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摘要：随着我国社会经济的不断发展，市场经济竞争逐渐激烈，企业在市场经济大发展的背景下，要想提升自身在市场经济发展中的地位，提高自身的核心竞争力和品牌影响力，就要对企业基层的党建政工工作进行一定的创新，从基层党建的工作方式、组织形式以及工作理念等方面，进行多方面、多维度的改革创新，重视企业基层的党建政工工作。本文主要探究了基层党建政工工作在企业的发展过程中占据的地位以及现在企业发展中党建政工工作面临的问题，并针对这些问题提出具体的解决方案，以期能够促进企业的经济发展。
关键词：企业管理;基层党建政工工作;创新思路
引言：
企业经济在我国经济的发展过程中承担着重要的经济角色，对于国家整体经济的发展有一定的推动作用。在企业的发展过程中，加强基层党建政工工作就是对企业的组织建设、思想建设以及发展方向等进行正确的指导，对于存在的问题进行积极地纠正，改善工作中的不良作风、不良思想以及组织工作不正确等现象，对企业的各个组织以及各项工作进行严格的管理和监督，提高工作人员的工作效率引导企业朝着正确的方向进行发展。因此，企业基层的党建政工工作要对存在的问题进行及时的解决，创新工作方式。
一、基层党建政工工作在企业发展中的重要作用
在企业的整体发展过程中，企业内部对工作的组织和管理对于企业的发展方向以及发展速度有着重要的影响。在社会经济不断发展的过程中，企业的发展速度有了明显的提高，但在快速发展的背景下，企业的党建政工工作也面临着较多的困难。企业内部仍有一部分思想保守的工作人员对于新的发展理念以及新的经营方式没有较多的探索和挖掘，就会出现新旧思想的碰撞和新旧发展制度的冲击，在这样猛烈的撞击中就会出现很多的思想问题、组织问题以及企业发展方向问题的激烈冲突。因此，企业要想在这样的冲突中能够快速摆脱冲突问题，提高企业自身的影响力，就要对基层党建政工工作进行重视，对相关的组织建设投入一定的精力。因此，相关的工作人员要对其中存在的问题进行积极地探讨，制定出解决方案，创新企业基层的党建政工工作方式，促进企业的良性发展。
二、企业基层政工工作中存在的不足
对于我国目前的企业来说，员工的整体素养、工作态度以及相关的发展意识等都有较多的不同，这对于我国企业的发展十分不利，在一定程度上阻碍了我国经济的发展。
1、政工工作的方式落后且存在一定的形式主义
目前，企业进行政工工作时，依旧使用传统的工作方式以及工作制度，在进行政工工作的宣传时，还是采用座谈会等老套的方式，对于新时代下的宣传技术以及宣传手段没有过多的关注，这对于企业政工工作的进行十分不利。此外，在对相关的工作人员进行思想宣传时，注重形式，并没有开展實际的思想宣传内容，或是相关的思想宣传与具体的实践工作脱离，不具有一定的指导作用。这样的政工工作方式没有考虑到员工的实际需求，这对于企业的发展来说十分不利。
2、对政工工作思想认识不到位
企业的政工工作涉及到的范围较广，需要相关的工作人员具有较高的专业素养以及思想水平和相关的文化内涵，要对政工工作有一个准确的认识，这样才能在一定程度上促进企业的良性发展。但在目前的企业中，从事政工工作的团队对政工工作思想认识还不太到位，对于出现的问题不能及时地作出判断，并制定出解决方案，这对于企业的发展十分不利[2]。
三、创新企业基层党建政工工作的相关策略
1、改变传统的工作方式，对政工工作的重要性进行定位
随着社会经济的不断发展，企业也面临着巨大的挑战。在新时代的背景下，企业的政工工作就必须要改变传统的政工工作方式，面对新的机遇和挑战时，要牢牢抓住机会，对企业的政工工作中存在的不足之处进行及时的探究，制定出相关的解决方案，改变传统的工作理念，坚持科学发展的理念。在进行政工工作的过程中，要将相关的管理工作进行科学合理的安排，将相关的教育理念与管理进行结合，促进政工工作的良性发展。
2、提高员工的综合素养
在新时代的环境下，企业要遵循科学合理的方式，对员工进行培养，提高员工的综合素养。根据员工在工作过程中遇到的问题，制定出相关的方案，促进企业向科学合理的方向进行发展。这也从侧面反映出企业要对员工的思想意识进行定期的培训，利用信息技术手段，通过微信、微博推送等形式，帮助企业对员工的思想进行革新。此外，还要对员工的专业素养进行定期的培训和监测，新时代的背景下，出现了很多新型的工作模式以及工作形式，需要员工进行不断的学习和总结，企业的相关部门要对员工进行定期的培训，使其具有良好的基本理论知识，提高员工的文化内涵。其次，还要对员工的实践能力进行培养，利用实际的工作内容让员工对自己掌握的知识进行实践，增强其实践水平，促进企业的发展。
3、加强企业的监管力度
政工工作的执行水平对于企业的发展来说十分重要，在企业的发展过程中，经常会出现政工工作不到位而导致工作落后的现象，这就体现了相关工作的监管力度并不是十分到位。因此，在实际的工作过程中，企业要加强对相关工作的监管力度，对一些工作进行科学合理的安排，制定一些相关的执行方案，对相关的工作进行监管以及考核。在监管的过程中，要对政工工作的主要目的进行明确，对于各个部门之间的关系进行一定程度上的调节，加强部门之间的交流合作，同时还要加强专业队伍的建设，将“以人为本”的发展理念进行展现，要对员工在企业中的价值进行展现，促进企业的发展。监管人员要将企业的发展观念贯彻在实际的工作中，提高自身的监管意识，公平公正的进行监管，切实提高企业的发展[3]。
结语：
企业要顺应时代的发展，对基层政工工作进行积极地创新，提高企业的综合影响力，促进企业的发展。
参考文献
[1]徐妍. 加强企业基层党建政工工作的新思路[J]. 信息周刊， 2019， 000（023）：1-1.
[2]张娜. 加强企业基层党建政工工作的思路分析[J]. 河北企业， 2018， 000（003）：102-103.
[3]邓前伟. 加强企业基层党建政工工作的新思路[J]. 现代企业文化， 2018， 000（027）：137.
作者简介：李志宏，1968.05.13，男，汉，浙江杭州，职务：安全管理办公室副主任，党内职务：公司机关一支部宣传委员，法律大专，研究方向：企业政工党建。
（杭州临安华数数字电视有限公司 311300）
关键词：企业管理;基层党建政工工作;创新思路
引言：
企业经济在我国经济的发展过程中承担着重要的经济角色，对于国家整体经济的发展有一定的推动作用。在企业的发展过程中，加强基层党建政工工作就是对企业的组织建设、思想建设以及发展方向等进行正确的指导，对于存在的问题进行积极地纠正，改善工作中的不良作风、不良思想以及组织工作不正确等现象，对企业的各个组织以及各项工作进行严格的管理和监督，提高工作人员的工作效率引导企业朝着正确的方向进行发展。因此，企业基层的党建政工工作要对存在的问题进行及时的解决，创新工作方式。
一、基层党建政工工作在企业发展中的重要作用
在企业的整体发展过程中，企业内部对工作的组织和管理对于企业的发展方向以及发展速度有着重要的影响。在社会经济不断发展的过程中，企业的发展速度有了明显的提高，但在快速发展的背景下，企业的党建政工工作也面临着较多的困难。企业内部仍有一部分思想保守的工作人员对于新的发展理念以及新的经营方式没有较多的探索和挖掘，就会出现新旧思想的碰撞和新旧发展制度的冲击，在这样猛烈的撞击中就会出现很多的思想问题、组织问题以及企业发展方向问题的激烈冲突。因此，企业要想在这样的冲突中能够快速摆脱冲突问题，提高企业自身的影响力，就要对基层党建政工工作进行重视，对相关的组织建设投入一定的精力。因此，相关的工作人员要对其中存在的问题进行积极地探讨，制定出解决方案，创新企业基层的党建政工工作方式，促进企业的良性发展。
二、企业基层政工工作中存在的不足
对于我国目前的企业来说，员工的整体素养、工作态度以及相关的发展意识等都有较多的不同，这对于我国企业的发展十分不利，在一定程度上阻碍了我国经济的发展。
1、政工工作的方式落后且存在一定的形式主义
目前，企业进行政工工作时，依旧使用传统的工作方式以及工作制度，在进行政工工作的宣传时，还是采用座谈会等老套的方式，对于新时代下的宣传技术以及宣传手段没有过多的关注，这对于企业政工工作的进行十分不利。此外，在对相关的工作人员进行思想宣传时，注重形式，并没有开展實际的思想宣传内容，或是相关的思想宣传与具体的实践工作脱离，不具有一定的指导作用。这样的政工工作方式没有考虑到员工的实际需求，这对于企业的发展来说十分不利。
2、对政工工作思想认识不到位
企业的政工工作涉及到的范围较广，需要相关的工作人员具有较高的专业素养以及思想水平和相关的文化内涵，要对政工工作有一个准确的认识，这样才能在一定程度上促进企业的良性发展。但在目前的企业中，从事政工工作的团队对政工工作思想认识还不太到位，对于出现的问题不能及时地作出判断，并制定出解决方案，这对于企业的发展十分不利[2]。
三、创新企业基层党建政工工作的相关策略
1、改变传统的工作方式，对政工工作的重要性进行定位
随着社会经济的不断发展，企业也面临着巨大的挑战。在新时代的背景下，企业的政工工作就必须要改变传统的政工工作方式，面对新的机遇和挑战时，要牢牢抓住机会，对企业的政工工作中存在的不足之处进行及时的探究，制定出相关的解决方案，改变传统的工作理念，坚持科学发展的理念。在进行政工工作的过程中，要将相关的管理工作进行科学合理的安排，将相关的教育理念与管理进行结合，促进政工工作的良性发展。
2、提高员工的综合素养
在新时代的环境下，企业要遵循科学合理的方式，对员工进行培养，提高员工的综合素养。根据员工在工作过程中遇到的问题，制定出相关的方案，促进企业向科学合理的方向进行发展。这也从侧面反映出企业要对员工的思想意识进行定期的培训，利用信息技术手段，通过微信、微博推送等形式，帮助企业对员工的思想进行革新。此外，还要对员工的专业素养进行定期的培训和监测，新时代的背景下，出现了很多新型的工作模式以及工作形式，需要员工进行不断的学习和总结，企业的相关部门要对员工进行定期的培训，使其具有良好的基本理论知识，提高员工的文化内涵。其次，还要对员工的实践能力进行培养，利用实际的工作内容让员工对自己掌握的知识进行实践，增强其实践水平，促进企业的发展。
3、加强企业的监管力度
政工工作的执行水平对于企业的发展来说十分重要，在企业的发展过程中，经常会出现政工工作不到位而导致工作落后的现象，这就体现了相关工作的监管力度并不是十分到位。因此，在实际的工作过程中，企业要加强对相关工作的监管力度，对一些工作进行科学合理的安排，制定一些相关的执行方案，对相关的工作进行监管以及考核。在监管的过程中，要对政工工作的主要目的进行明确，对于各个部门之间的关系进行一定程度上的调节，加强部门之间的交流合作，同时还要加强专业队伍的建设，将“以人为本”的发展理念进行展现，要对员工在企业中的价值进行展现，促进企业的发展。监管人员要将企业的发展观念贯彻在实际的工作中，提高自身的监管意识，公平公正的进行监管，切实提高企业的发展[3]。
结语：
企业要顺应时代的发展，对基层政工工作进行积极地创新，提高企业的综合影响力，促进企业的发展。
参考文献
[1]徐妍. 加强企业基层党建政工工作的新思路[J]. 信息周刊， 2019， 000（023）：1-1.
[2]张娜. 加强企业基层党建政工工作的思路分析[J]. 河北企业， 2018， 000（003）：102-103.
[3]邓前伟. 加强企业基层党建政工工作的新思路[J]. 现代企业文化， 2018， 000（027）：137.
作者简介：李志宏，1968.05.13，男，汉，浙江杭州，职务：安全管理办公室副主任，党内职务：公司机关一支部宣传委员，法律大专，研究方向：企业政工党建。
（杭州临安华数数字电视有限公司 311300）