在企业实现有质量、有效益、可持续发展的战略任务中，充分发挥好先进工匠的示范和激励作用，对于教育、引导广大职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，鼓舞士气，凝聚力量，进而推动企业战略任务的实现具有不可替代的重要作用。
　　一、注重宣传导向，突出工匠的影响力
　　1. 工匠宣传要具有针对性。在宣传工匠时，不可以单一方式进行，必须考虑到人群的多样性，针对不同的层次灵活运用宣传手段，以此增强工匠宣传的吸引力和感召力。要充分依靠各种新闻媒体的宣传优势，进行集中报道;同时，运用宣传栏、标语、简报等宣传形式，营造舆论氛围，并以报告会、座谈会、网络宣传等形式，让人们直接了解和熟悉工匠;另外，宣传工匠要区别不同的教育层次，发挥工匠的激励作用，不能用简单的命令手段，这就要求在宣传方法上要方式灵活，通过卓有成效的工作，使群众在潜移默化中受到教育。
　　2. 工匠宣传要保证真实性。对先进工匠的宣传，要始终坚持取材先进工匠的真实事迹，取材他们在实际工作中的具体做法。在总结工匠经验时，应注意总结工匠经验产生的客观环境、条件和过程，做到用事实说话、用工匠自己的言行说话，不溢美不拔高。这样，才能使总结的工匠事迹不脱离基层工作实际，使群众感到亲切实在，可比可学。具体说来，在工匠的宣传中要注意到“四个防止”：即有什么经验宣传什么，防止把工匠说得完美无缺;宣扬工匠要讲究艺术性，源于生活高于生活，防止就事论事、简单对号;要注意掌握分寸，留有余地，防止随意拔高，使工匠失去基础;具体指导上因地制宜，防止“一刀切”“一锅煮”。同时，宣传工匠，既要大力宣传先进人物身上显现出的高尚品质和精神，又要宜传先进工匠的不平凡是寓于平凡的工作和生活之中，这样，工匠才有群众基础，才能为群众所公认，使群众易于接受。
　　3. 工匠宣传要突出全局性。工匠的宣传必须克服盲目无序、零零散散的状态，要全面、整体、系统地反映工匠全貌。要兼顾不同岗位、不同层次，并按计划有始有终地宣传;要顾全大局，统筹安排，既要突出重点，又不能顾此失彼。要根据工匠的特点，系统安排宣传的内容和形式;要处理好对内宣传和对外宣传的关系，真正把二者有机结合起来，使工匠“墙里墙外一样红”。同时，工匠宣传不仅要形成强大的舆论氛围，更重要的是，要促进工匠学习活动，最终目的在于推广工匠经验和做法，使广大干部员工在工匠精神的鼓舞下，学习先进工匠的思想、经验，促进自身工作的开展。
　　二、明确培养方向，扩大工匠的辐射力
　　1. 思想上加强引导。先进工匠树立起来后，往往会发生一些变化，个别的人认为有了荣誉，可以一劳永逸;更多的人则是思想上有一定压力，处处保守。这两种思想都会影响工匠的成长进步，影响工匠作用的进一步发挥。因此，要多关注工匠的思想变化，加强思想教育，教育和帮助工匠树立正确的荣誉观，积极引导、帮助工匠努力做到“三个正确对待”：正确对待成绩，不在已有的成绩上吃老本;正确对待荣誉，不背荣誉的包袱;正确对待别人，虚心学习其他同志的先进思想和经验。积极引导他们自觉把荣誉当动力，时刻鞭策和激励自已，不断给自己的荣誉册增添新的光彩。同时，还要积极帮助工匠克服自身存在的问题。俗话讲“金无足赤，人无完人”。工匠的先进性是相对而言的，无论思想多么先进，成绩多么突出，也有缺点和不足，这就要求各级领导对工匠身上存在的问题，要有一个正确的态度;另一方面要积极帮助他们克服不足，促进先进工匠在新的起点上有新的发展和进步。
　　2. 工作上充分信任。在使用工匠时，必须委以重任，尽可能地放在一个能发挥工匠智慧和才干的位置，让其尽显英雄本色，只有这样才能有利于工匠向更高层次上发展。我们常说，用准一个人，能带动一项工作，走活一盘棋。同样，用好一个工匠能促进更多的工匠成长。作为各级党组织和领导，一定要把好工匠使用关，防止随意性，防止人才浪费，切实根据工匠的自身实际情况，让其在适当的位置发挥才干。因此，在工作中要多给工匠交任务、压担子，以更高的标准要求他们，使他们在更大的空间和舞台上发挥作用，让他们在实践中不断增长才干，工匠才能有生命力，才能立得住。同时，要了解听取先进工匠的工作情况，对工匠提出的工作意见和想法予以高度的重视，合理的就要采纳，并配套相应的支撑和扶持措施，指导和帮助工匠在工作中不断进步、成长，使工匠的层次更高，辐射力更强。
　　3. 学习上帮助鼓励。传统的工匠精神，较多地体现在“老黄牛”精神上，看重兢兢业业、勤勤恳恳，比如加班加点、带病工作等。现在，在强调爱岗敬业的同时，还提倡开拓创新精神，利用现代科学技术，积极钻研，创造更高的价值，做到这些，需要对工匠的文化知识进一步培养;另一方面，工匠在成为大家学习的楷模后，往往需要传授经验，工匠的理论水平、表达能力等又受了新的挑战，这对于不少平时习惯了只管默默无闻、埋头苦干的工匠而言也是一种压力和障碍。因此，各级领导要为工匠在这些方面的能力提升给予相应的扶持， 要积极搭建平台，为工匠成长进步创造条件，多为工匠提供培训、学习、锻炼的机会，促进业务水平、工作能力的不断提高，争取更大地进步和更快地发展。这些也是党和国家对工匠群体的关怀和厚爱。
　　三、持续完善机制，激发工匠的生命力
　　1. 管理机制健全。各单位、各部门和各级领导干部对培养和宣传、管理先进工匠责无旁贷。各级党组织要确立抓好工匠工作的主管部门，负责对抓工匠工作的综合协调与指导;其他部门要齐抓共管、密切配合，并结合本单位工作的特点，共同抓好先进工匠的宣传、培养和管理工作。同时，各级党组织在工匠选树起来之后，要注重整合先进工匠资源，建立先进工匠档案，对先进工匠实行动态管理，对先进工匠的事迹及相关资料及时进行归档管理，为先进工匠的培养和宣传提供准确依据。
　　2. 獎惩机制联动。各级党组织应该建立工匠评价体系，将先进工匠发挥作用情况与目标管理考核结合起来，定期对各单位培养、管理先进工匠以及工匠发挥作用的情况进行专项考核，进行奖惩兑现，并把宣传、培养和管理先进工匠的情况作为单位评选先进的重要依据。同时，各级党组织要将宣传、培养和管理先进工匠与培训学习、外出深造、培养人党、干部任用等具体事项结合起来，对树立的先进工匠，要及时予以精神奖励和必要的物质奖励。
　　3. 跟踪机制落实。工匠树立起来以后，宣传出的成绩成为过去，先进的经验只能指导一个时段的工作，随着时间的变化，指导性和借鉴性会越来越弱，工匠的作用也会越来越不明显。因此，必须建立实施工匠回访等工作制度，定期走访，了解先进工匠的工作、生活和学习情况，根据工匠实际，做好后续的培养提高工作，从而有的放矢地引导工匠确定新的发展目标，激励他们奋发有为、不断前进，延续工匠的生命力。