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摘要：国有企业党建工作是其企业发展中极其重要的组成部分，更是国有企业极为独特的资源种类，通过党建工作的落实，可切实提升企业的核心竞争力，实现企业科学发展。基于此，笔者针对如何加强和改进国有企业党建工作的对策进行了分析，而后提出了切合实际的建议，以下为详述。
关键词：加强；改进；国有企业；党建工作
近年来，国有企业在实际的运作发展中，一直不断探索和实践，取得了较大的进步。但是，与此同时，也面临着诸多的阻碍性问题，例如，有些国有企业没能把党的政治优势作为企业的重要资源加以整合配置，存在定位困难、员工职责意识不明晰以及领导层决策难等诸多问题，这些问题都是制约国有企业长远发展的主要因素，要想推动企业的发展，就应从加强和改进党建工作着手，为国有企业的发展带来源源不断的活力。
一、准确把握国有企业的党建定位工作
（1）应从“权力主体”转向“责任主体”。现阶段的国有企业运作中，党务工作者履行职责的方式以及存在形式都发生了巨大的变化，如若仅从职能本身来讲，真正实现了资源配置、资源占有转化为思想政治领导，将党所传达的思想渗透给国有企业员工，体现政治核心的影响力，不管是直接组织，还是领导发展，再到后期的服务发展、协调利益，这一职能的转变，要求国有企业党组织应顺应时代的发展趋势，符合相关规章制度的需求，积极从“权力意识”转变为“责任意识”层面来，尤其是针对重大责任方面的决策，党组织则要将自身的引导性作用发挥出来，履行自身所肩负的职责，参与到企业内部重大问题的决策环节中[1]。同时，党组织书记要把抓好企业党建当作分内事、当好职责，做好第一责任人；班子其他成员履行好“一岗双责”，做好“责任主体”。
（2）应从“围绕中心”转向“融入中心”。国有企业若想实现自我二次发展，就需要从“围绕中心”向“融入中心”转变，其核心内容就是要为国有企业的发展提供高质量的服务。结合企业党建工作的各项要求，以此为出发点，融入相关制度和体制方面的内容，将党建工作任务渗透到企业管理体系之中；此后，基于党建工作的方法和内容，积极做好党组织的布置工作；最后，实施考核评价工作，党建工作的实施要体现出高效性和经济性，同时将企业管理的思想进行积极借鉴，并将国有企业的党建工作的作用凸显出来，逐渐成为企业运营中极为关键的环节，保障国有企业行稳致远[2]。
二、加强和改进国有企业党建工作的对策
（1）构建适合企业运营的内部领导机制。现阶段，国有企业可结合自身的发展情况，总结历史运作规律，将党组织的政治核心作用发挥出来，制定“双向进入、交叉任职”的管理体系，保证党组织工作人员的工作意图与企业决策层的决策方向更具一致性，能够促进党组织有效参与企业重大问题决策，充分发挥党组织政治保障作用。
（2）构建顺应企业运作发展的参与决策体系。国有企业的运作中，需要结合问题的性质和影响力，发挥党组织的参与决策职能，比如，基于精神文明、党建或是思想政治工作等问题，国有企业党组织可直接行使决策职能，遇到重大经营问题，党组织可参与决策。其一，参与决策的程序确定，在针对某一问题时，企业法人决策之前，需要对此进行全面、认真探讨，经过会议分析和决策之后，再形成系统化的党组织意见，对这些意见汇总，融入到决策层。其二，实际的决策环节，可对领导核心成员的建议进行总结，使最终的决策能够凸显党组织的意愿，并使决策结果更为科学、合理。其三，参与决策的范围确定。对于企业的发展战略和经营方向等企业运营发展中的重大问题的决策实施时，国有企业党组织人员应参与其中，履行自身的职责。其四，参与决策的内容确定。其中含有生產经营、干部人事变动以及职工福利等诸多内容，在对这部分事件内容进行决策时，党组织人员可参与决策，做好提前审议决定申请工作[3]。
（3）构建顺应企业发展形势的人才聘用机制。国有企业的运作发展中，应将党组织的核心作用体现出来，而此工作的根本就是要将用人方面的问题妥善解决，其一，结合不同层级的管理人员，可制定针对性的管理方式，從党务工作者，再到聘任、培养等诸多环节，党组织应发挥引导性作用，发挥专业技术管理人员的优势，尤其是选拔、推荐、培养和考察工作中体现自身所肩负的职责。其二，将人才市场机制和党管干部原则相融合，简而言之，就是应用公开竞聘的方式，完成人才的聘任工作[4]。
（4）构建顺应企业发展形势的党建运作体系。从企业多年来运营角度着手，构建国有企业系统化的管理标准和构架，并健全的党建工作监督机制，将其涉猎企业发展的各个环节。而后，则是要将党组织的核心引导性作用凸显出来，体现服务功能，明确党组织建设目标，制定切合实际的党建方案，完善评价标准。最后，强化国有企业内部党建工作指引，尤其是要针对企业党组织建设工作方针的组织和改进，对组织功能实施强而有力的引导，最终使国有企业党建工作的落实更具活力和发展动力，为国有企业的发展提供有力保障。
综上所述，国有企业的运作发展中，应当结合自身的发展情况，总结多年来的运营规律，基于当下的发展形势，从大局出发，实施党建管理工作，要将党建工作的成熟经验进行总结和归纳，还应对党建工作的结构和内容进行不断改革和更新，尽可能做到与时俱进，在实践中促进国有企业的发展和进步，带来更高的经济收益，并为社会经济的长远发展注入长足的动力。
参考文献：
[1] 陈家宁.国有房开企业党建与思想政治工作的现状及改进途径[J].中小企业管理与科技，2013，15（25）：11-12.
[2] 温美珍.积极探索股份制企业党建工作的新思路——福建海峡科化化股份有限公司党建工作探索与实践[J].现代企业文化，2016，27（29）：32-33.
[3] 钟继红.强化和改进企业党建与思想政治工作的方法研究[J].企业文化（下旬刊），2015，19（8）：56.
[4] 齐东韬.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].改革与开放，2015，27（4）：30-30，32.
关键词：加强；改进；国有企业；党建工作
近年来，国有企业在实际的运作发展中，一直不断探索和实践，取得了较大的进步。但是，与此同时，也面临着诸多的阻碍性问题，例如，有些国有企业没能把党的政治优势作为企业的重要资源加以整合配置，存在定位困难、员工职责意识不明晰以及领导层决策难等诸多问题，这些问题都是制约国有企业长远发展的主要因素，要想推动企业的发展，就应从加强和改进党建工作着手，为国有企业的发展带来源源不断的活力。
一、准确把握国有企业的党建定位工作
（1）应从“权力主体”转向“责任主体”。现阶段的国有企业运作中，党务工作者履行职责的方式以及存在形式都发生了巨大的变化，如若仅从职能本身来讲，真正实现了资源配置、资源占有转化为思想政治领导，将党所传达的思想渗透给国有企业员工，体现政治核心的影响力，不管是直接组织，还是领导发展，再到后期的服务发展、协调利益，这一职能的转变，要求国有企业党组织应顺应时代的发展趋势，符合相关规章制度的需求，积极从“权力意识”转变为“责任意识”层面来，尤其是针对重大责任方面的决策，党组织则要将自身的引导性作用发挥出来，履行自身所肩负的职责，参与到企业内部重大问题的决策环节中[1]。同时，党组织书记要把抓好企业党建当作分内事、当好职责，做好第一责任人；班子其他成员履行好“一岗双责”，做好“责任主体”。
（2）应从“围绕中心”转向“融入中心”。国有企业若想实现自我二次发展，就需要从“围绕中心”向“融入中心”转变，其核心内容就是要为国有企业的发展提供高质量的服务。结合企业党建工作的各项要求，以此为出发点，融入相关制度和体制方面的内容，将党建工作任务渗透到企业管理体系之中；此后，基于党建工作的方法和内容，积极做好党组织的布置工作；最后，实施考核评价工作，党建工作的实施要体现出高效性和经济性，同时将企业管理的思想进行积极借鉴，并将国有企业的党建工作的作用凸显出来，逐渐成为企业运营中极为关键的环节，保障国有企业行稳致远[2]。
二、加强和改进国有企业党建工作的对策
（1）构建适合企业运营的内部领导机制。现阶段，国有企业可结合自身的发展情况，总结历史运作规律，将党组织的政治核心作用发挥出来，制定“双向进入、交叉任职”的管理体系，保证党组织工作人员的工作意图与企业决策层的决策方向更具一致性，能够促进党组织有效参与企业重大问题决策，充分发挥党组织政治保障作用。
（2）构建顺应企业运作发展的参与决策体系。国有企业的运作中，需要结合问题的性质和影响力，发挥党组织的参与决策职能，比如，基于精神文明、党建或是思想政治工作等问题，国有企业党组织可直接行使决策职能，遇到重大经营问题，党组织可参与决策。其一，参与决策的程序确定，在针对某一问题时，企业法人决策之前，需要对此进行全面、认真探讨，经过会议分析和决策之后，再形成系统化的党组织意见，对这些意见汇总，融入到决策层。其二，实际的决策环节，可对领导核心成员的建议进行总结，使最终的决策能够凸显党组织的意愿，并使决策结果更为科学、合理。其三，参与决策的范围确定。对于企业的发展战略和经营方向等企业运营发展中的重大问题的决策实施时，国有企业党组织人员应参与其中，履行自身的职责。其四，参与决策的内容确定。其中含有生產经营、干部人事变动以及职工福利等诸多内容，在对这部分事件内容进行决策时，党组织人员可参与决策，做好提前审议决定申请工作[3]。
（3）构建顺应企业发展形势的人才聘用机制。国有企业的运作发展中，应将党组织的核心作用体现出来，而此工作的根本就是要将用人方面的问题妥善解决，其一，结合不同层级的管理人员，可制定针对性的管理方式，從党务工作者，再到聘任、培养等诸多环节，党组织应发挥引导性作用，发挥专业技术管理人员的优势，尤其是选拔、推荐、培养和考察工作中体现自身所肩负的职责。其二，将人才市场机制和党管干部原则相融合，简而言之，就是应用公开竞聘的方式，完成人才的聘任工作[4]。
（4）构建顺应企业发展形势的党建运作体系。从企业多年来运营角度着手，构建国有企业系统化的管理标准和构架，并健全的党建工作监督机制，将其涉猎企业发展的各个环节。而后，则是要将党组织的核心引导性作用凸显出来，体现服务功能，明确党组织建设目标，制定切合实际的党建方案，完善评价标准。最后，强化国有企业内部党建工作指引，尤其是要针对企业党组织建设工作方针的组织和改进，对组织功能实施强而有力的引导，最终使国有企业党建工作的落实更具活力和发展动力，为国有企业的发展提供有力保障。
综上所述，国有企业的运作发展中，应当结合自身的发展情况，总结多年来的运营规律，基于当下的发展形势，从大局出发，实施党建管理工作，要将党建工作的成熟经验进行总结和归纳，还应对党建工作的结构和内容进行不断改革和更新，尽可能做到与时俱进，在实践中促进国有企业的发展和进步，带来更高的经济收益，并为社会经济的长远发展注入长足的动力。
参考文献：
[1] 陈家宁.国有房开企业党建与思想政治工作的现状及改进途径[J].中小企业管理与科技，2013，15（25）：11-12.
[2] 温美珍.积极探索股份制企业党建工作的新思路——福建海峡科化化股份有限公司党建工作探索与实践[J].现代企业文化，2016，27（29）：32-33.
[3] 钟继红.强化和改进企业党建与思想政治工作的方法研究[J].企业文化（下旬刊），2015，19（8）：56.
[4] 齐东韬.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].改革与开放，2015，27（4）：30-30，32.