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中图分类号：G812.7 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2016）01-000-01
摘 要 本文采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、走访调查法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法，对怀化学院游泳救生员培训基地游泳救生员培训现状进行研究，旨在旨在对当前救生员培训市场进行较深入的研究，以期找到制约救生员培训的发展趋势及其主要制约因素，从而进一步加强游泳救生员队伍的建设，提高游泳救生员队伍的整体水平，规范游泳健身市场和加强游泳场所的安全管理，使游泳救生员队伍得到又好又快的发展，保障广大游泳健身爱好者的生命安全，在一定程度上对怀化学院的游泳救生培训的组织与开展进行规范与指导。
关键词 游泳救生员 游泳救生运动 救生员培养
一、研究对象
怀化学院游泳培训基地2010-2014年游泳救生员培训现状为研究对象。
二、研究结果与分析
（一）湖南省游泳救生员培训现状分析
湖南省在游泳救生员的培养方面尚处于初步阶段，急需进行大力的发展和改革。2010年以前，湖南省通过国家正规考试的游泳救生员几乎为零。2010年后，湖南省每年定期举办游泳救生员的培训和考试，由于湖南省开展游泳救生员培训的时间比较短，师资和硬件能力都不充沛，每年只举办了5到6次培训班，培训人员不超过100人，因而到2014年9月，全省通过救生员考试的人数仅为 1405人，从合格人数来看，远落后于上海，北京等游泳救生员培养比较领先的城市。
（二）影响怀化学院培训基地救生员队伍发展的内外部因素分析
1.影响救生员队伍发发展的外部因素分析
（1）游泳救生员的家庭支持情况
31.5%的家庭支持救生员工作，表明较大部分家庭还是支持救生事业的发展，对救生这项职业较为认同和肯定。同时也有3%反对救生员的救生工作，主要原因这些家庭认为，救生员工作工作条件较差，待遇较低，且承担较大的风险。
（2）政府对游泳救生员的支持情况
通过对湖南省游泳运动协会和部分部门领导的调查和访谈，发现各级政府都愿意支持游泳救生。但是重视程度和宣传力度不够，与其他救生工作开展较好的广东、上海、浙江等地相比，救生部门不再是水上运动管理中心的“副产品”，而是一个相对独立的部门，有着自己的网站，和经营发展渠道。这在救生工作市场化的今天，将会影响其整个救生工作的正常运转，应该引起有关政府部门的高度重视。
2.影响救生员队伍发发展的内部因素分析
（1）泳救生员对其职业地位的评价
有43%的救生员认为自己在社会中的地位较低，51.5%的救生员认为自己地位一般，认为救生员表面上地位较高，其实地位与普通劳动者一样，仅仅是一名服务者。究其原因主要是救生员作为社会职业中的一种，和其它职业一样，劳动中的付出基本一致，况且救生员劳动的环境较差，工作量较大，救生员普遍认为自己劳动所得的报酬与社会赋予救生员职业的崇高使命不相称。
（2）游泳救生员对其职业的喜欢程度
40.2%救生员表示喜欢自己的职业，但仍有11.8%不喜欢自己的职业，救生主管部门和当地政府应进行实地考察与研究，及时发现问题，找出解决办法，从根本上改变其消极态度。同时救生员不能只是单纯热爱自己的职业，而是要在热爱自己职业的基础上，不断地学习与进步，提高自身的业务水平和整体素质。
（3）游泳救生员对收入的满意度
救生员对收入满意的占35.5%，一般情况的占26%，不满意的占总数的44.5%，接近半数。可见救生员对当前的月收入水平的满意度较低，在当今商品经济高速发展、生活消费水平日益提高的时代，微薄的收入难以满足他们的需要，这使救生员感到非常不平衡。
（4）游泳救生员的事业心与责任感
救生员具有较强的事业心和责任感占68.5%；救生员没有具备事业心和责任感占6%。表明相当大一部分救生员有正确的人生观和价值观，有较强的责任感，能够全身心地投入到救生工作中。但也有部分救生员缺乏敬业精神和责任感，这类救生员的存在会影响到救生员的形象和救生事业的发展。
三、结论与建议
（一）结论
1.救生员生源主要集中在高校，而大多数并未从事救生工作；救生员数量上差强人意，但从事救生工作的持证救生员却严重不足，缺口较大，主要原因职业缺乏吸引力，救生员没有归属感。
2.救生员队伍的年龄结构以青年为主体，年龄结构较为合理；性别比例严重不均，女性仅占10.7%；整体文化程度和學历结构偏低；救生员整体健康状况良好，工作年限不长，经验有待于积累；专职救生员较少仅占5.3%，兼职救生员比重较大。
3.救生员队伍的技术职称结构不合理，怀化学员培训基地救生员学员都是处在初级救生员的技术等级。
（二）建议
1.救生工作是社会工作的一部分，应加强宣传，提高人们对救生的认识， 充分利用各种媒体，多渠道的宣传。网络时代的今天，充分利用互联网，建立自己的救生和游泳协会网站；应借鉴救生工作开展较好省市的成功经验，做到与时俱进，提出适合于自己情况的救生工作发展的新举措、新路子；将救生知识和技能的普及和推广做为政府为民服务的一项工作，让更多的人加入到救生员队伍中来。
2.完善救生员培训体制，以适应职业化后救生员培养的市场需求。培训内容要体现多样性，同时应加强救生员思想道德的培养，增加专业素养、身体素质、自我安全训练等内容，提高救生员的整体水平。培养类型要体现丰富性，使救生员能够适应不同人群的救生需求；培养机构应体现独立性，严格执行“教考”分离制度，并发挥管理机构的监督职能，以确保救生员的培训质量。同时增加培训机构的数量，对师资和硬件设施达到要求的一些高校和部门，给予初级救生员培训的权利。
参考文献：
[1] 方千华，梅雪雄.国外水上救生的发展与启示[J].体育科学研究.2005.9（1）：21-25.
[2] 方千华.梅雪雄.国外水上救生发展概况[J].游泳.2008（4）：42-43.
摘 要 本文采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、走访调查法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法，对怀化学院游泳救生员培训基地游泳救生员培训现状进行研究，旨在旨在对当前救生员培训市场进行较深入的研究，以期找到制约救生员培训的发展趋势及其主要制约因素，从而进一步加强游泳救生员队伍的建设，提高游泳救生员队伍的整体水平，规范游泳健身市场和加强游泳场所的安全管理，使游泳救生员队伍得到又好又快的发展，保障广大游泳健身爱好者的生命安全，在一定程度上对怀化学院的游泳救生培训的组织与开展进行规范与指导。
关键词 游泳救生员 游泳救生运动 救生员培养
一、研究对象
怀化学院游泳培训基地2010-2014年游泳救生员培训现状为研究对象。
二、研究结果与分析
（一）湖南省游泳救生员培训现状分析
湖南省在游泳救生员的培养方面尚处于初步阶段，急需进行大力的发展和改革。2010年以前，湖南省通过国家正规考试的游泳救生员几乎为零。2010年后，湖南省每年定期举办游泳救生员的培训和考试，由于湖南省开展游泳救生员培训的时间比较短，师资和硬件能力都不充沛，每年只举办了5到6次培训班，培训人员不超过100人，因而到2014年9月，全省通过救生员考试的人数仅为 1405人，从合格人数来看，远落后于上海，北京等游泳救生员培养比较领先的城市。
（二）影响怀化学院培训基地救生员队伍发展的内外部因素分析
1.影响救生员队伍发发展的外部因素分析
（1）游泳救生员的家庭支持情况
31.5%的家庭支持救生员工作，表明较大部分家庭还是支持救生事业的发展，对救生这项职业较为认同和肯定。同时也有3%反对救生员的救生工作，主要原因这些家庭认为，救生员工作工作条件较差，待遇较低，且承担较大的风险。
（2）政府对游泳救生员的支持情况
通过对湖南省游泳运动协会和部分部门领导的调查和访谈，发现各级政府都愿意支持游泳救生。但是重视程度和宣传力度不够，与其他救生工作开展较好的广东、上海、浙江等地相比，救生部门不再是水上运动管理中心的“副产品”，而是一个相对独立的部门，有着自己的网站，和经营发展渠道。这在救生工作市场化的今天，将会影响其整个救生工作的正常运转，应该引起有关政府部门的高度重视。
2.影响救生员队伍发发展的内部因素分析
（1）泳救生员对其职业地位的评价
有43%的救生员认为自己在社会中的地位较低，51.5%的救生员认为自己地位一般，认为救生员表面上地位较高，其实地位与普通劳动者一样，仅仅是一名服务者。究其原因主要是救生员作为社会职业中的一种，和其它职业一样，劳动中的付出基本一致，况且救生员劳动的环境较差，工作量较大，救生员普遍认为自己劳动所得的报酬与社会赋予救生员职业的崇高使命不相称。
（2）游泳救生员对其职业的喜欢程度
40.2%救生员表示喜欢自己的职业，但仍有11.8%不喜欢自己的职业，救生主管部门和当地政府应进行实地考察与研究，及时发现问题，找出解决办法，从根本上改变其消极态度。同时救生员不能只是单纯热爱自己的职业，而是要在热爱自己职业的基础上，不断地学习与进步，提高自身的业务水平和整体素质。
（3）游泳救生员对收入的满意度
救生员对收入满意的占35.5%，一般情况的占26%，不满意的占总数的44.5%，接近半数。可见救生员对当前的月收入水平的满意度较低，在当今商品经济高速发展、生活消费水平日益提高的时代，微薄的收入难以满足他们的需要，这使救生员感到非常不平衡。
（4）游泳救生员的事业心与责任感
救生员具有较强的事业心和责任感占68.5%；救生员没有具备事业心和责任感占6%。表明相当大一部分救生员有正确的人生观和价值观，有较强的责任感，能够全身心地投入到救生工作中。但也有部分救生员缺乏敬业精神和责任感，这类救生员的存在会影响到救生员的形象和救生事业的发展。
三、结论与建议
（一）结论
1.救生员生源主要集中在高校，而大多数并未从事救生工作；救生员数量上差强人意，但从事救生工作的持证救生员却严重不足，缺口较大，主要原因职业缺乏吸引力，救生员没有归属感。
2.救生员队伍的年龄结构以青年为主体，年龄结构较为合理；性别比例严重不均，女性仅占10.7%；整体文化程度和學历结构偏低；救生员整体健康状况良好，工作年限不长，经验有待于积累；专职救生员较少仅占5.3%，兼职救生员比重较大。
3.救生员队伍的技术职称结构不合理，怀化学员培训基地救生员学员都是处在初级救生员的技术等级。
（二）建议
1.救生工作是社会工作的一部分，应加强宣传，提高人们对救生的认识， 充分利用各种媒体，多渠道的宣传。网络时代的今天，充分利用互联网，建立自己的救生和游泳协会网站；应借鉴救生工作开展较好省市的成功经验，做到与时俱进，提出适合于自己情况的救生工作发展的新举措、新路子；将救生知识和技能的普及和推广做为政府为民服务的一项工作，让更多的人加入到救生员队伍中来。
2.完善救生员培训体制，以适应职业化后救生员培养的市场需求。培训内容要体现多样性，同时应加强救生员思想道德的培养，增加专业素养、身体素质、自我安全训练等内容，提高救生员的整体水平。培养类型要体现丰富性，使救生员能够适应不同人群的救生需求；培养机构应体现独立性，严格执行“教考”分离制度，并发挥管理机构的监督职能，以确保救生员的培训质量。同时增加培训机构的数量，对师资和硬件设施达到要求的一些高校和部门，给予初级救生员培训的权利。
参考文献：
[1] 方千华，梅雪雄.国外水上救生的发展与启示[J].体育科学研究.2005.9（1）：21-25.
[2] 方千华.梅雪雄.国外水上救生发展概况[J].游泳.2008（4）：42-43.