论文部分内容阅读
摘要：习近平强调，新形势下，加强和改进工会工作，必须着力维护和加强工会的政治性、先进性和群众性。这是包括总书记习近平的方向石油企业工会组织各界指出，为使石油企业各级工会组织实施落实总书记习近平副主席的要求，必须努力增强工会组织的政治性质，先进性和群众性，加强基层工会建设实践。切实转变工作作风，努力开创新时期工会工作的新境界。
关键词：新形势;石油企业;工会工作
以时代的发展和全国改革过程的连续的发展，中国的人均经济水平经常改善，市场经济也开发，人民的生活水平天天改善，所有方面的要求越来越也是趋向往现代化。 由于这个情况，所有社会地位适应新的情况调整，并且改善，如此就持续经济发展状况，如何促进油企业的发展是这篇文章主要内容。
石油企业工会工作请求在不同的时间是不同的，工会工作改革研究应符合时代潮流，一些尖锐的探索和思考，通过遵守打开中国市场经济不断的趋势，促进我国石油企业抓住市场新形势下，获得更大的效益。因此，石油企业在发展过程中面临的主要问题是如何适应时代发展带来的挑战，如何适应新形式背景下员工和企业的需求，以及通过什么途径促进石油企业更好的发展是本文的重点。
1工会工作存在的主要问题
1.1 民主意识相对缺乏
在详尽的实施企业改革过程，越来越采取在管理认为的人道主义者体现，但石油企业工会未能出去传统管理样式，民主知觉相当在形式管理问题相当是严肃的流程，职员的上是短少，不充分地获得了在工作感觉作为。如果由于企业职工福利交互作用问题，根据做法管理，工作者的国会未谈论以后的工作内容，工会工作任意地行动现象是严肃的，职员基本的兴趣，真正的愿望没有充分体现。
1.2管理工作和实际脱离
在一些油田企业工会中完成监督工作在过程中，职员装监督工作作为于罐中想法理论内容，只有继续理论和政策研究、传统会议精神和思想教育相关的文件交换。这种理解实际上不是真正的，在工作想法和实践之间存在区别，工会的是非常难在工作管理功能获得更加巨大的程度显示。
2新形势下如何加强石油企业工会工作
2.1做到求真务实
石油企业工会工作发展需要采取完成工作被认为作为核心，维护生命力强健，不断创新进取。工会组织方面等等职员，服务人员连续扮演重要角色，联络职员，支持企业的能力不是允许忽略。然而，在新的形式之下， 缺勤现象更加严肃的，维护、参与、教育、建筑等等各种各样的方面开发不平衡。
如果整体利益表示机制不是完善的，来源实际参与质量是低的，实际载体是少数，使得在实际工作中对企业的贡献率较低。为了完成这工作，第一，必须实际上掌握要求真正地实用想法，有效地使能职员的合法的权益得到保障，形式创新精神，在接近的职员的联系之间，牌子工会工作维护美好的传统，体现职员的实际需要。其次，注意制度建设，标准工会作业程式，为职员权益保障提供系统保障。同时，在发展必须掌握维权工作的着力点，掌握处理想法政治工作基本的应用点， 在发展造成工会工作有创造性。
2.2做到开拓创新
创新是工会工作在开发的处理重要力量和根源，因此石油企业工会工作在开发的过程中必须给予巨大关注对创新体现，有效地成一体理论，并且实践，造成工会工作不断地创新探索，理论根源是惯例，也需要接受实践考试，可能获得不断的发展根据实践指示。所以，在新的形式之下，工会必须加强对工作在新的问题，新的手段的研究。 首先，加强到工会工作理解，并且认识，在时间步进值跟随紧密，避免工作发展和职员实际需要。在这个过程，科学发展视图在工作也许采取拥有指示，实际上不断地审查真相，探索一条适合企业开发的新的路。其次，在脚党的政策政策必须登陆。工会在链接作用在实用工作属于公开组织，在党的领导之下，它的作用主要体现，取决于党帮助企业职员保卫合法权益，然后引导职员 充分的显示主动性、改进热情和创造性。
因此，工会组织需要对形势有一个充分的认识和把握，并积极贯彻上级精神，把上级精神的内容落到实处。再次注重发挥信息技术的作用，运用计算机、电视、手机等手段不断创新，使职工代表大会充分发挥作用，做好安全、监督、维护工作。同时注重厂务公开，让职工对厂务工作提出合理化建议，使工会的载体功能得到充分发挥。最后，要继续总结经验，吸取教训，使工会建设工作不断创新。
2.3做到依靠職工
目前，贯彻我们的党的群众路线把群众放在更加重要的位置，群众是推动企业开发的重要基础，主要工会工作认识旋转平民有效的发展。所以，石油企业工会工作必须想要获得更好的发展，需要正面地动员群众，取决于群众。当具体实施，也许从这些方面继续：
首先，艰苦奋斗和敬业精神体现在工人阶级的推动下，在劳工建立典型，保证它的工作。 第二，要求它做向各种各样的制度作出规定，以便员工的民主权益可以有效地被保护为员工搭建施展才华的平台。 在党员的发展执行干部训练的，因此工作者对知识分子前进，朝工作者的方向掀动。 终于，深入开展调查研究，注意工作者实际生活，了解工作者工作生活中的困难，为工作者的问题加强教导，使他们建立一种乐观和积极态度，因此工作者的权益被维护和保护 。
在这个过程中，可以建立与员工的沟通机制。石油企业需要工会作为促进工会与职工发展的桥梁，需要建立相应的沟通机制，满足自身发展的实际需要。沟通机制的建立需要以员工的实际需求为基本出发点，解决员工与企业之间的沟通问题，使员工的实际需求得到更充分的满足。
3结语
综上，不难看到，在当前石油行业开发时间，虽然有良好的发展趋势，但仍面临严峻挑战严峻形势，因此本文进行了分析和研究，石油企业工会的发展，采取了一系列管理措施和改革计划，可能会提高石油企业工会有效管理和发展水平，在推动石油企业高效发展的新形势下，还将不得不面对经济危机和市场变化所带来的严峻挑战。因此，协会内部工作人员和工会领导人必须贡献自己的力量，促进石油企业更好的发展，共同为石油企业打下良好的市场基础，推动石油企业在新形势下的改革和发展。
参考文献
[1]尹朋涛.浅谈火电厂EPC总承包模式下的项目文件质量控制[J].知识经济，2016（10）：82.
[2]赵松，郑海村，杨殿彪.基于四方一体的火电项目管理信息系统研究与实现[J].中国管理信息化，2016（19）：53—54.
（江苏油田矿业开发有限公司天然气分公司 225000）
关键词：新形势;石油企业;工会工作
以时代的发展和全国改革过程的连续的发展，中国的人均经济水平经常改善，市场经济也开发，人民的生活水平天天改善，所有方面的要求越来越也是趋向往现代化。 由于这个情况，所有社会地位适应新的情况调整，并且改善，如此就持续经济发展状况，如何促进油企业的发展是这篇文章主要内容。
石油企业工会工作请求在不同的时间是不同的，工会工作改革研究应符合时代潮流，一些尖锐的探索和思考，通过遵守打开中国市场经济不断的趋势，促进我国石油企业抓住市场新形势下，获得更大的效益。因此，石油企业在发展过程中面临的主要问题是如何适应时代发展带来的挑战，如何适应新形式背景下员工和企业的需求，以及通过什么途径促进石油企业更好的发展是本文的重点。
1工会工作存在的主要问题
1.1 民主意识相对缺乏
在详尽的实施企业改革过程，越来越采取在管理认为的人道主义者体现，但石油企业工会未能出去传统管理样式，民主知觉相当在形式管理问题相当是严肃的流程，职员的上是短少，不充分地获得了在工作感觉作为。如果由于企业职工福利交互作用问题，根据做法管理，工作者的国会未谈论以后的工作内容，工会工作任意地行动现象是严肃的，职员基本的兴趣，真正的愿望没有充分体现。
1.2管理工作和实际脱离
在一些油田企业工会中完成监督工作在过程中，职员装监督工作作为于罐中想法理论内容，只有继续理论和政策研究、传统会议精神和思想教育相关的文件交换。这种理解实际上不是真正的，在工作想法和实践之间存在区别，工会的是非常难在工作管理功能获得更加巨大的程度显示。
2新形势下如何加强石油企业工会工作
2.1做到求真务实
石油企业工会工作发展需要采取完成工作被认为作为核心，维护生命力强健，不断创新进取。工会组织方面等等职员，服务人员连续扮演重要角色，联络职员，支持企业的能力不是允许忽略。然而，在新的形式之下， 缺勤现象更加严肃的，维护、参与、教育、建筑等等各种各样的方面开发不平衡。
如果整体利益表示机制不是完善的，来源实际参与质量是低的，实际载体是少数，使得在实际工作中对企业的贡献率较低。为了完成这工作，第一，必须实际上掌握要求真正地实用想法，有效地使能职员的合法的权益得到保障，形式创新精神，在接近的职员的联系之间，牌子工会工作维护美好的传统，体现职员的实际需要。其次，注意制度建设，标准工会作业程式，为职员权益保障提供系统保障。同时，在发展必须掌握维权工作的着力点，掌握处理想法政治工作基本的应用点， 在发展造成工会工作有创造性。
2.2做到开拓创新
创新是工会工作在开发的处理重要力量和根源，因此石油企业工会工作在开发的过程中必须给予巨大关注对创新体现，有效地成一体理论，并且实践，造成工会工作不断地创新探索，理论根源是惯例，也需要接受实践考试，可能获得不断的发展根据实践指示。所以，在新的形式之下，工会必须加强对工作在新的问题，新的手段的研究。 首先，加强到工会工作理解，并且认识，在时间步进值跟随紧密，避免工作发展和职员实际需要。在这个过程，科学发展视图在工作也许采取拥有指示，实际上不断地审查真相，探索一条适合企业开发的新的路。其次，在脚党的政策政策必须登陆。工会在链接作用在实用工作属于公开组织，在党的领导之下，它的作用主要体现，取决于党帮助企业职员保卫合法权益，然后引导职员 充分的显示主动性、改进热情和创造性。
因此，工会组织需要对形势有一个充分的认识和把握，并积极贯彻上级精神，把上级精神的内容落到实处。再次注重发挥信息技术的作用，运用计算机、电视、手机等手段不断创新，使职工代表大会充分发挥作用，做好安全、监督、维护工作。同时注重厂务公开，让职工对厂务工作提出合理化建议，使工会的载体功能得到充分发挥。最后，要继续总结经验，吸取教训，使工会建设工作不断创新。
2.3做到依靠職工
目前，贯彻我们的党的群众路线把群众放在更加重要的位置，群众是推动企业开发的重要基础，主要工会工作认识旋转平民有效的发展。所以，石油企业工会工作必须想要获得更好的发展，需要正面地动员群众，取决于群众。当具体实施，也许从这些方面继续：
首先，艰苦奋斗和敬业精神体现在工人阶级的推动下，在劳工建立典型，保证它的工作。 第二，要求它做向各种各样的制度作出规定，以便员工的民主权益可以有效地被保护为员工搭建施展才华的平台。 在党员的发展执行干部训练的，因此工作者对知识分子前进，朝工作者的方向掀动。 终于，深入开展调查研究，注意工作者实际生活，了解工作者工作生活中的困难，为工作者的问题加强教导，使他们建立一种乐观和积极态度，因此工作者的权益被维护和保护 。
在这个过程中，可以建立与员工的沟通机制。石油企业需要工会作为促进工会与职工发展的桥梁，需要建立相应的沟通机制，满足自身发展的实际需要。沟通机制的建立需要以员工的实际需求为基本出发点，解决员工与企业之间的沟通问题，使员工的实际需求得到更充分的满足。
3结语
综上，不难看到，在当前石油行业开发时间，虽然有良好的发展趋势，但仍面临严峻挑战严峻形势，因此本文进行了分析和研究，石油企业工会的发展，采取了一系列管理措施和改革计划，可能会提高石油企业工会有效管理和发展水平，在推动石油企业高效发展的新形势下，还将不得不面对经济危机和市场变化所带来的严峻挑战。因此，协会内部工作人员和工会领导人必须贡献自己的力量，促进石油企业更好的发展，共同为石油企业打下良好的市场基础，推动石油企业在新形势下的改革和发展。
参考文献
[1]尹朋涛.浅谈火电厂EPC总承包模式下的项目文件质量控制[J].知识经济，2016（10）：82.
[2]赵松，郑海村，杨殿彪.基于四方一体的火电项目管理信息系统研究与实现[J].中国管理信息化，2016（19）：53—54.
（江苏油田矿业开发有限公司天然气分公司 225000）