一家通讯公司的人事主管讲了这样一件事。他经常要到人才市场招聘人才，发现有一个人也经常出现，他的态度是谦恭的，最后总是说：“我一直希望加盟你们公司。”
　　可是，他只有大专文凭，而公司招用的是本科以上学历的人才，自然他根本没有录取的机会。
　　到了第四次，主管就直言告诉他：“公司的录用标准其实是硕士生。”主管的意思很明白，让他不必再向公司投递简历了。
　　但他仍是说：“我一直希望加盟你们公司。”
　　主管笑笑，不再理会他了。
　　有一次中层例会，主管偶尔谈起了这个应聘者。在座的总经理听了，问：“他真的这么说的？”
　　主管说：“是的，而且我记得近年来我公司的每次招聘他都会来。”
　　总经理问：“那他一共到我公司应聘了几次？”
　　人事主管就回到档案室，把所有留档的应聘资料拿了出来，结果发现，他一共投递了六次档案。
　　那厚厚一叠的档案就放在了总经理的办公桌上。几个小时后，总经理决定：“破例录用这位应聘者。”
　　对于总经理的决定，人事主管一时想不通，按照公司录用标准，他连起码的资格也没有。
　　但总经理一一拿出这位应聘者所有简历，说：“第一份简历写的学历是中专，在机械厂当操作工。第二份简历上是自考计算机专业在读。第三份简历上的工作经历多了在计算机公司当送货员。第四份简历上多了计算机本科在读。第五份简历上多了电脑维修工作经验。而最后的第六份简历说明他已取得计算机专业本科文凭。”
　　总经理说：“我们难道不能从这六份简历中看出点什么？”
　　“他一直在努力接近我们公司的用人标准，他一直把进入本公司作为自己的人生目标，没有一个人能连续被拒绝五次后继续把应聘简历投来，他是如此信任我们，而我们对他漠然视之，这样的人我们不用，对公司来说真的是一种损失。”
　　总经理说完，人事主管哑口无言。办公室里响起了一片掌声。