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摘要：国有企业工会组织是联系党政与群众的桥梁。但是，随着国有企业改革的不断深入，现代企业的劳资关系、组织架构、薪酬结构等都变得更加的多样化、复杂化。为不断适应市场和发展的需求，必须要正视以上国有企业工会工作中存在的各种不足。本文对国有企业工会工作的现状进行了简要分析，并提出了相应措施。
中国关键词：国企； 工会工作； 新途径
一、国有企业工会工作的现状
（1）工作模式落后，科技革命的迅猛发展改变了企业的文化、组织、技术等工作环境，社会整体处于知识经济的信息化时代，在文化观念上也呈现多元式的思想基础。然而国有企业很多工会的工作模式及方法还停留在传统阶段，理论思维滞后，活动形式陈旧，无法倾诉职工内心真正的需求。说明工会对当前社会形势了解不够，不能适应群体多样化的人文环境，缺乏对宏观经济大局的操控手段。
（2）员工层次复杂，在新的形势下，社会主义市场经济体制逐步完善，国有企业改革也在不断深入，同时，现代企业中的各项规章制度都已逐步建立和完善。因此，国有企业职工队伍和薪酬分配方式也渐渐呈现出多样化和复杂化，由过去单一的职工队伍转变为多种不同利益的职工队伍，而各种利益不同的职工群体间，薪酬分配方式也存在着很大差异。管理干部、科研人员、基层工人等各阶层之间都存在着较大的地位与收入差距，对自身权益有着不同的需求。职工就业状态与劳资关系日趋复杂，极易出现劳动争议或冲突等情况，给工会的维权工作带来挑战，容易陷入多方利益难以权衡的尴尬局面。
（3）服务企业职工的力度不足，随着时代的进步，市场经济的活跃，职工面临更多外部环境的诱惑。国有企业必须提供良好的待遇福利、学习提升和发展渠道，才能吸引和留住人才。但实际上，很多国有企业因经营状况不佳，不能提供理想的工作和生活条件，不重视企业文化建设，且企业存在一些与员工利益相抵触的现象，工会组织置之不理或未能及时有效解决，容易使职工缺失对企业的认同感和归属感，从而影响工会工作的开展。
二、加强国有企业工会工作的实施措施
（1）坚持科学发展观，创新工会工作。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，是为了国有企业能更好发展的前提。面对新形势、新任务，想立足新起点跨越新发展就必须走在时代的前列。国有企业工会不仅要维护好职工的合法权益，最为重要的是要和工人一起共谋企业最大的发展。如何把握机遇，适应新形势下的市场竞争，永远立于不败之地，值得我们思考。 国有企业的工会工作不仅要坚持一切从实际出发的思想路线，还要敢于触及实际问题，在党的领导下，坚持科学发展观思想为指导，依靠职工，勇于探索，努力走出一条新路，开创国有企业工会工作的新局面。要善于借鉴和学习一些代表性的大型国有企业工会的新探索、新做法、新经验，在科学发展观的指导下，不断推动工会工作创新发展。
（2）完善国有企业工会组织体系。国有企业工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。因此，要按照《工会法》相关规定，在国有企业内部建立和完善基层各级工会组织或工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。与此同时，要充分发挥工会组织协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为工会组织不断注入新的活力。对国有企业的工会组织首先要具备一定的领导机构，领导组织应坚持明确责任，自主高效和任务明确。
（3）坚持全面、协调、可持续原则，完善工会自身建设。全面、协调、可持续是科学发展观的基本要求，而面对新时期的挑战，工会组织则需要不断进步完善，必须全面夯实基础工作，统筹兼顾各方利益，创新和拓展工作思路。坚持全面原则具体表现为三方面：一是健全组织建设，不断发展壮大工会人员队伍，为推动企业发展提供坚强的力量保障。二是规范工作机制，建立健全工会工作运行和考核激励机制，深度总结基层的良好实践。三是提高工会干部素质，加大对工会干部培训力度，努力提高其业务水平和素质能力。 要不断的加强专业知识学习，有了坚实的理论基础，我们在实际工作中就不会出现偏差，就能够正确地分析问题、解决问题。企业也可以定期地对工会干部进行专业知识和法律知识培训，让他们能够运用法律武器，及时、准确的分析问题、解决问题，更好地发挥工会组织的维权职能。
（4）坚持以人为本的工作理念。工会是职工的自治组织，维护职工利益是职责所在。为了维护好职工的利益，工会应当坚持以人为本的工作理念，思职工之所思，想职工之所想，时时刻刻处处从“人”的角度来维护职工利益。科学发展观的核心是以人为本。科学发展观是党的工作理念，更是工会的工作理念。工会应当将科学发展观的思想落到实处，践行以人为本的工作理念。
（5）注重企业文化的工作内容。文化建设是企业持续发展的灵魂支柱，提升职工群众的文化素质是工会工作中的一项重要内容。在工作中，需要适时的组织文化活动并让企业职工群众参与进来，将职工群众的文化活動阵地建设好，让公会活动成为一个能够让广大职工群众学习知识、陶冶情操、增长才干的重要平台。在新时代里，工会应当主动地担当起企业文化建设的重任，树立国有企业形象。工会要以企业文化为纽带，产生凝聚力和向心力，让职工感到企业的温暖，让企业感到职工的忠诚。
总之，工会作为国有企业内部的职工自治组织，一直承担着连接职工与国有企业联系的重要职责，一方面将职工所思所想传达给国有企业，另一方面又将国有企业的政策要求传达给职工。在新的劳资关系形势之下，工会应当坚持科学发展观的指导原则，改变工作思路，创新工作方法，更好地承担起保护职工利益，维护国有企业健康发展的工作目标。
参考文献：
[1] 马虎山.新形势下国有企业工会工作方法探析.工会工作，2012.8.
[2]贾晋鹏.新时期我国工会发展问题研究[D].山西大学，2012.
[2] 于桂云.论工会组织在推进社会管理中的作用[D].西华大学，2013.
（作者单位：铜陵有色铜冠铜材有限公司）
中国关键词：国企； 工会工作； 新途径
一、国有企业工会工作的现状
（1）工作模式落后，科技革命的迅猛发展改变了企业的文化、组织、技术等工作环境，社会整体处于知识经济的信息化时代，在文化观念上也呈现多元式的思想基础。然而国有企业很多工会的工作模式及方法还停留在传统阶段，理论思维滞后，活动形式陈旧，无法倾诉职工内心真正的需求。说明工会对当前社会形势了解不够，不能适应群体多样化的人文环境，缺乏对宏观经济大局的操控手段。
（2）员工层次复杂，在新的形势下，社会主义市场经济体制逐步完善，国有企业改革也在不断深入，同时，现代企业中的各项规章制度都已逐步建立和完善。因此，国有企业职工队伍和薪酬分配方式也渐渐呈现出多样化和复杂化，由过去单一的职工队伍转变为多种不同利益的职工队伍，而各种利益不同的职工群体间，薪酬分配方式也存在着很大差异。管理干部、科研人员、基层工人等各阶层之间都存在着较大的地位与收入差距，对自身权益有着不同的需求。职工就业状态与劳资关系日趋复杂，极易出现劳动争议或冲突等情况，给工会的维权工作带来挑战，容易陷入多方利益难以权衡的尴尬局面。
（3）服务企业职工的力度不足，随着时代的进步，市场经济的活跃，职工面临更多外部环境的诱惑。国有企业必须提供良好的待遇福利、学习提升和发展渠道，才能吸引和留住人才。但实际上，很多国有企业因经营状况不佳，不能提供理想的工作和生活条件，不重视企业文化建设，且企业存在一些与员工利益相抵触的现象，工会组织置之不理或未能及时有效解决，容易使职工缺失对企业的认同感和归属感，从而影响工会工作的开展。
二、加强国有企业工会工作的实施措施
（1）坚持科学发展观，创新工会工作。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，是为了国有企业能更好发展的前提。面对新形势、新任务，想立足新起点跨越新发展就必须走在时代的前列。国有企业工会不仅要维护好职工的合法权益，最为重要的是要和工人一起共谋企业最大的发展。如何把握机遇，适应新形势下的市场竞争，永远立于不败之地，值得我们思考。 国有企业的工会工作不仅要坚持一切从实际出发的思想路线，还要敢于触及实际问题，在党的领导下，坚持科学发展观思想为指导，依靠职工，勇于探索，努力走出一条新路，开创国有企业工会工作的新局面。要善于借鉴和学习一些代表性的大型国有企业工会的新探索、新做法、新经验，在科学发展观的指导下，不断推动工会工作创新发展。
（2）完善国有企业工会组织体系。国有企业工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。因此，要按照《工会法》相关规定，在国有企业内部建立和完善基层各级工会组织或工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。与此同时，要充分发挥工会组织协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为工会组织不断注入新的活力。对国有企业的工会组织首先要具备一定的领导机构，领导组织应坚持明确责任，自主高效和任务明确。
（3）坚持全面、协调、可持续原则，完善工会自身建设。全面、协调、可持续是科学发展观的基本要求，而面对新时期的挑战，工会组织则需要不断进步完善，必须全面夯实基础工作，统筹兼顾各方利益，创新和拓展工作思路。坚持全面原则具体表现为三方面：一是健全组织建设，不断发展壮大工会人员队伍，为推动企业发展提供坚强的力量保障。二是规范工作机制，建立健全工会工作运行和考核激励机制，深度总结基层的良好实践。三是提高工会干部素质，加大对工会干部培训力度，努力提高其业务水平和素质能力。 要不断的加强专业知识学习，有了坚实的理论基础，我们在实际工作中就不会出现偏差，就能够正确地分析问题、解决问题。企业也可以定期地对工会干部进行专业知识和法律知识培训，让他们能够运用法律武器，及时、准确的分析问题、解决问题，更好地发挥工会组织的维权职能。
（4）坚持以人为本的工作理念。工会是职工的自治组织，维护职工利益是职责所在。为了维护好职工的利益，工会应当坚持以人为本的工作理念，思职工之所思，想职工之所想，时时刻刻处处从“人”的角度来维护职工利益。科学发展观的核心是以人为本。科学发展观是党的工作理念，更是工会的工作理念。工会应当将科学发展观的思想落到实处，践行以人为本的工作理念。
（5）注重企业文化的工作内容。文化建设是企业持续发展的灵魂支柱，提升职工群众的文化素质是工会工作中的一项重要内容。在工作中，需要适时的组织文化活动并让企业职工群众参与进来，将职工群众的文化活動阵地建设好，让公会活动成为一个能够让广大职工群众学习知识、陶冶情操、增长才干的重要平台。在新时代里，工会应当主动地担当起企业文化建设的重任，树立国有企业形象。工会要以企业文化为纽带，产生凝聚力和向心力，让职工感到企业的温暖，让企业感到职工的忠诚。
总之，工会作为国有企业内部的职工自治组织，一直承担着连接职工与国有企业联系的重要职责，一方面将职工所思所想传达给国有企业，另一方面又将国有企业的政策要求传达给职工。在新的劳资关系形势之下，工会应当坚持科学发展观的指导原则，改变工作思路，创新工作方法，更好地承担起保护职工利益，维护国有企业健康发展的工作目标。
参考文献：
[1] 马虎山.新形势下国有企业工会工作方法探析.工会工作，2012.8.
[2]贾晋鹏.新时期我国工会发展问题研究[D].山西大学，2012.
[2] 于桂云.论工会组织在推进社会管理中的作用[D].西华大学，2013.
（作者单位：铜陵有色铜冠铜材有限公司）