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【摘要】大学生就业越来越难，这些年，大学生的就业问题已经成为各界人士关注的热点。那么大学生怎样才能在如此恶劣的就业环境下，找到一份符合自己心意的工作呢？这就需要提高大学生就业的竞争力，在众多的求职者中脱颖而出。本文就如何让大学生的就业竞争力得到提高这一问题，分析大学生解决就业问题的相关对策。
【关键词】大学生 就业竞争力 对策
【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）22-0196-01
前言
我国今年开始实施扩招，这让大学毕业生数量迅速增加，大学生就业就成了一个非常严峻的问题，这对每一个大学生来说都是巨大的挑战。面对强烈的竞争，我们国家相关的政府部门、各大高校都为此制定一些有利政策，开始进行教育改革，努力为大学生提供更好的就业环境和创业条件。但是，主要还是大学生自己，俗话说得好，“三分靠天定，七分 靠打拼”，大学生自己应该主动地提高自身的素质。只有自身的综合素质得到提高，才能轻松的参与到这场战争当中，只有合乎社会的要求，才能进入人才市场，打出属于自己的一片天地。
一、调整就业观念，做好就业规划
大学生进入社会就業实际上是认识与适应社会的过程，在这个过程中要求大学生能对自身有一个客观的认识，也能够主动去适应社会。首先，在这个过程中，大学生应该要客观认识自我，给自己进行准确的定位。认真问问自己，自身的学习是否达标，证书是否丰富，社会实践是否合格，自己的能力究竟怎样，气质和性格是否适应了社会需要，有什么特长和爱好，理想是什么等等。通过多方面的自省，更好的了解自己。知道自己心里所追求，所喜爱的工作是什么，才能确定自己求职的大致方向和主要范围。有效地避开就业的盲目性。然后，大学生还要主动去适应社会环境，如果面对自己喜欢的职业，能力不足，无法上任的话，可以先进入一个职位，把工作的过程当做是积累经验。在工作中，要不断的提高自己的能力，通过自己的努力，渐渐的达到自己理想的高度，体现出自己的价值，取得事业上的成功。
二、苦练就业内功，提高综合素质
即便就业的竞争很大，但不可否定的是，社会确实很需要一批具有创新精神和实践能力的大学生。但前提学生自身的能力要过硬，要有扎实的基础和高尚的人文素养。无论是大公司还是小企业，都注重求职者的整体素质，对其设定的考核制度也渐渐的开始完善。大学生只有打好知识的基础，才能够更迅速投入到工作中去，以便得到长久的发展。所以，学生们不能有一丝投机取巧的念头，更不能好高骛远，急于求成。应该从最实际的做起，踏踏实实的，在基础夯实的同时注重自己技能的发展。通过多方面的学习和经验的积累，成为一个新时代复合型人才，凭借自己的实力获得公司的喜爱和纳用。
（一）提升品德素养
一个人只有先学会怎样做人，才有可能学会怎样做事。思想品德课程从小学开始开设，它对学生的各个方面发展起着关键和总领的作用。要想走出大学，在社会立足，站稳脚跟，首先得具有良好的品德。一个人品德的高尚能得到很多人赞许和信任，并且得到更多更好的人脉，很多的成功人士思想觉悟高，诚实守信，爱帮助他人等等。大学生一定要知道这点，开始改变自己，逐渐地提高自己的道德修养和优秀品质。
（二）强化文化素质
现代这个社会，对求职者的对文化素质和知识结构的要求越来越高了。
因此，大学生学校的时候要充分利用好身边的资源，用文化知识充实自己，多参加文化活动，阅读课外书籍，听有意义的讲座，选修一些感兴趣的课程等等，要在有限的时间里取得很大的收获，培养自己的发散性思维，在思考中得到无限的收获。
（三）完善专业技能
除了好的修养和广阔的知识面以外，大学毕业生还应该具备扎实的专业技能，毕竟德才兼备的人才是很多公司的对口菜。大学毕业生在明确自己的目标后，要善于分析所选职位的特点，看看自己在技能方面还有什么不足，及时的补救，重视专业的实践课，利用好来之不易的实践机会，提高自己的职业技能，让自己能够在众多的求职者中脱颖而出，得到一份能够长期合作下去的工作。
三、提升就业技巧
现在的大学生毕业找工作，一般可以分为三个步骤，一是在各公司“打撒网”，投简历，但结果通常是石沉大海，杳无音讯；二是受邀参加公司的面试，对于刚出道的毕业生，常常会碰的一鼻子灰，受尽打击； 三是通过了笔试，很幸运的参加公司的试用，这才是竞争的开始，结果通常是谁都预料不到。就业路看似很难，但只要学会汲取经验，具备良好的求职技巧，就有可能在众多人才中脱颖而出，成为万人挤独木桥的幸存者。就业的每一个环节，都需要大学生认真对待，比如说简历的设计，面试的对答，试用期的能力表现，种种因素，都影响着求职的路途。
结语
人们常说，是金子总会发光的。大学毕业生初出茅庐，就业很难。但只要通过不懈努力，夯实自己的专业知识基础，提高自己的专业技能，掌握一定的求职技巧，就能提高自身的竞争力，找到一份合适的工作。
参考文献：
[1]楼锡锦，周树红， 吴丽玉. 大学生就业竞争力分析[J]. 教育发展研究， 2005， 25（13）：49-52.
[2]杜娟.大学生就业竞争力分析[J].经济生活文摘月刊， 2012.
【关键词】大学生 就业竞争力 对策
【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）22-0196-01
前言
我国今年开始实施扩招，这让大学毕业生数量迅速增加，大学生就业就成了一个非常严峻的问题，这对每一个大学生来说都是巨大的挑战。面对强烈的竞争，我们国家相关的政府部门、各大高校都为此制定一些有利政策，开始进行教育改革，努力为大学生提供更好的就业环境和创业条件。但是，主要还是大学生自己，俗话说得好，“三分靠天定，七分 靠打拼”，大学生自己应该主动地提高自身的素质。只有自身的综合素质得到提高，才能轻松的参与到这场战争当中，只有合乎社会的要求，才能进入人才市场，打出属于自己的一片天地。
一、调整就业观念，做好就业规划
大学生进入社会就業实际上是认识与适应社会的过程，在这个过程中要求大学生能对自身有一个客观的认识，也能够主动去适应社会。首先，在这个过程中，大学生应该要客观认识自我，给自己进行准确的定位。认真问问自己，自身的学习是否达标，证书是否丰富，社会实践是否合格，自己的能力究竟怎样，气质和性格是否适应了社会需要，有什么特长和爱好，理想是什么等等。通过多方面的自省，更好的了解自己。知道自己心里所追求，所喜爱的工作是什么，才能确定自己求职的大致方向和主要范围。有效地避开就业的盲目性。然后，大学生还要主动去适应社会环境，如果面对自己喜欢的职业，能力不足，无法上任的话，可以先进入一个职位，把工作的过程当做是积累经验。在工作中，要不断的提高自己的能力，通过自己的努力，渐渐的达到自己理想的高度，体现出自己的价值，取得事业上的成功。
二、苦练就业内功，提高综合素质
即便就业的竞争很大，但不可否定的是，社会确实很需要一批具有创新精神和实践能力的大学生。但前提学生自身的能力要过硬，要有扎实的基础和高尚的人文素养。无论是大公司还是小企业，都注重求职者的整体素质，对其设定的考核制度也渐渐的开始完善。大学生只有打好知识的基础，才能够更迅速投入到工作中去，以便得到长久的发展。所以，学生们不能有一丝投机取巧的念头，更不能好高骛远，急于求成。应该从最实际的做起，踏踏实实的，在基础夯实的同时注重自己技能的发展。通过多方面的学习和经验的积累，成为一个新时代复合型人才，凭借自己的实力获得公司的喜爱和纳用。
（一）提升品德素养
一个人只有先学会怎样做人，才有可能学会怎样做事。思想品德课程从小学开始开设，它对学生的各个方面发展起着关键和总领的作用。要想走出大学，在社会立足，站稳脚跟，首先得具有良好的品德。一个人品德的高尚能得到很多人赞许和信任，并且得到更多更好的人脉，很多的成功人士思想觉悟高，诚实守信，爱帮助他人等等。大学生一定要知道这点，开始改变自己，逐渐地提高自己的道德修养和优秀品质。
（二）强化文化素质
现代这个社会，对求职者的对文化素质和知识结构的要求越来越高了。
因此，大学生学校的时候要充分利用好身边的资源，用文化知识充实自己，多参加文化活动，阅读课外书籍，听有意义的讲座，选修一些感兴趣的课程等等，要在有限的时间里取得很大的收获，培养自己的发散性思维，在思考中得到无限的收获。
（三）完善专业技能
除了好的修养和广阔的知识面以外，大学毕业生还应该具备扎实的专业技能，毕竟德才兼备的人才是很多公司的对口菜。大学毕业生在明确自己的目标后，要善于分析所选职位的特点，看看自己在技能方面还有什么不足，及时的补救，重视专业的实践课，利用好来之不易的实践机会，提高自己的职业技能，让自己能够在众多的求职者中脱颖而出，得到一份能够长期合作下去的工作。
三、提升就业技巧
现在的大学生毕业找工作，一般可以分为三个步骤，一是在各公司“打撒网”，投简历，但结果通常是石沉大海，杳无音讯；二是受邀参加公司的面试，对于刚出道的毕业生，常常会碰的一鼻子灰，受尽打击； 三是通过了笔试，很幸运的参加公司的试用，这才是竞争的开始，结果通常是谁都预料不到。就业路看似很难，但只要学会汲取经验，具备良好的求职技巧，就有可能在众多人才中脱颖而出，成为万人挤独木桥的幸存者。就业的每一个环节，都需要大学生认真对待，比如说简历的设计，面试的对答，试用期的能力表现，种种因素，都影响着求职的路途。
结语
人们常说，是金子总会发光的。大学毕业生初出茅庐，就业很难。但只要通过不懈努力，夯实自己的专业知识基础，提高自己的专业技能，掌握一定的求职技巧，就能提高自身的竞争力，找到一份合适的工作。
参考文献：
[1]楼锡锦，周树红， 吴丽玉. 大学生就业竞争力分析[J]. 教育发展研究， 2005， 25（13）：49-52.
[2]杜娟.大学生就业竞争力分析[J].经济生活文摘月刊， 2012.