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思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。人事工作大都与广大员工的切身利益有关，既有严格的政策界限，又有相对的灵活性，这就对人事工作者提出了挑战。人事管理工作离不开思想政治工作，思想政治工作必须融入在整个人事管理过程中，二者相辅相成、互为补充。
一、人事工作和思想政治工作是相辅相成的。
人是生活在社会环境里的，人们的思想活动是极其复杂而活跃，也可以说是千变万化的。在社会中每个社会成员既是管理者，又是被管理者。因此，社会发展的规律，就是人们活动的规律，人事工作也可以说是管理人的工作。同样，加强思想政治工作是极其重要的，从员工的基本利益出发，要相信依靠员工、动员组织员工，通过有力的思想政治工作使他们看到前进的方向，正确地认识世界和改造世界。思想政治工作有其自身的规律性，和人事工作相辅相成。
二、思想政治工作对人事工作的重要意义
首先，思想政治工作对人事工作的道德建设具有重要意义。人事工作多而繁杂，要想在工作中取得实效，就必须依靠工作人员自身过硬的道德素质，而思想政治工作的目的之一就是提高人的思想素质和道德水平，所以思想政治工作对人事工作的道德建设具有重要的现实意义。其次，思想政治工作有利于人事部门构建全新工作体系。构建更加完善的工作体系是人事工作不可或缺的重要项目，而思想政治工作的开展，不但有利于促进道德建设，对人事部门构建全新工作体系也提供了智力支持和政治保障。再次，思想政治工作对规范人事部门工作程序具有重要作用。人事工作与人才建设、人才储备息息相关，与每个干部职工都有直接的关系，具体的人事工作，关系到每个干部职工的切身利益。因此，人事部门必须规范工作程序、严格工作纪律、努力为广大干部职工服务，而思想政治工作的有效开展，对人事部门的作风建设和规范工作程序具有重要作用，关系到人事部门为广大干部职工服务的内容和质量。
三、如何把思想政治工作和人事工作有效融合在一起。
（一）提高人事工作者的思想政治素质
人事工作，往往关乎到员工的切身利益。作为人事工作者，一定要以为人民服务的思想切实做好人事工作，在工作中要正确认识到自己的职责，摆正好自己的位置，切忌以高姿态处事。要坚持清廉的做事原则，不徇私、不舞弊，真真正正为员工做好事。只有这样，才能够树立好人事工作者的形象，进而为做好思想政治工作打好有力的基础。要做好职工群众的思想政治工作，人事干部首先一定要认真学习，树立正确的人生观、价值观，严于律己，加强自身的道德品质，不断完善自我，提高自己的政治素质。人事工作中，要坚持原则，又要能够灵活运用变化。
（二）坚持以人为本，有针对性地开展思想政治工作
人事工作的主要对象是人，人是生活在社会环境里的，人们的思想活动是极其复杂而活跃的、是千变万化的，人事工作联系着每一个员工的切身利益，但又受政策和客观条件所限，不可能使每个人满意，这就需要做大量的思想政治工作。因而加强员工的思想政治工作是极其重要的，做好员工的思想政治工作是做好人事管理工作的重要保障。有针对性地对不同岗位、部门的员工采用不同的思想政治工作方法，因人施教，采取灵活的教育方法。这就给人事工作提供了契机，也提出了挑战，只有不断加强思想政治工作的针对性，才能有的放矢的做好工作。
（三）增强思想政治工作的感染力
人事工作中经常遇到的一个问题是人事政策不能很好地被员工理解，此时思想政治工作就显得极为重要。思想政治工作必须突出“情感”，把做好思想政治工作与人事工作紧密结合起来，充分利用个别谈心、耐心说服、平等交流等方法，加之人文关怀和心理疏导，使人事政策潜移默化地被大家接受。思想政治工作其实就是人跟人之间的交流互动，只有真心相对，晓之以情，才能够收获应有的成效。因此，做好思想政治工作，我们必须要在工作中融入深厚的感情，要站在员工的立场上想问题，关心员工，使广大员工都能够实现自身的价值。
（四）开展思想政治工作要积极主动
人事工作中的思想政治工作要做到积极主动，一是要跟上新时期发展的脚步，适应新时期下的发展要求，积极认真的学习，正确认识在企业发展过程中所出现的问题及面临的新挑战，在工作中要善于思考、积极探索。二是要及时捕捉员工中带有倾向性的思想问题，及时发现，核实弄清，采取积极主动的措施，及时进行化解。应充分估计员工对即将出台的改革措施及政策文件的认识程度和接受能力，把可能发生的问题解决在萌芽状态，维护内部的和谐稳定。
（五）思想政治工作要创新方法
改革开放以来，人们的思想发生了巨大变化。我国迅速发展的时期，我们的周围生活环境也发生了很大的变化，加之网络上、社会上的一些负面影响，直接影响到了人们的人生观、价值观的形成。人们接收信息的渠道增多了，过去主要靠书籍、报纸、广播等传统媒体，现在有了电视、网络等多种传播媒介，信息渠道更加多样化，人们的思想更加开放，影响人们的动因更加复杂多样，因此人事工作中以前那种陈旧的工作方式势必适应不了当前新时期下的要求，思想政治工作必须开拓新的途径，创新新的工作方法，要能够根据形势的变化，拓展新的工作领域及方法，培养人事干部的工作能力和应变能力，把思想政治工作与人事工作结合在一起来进行。
总之，随着国家改革的不断深入，各项人事工作都在稳步推进，给人事行政管理工作帶来巨大挑战，思想政治工作必须融入企业人事管理的全过程。人事工作者要坚持原则，认真调查研究，积极主动思考，把思想政治工作做细，不断探求新的方法，在实践中去发展和运用客观存在的条件，解决新问题，创造新业绩。
一、人事工作和思想政治工作是相辅相成的。
人是生活在社会环境里的，人们的思想活动是极其复杂而活跃，也可以说是千变万化的。在社会中每个社会成员既是管理者，又是被管理者。因此，社会发展的规律，就是人们活动的规律，人事工作也可以说是管理人的工作。同样，加强思想政治工作是极其重要的，从员工的基本利益出发，要相信依靠员工、动员组织员工，通过有力的思想政治工作使他们看到前进的方向，正确地认识世界和改造世界。思想政治工作有其自身的规律性，和人事工作相辅相成。
二、思想政治工作对人事工作的重要意义
首先，思想政治工作对人事工作的道德建设具有重要意义。人事工作多而繁杂，要想在工作中取得实效，就必须依靠工作人员自身过硬的道德素质，而思想政治工作的目的之一就是提高人的思想素质和道德水平，所以思想政治工作对人事工作的道德建设具有重要的现实意义。其次，思想政治工作有利于人事部门构建全新工作体系。构建更加完善的工作体系是人事工作不可或缺的重要项目，而思想政治工作的开展，不但有利于促进道德建设，对人事部门构建全新工作体系也提供了智力支持和政治保障。再次，思想政治工作对规范人事部门工作程序具有重要作用。人事工作与人才建设、人才储备息息相关，与每个干部职工都有直接的关系，具体的人事工作，关系到每个干部职工的切身利益。因此，人事部门必须规范工作程序、严格工作纪律、努力为广大干部职工服务，而思想政治工作的有效开展，对人事部门的作风建设和规范工作程序具有重要作用，关系到人事部门为广大干部职工服务的内容和质量。
三、如何把思想政治工作和人事工作有效融合在一起。
（一）提高人事工作者的思想政治素质
人事工作，往往关乎到员工的切身利益。作为人事工作者，一定要以为人民服务的思想切实做好人事工作，在工作中要正确认识到自己的职责，摆正好自己的位置，切忌以高姿态处事。要坚持清廉的做事原则，不徇私、不舞弊，真真正正为员工做好事。只有这样，才能够树立好人事工作者的形象，进而为做好思想政治工作打好有力的基础。要做好职工群众的思想政治工作，人事干部首先一定要认真学习，树立正确的人生观、价值观，严于律己，加强自身的道德品质，不断完善自我，提高自己的政治素质。人事工作中，要坚持原则，又要能够灵活运用变化。
（二）坚持以人为本，有针对性地开展思想政治工作
人事工作的主要对象是人，人是生活在社会环境里的，人们的思想活动是极其复杂而活跃的、是千变万化的，人事工作联系着每一个员工的切身利益，但又受政策和客观条件所限，不可能使每个人满意，这就需要做大量的思想政治工作。因而加强员工的思想政治工作是极其重要的，做好员工的思想政治工作是做好人事管理工作的重要保障。有针对性地对不同岗位、部门的员工采用不同的思想政治工作方法，因人施教，采取灵活的教育方法。这就给人事工作提供了契机，也提出了挑战，只有不断加强思想政治工作的针对性，才能有的放矢的做好工作。
（三）增强思想政治工作的感染力
人事工作中经常遇到的一个问题是人事政策不能很好地被员工理解，此时思想政治工作就显得极为重要。思想政治工作必须突出“情感”，把做好思想政治工作与人事工作紧密结合起来，充分利用个别谈心、耐心说服、平等交流等方法，加之人文关怀和心理疏导，使人事政策潜移默化地被大家接受。思想政治工作其实就是人跟人之间的交流互动，只有真心相对，晓之以情，才能够收获应有的成效。因此，做好思想政治工作，我们必须要在工作中融入深厚的感情，要站在员工的立场上想问题，关心员工，使广大员工都能够实现自身的价值。
（四）开展思想政治工作要积极主动
人事工作中的思想政治工作要做到积极主动，一是要跟上新时期发展的脚步，适应新时期下的发展要求，积极认真的学习，正确认识在企业发展过程中所出现的问题及面临的新挑战，在工作中要善于思考、积极探索。二是要及时捕捉员工中带有倾向性的思想问题，及时发现，核实弄清，采取积极主动的措施，及时进行化解。应充分估计员工对即将出台的改革措施及政策文件的认识程度和接受能力，把可能发生的问题解决在萌芽状态，维护内部的和谐稳定。
（五）思想政治工作要创新方法
改革开放以来，人们的思想发生了巨大变化。我国迅速发展的时期，我们的周围生活环境也发生了很大的变化，加之网络上、社会上的一些负面影响，直接影响到了人们的人生观、价值观的形成。人们接收信息的渠道增多了，过去主要靠书籍、报纸、广播等传统媒体，现在有了电视、网络等多种传播媒介，信息渠道更加多样化，人们的思想更加开放，影响人们的动因更加复杂多样，因此人事工作中以前那种陈旧的工作方式势必适应不了当前新时期下的要求，思想政治工作必须开拓新的途径，创新新的工作方法，要能够根据形势的变化，拓展新的工作领域及方法，培养人事干部的工作能力和应变能力，把思想政治工作与人事工作结合在一起来进行。
总之，随着国家改革的不断深入，各项人事工作都在稳步推进，给人事行政管理工作帶来巨大挑战，思想政治工作必须融入企业人事管理的全过程。人事工作者要坚持原则，认真调查研究，积极主动思考，把思想政治工作做细，不断探求新的方法，在实践中去发展和运用客观存在的条件，解决新问题，创造新业绩。