汉藏语隔位数词结构的标记成分

来源 :百色学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sunzui
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
文章使用语言比较的方法,揭示汉藏语隔位数词结构标记成分的若干特点。文章指出汉藏语隔位数词结构加不加标记存在三种类型;隔位数词结构的标记成分有"零"、连词、动词、方位词、短语等几种;标记成分呈现出一定的演变层次,并进一步构拟出这样一个演变链:无标记〉可有可无标记〉短语、动词、连词、方位词标记〉"零"标记。文章还从表意、韵律和语言接触等方面,分析了汉藏语隔位数词结构需要加标记的动因。
其他文献
人事经理的工作大体分为三部分:事务性人力资源工作、管理性人力资源工作和开发性人力资源工作。此三部分在不同性质、文化的公司的不同时期,所发挥的作用也不同。一种人力资源
历史把精彩留住,美好在瞬间定格。十月是丰收的季节,2000年10月11日作为河南省环境保护界惟一的一位特邀代表,孙中党应邀出席了在北京举行的《国际工程科学技术大会》,该大会是我
事业单位推行聘用制实施人才强国战略全面延伸人才资源开发进一步推进人才市场建设
企业的企字,少了“人”就变成了“止业”。人力资源匮乏、企业有人却不能胜任岗位,或是员工缺乏积极性,都会使企业陷入困境。因此,从事人力资源工作的同仁都明白:现代企业竞争,从表
国内许多企业对培训的态度是“我们自己来培训”.拒绝与咨询公司合作.在企业内部培养培训师或聘请专业培训师进入企业,成为企业一员进行培训。这种方式虽然有利于员工素质的提高
“体验式培训”是基于现代教育理论,吸收教育心理学、管理心理学和组织行为学等相关学科成果,针对现代人的工作特点和现代组织的特征而开发的一种新的学习方式。它于1995年引入
多数情况下,跳级、这头衔干那头衔的事都会发生,自然要具体情况具体分析。可是也有些基本不变的道理:
据调查,大多数的HR,当他们一如继往地保持着一份对职业的热情与兴趣时,当他们感觉到自己的职业生涯还有发展空间时,基本都会继续在这条HR之路上走下去。下面的6个“头衔”显示了H
古人说三十而立,从某种意义上说三十来岁是人生容易施展才能的黄金年龄。但是,如今众多用人单位却将招聘年龄控制在三十五岁以内,除了技术和经验型的职业以外,这些“黄金年龄”的
是什么造就了某公司150多年的辉煌?高质量的产品、完善的售后服务、不断创业和创新以及高效的人才培训被认为是其成功的关键。在人才培训方面.某公司创造了独具特色的培训体系