放标准和人员岗位变更情况以及劳动保护用品质量进行监督检查。并且要根据劳动强度和劳动保护用品质量的实际情况，适当提高劳动保护用品的发放标准，确保职工在生产劳动中的必要保护措施落实到位。
总之，生命权和健康权是公民的首要权利。切实维护职工的合法权益，保障职工的安全和健康是历史赋予各级工会的使命。工会劳动保护工作人员要克服困难、不断创新，发动职工全员注重安全与健康，增动保护的意识，提高依法维护自身权益的能力与水平，组织职工改善劳动环境和劳动条件，解决企业劳动保护的实际问题。如此，我们的劳动保护监督检查工作就一定能消除与蓬勃发展的电力事业的诸多不适应，从而达到更高的档次与水平。
参考文献：
[1]王建国.坚持以人为本推动企业工会工作务实创新[N].大同日报，2019-08-25（010）.
[2]郑卫锋.电力企业工会工作创新发展的研究[J].经营管理者，2020，（27）：182.
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