面向员工职业发展的企业人力资源管理研究

来源 :中小企业管理与科技 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lmx1983
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
当前我国许多企业为了加强企业自身形象,提升企业自身发展空间,开始不断加强企业人力资源管理,对员工的职业发展也加大了重视力度。企业员工的精神面貌对企业文化有着象征性作用,员工的职业能力决定了企业未来的发展方向,所以企业人力资源管理要以员工的职业发展为核心,建立健全的有关企业员工职业发展的战略措施,帮助员工树立职业发展的正确方向,为企业在未来的行业发展中站稳脚跟,奠定良好的人力资源基础。
其他文献
随着我国税收体制的完善和会计职能的演变,企业会计人员的分工越来越细化.鉴于我国税制越来越健全、税收征管越来越严格、计算要求越来越细化,本文作者认为,借鉴其他国家的成
目的:探讨3.0 T MRI与CR钼靶X线对乳腺癌诊断的价值.方法:收集46例乳腺病变患者,术前均行MRI、CR钼靶检查,均经手术病理证实.结果:46例患者中(57个病灶),乳腺癌30例(34个病灶),乳腺
随着科技时代的发展,我国园林市场的规模不断扩大,各园林企业间的市场竞争日渐激烈。因此,园林企业人力资源管里体系的建设是当下时代发展的必然趋势。论文先是对园林企业人
目的分析Wallis棘突间动态稳定系统治疗腰椎退行性疾病的临床疗效,并结合文献探讨其潜在的问题。方法2009~2011年收治的60例腰椎退行性疾病患者,其中男性36例,女性24例,平均
【摘 要】人类自有意识、有组织活动的历史以来,就存在程度不同的管理。但凡有组织、有团队、有目的、有集体性的活动,就有管理。管理是组织(团队)实现既定目标,组织一定的人、财、物等资源采取一定的方式实现这一目标的过程。因此,组织或团队要实现一定的目标,必须要有有效的管理。论文通过对科学管理的5个层次的阐述,提出具体的实施办法和注意事项,为各个阶层管理人员科学管理人事提供建议和参考。  【Abstrac