论文部分内容阅读
随着经济全球化的不断发展,在知识经济时代,人才竞争已经成了现代企业竞争的重点.新时期企业要想在人才竞争中取得优势就必须合理地开发和管理人力资源,必须使现有的人力资源管理制度适应新时期企业的发展需要.
新时期企业人力资源开发策略的新思考
【摘 要】
：
随着经济全球化的不断发展,在知识经济时代,人才竞争已经成了现代企业竞争的重点.新时期企业要想在人才竞争中取得优势就必须合理地开发和管理人力资源,必须使现有的人力资源
【机 构】
：
中海石油(中国)有限公司番禺作业公司
【出 处】
：
决策与信息（下旬刊）
【发表日期】
：
2004年期
其他文献
做好人口和计划生育工作是践行"三个代表"重要思想的具体体现,是全面建设小康社会的重要保证,是实现可持续发展的客观要求.在人口与计划生育工作中,技术服务工作处于举足轻重
随着世界经济的一体化不断加深和全球贸易的自由化持续发展，制造企业更多地关注和转向适于多品种、小批量生产模式的精益生产理论。将精益生产理论应用于企业生产现场的改善，对
托宾Q值是连接企业金融价值和产业价值重要纽带，是宏观调控上影响货币政策效果的原因之一。本文运用托宾效应理论研究货币政策的调整对企业投资的影响并针对企业投资策略改善
自21世纪初被提出以来,潜规则概念就在争议与褒贬不一中扩大着影响。有别于埃里希的活法论,潜规则是指在某一社会阶层或小团体中通行的,以权力和人情世故为中心,对国家法进行
Becoming the world’s largest emitter of carbon makes China the object of criticism;however,people may ignore the fact that when China exports low-carbon produc
习惯的立法治理是一种集中于法律运行开端的批发式治理方式,制度运行人力成本和时间成本较低,但社会适应性较弱,灵活性较低,对习惯的吸纳能力较弱,从效率看较适合于社会同质
本文试图通过对中国社会治理史的简要梳理,来揭示传统中国的乡村社会控制方式,既不是长期以来人们所认为的纯粹宗族自治,也不是新近研究所表明的“编户齐民”处于皇权的全面
人力资源管理是企业日常经营管理中的重要构成部分,且随着企业市场化程度的逐步提升,人力资源管理已经上升到企业战略管理的层面,优化配置人力资源对于企业发展显得愈发重要.
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容之一.在人力资源管理体系中,只有建立科学、公正、合理、公平的激励机制,才能充分挖