论文部分内容阅读
本文对心理契约理论进行了简单介绍,并对其应用于医院人力资源管理中的意义进行了分析和讨论,对如何有效的发挥心理契约理论在医院人力资源管理中的价值进行了研究.
心理契约理论在医院人力资源管理中的应用
【摘 要】
：
本文对心理契约理论进行了简单介绍,并对其应用于医院人力资源管理中的意义进行了分析和讨论,对如何有效的发挥心理契约理论在医院人力资源管理中的价值进行了研究.
【机 构】
：
安徽省铜陵市第四人民医院
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
：
2020年5期
其他文献
背景与目的：骨质疏松症(osteoporosis)是一种进行性全身性骨代谢性疾病,以骨量减少和骨组织微结构破坏为特征,导致骨质脆性增加和易于骨折。目前全世界约2亿人患有骨质疏松症,
现在社会经济的不断发展对我国教育工作提出了更高的要求,在具体开展小学语文教学时,合理应用互联网技术能够有效提升课堂教学效率,教师必须对其进行深入分析.本文分别从联系
强化员工HSE培训,提高员工的HSE意识和技能,减少和避免各类安全事故的发生是油田企业HSE管理的重要部分.通过分析目前油田企业在HSE培训方面存在的员工思想认识不到位、工学
对新形势下高速公路人力资源管理中的问题及进行总结,包括考核机制不科学、管理理念机制落后、职业投资与跟进不足等,提出了新形势下高速公路人力资源管理措施,需要构建科学
伴随着科技水平的发展,大数据被广泛应用在各个领域中.在当前企业人力资源管理工作中,大数据技术的引入,有效的促进了人力资源管理变革的创新.因此需要针对大数据对企业人力
本文以探究互联网时代的人力资源管理新思维为主要内容进行阐述,结合当下互联网时期内涵以及特征为主要依据,首先分析了互联网时期确保双方之间信息互动、高度重视人力资源,