这年头儿没有英才是会被埋没的，有能力的都浮在面儿上。
　　
　　Jerry是我的邻居和酒友，上周和他吃饭时他聊起了找工作时的烦心事，总的来说就是“好货无人能识”。他在一家外资公司工作了整整十年，从小小的采购员晋升到了供应链总监的职位。老板都换了四五任，新上来的总裁往往要向他请教公司相关情况。Jerry工作感觉始终很好，但是最近遇到些事情却让他心生去意。决定开始找新工作。
　　Jerry的性格和工作性质导致他对新机会有着“三不”原则。即“不关心、不接触、不主动联系”，平时与行业内部交流不多，与行业之外的专业猎头也没什么交往，总感觉是金子就会发光。想找工作时机会便找上门来。但是真的开始找时就发现了问题：首先是年过35岁了，肯定不能在网上投简历。不只是因为可能会被自己公司的HR看到，更重要的是会给人以“职场失败者”的暗示。试想，如果经过十几年的积累之后，我们找份工作还要靠在网上投简历这种初级的方法，那么至少说明这么多年来我们没有很好地积累自己职场上的人脉。或者情况更糟糕，在我们需要帮助时竟然找不到一个愿意伸出手的朋友。我和企业HR就招聘问题交流时，在是否给“大龄”求职者面试机会的问题上。他们的观点和我比较一致。
　　下一步怎么办?
　　以我在猎头行业的经验，目前比较可靠的对策就是——抛头露面!Jerry这种沙里埋金的例子我见过不少，我想说的是：“如果是金子，那么请你尽早Show一下!”Show出精彩，机会才会来敲门。
　　套用句广告词吧“只需简单三步，即可Show出完美自我”。这三步是：开博、参会、搜索引擎优化。
　　在互联网先定好的BSP(Blog Service Provide博客服务提供商)开个博客，不求大，只求在本专业圈子里大家都知道。然后，把咱们几年、甚至十几年积累的宝贵经验，写成文章分享给大家。写好专业博客需要时间，但更需要实力。文章内容只要平实、有用，相信很快我们就会受到业内同仁和猎头注意。听过这样一句话：“在当今世上，没有英才是会被埋没的。这年头儿，有能力的都浮在面儿上。”很有道理。
　　每个行业都会有若干年会。我问过Jerry。全国甚至全球供应链研讨会都邀请过他参加，但他认为那些是浪费时间，一概不理。要知道，行业的年会不但是与同行交流的机会，也能让我们有机会遇到职业生涯中的贵人，此等机会不能错过。如果我们有发言的机会，就能进入会刊。很多公司找高端人才，猎头寻访高级候选人，都是直接参加年会去交换名片。实在没空就从会后的会刊里找。拒绝交流，很多时候是断了自己的前进路。
　　写好了博客，参加过行业大会，最后一步就是“搜索引擎优化(SEO)”了。这里并不涉及技术问题，其实也没有大家想的那么难。多写专业文章，就会把我们自己的名字和行业内关键词联系起来，这就是最简单实用的SEO技术。记得几年前，我为某家大型金融公司寻访年薪160万人民币的中国区总裁职务时，接触过一名候选人。谈过之后，我向候选人要简历，得到的回答是：“我从不写简历，你们如果需要，可以去网上找。”这么牛的候选人，我当时是第一次见。回公司之后，我按照“候选人的名字+空格+金融”关键词搜索。很轻易就找到了他的相关简介并推荐给了客户。跟上时代，用好互联网这个工具。
　　据我所知，Jerry已按我提供的方法在实施谋职计划了，相信很快就会有效果。我可是这方面的老江湖!但愿永远不要再有沙里埋金的做事。
　　
　　张大志
　　初入职场之时，用销售岗位磨炼了自己的意志。后进入猎头公司。目前在中关村某IT公司担任人力资源部招聘经理。北京邮电大学工商管理学硕士，2005年北邮MBA联合会发展部部长。目前刚出版新书《知道你为什么找不到好工作吗?》