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摘要：在企业的不断发展中，人力资源管理体系是十分重要的一个方面。为了促进企业人力资源管理水平的提高，本文主要从党建工作角度来思考，希望能够进一步帮助实现企业的长期稳定发展，充分體现出企业人力资源管理的重要价值。
关键词：党建工作;人力资源管理;企业管理
现代社会的发展过程中，重视综合国力水平的提高，这不但需要依靠于国家的经济建设，同时还需要科技、教育、政策等全方位的共同发展。企业的发展需要顺应时代发展的潮流，人力资源管理体系作为企业中十分重要的工作，需要对其进行重视。通过加强企业的党建工作，完善党建体系来建立人力资源管理的优势，实现人力资源以及党建工作的有机融合，推动企业的发展，本文对此进行分析。以下主要围绕着当前人力资源管理中存在的问题展开简单的分析与探讨。
一、了解企业人力资源管理中存在的问题
在企业的发展过当中，所用到的人力资源管理人员可能并不是专业性的管理人员，他们自身缺乏专业工作的技术以及能力。实际上，这项工作体现出极强的系统性特点，但是实际在企业发展过程中，一些人力资源管理者缺乏专业知识，也没有认识到人力资源管理的相关重要性，导致在具体工作中会根据自己的判断和想法来开展工作，也没有按照工作的相关标准进行具体的操作，使工作过程中存在较大的问题，影响到了工作的实际效果。另外，我国一些企业中的管理人员忽视了党建工作对于人力资源管理的重要价值，导致企业中的党建工作开展难度较大，严重影响到了人力资源管理的效果。
二、企业党建工作促进人力资源管理的路径
（一）通过完善企业思政工作体系，促进优化企业政工部门工作职能
在现代社会中企业的竞争也就是人才的竞争。如何能够更好地适应社会发展的需求，需要企业重视人力资源的有效管理。在这个过程中，主要的对象是人力资源，因此需要通过思政工作的开展来提高企业整体人员的思想政治工作效率，并保障员工的思想境界水平。思政工作作为政工部门的一种职能工作，需要严格按照新时代党的纲领来开展企业的党建工作，在这个过程中充分体现出以人为本的基本原则，完善思政工作体制，对员工进行思想道德培训，促进员工职能的转变以及思想觉悟水平的提升，促进企业的长期、稳定发展[1]。
因此，政工部门需要积极开展各种各样的职能活动，结合党建工作的具体情况来实现党建工作和人力资源管理的充分结合。基于基层党建工作体系，强化企业的思政工作制度，并利用党建工作方法不断地改进传统方式，改变原本单一性的模式，使整个政工部门的思政工作模式体现出时代性和鲜活性的特点。
针对企业中的文化内涵、薪酬制度以及激励体系等进行适当的调整和完善，改变员工的思想观念。针对员工在工作中存在的思想不足，经济困难等，始终坚持教育和解决困难相结合，从而提高职工工作的积极性[2]。
（二）通过创新企业的组织体系，促进企业思想政治工作的有效开展
在企业改革的过程当中，为了能够更好地适应新形势下的基本要求，需要企业的党建工作能够和人力资源管理体系充分融合，发挥出党建工作在人力资源管理过程中的重要价值并保障企业内部组织体系实现有效的创新和落实。在此基础上，需要重视企业内部组织机制的创新，发挥出党建工作的重要优势，并结合基层党建工作的顺利开展，使其和公司的处境充分融合，体现出不忘初心，牢记使命的基本要求，并将其作为企业发展过程中党建体系的重点部分，充分联系企业中不同工作岗位职工的思想，了解职工在工作中存在的各种问题和客观需求，体现出针对性的特点[3]。
思想政治工作是能够开展有效的企业经营的重要基础，为了充分体现出以人为本的思想，对企业中的员工进行关心和爱护，需要定期进行健康体检活动，从而保证员工在工作过程中身体健、工作顺心。
（三）通过企业党建工作促进人力资源有效管理的相关路径
1.开展党建理论知识
在企业的管理过程当中需要对员工进行教育，使员工能够定期学习知识，让员工充分了解新时代中国特色社会主义思想理论，并在新的时代中产生深刻的党的认识，实现全党热爱学习以及追求上进的要求。通过对党的精神的感悟，学习新时代中国特色社会主义思想，贯彻和落实党的基本要求，实现企业发展过程中员工在思想以及情感等多个方面对于党的认同，促进企业发展过程中员工工作的协调和统一[4]。
2.注重党建工作实效性
在企业党建过程中，始终坚持求真务实，实事求是，注重工作过程中的实用性效果，在此基础上要求企业能够掌握资深员工的思想认知，对群众产生深刻的了解，确保在企业发展过程中党的各种精神和中国特色社会主义思想都能够被企业中的员工充分认知。在从严治党的条件下，首先应当重视治党的格局扩大，体现出新时代中国特色社会主义的思想价值，通过相对应的研究来及时发现企业发展过程中存在的各种矛盾问题，切实做好各项党建工作，为企业后续的发展奠定良好的基础，推动企业人力资源的有效管理。
3.提高党建工作凝聚力
在党的发展过程中，革命精神对于党的发展起到关键的作用。为了能够确保企业在发展中始终保秉持前进精神，确保企业发展的效果良好，需要始终保持警惕，从严治，从党员自身做起，认真细致，防止问题的产生。只有在企业的发展中充分体现出自我精神，才能够培养出更高素质的党员群众，直面所有会对党的纯洁性产生危害的行为，打破一切会阻碍党的先进性的障碍，有效地消除在企业发展过程中对于党建工作的错误认知，提高党建工作的向心力，促进人力资源的有效管理[5]。
结语：
总体来说，在企业的发展过程中，需要充分重视人力资源工作的有序开展。在此基础上，要将核心思想转移到党的思想建设工作上来。企业党建工作的开展需要结合我国社会主义思想体系来进行，加强企业中各个部门人员的党建认知水平，从根本上奠定良好的基础，巩固企业发展的原动力，切实保障企业人力资源管理工作的顺利开展。
参考文献
[1]燕文文.企业人力资源管理中党建的重要性、存在问题及对策[J].农村经济与科技，2020，3117：202-203.
[2]方凌.企业人力资源管理中党务工作的实施策略探讨[J].现代商贸工业，2020，4134：49-50.
[3]周金华.论新闻单位如何以党建推动人力资源管理水平提升[J].人力资源，2019，10：46-48.
[4]葛栩麟.国企党建工作助力企业人力资源管理的浅见[J].轻纺工业与技术，2019，4808：90-91.
[5]张晋.浅析党建工作对公立医院人力资源管理的提升作用[J].经济师，2019，09：255.
（射阳县劳动就业中心 江苏省 盐城市 224300）
关键词：党建工作;人力资源管理;企业管理
现代社会的发展过程中，重视综合国力水平的提高，这不但需要依靠于国家的经济建设，同时还需要科技、教育、政策等全方位的共同发展。企业的发展需要顺应时代发展的潮流，人力资源管理体系作为企业中十分重要的工作，需要对其进行重视。通过加强企业的党建工作，完善党建体系来建立人力资源管理的优势，实现人力资源以及党建工作的有机融合，推动企业的发展，本文对此进行分析。以下主要围绕着当前人力资源管理中存在的问题展开简单的分析与探讨。
一、了解企业人力资源管理中存在的问题
在企业的发展过当中，所用到的人力资源管理人员可能并不是专业性的管理人员，他们自身缺乏专业工作的技术以及能力。实际上，这项工作体现出极强的系统性特点，但是实际在企业发展过程中，一些人力资源管理者缺乏专业知识，也没有认识到人力资源管理的相关重要性，导致在具体工作中会根据自己的判断和想法来开展工作，也没有按照工作的相关标准进行具体的操作，使工作过程中存在较大的问题，影响到了工作的实际效果。另外，我国一些企业中的管理人员忽视了党建工作对于人力资源管理的重要价值，导致企业中的党建工作开展难度较大，严重影响到了人力资源管理的效果。
二、企业党建工作促进人力资源管理的路径
（一）通过完善企业思政工作体系，促进优化企业政工部门工作职能
在现代社会中企业的竞争也就是人才的竞争。如何能够更好地适应社会发展的需求，需要企业重视人力资源的有效管理。在这个过程中，主要的对象是人力资源，因此需要通过思政工作的开展来提高企业整体人员的思想政治工作效率，并保障员工的思想境界水平。思政工作作为政工部门的一种职能工作，需要严格按照新时代党的纲领来开展企业的党建工作，在这个过程中充分体现出以人为本的基本原则，完善思政工作体制，对员工进行思想道德培训，促进员工职能的转变以及思想觉悟水平的提升，促进企业的长期、稳定发展[1]。
因此，政工部门需要积极开展各种各样的职能活动，结合党建工作的具体情况来实现党建工作和人力资源管理的充分结合。基于基层党建工作体系，强化企业的思政工作制度，并利用党建工作方法不断地改进传统方式，改变原本单一性的模式，使整个政工部门的思政工作模式体现出时代性和鲜活性的特点。
针对企业中的文化内涵、薪酬制度以及激励体系等进行适当的调整和完善，改变员工的思想观念。针对员工在工作中存在的思想不足，经济困难等，始终坚持教育和解决困难相结合，从而提高职工工作的积极性[2]。
（二）通过创新企业的组织体系，促进企业思想政治工作的有效开展
在企业改革的过程当中，为了能够更好地适应新形势下的基本要求，需要企业的党建工作能够和人力资源管理体系充分融合，发挥出党建工作在人力资源管理过程中的重要价值并保障企业内部组织体系实现有效的创新和落实。在此基础上，需要重视企业内部组织机制的创新，发挥出党建工作的重要优势，并结合基层党建工作的顺利开展，使其和公司的处境充分融合，体现出不忘初心，牢记使命的基本要求，并将其作为企业发展过程中党建体系的重点部分，充分联系企业中不同工作岗位职工的思想，了解职工在工作中存在的各种问题和客观需求，体现出针对性的特点[3]。
思想政治工作是能够开展有效的企业经营的重要基础，为了充分体现出以人为本的思想，对企业中的员工进行关心和爱护，需要定期进行健康体检活动，从而保证员工在工作过程中身体健、工作顺心。
（三）通过企业党建工作促进人力资源有效管理的相关路径
1.开展党建理论知识
在企业的管理过程当中需要对员工进行教育，使员工能够定期学习知识，让员工充分了解新时代中国特色社会主义思想理论，并在新的时代中产生深刻的党的认识，实现全党热爱学习以及追求上进的要求。通过对党的精神的感悟，学习新时代中国特色社会主义思想，贯彻和落实党的基本要求，实现企业发展过程中员工在思想以及情感等多个方面对于党的认同，促进企业发展过程中员工工作的协调和统一[4]。
2.注重党建工作实效性
在企业党建过程中，始终坚持求真务实，实事求是，注重工作过程中的实用性效果，在此基础上要求企业能够掌握资深员工的思想认知，对群众产生深刻的了解，确保在企业发展过程中党的各种精神和中国特色社会主义思想都能够被企业中的员工充分认知。在从严治党的条件下，首先应当重视治党的格局扩大，体现出新时代中国特色社会主义的思想价值，通过相对应的研究来及时发现企业发展过程中存在的各种矛盾问题，切实做好各项党建工作，为企业后续的发展奠定良好的基础，推动企业人力资源的有效管理。
3.提高党建工作凝聚力
在党的发展过程中，革命精神对于党的发展起到关键的作用。为了能够确保企业在发展中始终保秉持前进精神，确保企业发展的效果良好，需要始终保持警惕，从严治，从党员自身做起，认真细致，防止问题的产生。只有在企业的发展中充分体现出自我精神，才能够培养出更高素质的党员群众，直面所有会对党的纯洁性产生危害的行为，打破一切会阻碍党的先进性的障碍，有效地消除在企业发展过程中对于党建工作的错误认知，提高党建工作的向心力，促进人力资源的有效管理[5]。
结语：
总体来说，在企业的发展过程中，需要充分重视人力资源工作的有序开展。在此基础上，要将核心思想转移到党的思想建设工作上来。企业党建工作的开展需要结合我国社会主义思想体系来进行，加强企业中各个部门人员的党建认知水平，从根本上奠定良好的基础，巩固企业发展的原动力，切实保障企业人力资源管理工作的顺利开展。
参考文献
[1]燕文文.企业人力资源管理中党建的重要性、存在问题及对策[J].农村经济与科技，2020，3117：202-203.
[2]方凌.企业人力资源管理中党务工作的实施策略探讨[J].现代商贸工业，2020，4134：49-50.
[3]周金华.论新闻单位如何以党建推动人力资源管理水平提升[J].人力资源，2019，10：46-48.
[4]葛栩麟.国企党建工作助力企业人力资源管理的浅见[J].轻纺工业与技术，2019，4808：90-91.
[5]张晋.浅析党建工作对公立医院人力资源管理的提升作用[J].经济师，2019，09：255.
（射阳县劳动就业中心 江苏省 盐城市 224300）