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摘要：党的十八大以来，国有企业改革不断深化，国有企业的共青团工作也应及时进行改革，国有企业要不断创新共青团工作机制，促使共青团在国有企业中发挥自身的价值，以适应不断不断变化的形式。本文主要通过分析国有企业共青团工作中存在的问题，探讨国有企业共青团工作创新核心思路构架，旨在为我国国有企业共青团工作创新提供参考。
关键词：国有企业;共青团工作;存在问题;创新思路
国有企业在党执政过程中发挥着至关重要的经济作用，党领导组织制定的各项方针政策都是由相关国有企业率先实施落实。其中国有企业的共青团工作与企业各管理部门之间形成良性工作循环和资源互补，能够促使国有企业政治、经济社会责任得到有效落实。所以企业要积极研究共青团工作创新思路，并且将这种创新能力转化为企业的核心竞争能力，为国有企业在社会主义市场经济环境中稳定持续的发展奠定基础。
一、国有企业共青团工作中存在的问题
（一）国有企业共青团组织存在对当前形势适应不足的情况
党的十八来以来，党中央在充分分析研判宏观经济走势的情况下，对经济发展战略和国有企业改革发展方向提出了全新的战略部署，新形势下，一些国有企业的共青团工作存在无法适应新形势变化的情况，部分团组织功能弱化，机关化、行政化、娱乐化、贵族化的情况长期存在，企业共青团在巩固党的执政地位、传达党的理念、宗旨和培养企业青年职工社会主义主流价值观和提升青年职务职业技能与综合素养方面缺乏具体办法，共青团对促进国有企业改革发展和经营管理方面发挥的作用不足。
（二）国有企业共青团组织的工作意识不强
建设高水平的青年人才队伍是国有企业在社会主义市场竞争中保持竞争力的重要因素。 国有企业团组织是发展企业青年、培养企业青年、成就企业青年的前沿阵地。但现阶段我国部分国有企业对共青团工作重视程度不够，团组织形同虚设、以党建代替团建的情况屡见不鲜，专职团干部数量严重不足，团的各项活动不能有序开展。部分国有企业的共青团工作没有积极为青年提供服务、搭建品台、促进发展，造成了部分国有企业青年的政治敏感性不强，归属感不强，企业青年对于共青团的认识不足，使得共青团的核心作用、话语权受到挑战。
二、国有企业共青团工作创新核心思路构架
（一）共青团工作要强化党的领导
共青团工作是党的群众工作的一部分，共青团工作改革创新的实质就是党的群众工作改革。因此，国有企业党委要对共青团改革负起领导责任。国有企业共青团改革要注重从增强政治性、先进性、群众性入手，切实强化问题意识，通过改革解决围绕在企业共青团组织中的突出问题。国有企业党委要按照中央部署，总体设计、试点探索，积极有序推动共青团工作创新，切实把指导共青团改革创新纳入企业党委的总体工作格局，把握党的群团工作规律，建立党领导群团工作制度，确保企业共青团改革正确方向，确保改革举措见效。
（二）要切实加强团干部队伍建设
国有企业的共青团组织要切实加强团干部的队伍建设，根绝团内有关规定和企业自身情况建立团干部选拔、培养方面的体制机制，畅通团干部成长发展通道，鼓励团干部积极发挥自身优势特长，努力干事创业。要根据企业规模和青年职工数量建立“专职”、“挂职”、“兼职”团干部体系，在团干部的培养上要注重理论培养和实践锻炼相结合的方式，引导团干部主动学习新时代、新背景下党的思想路线和政策方针，确保团干部保持清醒头脑，发挥模范带头作用。同时，要在制度层面对团干部进行约束，确保团干部开展共青团工作中严格的要求自己，努力提升自己的政治素养和业务素养，为国有企业的发展，以及在社会经济市场中保持竞争力，提供基础保障。
（三）注重平台建设，推进团建创新
国有企业要注重创新团的活动方式，以品牌活动促团建，要紧密围绕国有企业的中心工作设计青年活动内容，使共青团工作与企业发展相结合，与青年成长成才相结合，带动企业共青团工作水平的整体提高。在团属系统评先选优中，要探索建立将民主推荐和“分值考核”相结合的机制，力争为每个团员青年建立分值考核档案，按照分值排名，将那些在工作中进步快、表现好的团员青年树立为先进典型，广泛为青年职工搭建成长成材的平台，扩大团组织在企业青年职工中的影响面。
（四）努力适应形势下对共青团工作的要求
国有企业共青团组织要结合当代青年的成长背景和发展要求，加强青年思想状况调研，准确把握青年思想观念日益多样化、差异化的特点，以主动解决青年合理诉求和现实困难为前提，不断推进青年思想政治工作的创新。在工作内容上，突出抓好“三观”教育和忠诚企业教育;在工作对象上，关注思想波动，工作被动的青年思想动态;在工作手段上，特别注意发挥传统有效方式和互联网、微信、微博等现代传媒工具的重要作用，建设集工作网、联系网、服务网“三网合一”的网上共青团，推动形成“互联网+共青团”工作格局，促进团组织思想建设迈上新台阶。
三、结语
综上所述，国有企业的共青团工作能够与企业各管理部门之间形成资源的相互制约，促使企业各项职能得到良好的实施和落实。国有企业应该认识到共青团工作中存在的问题，将党的政治思想转化为国有企业共青团工作指导思想，搭建共青团工作优化平台，稳定团干部思想， 提高团干部素质，实现共青团工作的创新。
参考文献：
[1]于笑毅，于潜驰，张洵等.如何做好新时期国有企业的共青团工作[J].价值工程，2013（24）.
[2]胡金生.新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策[J].企业科技与发展，2012（22）.
[3]王振华.新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨[J].东方企业文化，2012（09）.
[4]田晓光.新时期国有企业共青团工作的思考与探索[J].东方企业文化，2014（10）.
关键词：国有企业;共青团工作;存在问题;创新思路
国有企业在党执政过程中发挥着至关重要的经济作用，党领导组织制定的各项方针政策都是由相关国有企业率先实施落实。其中国有企业的共青团工作与企业各管理部门之间形成良性工作循环和资源互补，能够促使国有企业政治、经济社会责任得到有效落实。所以企业要积极研究共青团工作创新思路，并且将这种创新能力转化为企业的核心竞争能力，为国有企业在社会主义市场经济环境中稳定持续的发展奠定基础。
一、国有企业共青团工作中存在的问题
（一）国有企业共青团组织存在对当前形势适应不足的情况
党的十八来以来，党中央在充分分析研判宏观经济走势的情况下，对经济发展战略和国有企业改革发展方向提出了全新的战略部署，新形势下，一些国有企业的共青团工作存在无法适应新形势变化的情况，部分团组织功能弱化，机关化、行政化、娱乐化、贵族化的情况长期存在，企业共青团在巩固党的执政地位、传达党的理念、宗旨和培养企业青年职工社会主义主流价值观和提升青年职务职业技能与综合素养方面缺乏具体办法，共青团对促进国有企业改革发展和经营管理方面发挥的作用不足。
（二）国有企业共青团组织的工作意识不强
建设高水平的青年人才队伍是国有企业在社会主义市场竞争中保持竞争力的重要因素。 国有企业团组织是发展企业青年、培养企业青年、成就企业青年的前沿阵地。但现阶段我国部分国有企业对共青团工作重视程度不够，团组织形同虚设、以党建代替团建的情况屡见不鲜，专职团干部数量严重不足，团的各项活动不能有序开展。部分国有企业的共青团工作没有积极为青年提供服务、搭建品台、促进发展，造成了部分国有企业青年的政治敏感性不强，归属感不强，企业青年对于共青团的认识不足，使得共青团的核心作用、话语权受到挑战。
二、国有企业共青团工作创新核心思路构架
（一）共青团工作要强化党的领导
共青团工作是党的群众工作的一部分，共青团工作改革创新的实质就是党的群众工作改革。因此，国有企业党委要对共青团改革负起领导责任。国有企业共青团改革要注重从增强政治性、先进性、群众性入手，切实强化问题意识，通过改革解决围绕在企业共青团组织中的突出问题。国有企业党委要按照中央部署，总体设计、试点探索，积极有序推动共青团工作创新，切实把指导共青团改革创新纳入企业党委的总体工作格局，把握党的群团工作规律，建立党领导群团工作制度，确保企业共青团改革正确方向，确保改革举措见效。
（二）要切实加强团干部队伍建设
国有企业的共青团组织要切实加强团干部的队伍建设，根绝团内有关规定和企业自身情况建立团干部选拔、培养方面的体制机制，畅通团干部成长发展通道，鼓励团干部积极发挥自身优势特长，努力干事创业。要根据企业规模和青年职工数量建立“专职”、“挂职”、“兼职”团干部体系，在团干部的培养上要注重理论培养和实践锻炼相结合的方式，引导团干部主动学习新时代、新背景下党的思想路线和政策方针，确保团干部保持清醒头脑，发挥模范带头作用。同时，要在制度层面对团干部进行约束，确保团干部开展共青团工作中严格的要求自己，努力提升自己的政治素养和业务素养，为国有企业的发展，以及在社会经济市场中保持竞争力，提供基础保障。
（三）注重平台建设，推进团建创新
国有企业要注重创新团的活动方式，以品牌活动促团建，要紧密围绕国有企业的中心工作设计青年活动内容，使共青团工作与企业发展相结合，与青年成长成才相结合，带动企业共青团工作水平的整体提高。在团属系统评先选优中，要探索建立将民主推荐和“分值考核”相结合的机制，力争为每个团员青年建立分值考核档案，按照分值排名，将那些在工作中进步快、表现好的团员青年树立为先进典型，广泛为青年职工搭建成长成材的平台，扩大团组织在企业青年职工中的影响面。
（四）努力适应形势下对共青团工作的要求
国有企业共青团组织要结合当代青年的成长背景和发展要求，加强青年思想状况调研，准确把握青年思想观念日益多样化、差异化的特点，以主动解决青年合理诉求和现实困难为前提，不断推进青年思想政治工作的创新。在工作内容上，突出抓好“三观”教育和忠诚企业教育;在工作对象上，关注思想波动，工作被动的青年思想动态;在工作手段上，特别注意发挥传统有效方式和互联网、微信、微博等现代传媒工具的重要作用，建设集工作网、联系网、服务网“三网合一”的网上共青团，推动形成“互联网+共青团”工作格局，促进团组织思想建设迈上新台阶。
三、结语
综上所述，国有企业的共青团工作能够与企业各管理部门之间形成资源的相互制约，促使企业各项职能得到良好的实施和落实。国有企业应该认识到共青团工作中存在的问题，将党的政治思想转化为国有企业共青团工作指导思想，搭建共青团工作优化平台，稳定团干部思想， 提高团干部素质，实现共青团工作的创新。
参考文献：
[1]于笑毅，于潜驰，张洵等.如何做好新时期国有企业的共青团工作[J].价值工程，2013（24）.
[2]胡金生.新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策[J].企业科技与发展，2012（22）.
[3]王振华.新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨[J].东方企业文化，2012（09）.
[4]田晓光.新时期国有企业共青团工作的思考与探索[J].东方企业文化，2014（10）.